图木舒克劳动纠纷法律咨询

图木舒克
劳动纠纷
老板现在不愿支付5000，也未交五险一金和社保，请问火锅店老板应该赔偿我姐吗？
用人单位违反劳动合同法可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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张家港市40多岁的9级工伤赔偿金是多少
实际的情况而定！
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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人社局给实习生每个月发补助但是被医院扣了一部分这是违法的吗
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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人社局给实习生发补助但被医院的克扣这是违法的吗
您好，要求单位发放工资的
昆玉法律问答顾问
昆玉法律问答顾问律师
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你好就是我在一个房产公司上了5个月的，到现在还没给钱，就是没有签劳动合同，能不能投诉
单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁主张赔偿
赵增强
赵增强律师
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我在奶茶店打工11天，去之前说一天100加班13一小时，后来打工结束说要压半个月工资
如果证明对方有欺诈或者拖欠工资，向当地劳动监察大队投诉
赵增强
赵增强律师
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我在奶茶店打工了11天
你好:可以到劳动部门投诉
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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打工以后没有按正常工资发怎么办
如果是劳动关系，向当地劳动监察大队投诉
赵增强
赵增强律师
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承包商不给农民工工资能向公司要钱吗？
法律分析：一般情况农民工要向分包方主张工资，不能直接向总包方主张工资，但是有下面两种情况的，总包方要承担支付工资的行为:工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。法律依据：《建设领域农民工工资支付暂行办法》第十条业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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如何计算灵活就业人员的所得税
法律分析：非全日制就业人员的工资个人所得税可以按照年综合收入来计算个人所得税,计算方法为:(年总综合收入-起征线-专项附加扣除)*税率税缴税额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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诈骗软件绑社保卡现在解绑不了
客服查询申请解决，确定具体
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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欠工人工资起诉需要什么材料
法律分析：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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用人单位辞退员工补偿标准是什么
一、用人单位辞退员工补偿标准是什么1、用人单位辞退员工补偿标准如下：（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞退员工步骤有哪些1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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劳动者离职时应得经济补偿金的情形是什么
劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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刑满释放后，囚犯能否缴纳社会保险？
服刑期间不能参加社会保险也不能享受社保待遇。同时在服刑期间是不能够续保的,在刑满释放出来后可以继续缴,可以和前次缴过的合并计算年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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去年的年终奖老板还没有发完，老板也没有发剩下的年终奖
建议到劳动局投诉处理
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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当我在外地工作时，老板欠我的工资没给我，怎么办
如果老板欠工人工资不给的，工人可以去人民法院申请支付令；可以去老板进行协商；可以去向调解组织申请调解；也可以去提起劳动仲裁，之后对仲裁结果不满意的，可以去起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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今年退休医疗保险只买了11年，能不能要求单位补缴？
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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请问工地上活已经干完了，睡觉前还是好着的，1个小时后发现后经抢救无效，这种情况属于工伤吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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请问工 地上活已经干完了，睡觉前还是好着的，1个小时后发现后经抢救无效，这种情况属于工伤吗
工作中突发疾病抢救48小时无效，属于工亡。
赵增强
赵增强律师
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根据(就业促进法)对劳动者平等就业和自主择业权与用人单位用人自主权的关系进行了分析
你好，你现在是否在用人单位上班
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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员工被辞退去哪里投诉
一、公司辞退员工怎么投诉1、公司辞退员工，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退的流程是什么1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；2、由劳动者如约完成工作交接；3、出具离职证明；4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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公司拒不执行劳动仲裁此时劳动仲裁对法人的影响是什么
劳动仲裁后公司不执行的，劳动者可以催告公司在合理期限内执行；如果公司拒绝的，则劳动者可以及时向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行，并将执行结果告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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定向委托培养，在中途辞职了，需要赔偿违约金吗？
若用人单位与劳动者订立服务期协议且违反服务期约定的，辞职需要赔偿培训费。具体的手续要根据用人单位的规章制度进行办理，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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应聘的时候说我们干20天他说两千，发工资是按30天算2000的
具体看有无合同或者相关证据证明对方违约
赵增强
赵增强律师
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公司已经签订5年劳务合同，未到期，因法人变更又让重新签订5年，合规么？
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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我以前在单位上班买了两年的生育险，后来没有上班了，现在能享受生育险吗
你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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小孩还小，公司要求加班不加班能算旷工吗
如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的，不构成旷工，单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的，用人单位才能安排员工加班，且应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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你好请问，是本月十七号就辞工没有上班了，那公司还可以调休吗，公司也没有和我们说过什么
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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工伤工资厂里说才三十多块合理吗
工伤职工的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则依法享受伤残待遇。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我因为工作原因受伤，医生说需要休养，我提出请假公司不批还要辞退我，我应该找谁要个公正
如果由于履行工作发生的伤害，可以向劳动仲裁委提起仲裁，并申报工伤
赵增强
赵增强律师
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老板欠未成年人工资。该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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经理应该正常给我发工资，不给我之前的工资了，是不是应该把我辞职之前的工资发给我
如果对方拒绝发放工资，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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请问下鉴定出8级的职业病单位上该有哪些赔偿？
职业病职工如果被评定为工伤六级，应获得下列工伤赔偿：1、治疗费用由工伤保险基金支付；2、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；3、一次性伤残补助金是18个月的本人工资；4、难以安排工作的伤残津贴是本人工资的60%；5、解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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公司说带薪试用岗位，现在试用期过去了，正式工作卡不开工资账户，说是评估你的能力，他们的表现在老员工身上，如果辞职不给一分钱。
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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我们是总部下面的分公司办事处。现在分公司是个人承包的。让我们签订自动离职协议吗？这合法吗？
如果是劳动关系，单位开除员工，可以向劳动仲裁委提起仲裁
赵增强
赵增强律师
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公司没有和员工签订劳动合同，到三个月直接辞退员工的后果
劳动者可以提出劳动仲裁主张未签劳动合同二倍工资
赵增强
赵增强律师
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您好，一般服务协议里写的生活保障指的是什么呢？
可起诉解决纠纷。1、写好起诉状；起诉状包括（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（1）案件受理费；（2）申请费；（3）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。3、法院审查确定受理后就会开庭审理；4、法院判决；5、执行判决。民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。
张云飘
张云飘律师
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老板欠工资有欠条，可不可以不在干活的地方起诉。
欠条可以作为证据向人民法院起诉。欠条，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的欠款凭证
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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我们签订的是劳务派遣合同，现如今学校很明确告诉我们不用上班了要辞退我们，但又不跟劳务派遣公司解聘我们
你的问题应当与劳务派遣公司说。
闫辐
闫辐律师
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我儿子未满16周岁，在酒店打暑假工，签订了劳动合同、想提前回家，酒店管理员要扣违约金和工资
协商不成搜集证据申请仲裁维权
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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暑假工跟中介签了劳动合同还有个小时工协议。合法吗
可以向劳动局投诉处理的
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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我在黑龙江户口所在地交了11年的社保。只交了社区医疗保险。我多大年龄能退休。我50岁可以退休吗？
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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无劳务合同用交社保吗
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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我3月份入职这个公司然后来的时候说的是每个月15号发工资不压可是现在已经7月份了一个月工资都没有一点工资都没见到而且进来的时候没有签过任何劳动合同公司是正规公司但合同我没签过是他们自己签的我
当时签合同告诉我们只签姓名别的就不用签了现在就是不想赔给我们多一倍工资用放假名义也就是变相开除
你好，建议申请劳动仲裁的
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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没签劳动合同被辞退，没签劳务合同，公司也没说开除
你好，可以申请劳动仲裁维权
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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除了抚恤金，家属还可以领到个人养老账户的钱吗
养老保险交了10年人死了钱不能退，但是死者养老金的个人账户余额可以由其继承人继承；如果该职工是因病或者非因工死亡的，死者的遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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职业病离职前检查，离职前单位没通知做职业病检查怎么办？
你是什么原因离职的？如果是被开除的，自己要求离职的，不需要做职业病检查
赵宁
赵宁律师
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