哈密劳动合同纠纷法律咨询

哈密
劳动合同纠纷
病假工资扣除额的计算方法：×病假天数×50% ×病假天数×10% 在规定的医疗期限内不扣工资
病假中一般扣基本工资。用人单位可以根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度，来扣除劳动者的部分工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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请教：在国有企业我自行离职的情况下，可以提出企业补偿金吗
如果是单位开除，才可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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你好问下，特殊工作，换了两种。年限可以相互加不
可以看当地主管部门规定的
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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国企上班，四班三倒，一天都不想干了，辞职领导不批直接走人后面手续怎么办
协商不成可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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工龄27年的事业编干部年休假多少天
法律分析：15天。累计工作满20年有15天的年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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两个公司签合同了，但我又签了字，我承担责任吗
如果你签字是履行职务行为，由公司承担责任
赵增强
赵增强律师
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我们医院上一年禁止工作人员休年休假及探亲假，结果在休假最后几天医院通知我不能休探亲假，违法吗
如果有争议，可以向劳动局监察大队投诉
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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母亲病重，需要请事假，单位说最多请20天
病假需要提供正规医疗机构出具的诊断证明或者健康证明等材料；且该证明要经医师亲自诊查病人后才能出具。如果单位审查通过的，就可以为劳动者批准其病假申请。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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单位承担社保的那部分钱从工资扣，自己承担跟单位承担的全部从工资扣是否合法
不合法，单位的部分应该由单位承担
卢晓燕
卢晓燕律师
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全年无正常节假日的倒班的休息时间算公共假日么
应当根据单位及国家假日规定，结合实际情况而定
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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你好 请问实习期签订了劳动合同 影响上学吗
法律分析：实习期是学校对学生参加社会实践的要求，有关劳动法律法规没有实习期的规定，故不属于劳动法律调整的范围。按《劳动法》规定，用人单位用工必须依法书面订立劳动合同，否则就是违法。订立劳动合同无疑是对劳动者的一种保护性措施，应该依法办事。法律依据：《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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还有三天才能过实习期能上高速吗
实习期间能上高速。在初次申领驾驶证的12个月以内为实习期，在实习期内在高速路上行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。第七十五条驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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劳动合同应该一式几份
法律分析：劳动合同可以一式两份，也可以一式三份，但是最少需要一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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您好。事业单位工作人员能开舞蹈培训中心班吗？
你好，可以到教育管理部门投诉
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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然后工作了十多天，没有签订劳动合同，被开除了吗？
法律分析：用人单位不得无故开除员工，劳动者有以下情形之一，可以开除：1、试用期内不符合录用条件；2、违反公司制度；3、给公司带来损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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企业搬迁，是否需要赔偿员工？
如果企业搬迁员工不去，企业因此而与员工依法解除劳动合同的，一般没有赔偿，但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年，企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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你敢，麻烦问一下劳动合同签名是电子版的，未按手印，劳动合同合法吗
如果是本人签字，同样具备法律效力
赵增强
赵增强律师
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没有生育保险，公司如何支付我们的产假工资？
女职工产假期间的工资发放标准原则上应为用人单位的职工月平均工资，但是如果其用人单位未为女职工缴纳生育保险费用的，其产假期间的工资发放标准为该职工的前12个月平均工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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与公司的合同到期四个多月后可以得到补偿吗？
你好，建议根据自己的实际情况协商解决
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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公司老板在微信群里说公司解散了可以得到赔偿吗？让他回去工作怎么办？
公司解散不给补偿劳动者可以先协商，协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的，人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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提交辞职信当天算一天吗，18号提交辞职信，还是19号？
员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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你好我倒闭破产11单位工龄满十年50岁办退休人事哈密人事部找理由推托不给办怎么办
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
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就业协议被快递公司弄丢了怎么办
你好，建议与对方协商
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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合同到期公司不再续签怎么办
合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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干了一个多月现在提出了离职，公司要我一个月以后再走，提前三天不可以吗
离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我是一个公司保安 没有签劳动合同就直接上班了 上夜班的那一周第七天要休息24小时 就被罚款了
每月工作时间如果超过22天，应当支付加班工资，可以向劳动监察部门反映。
赵增强
赵增强律师
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你好，请问事业单位企业化管理人员，应该怎么签订合同呢，签订什么
应该自愿签订劳动（聘用）合同
张守成
张守成律师
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目前是打算留任的在医院，是说的让我们前五年的合同，那这五年之间中间辞职的话需要赔付违约金吗？
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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我干了不到两个月没签合同
如需律师帮助起草文书，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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劳动法律里面有没有 强迫劳动
如果单位强迫劳动，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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请问自动离职还会有工资吗？老板告诉我自动离职就没有工资给我
你好，无论主动离职还是自动离职都是有工资的，如果你老板坚持不给你钱，你可以收集他不肯给你钱的录音录像、聊天记录等证据，申请劳动仲裁
刘昱
刘昱律师
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你好，最新法律关于晚婚是怎么规定的休三天还是休15天，这个法律在哪个制度可以找到明确规定。
办理结婚证的地方周末休息。婚姻登记机关即各地的婚姻登记处，是同一级民政局的下属单位，婚姻登记机关属于国家机关，根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，国家机关与事业单位都实行统一的工作时间，星期六和星期日休息。因此，婚姻登记机关周末休息。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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我与公司签订了离职协议，离职过后以前与公司签订的诚信协议还有法律效应吗？出现问题离职过后公司还能追究我法律责任吗？
您好，您的具体协议内容是怎么样的
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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现公司大面积裁员，咨询一下公司这种做法是否属于违法解除劳动合同，是否可以要求2n＋1的赔偿
每工作一年支付一个月经济补偿金，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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试用期剩三天公司说试用期没过，让办离职手续
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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关于劳动合同及公司规章制度
劳动规章制度首先要符合劳动合同法，同时也要经工会讨论，以及劳动者学习确认
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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你好，请问劳动合同必须去人社部门备案吗？谢谢！
企业员工劳动合同可以不去劳动局备案；但公司需要给在职员工依法缴纳社保的，应根据当地劳动局的规定执行备案
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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私人借款，人家让公司扣除我的工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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用人单位解除劳动合同如何赔偿，公司在我孕假期间单方面解除了我的劳动合同，请问公司要怎么赔偿我？
要分三种情况判断。第一，劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金；第二，用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿；第三，用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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未签合同被公司辞退怎么赔偿，我在一家公司试用期间被辞退了，但是这家公司在试用期不给签合同，请问现在没签合同就被辞退了要赔偿多少？
公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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被辞退员工如何赔偿工资标准，我因为有急事请了三天事假，但是回去公司后被通知辞退了，请问我被无故辞退可以找公司拿多少赔偿，赔偿工资标准是怎样的？
你好，这种情况属于用人单位违法解除合同，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍经济补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。
广西林鹰律所
广西林鹰律所律师
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我是超市导购，厂家做厂商品，雇的临促工资是从导购销售里扣取的，这样合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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我在公司取得特种作业人员证件，现在离职了公司要扣除取证费用，证件还要留在公司
你好：建议协商解决
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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我开车追尾，导致公司扣我工资这合理吗
答：因为是工作行为，所承担的赔偿费用由用人单位承担，用人单位能证明你是故意的，则你要承担一点的赔偿责任，公司可以再赔偿后向你追偿，在这种情况下，可以扣你的工资来折抵你应承担的份额
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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我们开矿卡一班十二个小时合不合法
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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单位单方面解除劳动合同，本人有没有补常金
可以仲裁单位要求补偿一般就是N+1
马衍宗
马衍宗律师
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停产停建期间下井排水值班算不算特殊工种
在一个国企工作现处于试用阶段（但没有签合同）我也解释了是个什么情况，想问一下这种情况应该怎么处理。
在一个国企工作现处于实习阶段（但没有签合同）我也解释了是个什么情况，想问一下这种情况应该怎么处理。
外卖员旷工几天扣工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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公司压我18天的工资，还给我安排其他岗位上的活儿，我不干还要开除我，这个合法吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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我在一个厂子干了快两个月，他们压了我18天的工资，车间主给我安排其他岗位上的活儿，这个合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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