河南劳动合同纠纷法律咨询

河南
劳动合同纠纷
问人事什么时候能办理好，这种协议有效吗，可以要求赔偿吗
实习协议未盖章，效力可能受影响。1.与公司协商，明确盖章时间，确保协议有效。2.如公司拒绝或拖延，可咨询律师，了解法律途径。3.保留沟通记录、协议草稿等证据，以备不时之需。根据实际情况选择合适方式处理。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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您好，我是24年实习生，收到了一份offer，能帮我看看我的劳动合同吗？谢谢
你好说你的具体发生的时间
宋笑影
宋笑影律师
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我干暑假工没有签合同说是7天后钱电子合同我还交了195体检费还有60保险费
您好，您工作了几天？现在是想让对方退体检费保险费吗？
张振松
张振松律师
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上班不签劳动合同还扣我钱
你好，可以向劳动部门投诉解决
熊大明
熊大明律师
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工作一年以上没签劳动合同可以申诉吗
可以的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
连江涛
连江涛律师
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我提前几给老板说了我不干了，我们没千合同，老板说按旷工算，说三天扣600百块钱，这说法合理吗
不合理，可以向劳动部门反映。
李永
李永律师
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店铺盘点丢货，公司要求员工赔偿
用人单位的上述做法在法律上没有依据的，除非能举证员工存在故意或重大过失的
连江涛
连江涛律师
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公休两天休完再休是按30天算还是怎么算
公休天数的计算通常根据企业的具体规定或劳动合同的约定，可能包含法定节假日、休息日等。常见的处理方式包括：查阅企业规定或劳动合同；咨询人力资源部门或上级主管；了解国家法律法规的相关规定。选择不同处理方式时，建议优先考虑公司规定和合同约定，再结合法律法规进行判断。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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就业协议(三方协议)与劳务合同的区别和联系？
三方协议与劳动合同的处理方式取决于具体情况。一般来说，三方协议用于约定就业意向，而劳动合同则用于确立正式的劳动关系。在选择时，应明确各自的法律效力和适用范围，以确保权益得到充分保障。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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劳务合同未续签，但是一直在履约，公司有没有什么风险
你好！最好续签合同，否则员工可能会劳动仲裁双倍工资
李东辉
李东辉律师
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和公司签的劳动合同，公司写的是当地最低工资，公司现在没工作了，让回家待业或者离职，能要到补偿吗？
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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职高实习生。来单位里实习。5天前离职单交了，他会按旷工处理吗？国家规定三到七天实习生可以走的。
您好，您在单位实习多长时间了
张振松
张振松律师
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企业与员工签订劳务合同而不是劳动合同，可以吗？
可以的，但是存在以劳务合同取代劳动合同的情况的，在此情况下，即便签署的是劳务合同也并不改变是劳动合同的法律性质的
连江涛
连江涛律师
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洛阳市洛宁县对产假最新政策是什么样的
法律分析：我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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离职签署了竞业协议，截至目前3个月未发放竞业补偿，协议还有效么？
您好，协议有效，您有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
张振松
张振松律师
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公司想多给经济补偿金可以么
可以。但需注意，多支付部分可能涉及税务问题，应咨询专业人士。同时，要确保支付过程公平透明，避免引发其他员工的不满或纠纷。具体操作上，可与员工协商确定支付金额和方式，并签订书面协议以确保双方权益。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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大学 在籍第二年签一年劳动合同 等到第三年还算应届毕业生吗
你好具体可电话沟通下
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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老板拖欠工资还乱扣工资，还说长期工资和短期工资不一样，劳动法有这样的规定吗？
您好，拖欠工资并乱扣工资是违法的
张振松
张振松律师
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学校占用法定节假日，却给出之前调休怎么办？
针对学校占用节假日问题，常见处理方式为向教育行政部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑实际情况，若问题紧迫且证据充分，可直接投诉；若需专业法律意见或后续维权，可寻求法律援助。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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想咨询一下在开远市做暑假工老板不准离职怎么办
暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到人力资源和社会保障局解决申请劳动仲裁，要求赔偿。同时，劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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学校强制要求工学交替实习，说这是一门课，不去要挂科
如果认为不合理，可以先与学校沟通了解实习目的和安排。若沟通无果，可向教育部门或法律机构咨询，了解自身权益。若确认学校行为违规，可通过法律途径维护自身权益，选择向相关部门投诉或提起诉讼。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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没签劳务合同 要去签离职单吗 她说已经办了入职
你好，需要办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
徐艳阳
徐艳阳律师
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出国务工一直拖着出不去怎么办
您好，签订的有出国务工合同吗？
张振松
张振松律师
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学校不放假，怎么办？
对学校不放假问题，首先应尝试与学校管理层沟通，明确表达学生和家长的诉求，了解不放假的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，可向当地教育部门反映情况，请求其介入调解。若学生权益受损严重，如影响身心健康或违反相关教育法规，可考虑通过法律途径维权，如起诉学校或申请行政复议。在处理过程中，建议保留相关证据，如沟通记录、学校通知等，以便在需要时提供证明。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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两个人同时来厂里上班没有签订合同辞职的时候两个人不能同时辞职吗？
您好，具体情况可以说一下吗
张振松
张振松律师
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河南省南阳市 公司实行不定时工作制 但在法定节假日内要求上班可以拒绝上班吗
你好，具体可电话沟通下
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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你好就是签的劳务合同时间是三个月多点现在没有干满三十天想离职合同上写的没有干满三十天甲方扣除我500元专业技能培训费用还有离职必须提前三十天通知甲方没通知的话扣我1000专业技能培训费还有未
你好，签有协议属于违约行为。
吴彬
吴彬律师
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在厂里上班也没有签劳动合同，不知道该怎么办？请问我的这个情况要怎么办？
被开除后，可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如协商无果，可申请劳动仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼，以维护自身权益。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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我与用人单位签订的合同中约定，合同中没有说违约金的问题，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%
不合法，劳动者对单位的赔偿只包括竞业限制、侵权、培训费等，不包括时间限制
崔德晗
崔德晗律师
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刚签订学习合同，不想学习了怎么解除合同
解除合同可协商解除或依法定程序解除。协商解除更灵活，法定解除需依法通知对方。如有争议，可选择仲裁或诉讼方式解决，根据实际情况选择最适合的方式。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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我实习没有完成全部就跑了那个主管说要是跑了他会写很差很差的评语说学校也会不会让我们好过这怎么办
针对实习未完成而担心主管差评的问题，具体操作如下：首先，尝试与主管坦诚沟通，解释原因并请求理解，争取公正评价。其次，向学校实习指导老师或相关部门反映情况，了解学校对此类问题的处理方式和态度。如主管评价过于负面或涉及不实内容，可申请学校介入调查或提供必要的证据进行申诉。若问题无法通过校内途径解决，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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流产假当月剩下的15天按产假算合理吗
不合理。女职工流产假应按规定执行，未满四个月流产享15天产假，满四个月流产享42天产假。不能随意将流产假当月剩下的天数按产假计算。如遇此情况，建议与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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自己用手机打电话发短信人别人入职算违法吗
陈述纠纷全貌及细节不清，无法给予有针对性的法律意见，与律师电联为宜
连江涛
连江涛律师
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我在实习，想离职，公司以收回我的实习证明为要挟，强制让我干到特定时间
收集存在上述情况的证据后，可以提起民事诉讼等方式维权
连江涛
连江涛律师
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开封市产假及陪产假的具体实施细则
法律分析：陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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今年6月毕业学校老师让填就业协议提交，我这都还没工作非要说让我随便找个奶茶店工作也要把这就业协议写写
可以与老师沟通，说明真实情况。如学校强制要求，可咨询学校就业指导部门或律师。处理方式需根据具体情况选择，建议以诚信和合法为前提。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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在工地干活，没签劳动合同能告吗
你好，如果双方是劳动关系，可以要求索赔的。
邹连香
邹连香律师
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公司提前了一个月通知我要辞退我，下个月的工资照发，并且通过了试用期，是不是应该给我两个月的补偿呢？
你好，是的违法辞退需要支付双倍经济赔偿金。
徐艳阳
徐艳阳律师
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我是高二学生，因为手机被收了能开除我吗
学校在处理学生手机被收的情况时，通常会先进行调查，并根据具体情况给予相应的纪律处分，如口头警告、书面警告等。若学生对此有异议，可以提出申诉，学校应听取学生意见并重新审查。若学生行为严重违规或多次违规，学校可能会考虑更严厉的措施，如记过、留校察看等。在极端情况下，如涉及违法行为或严重影响学校秩序，学校可能会考虑开除学生，但这种情况非常罕见。学生在面对学校处分时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，必要时可寻求法律帮助。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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在外地干了5天，不想干了会不会没有工资
不会的，如果对方不给工资可以到劳动局投诉。
陈星光
陈星光律师
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跑外卖中暑发烧请假不批怎么办
请假不批可投诉。先与领导沟通，说明情况；若不成，向上级或人事部门反映；最后可向劳动部门投诉，保障自己的休息权利。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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请问我是广州南沙校区的在实习期间学校方面克扣学生工资属于违法吗
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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我广州白云校区毕业生在实习期间，学校方面克扣学生工资违法嘛
员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。第三十八条地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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旷工半天扣3天工资
需要根据具体情况来判断其合法性
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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请问在职期间要求签订工装领取承诺书，离职后扣工装费合理吗
不合法。如离职后被扣工装费，可先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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我干一个职业交了水电费但是第二天没干签了劳动合同这个钱能要回来嘛
可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、水电费缴纳记录等。2.撰写劳动仲裁申请书，详细说明情况与诉求。3.向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。4.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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七十岁，没签合同，在公司干保洁犯病，公司怎么赔偿
你好，根据你的描述，很可能构成工伤。
张慧选
张慧选律师
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我被公司针对，然后离职，然后公司有很多内幕，我想在抖音平台发布出来，负法律责任吗
发布公司内幕需谨慎。应先咨询律师，确保信息不违法且真实。同时，遵守抖音等平台规定，避免侵犯他人权益。若信息不实或违法，应立即删除并澄清，以降低法律风险。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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我想辞职 老板不让 还说不来的话没有工资
你好，具体需要什么咨询
常义平
常义平律师
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提前写了辞职报告 旷工半天被辞退 到了发工资的时候说是自动离职要扣500 合理吗？
你好，具体可电话沟通下
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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事业单位试用期辞职
事业单位试用期辞职后，应与公司人资组确认档案和社会保险关系的转移手续。公司需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理相关手续。个人需配合提供必要材料，确保信息准确无误。如遇问题，可咨询当地人社部门或法律专业人士。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
结合你的陈述，在未经依法确认系无民事行为能力人之前实施的民事法律行为，仍然是有效的
连江涛
连江涛律师
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经过法院判决直接找你代理就行了吧我与公司存在劳动关系，和未签劳动合同，追诉对方公司的双倍工资和赔偿金等事
你好具体情况电话沟通
王灵
王灵律师
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经过法院判决，我与公司存在劳动关系，和未签劳动合同，追诉对方公司的双倍工资和赔偿金等事
你好具体情况电话沟通
王灵
王灵律师
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请问在实习期间学校方面克扣学生工资算不算违法
法律分析：实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定；2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定；4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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老师不给请假
判断学生的请假理由是否合理，通常考虑其紧急性、必要性及真实性。如病假需医生证明，家庭紧急情况需相关证据。学校通常会有明确的请假规定，学生应遵守。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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公司让提前了一个月提离职，我提前一个月提了离职，现在还没到离职日期公司就让我走人合法吗
你好，这种情况建议双方协商解决
张振松
张振松律师
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你好我想问一下，缴纳社保，公司不出，全部从我工资里扣是正确的吗？
你好，社保全部由个人承担是不正确的
白爱敏
白爱敏律师
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老师恶意不让学生毕业违反法律法规了吗
你好，这种情况可以联系学校沟通处理
张振松
张振松律师
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劳动合同纠纷
你好，是可以，咨询的，具体详聊
徐艳阳
徐艳阳律师
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