新疆劳动合同纠纷法律咨询

新疆
劳动合同纠纷
甲公司未与我续签劳动合同，请问甲公司违反劳动法吗？请问怎样可以获取赔偿，在哺乳期与公司解除合同会让甲公司多赔偿吗
法律分析：需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点未与职工协商，属于违约行为，职工有权要求用人单位给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
合同内容很多但是没有什么关于工资什么的内容。要是我走的话合同会生效吗?？
这个和对方进一步协商处理
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
0人看过
签了合同书，合同书內容许多可是没什么有关薪水哪些的內容。如果我走得话合同书会起效吗?
可以申请劳动仲裁
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
0人看过
请问这样对吗？他还要求我干满这个月就离职？请问我如何保护自己的合法权益？
可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
0人看过
当初是签了合同的，现在离职需不需要违约金
如果按照法律规定流程正常辞职不用支付违约金。不用支付违约金的情况如下：1、劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准。2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
我想就目前乌鲁木齐合同的工作休假和产假日数与你商量一下。
依据劳动合同约定确定
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
0人看过
乌鲁木齐某物流公司向客户收取了1000多万美元，我们应该怎样收回货款呢？
你好，可以通过诉讼途径要回
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
0人看过
我仍然是公司的试用期员工，人们说他们应该照顾好食物？我想在拿到薪水后马上辞职。还是公司来来去去？
根据你们单位的考核制度处理
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
0人看过
请问员工请病假时如何扣减工资？有什么法律依据吗？我想了解这些细节
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国法律依据：《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
0人看过
公司以没有考勤为由，把一个月半的工资全部扣光，这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
0人看过
夫妻双方都在新疆工作，但是一方在乌鲁木齐市一个国企，可以休探亲假吗
休探亲假所需具备的条件：职工工作满一年；是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工；且与配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
0人看过
我是邮政员工，我想告乌鲁木齐市处理中心该怎么告
投诉举报途径：1.市长热线12345;2.纪检委热线12388;3.通过国家纪检委的官方网站投诉;4.可以向该单位的纪检监察室反映投诉，也可以向该单位的上级行政主管机关反映投诉，或者直接向当地纪委反映。法律依据：《中华人民共和国行政监察条例》第十四条监察部对国务院各部门及其工作人员、国务院及其各部门任命的其他人员和省、自治区、直辖市人民政府及其省长、副省长、主席、副主席、市长、副市长进行监察。第十五条省、自治区、直辖市的监察厅(局)对本级人民政府各部门及其工作人员、本级人民政府及其各部门任命的其他人员，以及自治州、设区的市、直辖市辖区(县)人民政府及其州长、副州长、市长、副市长、直辖市辖区(县)长、副区(县)长进行监察。第十六条自治州、设区的市的监察局对本级人民政府各部门及其工作人员、本级人民政府及其各部门任命的其他人员和县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府及其县(市)长、副县(市)长、区长、副区长进行监察。第十七条县、自治县、不设区的市、市辖区的监察局对本级人民政府各部门及其工作人员、本级人民政府及其各部门任命的其他人员，以及乡、民族乡、镇人民政府及其工作人员，乡、民族乡、镇人民政府任命的其他人员进行监察。第十八条上级监察机关可以办理下一级监察机关管辖范围内的监察事项；必要时也可以办理所辖各级监察机关管辖范围内的监察事项。两个以上监察机关都有权管辖的监察事项，由有管辖权的监察机关协商确定管辖，或者由它们共同的上一级监察机关指定管辖。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
0人看过
乌鲁木齐市产假规定晚婚晚育假128天，该怎么办？
你好，可以申请仲裁
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
0人看过
他们工作了两个月后离开了。老板等我写辞职报告，告诉我该怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
我想在乌鲁木齐考贸易资格证书在那里可以考
向交警部门进行查询
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
0人看过
乌鲁木齐仲裁不支持没续签劳动合同期间双倍工资，继续上诉会支持吗，乌鲁木齐有类似案例会支持吗
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
0人看过
没有签订劳动合同。这合理吗？有些假期没有休息和加班费。
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
0人看过
这份合同包含很多内容，但没有关于工资的内容。合同会生效吗？？
保存书面证据，报警处理
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
0人看过
因为劳动合同期限没有到期，因为不同意换工作单位的公司辞职，所以可以得到多少补偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我属于公共机构，有一年试用期。我在五月初申请辞职。我能得到书面通知并离开多久？
法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
0人看过
在乌鲁木齐工作不到半年发现怀孕，免费师范生又必须在XX工作，怎么办？
您好，积极向上级部门反映
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
0人看过
我才知道我的工资被扣除了9000美元，因为我在三月份被罚了2000美元去教一辆违反规定的汽车。我不是教过我忘记像这样扣工资吗？
对于克扣工资的处罚如下：支付劳动者应得的工资，经济补偿金；支付上述项总和的1至5倍的赔偿金；支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
现在乌鲁木齐能否主张双倍赔偿，需要准备什么证据，概率是多少？
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动保护法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
0人看过
我是乌鲁木齐一个集体企业的负责人,我单位的老职工已经退休多年,我单位可以起诉该职工与企业解除劳动关系吗?
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
公司突然单方通知变更工作地点（合同工作地点为乌鲁木齐）如果因为我没有同意变更工作地点公司提出辞退，我能得到多少补偿？
用人单位将劳动合同中的地址变更在一个区内，劳动者一般没有补偿，但单位因此而过失性辞退劳动者的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年需要支付一个月工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
0人看过
公司领导多次拒绝安排，在劳动合同上签了字，我现在应该怎样赢得我的合法权益。
法律分析：用人单位不能采取强制措施调整岗位，女性怀孕之后，不能解除劳动合同，用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
0人看过
乌鲁木齐2018产假最新规定
法律分析：产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
乌鲁木齐干部辞职需要哪些手续
（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；（三）任免机关人事部门审核；（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
0人看过
乌鲁木齐仲裁不支持在劳动合同未续签期间支付双倍工资。你会继续上诉吗？乌鲁木齐会支持类似的案例吗？
劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
0人看过
我在企业工作三个月没有签合同，4月16日去乌鲁木齐学习7天的各种费用已经从我的工资中扣除了
可以申请劳动仲裁维权
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
0人看过
乌鲁木齐产假规定158天，能自己休够158天吗
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
0人看过
乌鲁木齐的婚假是几天？我们公司只给三天时间合理吗？
1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
你好，事业单位事业编制人员请事假最长时间是多久？
工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事业单位病假工资规定2016新规定法律依据：《事业单位人事管理条例》第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
0人看过
你好律师、咨询一下 过年期间饭店不放假 也不给请假 、应该怎么处理？
如果有强迫劳动或者不支付加班工资，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
0人看过
我在企业工作十几年了，属外包工。今年原企业更换外包公司，让我们先与原外包公司签订自愿离职报告。
个人不要写辞职报告。如果单位开除，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
0人看过
去补习班请假了三天没退钱，况且先说好的52小时，然后改成33小时了
你好，建议你们协商或者向教育局反诉
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
0人看过
企业强迫要求员工办理通信业务
您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
0人看过
签署内退协议！可以现在企业又要求我们内退的离职员工回去上班！我该咋选择？
这种i情况下可以与公司企业协商
李丹
李丹律师
0人看过
我是实习生。我不想工作。我能直接离开吗？没签合同
如果您没有找到具体的规定，或者公司没有明确要求，您应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以向他们表达您的决定，并说明您不想继续实习的原因。在沟通时，尽量保持礼貌和尊重，以便为公司留下良好的印象。
刘冰冰
刘冰冰律师
0人看过
你好，我是足浴店普足技师，我想举报我们店
如果有违法行为，可以向当地公安机关报警
赵增强
赵增强律师
0人看过
饭店压半个月工资合法吗？
可以向当地的劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
0人看过
我们是事业单位，我在此工作十年了，从没有让休过年假，投诉到劳动监察部门，也不管，我应该怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工要求休年假是其正当权利，企业应该给予安排。如果企业不给予安排，那么：首先，员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通，依法提出自己的权利主张；其次，员工可以向工会反映情况；再次，员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后，还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求支付应休未休年休假的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
0人看过
国企上班，四班三倒，一天都不想干了，辞职领导不批直接走人后面手续怎么办
协商不成可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
0人看过
你好，旷工一天扣了3天工资
如果随意扣工资，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
0人看过
我们一个星期连续上两天夜班下了夜班才休息一天 第二天正常上班 这是合理的吗 还是学生 这样不合理的休息
每月工作时间，如果超过法定时间应当支付加班工资，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
0人看过
我们一个星期连续上两天夜班下了夜班才休息一天 第二天正常上班 这是合理的吗 还是学生 这样不合理的休息
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
0人看过
产检假新疆有吗？如何规定？
法律分析：产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假部分地区称为护理假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
0人看过
在职老师校外培训学生是否会被牵连或被处分？
通常只是给老师给予处罚
赵增强
赵增强律师
0人看过
每周工作多少小时是劳动法规定的？
每月工作22天，每天8小时
赵增强
赵增强律师
0人看过
公司还没签劳动合同，违反了公司食品安全惩戒制度被罚款1000元合法吗?（因为没签合同事先不知道这个制度）
超过30天未签劳动合同，以及随意扣工资，可以劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
0人看过
公司招标失败 合同没到期要么去总公司任职 要么自动离职 会得到赔偿吗
如果单位开除，员工可以提出劳动仲裁。个人不要写辞职报告
赵增强
赵增强律师
0人看过
被企业解雇企业如何赔偿是赔偿标准工资還是月平均工资，月平均工资都包括什么？有什么法律支持？
一、公司解雇员工赔偿标准有哪些1、公司解雇员工赔偿标准如下：（1）按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、经济补偿的税费情况是怎样的经济补偿的税费情况如下：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用；其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税；4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
0人看过
公司强制团建，并要扣工资合法吗？但是上班期间工作完不成，不参与团建就扣工资这样违反劳动法吗？
如果有人如果用人单位拖欠加班工资，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
0人看过
你好律师 拿不上普通话证书工资扣500 合理吗
劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
0人看过
我要投诉人力资源公司
具体看双方之间是否有合同，对方是否有违约或者是违法。
赵增强
赵增强律师
0人看过
请问美团签订民法典公司将我开除怎么才能维护自己的权利
如果是单位单方开除，员工可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
0人看过
我离职两个月了
如果是劳动争议，请陈述具体的问题
赵增强
赵增强律师
0人看过
事业单位工作人员受到严重警告处分当年不合格 第二年合格吗
这个还要具体问问单位呢
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
0人看过
我单位是双休，需要请假，领导说我这样请假的话，请假中的双休日也视作事假
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
可克达拉法律问答顾问
可克达拉法律问答顾问律师
0人看过
您好我打算从2月9号开始请假，我们公司是做销售的，如果我在过年期间请假了，我还享受那3天的假期吗
今年春节的法定假期，连续休息时间是8天，单位应当依法按照通知
赵增强
赵增强律师
0人看过
3/6
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
北屯律师 双河律师 可克达拉律师 昆玉律师 伊犁州律师 五家渠律师 图木舒克律师 阿拉尔律师 博尔塔拉州律师 昌吉州律师 巴音郭楞州律师 克孜勒苏律师 喀什律师 阿克苏律师 和田律师 哈密律师 吐鲁番律师 石河子律师 克拉玛依律师 乌鲁木齐律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
北屯劳动合同纠纷律师 双河劳动合同纠纷律师 可克达拉劳动合同纠纷律师 昆玉劳动合同纠纷律师 伊犁州劳动合同纠纷律师 五家渠劳动合同纠纷律师 图木舒克劳动合同纠纷律师 阿拉尔劳动合同纠纷律师 博尔塔拉州劳动合同纠纷律师 昌吉州劳动合同纠纷律师 巴音郭楞州劳动合同纠纷律师 克孜勒苏劳动合同纠纷律师 喀什劳动合同纠纷律师 阿克苏劳动合同纠纷律师 和田劳动合同纠纷律师 哈密劳动合同纠纷律师 吐鲁番劳动合同纠纷律师 石河子劳动合同纠纷律师 克拉玛依劳动合同纠纷律师 乌鲁木齐劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 新疆法律咨询 > 新疆劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟