广西劳动合同纠纷法律咨询

广西
劳动合同纠纷
您好，我想咨询一下关于辞职公司不愿意协商怎么办？
你好！你需要收集证据申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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您好，我想咨询一下，辞职了公司不愿意协商怎么解决？
辞职了公司不协商，可先尝试再次沟通。若无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。操作时需准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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在编人员没到活动期，怎么解除劳动合同
在编人员想要在活动期前解除劳动合同，常见处理方式包括与单位协商解除、依法单方解除等。选择哪种方式需考虑实际情况，如协商解除更灵活，单方解除则需确保符合法律规定。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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没签合同第二天可以直接离职吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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你好 想问一下 帮别人签劳务合同 合法吗 签的是别人的名字
你好！该合同属于无效合同
胡钦
胡钦律师
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请问一下，人力资源劳动合同是正规劳动合同的名称吗
虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我这边在一家人力资源公司找工作签了合同交了几万块钱到后面没按合同找到工作过了几年了还能退钱吗
需要看合同约定的交钱是以什么性质。如果是定金就不会退，如果是预付款，就可以退。定金是有比例限制的，超出比例限制就不再是定金性质。同时你违约的话，对方有可能会提及到赔偿问题，因为违约的是你，给对方造成损失，对方索赔是合理的权利。去协商吧。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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人力资源合同是否可以补签？
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。劳动合同可以补签以前的，只要合同不违反法律规定的，就是有效的。根据相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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就是我跟一个人力资源公司在年前签了一个合同，就是他们提供兼职信息
你好如果签了合同就有你可以向劳动部门反映但是如果没有涉及到你实际利益建议就不要这样做了
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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公司裁员如何争取自己利益最大化?
法律分析：公司裁员的法定程序：公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。公司裁员应支付哪些补偿：1、经济保障；2、失业保险金救助；3、再就业保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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其与单位订立的合同期限是6年，但在其工作第5年时公司因经营困难需要裁员，其所在企业需要向其支付多少的经济补偿金？
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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企业安排员工超休并以此为由扣工资是否合法？
企业扣工资不合法。员工应收集证据，如工资条、超休记录等，先与企业协商，要求补发工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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通过人力资源公司找了份工作，但面试后发现提供岗位和我想要的不一样，和人力资源公司签署的合同内容也没有明确写出提供什么岗位想咨询一下还有要回来的可能性吗？
法律分析：可以与公司人力资源部协商要回合同文本，或者通过工会要回。根据劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，对于单位没有发给劳动者的情况，劳动者可以与公司进行协商或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我是由人力资源介绍给的公司现在在公司实习五天了人力叫我去和他们签合同但是我不想和人力签我可以直接和公司签吗我是由人力资源介绍给的公司人力叫我去和他们签合同但是我不想和人力签我可以直接和公司签吗？
要承担违约责任的
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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你好？我提交了辞职报告。但公司要求一个月才能走。这样怎么办？新的公司又要我去了
针对您的情况，常见的处理方式有等待期满、协商提前离职或寻求法律援助。您可根据实际情况选择合适的方式，如新公司入职时间可协商，则优先考虑协商提前离职；若公司拒绝且影响重大，可寻求法律援助保护自身权益。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我现在大三休学 如果签订了劳务合同会影响我以后的应届生身份吗
常见处理方式：签订劳务合同前，应仔细审查合同条款，确保不涉及劳动关系或社保缴纳；可咨询学校就业指导中心或法律顾问，了解相关政策和影响。选择建议：若合同内容简单明了，不涉及劳动关系，可自行判断；若合同内容复杂或涉及风险，建议寻求专业法律人士的帮助，以避免未来可能出现的问题。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我没有签劳动合同，现在想离职，老板说我没有提前说，按旷工处理，现在我该怎么办？
你好！你可以申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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跟老板提出辞职，但是老板不回复，直接把我踢出工作群
若再次提出辞职，老板仍不回复，你可以尝试以下操作：首先，通过电子邮件或书面形式再次明确表达辞职意愿，并保留相关证据。其次，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，保持冷静，确保每一步操作都符合法律规定。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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想问一下，中间人介绍了工作，他可以离职，公司不允许离职，要起诉我们
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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我在天河区做暑假工要走老板不准辞职该如何解决
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我是应届毕业生，三方协议上只有我和用人单位签字盖章了，真的要赔3w吗
签三方协议违约后，常见的处理方式包括与用人单位协商降低违约金、支付违约金后解除协议，或者寻求法律援助。具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和违约原因综合考虑，必要时可咨询专业律师。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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带货招聘要我抖音号和手机号码后四位数有什么影响吗
招聘方要求提供抖音号和手机号后四位时，应确保信息用于正规招聘流程。若招聘方提出不合理要求或信息使用不当，可拒绝并报告相关平台。同时，注意保护个人隐私，避免在非官方渠道泄露信息。若个人信息被滥用或泄露，可依法追究责任。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我想问一下，员工以薪资福利不满为由提出离职，是否会对公司产生法律后果
员工以薪资福利不满为由离职，公司可协商解决或依据《劳动合同法》处理。若存在违法行为，应及时纠正并支付补偿。选择不同处理方式时需综合考虑员工诉求、公司实际情况及法律法规要求。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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林律师好，教师年度考核不合格，熊扣教师的基本工资的35%吗？
对于教师年度考核不合格的处理方式，常见包括警告、扣减绩效、培训提升等。选择处理方式时，应考虑考核不合格的原因、教师的工作表现及改进意愿。若因客观原因或初犯，警告或培训可能更合适；若问题严重或屡教不改，可考虑扣减绩效或更严厉的措施。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我想问年休假，入职公司满一年了，还是说入职了满一年，第二年才开始计算年休？
您好，年假是从工作满一年后的第二年度开始计算。选择休年假时，需提前与用人单位沟通，确保工作安排不受影响，并保留相应证据以备查证。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮ㅤㅤㅤㅤ‮‮‮
精神病人辞职申请需分情况处理。能辨认自己行为的，申请有效；不能的，需法定代理人代理。操作包括：评估劳动者行为能力，确定是否需要法定代理人介入，依法处理劳动合同解除事宜。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我苏州吴江毕业生在实习期间学校方面克扣学生工资是不是违法
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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现在第三方人力资源公司是派遣我回公司待岗等待工作分配,要求退回,甲方公司向第三方人力资源公司反馈不符合录用条件,目前在试用期内,我这边目前想咨询下我目前是在第三方人力资源公司外派至甲方进行工作?
法律分析：可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换员工的工作岗位违反了劳动合同的约定，当事人可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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体罚员工可以申请被迫离职吗
可以！并且可以主张赔偿
胡钦
胡钦律师
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工厂搬迁，工厂要求去新厂的，员工签一份放弃搬迁赔偿款，签字后不想去了，还有没有赔偿
有权要求赔偿。操作如下：1.与工厂协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿；2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认放弃协议无效并支付补偿；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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公司签了劳动合同不给可以视同未签要求补偿吗
原则上来讲仲裁庭可能是不会支持的。
黄柳斌
黄柳斌律师
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职校老师以退学来威胁我，可以举报吗？
对职校老师的威胁，可以举报或寻求法律援助。选择举报时应先向学校反映，若无果再向教育部门投诉，同时保留证据以便查证。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我家长同意我请长期假，可是学校以还没有回学校的学生明天必须回学校，不按时回校会影响毕业问题
具体操作如下：首先，学生应详细记录请假的原因、时间和家长的意见，并准备好相关证明材料。然后，尝试与学校进行面对面或书面的沟通，解释情况并寻求理解。若学校仍坚持要求回校，学生可以向学校提出正式的书面申请，并附上家长同意的证明材料。同时，学生也可以咨询律师或法律顾问，了解自己的权益和可能的法律途径。如果必要，学生可以考虑向教育部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，学生应保持冷静和理性，尊重学校的规定和程序，并尽量通过协商和沟通解决问题。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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人力资源在员工招聘时可能有哪些风险
企业应预防的招聘风险：1、企业招聘劳动者之后，应当及时签订劳动合同，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、未对录用者进行的背景调查的风险等。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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如果到一家工厂上班几年只填过入职表，并未签劳动合同，是否可以总裁该工厂？
你好！你可以收集证据对其进行劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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您好 请问技校必须实习吗？学校要求强制实习怎么办
对技校强制实习问题，学生可采取多种处理方式。首先，可尝试与学校沟通协商，表达个人意愿和疑虑。其次，若沟通无果，可寻求家长、教育部门或相关社会组织的支持。在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、实习的合规性和权益保障等因素。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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你们单位是在桂林还是永福县?
找他们的上级部门
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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节假日请假扣除三倍工资犯法么
节假日请假扣三倍工资违法。具体操作：1.与单位沟通，要求按法律规定支付工资；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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公司发了续签通知书，但是后面不续签了，我可以要求N+1赔偿么
我可以要求N+1赔偿么：具体看
张春利
张春利律师
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合同纠纷的事人力资源公司给我介绍工作，当时交了23万元没办成该怎么办呢？
合同纠纷通常按照协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段进行解决，诉讼程序是解决合同纠纷的最后一道程序。协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。诉讼，双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。本纠纷适用我国《民法典》第三编即合同编的法律条文进行解决。法律依据：《中华人民共和国人民调解法》第二十二条规定：人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。《中华人民共和国民事诉讼法》第八条规定：民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条规定：人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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你好 在餐饮没有干满三十天可以立即离职嘛
您好，离职不必干满30天。具体处理方式如下：1.若用人单位存在违约情形，如未提供劳动保护等，您可依据《劳动合同法》立即解除劳动合同，无需等待30天；2.若双方协商一致，也可提前解除劳动合同，不受30天限制；3.在正常情况下，建议您提前通知用人单位，按照合同约定的离职程序办理离职手续。以上处理方式的选择应根据实际情况来判断，以最大程度地保障您的合法权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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没转正，公司不让盖章，离职还要和公司正式员工一样需要30天
如果劳动者离职后，公司拖欠工资或拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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中职实习不跟学校去会不给毕业证吗
在实习问题上，学生应首先了解学校的实习要求和政策，包括是否必须跟学校去实习、实习是否与毕业挂钩等。如学校要求必须实习，学生可自主选择实习单位，但需确保实习内容和质量符合学校要求。如学校实习要求不合理，学生可通过家长、教育部门等途径提出异议。如问题仍未解决，可寻求律师或法律援助机构的帮助，以维护自身权益。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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无故遭公司劝退，且公司不出具解除劳动关系通知书，要求员工离职。
用人单位不得无故与劳动者解除劳动关系，可以要求单位出具书面说明，同时向当地劳动监察大队举报，要求协调处理。必要时申请劳动仲裁
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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请问超生在门诊做人流有没有带薪休假的
应该给大家带薪休假。私人企业也是和国家的法律法规有直接联系，节假日带薪休假是法律要求的，私立医院会选择带薪休假的，也是为了给员工更好的待遇，让员工能够更好的为医院服务。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我是职高毕业生，没考上大专，想再过一年考大专，这一年工作，签什么合同。
签订一年期限的劳动合同。
杨华
杨华律师
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你好，公司生意不好，要求上一休一合法吗
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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2017年12月转岗到驻点银行做信贷业务,2013年入职在信用卡中心,合同是第三方人力资源,我在银行从事信贷业务?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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餐饮服务员国家法定节假日不放假不补休不补钱的吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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员工在职期间利用公司资源跟客户做私单，没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗？
私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何订立劳动合同1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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找兼职，人力资源公司收了我680的咨询管理费，我不想做这个兼职可以退这个费吗
法律分析：这需要在委托合同中约定，没有约定的须双方协商处理。需要根根案件进展情况与投入的精力来确定，如果只是代书了诉状没有进入其它工作可以适当多退，如果投入了调查取证等较多工作则可以少退。根据律师服务收费管理暂行办法第十三条规定:委托人因律师过错而提出终止委托关系的，律师事务所应当退还预收的全部律师服务费；非因律师过错而终止委托关系的，律师事务所已经收取的律师服务费不予退还。律师费的支付按照委托代理合同的约定，一般都对撤销的情况下作出了约定，如没有约定的，一般情况下委托人自己撤诉的，应该支付律师费，如果是对方撤诉的，可以视律师已经工作的进度酌情支付费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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固定期限劳动合同可以定1个月吗？
合法。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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你好，学校让我强制退学怎么办？
法律分析：学校不给退学可以先跟学校好好沟通一下，沟通不成可以联系教育局协助。退学是学生的权利，学校无权阻止。首先向学校学籍管理机构提出退学申请，由校方逐级审批，退学手续获批后，校方应出具书面的退学通知单，学生拿到通知单后，应办理离校手续，一般有专门的离校手续单，其中包括财务处，在办理手续时，应要求学生处或财务处退还剩余的学费。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第三十条学生有下列情形之一，学校可予退学处理：（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。第三十一条退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，应当办理退学手续离校。退学学生的档案由学校退回其家庭所在地，户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我和人力资源公司签订了一份3万元的服务协议，现在因为离职不成功的问题
向劳动监察投诉或申请仲裁
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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人力资源，（带招方）叫我先干活，合同还没有签，我该怎么办?
劳动者找到工作之后应该签署合同。用人单位自用工之日起的一个月内，应当与劳动者进行协商，订立书面的劳动合同；如果单位逾期不与劳动者订立合同的，则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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保安公司违法，1.比如安排自己的很多亲属，那些身高年龄都达不到保安的要求，老弱病残的这种。
你好，可以撤销与保安公司签订的合同
黄有利
黄有利律师
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我女朋友是教师在编，现在有个人力资源公司找到我们说可以花钱调动工作，可以签合同想问这种合同是否有效 ？
只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我刚流产回来上班的第二天就被公司裸辞了，也没有补偿金怎么办
具体的法律意见可以找律师沟
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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公司口头通知放假，其他人正常上班，怎么主张赔偿金
结合你的陈述，用人单位存在解除劳动合同关系的行为的，劳动者收集用人单位不提供劳动条件的资料后，可以申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿金等
连江涛
连江涛律师
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hr和我说是和第三方人力资源公司签的劳动合同，我是应届毕业生，签了对我以后会有什么影响呢?
影响。一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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