河南劳动纠纷法律咨询

河南
劳动纠纷
女职工社保没有交够15年，到了50岁，怎么做符合法律要求，才能让员工离职。
电话咨询是免费的，也说的清楚
魏涛
魏涛律师
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我被公司针对，然后离职，然后公司有很多内幕，我想在抖音平台发布出来，负法律责任吗
发布公司内幕需谨慎。应先咨询律师，确保信息不违法且真实。同时，遵守抖音等平台规定，避免侵犯他人权益。若信息不实或违法，应立即删除并澄清，以降低法律风险。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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我想辞职 老板不让 还说不来的话没有工资
你好，具体需要什么咨询
常义平
常义平律师
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我想了解一下，离职被克扣百分之三十的工资，需要怎么解决
你好，可以申请劳动仲裁，要回该部分工资。
徐艳阳
徐艳阳律师
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我在蜜雪冰城干了6天，但是她他给我说试用期七天干了六天不让干了，工资也不给怎么办？
试用期也需要支付工资，可以取证然后起诉索要工资
崔德晗
崔德晗律师
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刚交职工医保两个月，需要异地手术，
如果在异地手术时遇到紧急情况，建议立即联系当地医疗机构进行救治。同时，可以拨打参保地的官方电话12333咨询是否可以电话备案，以便后续医疗费用报销。在救治过程中，务必保留好相关医疗费用票据和证明，以备后续报销使用。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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情况是这样的我们从外地来到郑州求职，但是劳动公司说的和现在工作不一样
一、体检费：体检可以由自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据，费用在50到120元之间。二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和法律依据：《外派劳务培训证合格证》费），培训费由自己直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。三、护照、签证费：按规定支付，费用在80到160元之间。四、机场建设费：按国家规定支付，费用在200到300元之间。五、打预防针：按防疫部门实际收取支付，费用在150到250元之间。六、与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付，费用在90到200元之间。扩展资料：履约保证金和服务费的交纳标准：根据国家规定，履约保证金不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。如果与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%。如果无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，要根据合同认真计算。请注意，缴纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。出国手续费：国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。办好上述手续，就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。参考资料来源：百度百科－出国劳务
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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以前没签劳务合同，厂里效益不好不给劳务派遣公司签合同了，我们被辞退了，厂里要陪付我们多少钱。
你好具体情况电话沟通
王灵
王灵律师
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每次扣款金额不超过¥50,000
可以增加扣款金额，但需与对方协商一致并修改合同条款。若对方不同意，需遵守原合同规定。实际操作中，需考虑合同性质、双方权益及可能的法律风险。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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试用期被公司开除 交接完工作之后 老板让回去处理文件 不回去的话扣工资
试用期被公司开除，公司应依据《工资支付暂行规定》第九条，在解除劳动合同时一次性付清您的工资。如果公司拖欠或未足额支付，您可以依据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付应得的工资。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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银行贷款不还会影响养老金吗
申请执行的话，可以划扣退休金。
李光辉
李光辉律师
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用人单位强制必须干半年，要不然最后一个月给最低工资合法吗？
在法律上用人单位的行为是违法的，具体也得结合纠纷的法律关系等细节的
连江涛
连江涛律师
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2024周口三级工伤赔偿标准
工伤三级的赔偿标准：通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残的是二十个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，三级伤残的是百分之八十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。医疗费按实际支出的费用计算；护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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建安工程保险哪些是强制性的
需要进行具体分析
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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我是农民工，老板以收到工程款，就是不支付我的剩余工资
老板以收到工程款，就是不支付我的剩余工资
王灵
王灵律师
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我的一次性伤残补助下来了，我的合同工资是8000，这样合理吗？
不合理，可以要求单位补足
刘伟霞
刘伟霞律师
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原单位不停保，怎么办原
具体操作如下：首先，收集相关证据，如与单位的沟通记录、社保缴纳证明等。其次，尝试与单位协商解决，明确表达停保需求并设定合理期限。若单位仍不配合，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细描述问题并附上证据。劳动监察部门将进行调查并协调解决。若投诉无果或问题较为复杂，可考虑提起劳动仲裁申请，按照仲裁程序解决纠纷。在仲裁过程中，应充分举证并阐述自己的权益。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，又因业绩不达标降薪，劳动仲裁需要准备哪些资料？证据的话需要准备哪些？
公司拖欠工资，又因业绩不达标降薪
王灵
王灵律师
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我职业是业务员，推销的产品是粮油、工作场景是需要在各个农贸市场流动，请问这个是属于工伤么
从你的陈述中，尚不足以判断，如你认为属于工伤，可以考虑申请工伤认定，具体以认定结论为准
连江涛
连江涛律师
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如果参加了学校组织的实习，但是被工厂辞退或者半路没完成实习跑路了，会影响学籍吗
具体处理方式需视情况而定。如被工厂无故辞退，可首先与学校沟通，了解是否可安排其他实习机会或给予相应补偿。如因个人原因未完成实习，应主动向学校说明情况，并承担相应责任。若涉及违约或法律纠纷，建议及时咨询法律专业人士，了解自身权益及可能承担的法律责任。同时，保持与学校和工厂的沟通，积极解决问题，避免对学籍造成不良影响。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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商丘市早产报销在多少
法律分析：报销单原则上是由报销人自己填写,会计只负责审核,部门经理或总经理审批!因每个公司的规范与要求都略有区别,所以如果报销人不懂得如何规范填写,可以向公司的会计咨询报销单填写的内容及单据的粘贴模式。法律依据：《中华人民共和国关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知》第一条在单位内部食堂用餐，有对外收费标准的，出差人员按标准交纳。没有对外收费标准的，早餐按照日伙食补助费标准的20%交纳，午餐、晚餐按照日伙食补助费标准的40%交纳。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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河南工伤和交通事故可以双赔付的项目有哪些，按照什么标准赔付呢
河南工伤和交通事故可以双赔付的项目有哪些，按照什么标准赔付电话沟通
王灵
王灵律师
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提前写了辞职报告 旷工半天被辞退 到了发工资的时候说是自动离职要扣500 合理吗？
你好，具体可电话沟通下
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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事业单位试用期辞职
事业单位试用期辞职后，应与公司人资组确认档案和社会保险关系的转移手续。公司需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理相关手续。个人需配合提供必要材料，确保信息准确无误。如遇问题，可咨询当地人社部门或法律专业人士。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
结合你的陈述，在未经依法确认系无民事行为能力人之前实施的民事法律行为，仍然是有效的
连江涛
连江涛律师
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经过法院判决直接找你代理就行了吧我与公司存在劳动关系，和未签劳动合同，追诉对方公司的双倍工资和赔偿金等事
你好具体情况电话沟通
王灵
王灵律师
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经过法院判决，我与公司存在劳动关系，和未签劳动合同，追诉对方公司的双倍工资和赔偿金等事
你好具体情况电话沟通
王灵
王灵律师
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个体工商户需要怎么交工商税？做服装生产加工销售的
个体工商户交税依据经营情况，确定征收方式。小规模可选定期定额，简化手续；大规模宜查账征收，确保准确。定期定额按固定额度缴税，查账征收根据实际账目申报。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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私人厂干活受伤没买保险，厂里出医药费，用自己新农合报销，报销的钱归谁？还能申请赔偿吗
电话咨询是免费的，也说的清楚
魏涛
魏涛律师
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如果出现工伤，但是用人单位给员工一直缴纳工伤保险，那除了保险正常赔付之外的一些费用，需要公司去承担吗
你好具体情况电话沟通
王灵
王灵律师
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请问在实习期间学校方面克扣学生工资算不算违法
法律分析：实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定；2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定；4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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我是苏州相城人当我做暑假工冒充了长期工的后果会有哪些？
短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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在医院上班，不让休息
如果劳动仲裁未能解决问题，您可以选择向人民法院提起诉讼。在此之前，确保已经充分收集和整理相关证据，如劳动仲裁裁决书、相关证据材料等。在诉讼过程中，遵循法律程序，积极参与庭审，并提供充分的事实和法律依据，以维护自己的合法权益。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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我在苏州吴中地区要如何申请三胎生育补贴？
由所在单位代为办理
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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老师不给请假
判断学生的请假理由是否合理，通常考虑其紧急性、必要性及真实性。如病假需医生证明，家庭紧急情况需相关证据。学校通常会有明确的请假规定，学生应遵守。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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公司让提前了一个月提离职，我提前一个月提了离职，现在还没到离职日期公司就让我走人合法吗
你好，这种情况建议双方协商解决
张振松
张振松律师
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你好我想问一下，缴纳社保，公司不出，全部从我工资里扣是正确的吗？
你好，社保全部由个人承担是不正确的
白爱敏
白爱敏律师
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她说试用期七天没有工资，干了五天能拿到工资吗？
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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我弟弟这边给别人介绍工作，工作内容是异地客服，员工是信阳和湖南的，我弟弟这边是商丘的这个需要怎么处理呢？
去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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我是一个企业老员工在休病假期间，工资是按郑州最低标准80％发放，还是按日常工资发放
法律分析：根据法定标准，对于病假期间的工资，用人单位应当支付不低于当地最低工资的80%的平均日薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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上了五天班实习期三天 然后被老板用理由辞退，但是工资不当天结算，这个可以申请（未签订劳务合同）
你好，这种情况建议双方协商解决
张振松
张振松律师
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老师恶意不让学生毕业违反法律法规了吗
你好，这种情况可以联系学校沟通处理
张振松
张振松律师
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劳动合同纠纷
你好，是可以，咨询的，具体详聊
徐艳阳
徐艳阳律师
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工作交接好了，主任不给办离职手续
正式提出离职申请了吗？具体可电话沟通下
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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劳务报酬个人出百分之20多的税费，太多，有什么办法么
劳务报酬个税高，可考虑合理规划收入结构，如将部分收入转化为经营所得等，以降低税率。同时，确保合法合规，避免税务风险。选择不同处理方式时，应咨询专业人士，确保既符合法规又能有效减税。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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企业侵害劳动者合法权。那在劳动者的角度是怎么样呢
您好，劳动者可以向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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我有个关于劳务的案子想咨询。我是开封本地的你们律所明天上班吗
法律分析：劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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扣了一个月的全部绩效工资，是否属于违法行为。 能否按照被迫离职索要补偿
你好，是可以的，具体详聊。
徐艳阳
徐艳阳律师
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想咨询一下，公司让走自离，然后赔偿单独给，后面签完自离报告后，反悔了不想给赔偿，这个还能要到赔偿吗？
你好，你这个案件具体是什么情况？
常义平
常义平律师
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没签合同想离职已经跟领导说过了
你好，是可以要补偿的，具体详聊。
徐艳阳
徐艳阳律师
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老板把工资说成工程款，这个合法吗
针对老板将工资说成工程款的情况，常见处理方式包括向劳动部门反映、提起民事诉讼或行政复议等。具体选择哪种方式，需根据纠纷性质、证据充分性等因素综合判断，并咨询专业律师以确保自身权益得到最大保障。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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劳动纠纷，公司认可事实，但是没钱，承诺分批每月少量偿还，但是一直未作兑现
你好，关于劳动纠纷可以详细沟通
白爱敏
白爱敏律师
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家庭农场可以盖实习章吗
实习盖章通常由具备教育或职业培训资质的单位负责。家庭农场若希望开展实习活动，应先取得相关资质。常见处理方式包括申请教育或职业培训资质、与有资质单位合作开展实习项目。选择处理方式时，应考虑家庭农场的规模、资源和能力，确保合法合规。
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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工伤骶骨右侧横突L1一4骨折保守治疗
你好，你想要咨询的具体问题是什么？欢迎继续追问或者
张慧选
张慧选律师
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你好，我今年未满16岁去打工了，想离职，但老板说主动离职不发工资。
你好，做了多久，被拖欠多少工资呢
张振松
张振松律师
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农村党员50年有没有五十五十岁的，有没有待遇？
农村党员待遇因地区、政策和个人情况而异。通常，党员可能享有如优先参与培训、获得党内表彰等待遇。选择处理方式时，应了解当地政策和党组织规定，结合自身情况，向党组织咨询或申请。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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劳动合同到期自离不给发工资
申请劳动仲裁以维护因劳动合同到期后公司拒绝支付工资的权益时，需要准备以下材料：1.劳动合同及到期证明，以证明双方劳动关系及合同终止情况；2.工资条或银行流水，证明公司未支付工资的事实；3.身份证明及联系方式，确保个人信息准确；4.其他相关证据，如与公司沟通的记录等。准备充分有助于顺利推进仲裁程序。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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洛阳九级工伤赔偿哪家律师好
法律分析：九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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我的1百多元养老′金被冻结半年多了为什么还没有解冻
养老金被冻结的常见处理方式包括：联系冻结机关了解原因，提供相关证据材料申请解冻，或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应考虑个人情况、证据充分性等因素。若情况复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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你好 我去干了两天工作不合适 前提老板就说了没工资
用人单位的说法在法律上是不成立的
连江涛
连江涛律师
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