广西劳动合同纠纷法律咨询

广西
劳动合同纠纷
员工索赔公司没有签劳动合同双倍工资
你好，可以委托律师积极应诉维权
冯正式
冯正式律师
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暑假工旷工一天扣两天工资并罚款一百是合理的吗
常见的处理方式有协商和劳动仲裁。应先尝试与雇主协商，若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，保护自身合法权益。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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本人是一家公立中职学校的编外合同教师，目前处于哺乳期阶段，学校不打算续签合同，请问这种情况怎么处理？
处理方式包括：1.与学校协商续签；2.寻求劳动仲裁；3.另找工作。选择哪种方式需根据个人情况和学校态度决定，可优先协商，协商不成再考虑仲裁或找工作。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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试用期离职通知书的落款日期早于发出日期，有效吗？
试用期离职，应提前三日书面通知雇主。选择快递或邮件方式发出，并保留好发送记录。如遇紧急情况，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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公务员带薪年休假最长几天呢
你好！看工作年限而定，最高20天
胡钦
胡钦律师
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没做到工期又扣钱又扣工价合法吗
不合法。处理方式包括：1.与用人单位协商，要求按时支付工资，不得随意扣减；2.向劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求介入调查；3.如情况严重，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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你好，请问向公司预支工资，然后公司打九折，这样合法吗
常见的处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。若公司态度积极，可协商解决；若公司不配合，可向劳动监察部门投诉；若问题严重，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我想问公司这是属于提前一个月通知吗？并且过几日需要续签合同到9月底。是否合理？
针对公司撤柜，常见处理方式有解除劳动关系并支付补偿金，或由公司安排其它工作。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司安排及法律规定，应保障员工合法权益。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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已经签过无固定期限合同，人力资源要求重签劳动合同，里面有一条，设计错误给公司造成5000元损失
违法可以申请劳动仲裁维护自身权益
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我这边非法占有公司资源4500元，现公司已经给予开除处理。我想请问，这样他们报警还能立案不？
不构成犯罪或者没有犯罪事实警方不立案你可以通过民事诉讼解决
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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您好，请问寒假没有写完作业，老师让我回去一个星期写完后再来上学违法吗?
从法律角度看，老师对未完成作业的学生采取的管理措施多为教育性质的，如留校补做、家长沟通等。常见处理方式还包括：设置合理期限补做、提供辅导支持、与家长合作监督等。选择时，应考虑学生实际情况、学校规定及教育效果，确保措施合理且不侵犯学生权益。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我在人力资源公司上班未签合同且未发底薪一开始说好有底薪加提成现在矢口否认?
法律分析：未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我公司员工离职后挖机公司资源干私活有合同约定想问一下这种案件胜算概率有多大
是什么案件？我将根据案件情况为你解答
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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劳动合同辞职问题
你好！自动离职是没有经济补偿的
胡钦
胡钦律师
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在编教师试用期提离职学校不同意怎么办？
对学校不同意离职的情况，教师可采取以下方式：1.与学校进一步协商；2.提前三日书面通知学校解除合同。选择时应考虑个人职业规划、学校态度及法律法规要求，确保离职过程合法合规。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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6号刚入职，没有干满一个月，不享受带薪休假嘛
未满月新员工无带薪休假。若需休息，可申请事假或病假等无薪假期；或待满足连续工作满一年后，享受带薪年假。具体操作需遵循公司制度和劳动法规定。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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HR给员工转岗，将员工推荐到公司内各部门面试，解除劳动合同，这种行为合法吗？
对此类情况，员工可以选择申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或索要违法解除合同的赔偿金。选择哪种方式取决于员工的个人需求和实际情况。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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美团专送做了十几天，签了合同，要怎么离职
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
李鑫
李鑫律师
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离职后我的园长，跟同事和家长们说我怀孕的事情，但是现在她跟她们都在背后议论
若要求园长停止传播并道歉，可先尝试私下沟通，明确表达不满并要求其立即停止。若无效，可收集证据，如聊天记录、证人证言等，向幼儿园管理层反映，或考虑向劳动监察部门投诉。情节严重，影响到您正常生活，可咨询律师，考虑法律途径解决。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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离职后得病能向原工作单位要赔偿吗
离职后得病难索赔。若认为与原工作有关，可尝试以下操作：1.收集医疗证明和工作期间的相关证据；2.与原单位协商，提出合理诉求；3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请调解；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我这边工作转正，没有转正的通知书，也没有签劳动合同，离职需要写离职邮件申请嘛？
从法律角度看，离职的常见处理方式包括提交书面辞职信和与雇主协商离职。选择时应考虑实际情况，如与雇主关系、工作交接等。书面辞职信能确保流程的正式性，而协商离职则更灵活，有助于保持良好的职业关系。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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暑假工离职了，老板扣了20%的工资，但是合同上面也有这一项
决定申请劳动仲裁时，需准备以下材料：1.劳动合同或工作证明，证明劳动关系；2.工资单或银行流水，证明实际工资及扣款情况；3.离职证明或解除合同的书面通知；4.相关证据，如聊天记录、邮件等，证明扣款不合理或违反法律；5.填写劳动仲裁申请书，详细说明诉求和事实依据。准备好材料后，可向当地劳动仲裁委员会提交申请。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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兼职想离职 提前四天说了 但是对方不放人
兼职离职过程中，公司无权无故扣除工资。根据《劳动合同法》及相关劳动法规，工资应当足额支付。若公司扣薪，需有合理依据（如违反公司规定等），且需按程序处理。建议保留相关证据，必要时可寻求法律帮助。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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暑假工在学校帮打招生电话算违法吗
针对暑假工打招生电话的问题，具体操作如下：1.明确职责与权限：了解学校对招生电话的具体要求，确保在授权范围内工作，不越权行事。2.培训与教育：接受必要的培训，了解招生政策、法律法规及沟通技巧，确保工作合法且有效。3.信息保护：严格遵守个人信息保护规定，不擅自收集、存储、使用或泄露学生及家长信息。4.应对投诉：建立投诉处理机制，对收到的投诉进行及时、公正、有效的处理，避免事态扩大。5.风险评估与应对：定期评估工作可能带来的法律风险，制定应对措施，确保问题发生时能够迅速响应并解决。6.咨询法律意见：在遇到复杂或不明确的问题时，及时咨询学校法律顾问或专业律师，确保工作合法合规。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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你好，面试过后公司让我体检，体检合格了，然后又让我面试，然后就说不录用我，这应该怎么办
针对此情况，常见处理方式有：1.与公司沟通，了解不录用的具体原因；2.如认为公司存在违法行为，可向劳动仲裁机构投诉；3.寻求法律援助，保护自身权益。选择哪种方式取决于具体情况和对自身权益的评估。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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老师在五一期间强行安排上课算违法吗？
针对老师五一强行上课问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.**沟通协商**：首先，学生或家长可与老师进行私下沟通，表达不满和担忧，尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整上课时间或方式。2.**学校管理层反映**：若沟通无果，可向班主任或学校教务处等管理层反映情况，要求介入调解，确保学生合法权益不受侵害。3.**教育行政部门投诉**：若学校未能及时采取措施解决问题，且老师的行为已涉嫌违规或侵犯学生权益，学生或家长可向当地教育行政部门投诉或举报，提供相关证据材料，请求主管部门介入调查并处理。4.**法律途径**：在极端情况下，若上述途径均无法解决问题，且老师的行为已严重损害学生权益，学生或家长可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师、提起诉讼等。但需注意，法律途径一般较为复杂且耗时较长，应谨慎选择。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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年满52岁员工，社保未满15年，用人单位要求签劳务合同，但原来签的劳动合同未解除，合法吗？
不合法。操作建议：1)与雇主沟通，明确表达不同意同时签订两种合同的立场；2)如沟通无果，可寻求法律援助，准备相关证据；3)提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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大四自主实习一年（即无指导老师，不上课，不占学校资源，学校只付出指导一篇毕业论文的工作量）有办法减少学费吗？
这种情况可以和中专协商，如果协商不了，可以向教育局投诉
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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集团跟子公司的独立的法人，我在子公司签订了连续两次的固定合同，那这一次签订的话我符合签无固定合同吗
根据您在子公司的工作经历，如果子公司与集团被视为同一用人单位，那么您可能符合签订无固定期限劳动合同的条件。不过，具体情况还需要结合实际的法律政策和公司的规定来确定。建议您与集团的人力资源部门沟通
陈玲
陈玲律师
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公司换老板，老员工怎么和新老板签合同
老员工面对新老板，常见处理方式有主动协商和等待通知。选择时应考虑自身情况，如工作年限、合同类型等。主动协商可更快明确双方意愿，等待通知则相对稳妥。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我签了三年合同，只做了半年，公司就解除合同，那么公司该怎么赔偿我呢
违法解除协商不成可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
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工作快满一个月了，跟老板预支一半工资，然后跑路，算违法吗
你好！你可以申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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试用期不签合同违法吗
违法。若试用期未签合同，应：1.保留工作证据，如工时记录、工资条等；2.与雇主沟通，要求签订合同；3.若沟通无果，向当地劳动监察部门反映情况；4.寻求法律帮助，维护自身权益。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我的情况是这样，2021年10月在用工公司面试之后再用工公司一直上班到现在对应我的权益如何才能最大化？
法律分析：用人单位应当向其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十六条民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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在单位做工十年，没有签合同，怎么办，要什么证件多，才可以补贴，现在很不合理，国家
你好，可以协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
冯正式
冯正式律师
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我前两年自己的资源，现在在职没给公司做，自己做的，公司知道想告我，她会成功吗
当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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你好。今天我们去人力资源公司
法律分析：一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我提出辞职后第三天，要么月底走。是否存在不当行为
针对公司扣工资问题，具体处理方式如下：1.协商处理：与公司人力资源部门或上级领导沟通，表明自己的立场和要求，争取达成一致意见。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明被扣工资的情况，等待相关部门介入处理。3.法律途径：若协商和投诉均无果，可以寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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想问的是现在我的劳动合同到期了幼儿园不续约要辞退我们那个经济补偿我要怎么申请，幼儿园需要出书面起床合同吗
可以跟幼儿园协商，协商不成可以申请劳动仲裁。需要可以联系。
杨华
杨华律师
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你好，我的离职申请书被丢掉或者他人擅自修改该怎么处理
申请书要签名的，别人就算内容修改了，冒你签名很容易被发现。
杨华
杨华律师
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暑假工办健康证，但是办了老板说不招了怎么办
首先，尝试与老板进行友好沟通，了解其改变决定的原因，并询问是否有其他岗位或补偿方案。如果老板拒绝提供合理解释或补偿，并且你有充分证据证明已遭受不公正待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出处理意见。如果问题仍未解决，你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要准备相关证据，如健康证、与老板的沟通记录等，以支持你的主张。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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公司这边欠工资 怎么写解除劳动合同
可以解除。操作如下：1.撰写解除劳动合同通知书，明确解除原因及欠薪情况；2.与公司协商支付补偿金和欠薪；3.如协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；4.仲裁无果后，可向法院提起诉讼。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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提出申请离职，怎么办呢，在公司做事八个月自己提出申请离职可以申请多少的补偿？
你好！主动离职没有赔偿
胡钦
胡钦律师
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暑假工工作十二小时除了中午和晚上回家吃饭一个小时违法吗
常见的处理方式包括与雇主协商调整工时或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑工作合同的条款、个人权益保护及与雇主的沟通情况，确保既能维护自身权益，又不影响工作关系。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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在幼儿园上班，但是孩子少老师多，以生源少为由，喊我辞职，我该怎么办
您可以选择与单位协商、向劳动局投诉或寻求法律援助等法律途径来维护自己的权益。选择不同处理方式时，需考虑自身情况、法律程序和可能的结果。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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老板在合同里没提违约金，但现在却要违约金
具体的法律意见可以找律师沟通。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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我这边的问题是从五月的工资到现在都没有发给我，他还单方面解除我的劳动合同该怎么处理
可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
黄保成
黄保成律师
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你好，我工作1年4月了，发生休息时间骨折，请问可以向公司申请最长多少病假
依据医生的医嘱，休息多少天，用工单位的带薪病假由用工单位的规章制度规定。
韦桥生
韦桥生律师
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中专幼儿教师有带薪休假吗？
具体操作**：1.**协商**：教师应与学校管理层明确带薪休假权益，要求学校提供相关政策文件，并确保权益得到保障。2.**投诉**：教师应收集相关证据，如工资条、合同等，向当地教育部门或劳动监察部门提交投诉，并详细描述问题经过和权益受损情况。3.**仲裁或诉讼**：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，教师应咨询专业律师，了解相关程序和风险，并根据律师建议准备相关证据和材料。在仲裁或诉讼过程中，教师应积极配合律师和仲裁机构或法院的调查和调解。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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中专的幼师暑寒假带薪休假吗？
在法律角度下，中专幼师寒暑假带薪休假的具体操作如下：1.正常情况：教师无需特别申请，即可享受寒暑假期的带薪休假，学校应按时足额发放工资和福利待遇。2.争议情况：若学校未履行带薪休假义务，教师可先与学校沟通，要求支付应得的工资和福利。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，教师应保留好相关证据，如工资条、合同等，以便在需要时提供证明。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我是在南宁江南的，想问一下女朋友刚入职被老板摸屁股怎么办
你好，什么时候发生的事？对方报警了吗
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我在南宁隆安县地区的会所上班，不给辞职
员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我们幼儿园停办了，可我们没有签劳动合同，教职工有经济补偿的吗还是
我存在劳动关系就有补偿，没有劳动关系是没有补偿的，
韦桥生
韦桥生律师
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请问签订非全日制劳务合同，公司能解除孕妇吗？
可能构成劳动关系但是公司为了规避法律风险签订劳务合同，存在劳动关系辞退孕妇当然是违法的，即使签订劳务合同也不能否认双方成立劳动关系的事实，公司解除可以申请劳动仲裁
秦林强
秦林强律师
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员工出差期间利用公司资源接私活违法吗
接私活不会违法。一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度规定和合约条款，一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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在奶茶店工作，但是结算工资的时候从底薪里扣除了月休三天的工资，请问这是合规的吗
你好，休息3天，属于正常带薪休假日，公司不能扣工资。
邹连香
邹连香律师
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员工在公司都没有真正上班，还无缘无故去人力资源和社会保障分局投诉公司，应该怎么办？
员工到劳动局投诉流程：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。法律依据；《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：；《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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校长劝退迟到高中生违法吗？
在处理校长劝退迟到高中生的问题时，首先应与家长沟通，了解迟到原因，并尝试共同解决问题。若学生因特殊原因偶尔迟到，可给予理解和宽容。若学生长期无故迟到且态度不端正，可按照学校纪律给予相应处分。在严重情况下，如学生严重违反校规或屡教不改，学校可依法进行劝退处理，但应确保程序合法、公正，并为学生提供申诉途径。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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跟企业签了6个月的劳动合同，我干20天左右觉得干不下去可以辞职吗
可以辞职不做，提前三天通知用工单位
韦桥生
韦桥生律师
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在广西省南宁市隆安县公司领导多次辱骂员工，怎么办？
法律分析：员工侮辱领导，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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