劳务派遣法律咨询

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就施工项目即将结束，所以将与劳务派遣公司劳动合同即将到期的劳务派遣员工退回劳务派遣公司，项目部需要承当赔偿吗
您好，如您情况描述，如果您是与劳动派遣公司签署的劳动合同，然后被派遣至用工单位的，用工单位是可以将您合法地退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司决定是否终止双方劳动关系。如果劳务派遣公司单方终止的，您可以向劳务派遣公司主张相应的赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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我是个体工商户与公司签订了劳务分包合同，现我以注销了个体工商户营业执照，那签订的合同还有效吗㇏
您好，几时注销营业执照，合同还是有法律效力的。yx
冯晓辉
冯晓辉律师
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调动手续和编制已从县上转走，因人社局不出手续，还能回原单位吗？编制还能转回来吗？
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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劳务派遣发生工伤，有什么方法可以安全快捷的拿到相应的赔偿，防止劳务派遣公司跑路
劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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我是劳务派遣到交警队从事辅警工作。后派出所调解了结。现单位要我写辞职报告。
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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我是与公司签订的派遣协议，刚工作三天就不想干了，在微信和领导说了，可以直接走吗？
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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你好，国家公派留学生和国内的公费师范生一样可以享受当地的人才引进吗
近几年各地的人才引进是非常的多，这个主要是现在有很多比较专业的问题需要专业人士来解决，所以各地会利用高待遇来吸引很多的高学历专业技术性人才到当地来进行工作。而且每年都有许多的人才引进公告。而且人才引进大部分都是不需要笔试的，只要通过面试就可以了。所以学历是研究生及以上的话，可以尝试走人才引进的路线，比去参加公务员考试要简单得多。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十二条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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公司将劳务派遣转成劳务外包，被辞职的时候有赔偿吗
自己离职是没有赔偿的
时金凤
时金凤律师
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公司把劳务派遣转成劳务外包，被辞职有赔偿吗
您好，如您情况描述，如果无故被辞退，可以申请劳动仲裁维权解决，主张赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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用工单位不变，由一家劳务派遣转到另一个劳务派遣公司，原劳务派遣公司对个人有补偿吗？
你好，正常的交接无断社保是没有的
王仙仙
王仙仙律师
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我是个大专护理刚毕业的现在黔西林东医院手术室上班签的是劳务合是劳务派遗吗
应当按照用人单位规定办理
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我就想问，出差补助是指出差后二外给的每日金额吗
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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您好，想咨询一下中标后可以让另外一家派遣公司操作吗
双方把协议签好，不涉及纠纷，可以
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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第三方劳务公司不想补差价，以没到工期为措辞，怎么办
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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我去年在劳务派遣交费，19800，用于出国劳务，但是到现在该公司还没有，安排好出国劳务，该怎么解决
您好，可以和对方协商下把钱退还回来。
赵蒙
赵蒙律师
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我在本公司干了10年，一直都是劳务派遣工，但现在公司要求转正，工龄没有了，是不是没有工龄费了
你好，公司现在是要辞退还是破产
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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你好，我是劳务派遣工，用人单位只给缴纳三险
法律分析：公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。公司只缴三险，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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怎么辨别劳务公司是不是正规的？
根据如下方式查一个公司是否正规公司：1、进入国家企业信用信息公示系统官网；2、可以在条框内输入企业名称；3、按提示滑动拼图完成拼图验证；4、系统会根据你输入的内容查找出相应企业相关信息，点击查看即可，如若查找结果无，则代表这家企业并没有通过工作局进行登记注册。设立有限责任公司，应当具备下列条件：1、股东符合法定人数；2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；3、股东共同制定公司章程；4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5、有公司住所。【法律依据：】《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。第八条依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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劳务派遣公司聘用已退休人员上岗属于合法吗？
劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同应当终止12。因此，如果派遣单位与已退休的人员签订的劳动合同，那么这种合同是无效的
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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你好 去香港打工 没有劳务签证抓到会怎么样
你好，会被遣返回内地，一定周期内限制入港
胡萍
胡萍律师
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过年法定节假日期间上班，第三方派遣未发放三倍两倍薪资
您好！若劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当支付百分之三百的工资报酬。若用人单位不支付，您可以先与用人单位进行协商，若协商不成的，您可以准备劳动合同、工作记录等相关证据材料向监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。希望可以帮到您，如果您有需要，可以致电我们
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我在江苏常州和劳务公司签了同工同酬32一小时，合同有盖章，这么和厂里面签的合同。这个差价他们没有补怎么办
建议收集证据积极争取具体怎么回事也可以详细的先说一个大概
姜万东
姜万东律师
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在单位干十年了，现在让和劳务派遣公司签合同
单位如果解除劳动关系，应当支付经济补偿
赵增强
赵增强律师
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你好 劳务派遣会给员工补贴工资吗？比如一个厂 二十块一个小时 她说再给你补贴十块一小时 这种可靠吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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我属于劳务派遣工，但是劳务派遣公司给我扣完费用，也么办
您好！建议您及时与用人单位沟通。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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劳务派遣单位为什么不缴纳住房公积金？
这种情况下员工和派遣单位存在劳动合同关系，员工和用人单位不存在合同关系，用人单位是否要交住房公积金要看用人单位和派遣单位签订的用工合同
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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公司之前派遣我去别的公司实习，路费到底谁承担
在劳务派遣的情况下，通常由派遣单位承担劳动者的路费。根据劳动法规定，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，因此应当承担与劳动者工作相关的一些费用，包括路费。这表示如果公司派遣员工到其他公司实习，那么派遣公司应该在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。此外，被派遣劳动者有权获得与工作岗位相关的福利待遇，而路费可以被视为工作相关的福利之一。需要注意的是，具体情况可能会因合同条款和当地法律的不同而有所变化。如果对于谁应承担路费有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以了解更详细的法律规定和适用情况。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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目前我跟公司签署的劳务派遣合同，马上合同要到期了。能要求签署正式合同吗？
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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从事特殊工种作业21年，劳务派遣工司不给上报。属于违法吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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签订劳动合同了劳务派遣工离职需要多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工离职需要提前通知用人单位，具体的通知期限取决于劳务派遣协议的约定。一般来说，劳务派遣协议中会规定劳务派遣工离职的通知期限，一般为15天到30天左右。如果劳务派遣协议中没有规定通知期限，那么劳务派遣工离职需要提前30天通知用人单位。如果劳务派遣工没有按照规定提前通知用人单位，那么用人单位可以要求劳务派遣工赔偿因此造成的损失。需要注意的是，劳务派遣工离职后，用人单位需要及时与劳务派遣公司联系，办理相关的离职手续，包括退还劳务派遣工的工资、社会保险等。同时，劳务派遣工
晋毅峰
晋毅峰律师
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我在原单位工作十年，但签的劳务派遣公司的合同，辞退后有没有补偿金
如果单位单方开除，员工可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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劳务合同咨询
请问具体情况是什么呢？需要看劳动合同的具体条款。
陈玲
陈玲律师
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劳务派遣员工，派遣公司打算合同到期后转为外包，能拿的赔偿吗
你好你这个可以不接受
策勋律所
策勋律所律师
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就是劳务合同他说起诉我了
要积极应诉，必要时就请律师
张野
张野律师
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劳务派遣公司明确回复我不给我交五险，如果要交，必须自己全额支付，这个该怎么办
你好什么时候发生的事情
叶少杰
叶少杰律师
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你好吕修斌律师咨询一下我在2022年8.1在北京澳美国际新阳劳务公司交了1万多人民币至今都没有给我介绍工作怎么办理？
你好，我是刘江律师，感谢你的信任。你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向法院提起诉讼，要求劳务公司退还你的费用，并承担违约责任。在起诉之前，你可以先与劳务公司协商解决，协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供劳务公司收取你费用的证据，如收据、发票、合同等。如果仲裁委员会作出的裁决不服，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供劳务公司收取你费用的证据，如收据、发票、合同等。同时，你还需要提供劳务公司未给你介绍工作的证据，如招聘信息、面试通知等。如果你没有这些证据，你可以向法院申请调查取证。在诉讼过程中，你需要注意保护自己的合法权益，如要求劳务公司承担诉讼费用、保全费用等。同时，你还需要注意诉讼时效，一般为两年。如果超过诉讼时效，你的诉讼请求可能会被法院驳回。
刘江
刘江律师
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我的劳务公司做轻包活合同上说出现伤亡与甲方无关 合理吗
先认定属于什么关系，再确定是否合理？如是雇佣关系不合理，其他关系据实考虑
于梦阳
于梦阳律师
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公司将按有关规定结算加班费后向本人支付，若本人为劳务派遣员工，则由劳务派遣公司向本人支付。
您好，首先，根据劳动合同法第三十一条，劳动单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班因此第一、二条合同条文不具备法律效力；其次，劳动仲裁、诉讼是您的民事权力，不会因为该公司合同的规定就被剥夺，当您的合法权益受到侵害时您可以申请劳动仲裁或诉讼，您还有什么不清楚的地方可以和我聊聊具体情况，我们给您专业的指导与帮助。
邓普云
邓普云律师
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你好，孟律师我想请问一下劳务派遣工没干满七天不发工资合法吗
你好不合法工作了就应当发放工资A
揭志文
揭志文律师
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劳务派遣工未干满七天中介不发工资合法吗
劳务派遣工未干满七天中介不发工资不合法A
揭志文
揭志文律师
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公司安排去厂里实习培训。但是我回来之后劳务公司一直拖着不让上班，这种情况应该怎么办
请根据你们双方签订劳动合同中对此情况的约定条款处理，或者依据公司的规章制度来处理。
吴诚志
吴诚志律师
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劳务零时工干了两天不给报销体检费合法吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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举报国有企业 同为一线派遣员工 为什么别人能双休
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以咨询用工单位的人力资源部门或者向当地的劳动监察大队举报。
孙先格
孙先格律师
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请问国企的副总经理利用职务的便利在分公司开设劳务派遣公司 然后以总公司的名义招人进自己私自注册的劳务派遣公司违法吗
你好我们可以帮助到你
欧俊
欧俊律师
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请问国企的副总经理利用职务的便利在分公司开设劳务派遣公司 然后以总公司的名义招人进自己私自注册的劳务派遣公司违法吗
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，如您确发现国企领导有违法违纪行为可以向纪检部门举报。
孙先格
孙先格律师
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学校欲招收52岁女性生管老师一名，已交满15年社保，请问应该签什么合同？能不能签劳务派遣？
已经办理退休的，可以按女职工劳务合同处理
陈奇斌
陈奇斌律师
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你好老师，我的护照发给了外派公司老板，但是我本人又被裁员了，护照信息会对我有影响吗
问题不大！不用太过担心！没有你的签字授权没有任何法律效力！
周清智
周清智律师
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我是劳务派遣签了俩次国定合同快到期了现在不想干了，在企业消防队上班干了9年多有补偿吗
你好，请问有交社保吗，和公司协商了吗
善爱律所
善爱律所律师
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劳务合同纠纷
您好，你们现在是已经起诉了吗
上海九转律所
上海九转律所律师
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足疗店算劳务关系吗
您好，如果是在劳动年龄内，全日制工作的，属于劳动关系。
余联刚
余联刚律师
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在企业为小时工身份，派遣公司承诺的与企业正式工同工同酬是合法合规的吗
你好，有没有签书面合同G
卢祖宁
卢祖宁律师
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派遣工没干满工期扣钱违法吗？
你好，派遣工没干满工期扣钱是否违法，需要根据具体情况来判断。一般来说，派遣工与用人单位之间的劳动关系是通过劳务派遣协议来确定的，派遣工的工资、福利、社会保险等权益也应该在协议中明确约定。如果派遣工没有干满工期，用人单位可以根据协议约定扣除相应的工资，但扣除的金额应该符合法律规定，并且不能超过派遣工应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果用人单位扣除派遣工的工资违反了法律规定，派遣工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还扣除的工资。因此，如果派遣工没干满工期被扣钱，需要根据具体情况来判断是否违法。如果派遣工认为用人单位扣除的工资不合理，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
刘江
刘江律师
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我们是一家销售公司，想把业务外包出去
您好，可以签署合同将业务外包。
孙明婵
孙明婵律师
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给运输公司开车，没有劳务合同，车在个人名下，这个算什么
您好，车在个人名下双方有签署相关的合同吗
姜超
姜超律师
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后来场里找的劳务派遣公司和我们签的合同，现在说合同到期不续签了，像这种情况我们能要求用人单位给与补偿吗？
派遣员工合同到期，若派遣单位不续签的，应当向其支付经济补偿。但派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，该员工不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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你好，我想咨询香港上班每天往返哪种比较适合
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。高铁、地铁、大巴。看你具体情况分析。
孙先格
孙先格律师
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劳务派遣真能转正吗
不可以，如果还有什么疑问，可以继续向我咨询，也可以直接联系我，我将尽心尽责得为您解答。
颜昌军
颜昌军律师
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劳务欠款执行不到财产怎么办
您好，您可以向法院申请调查令。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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自己的劳务公司没有劳务派遣资质，与总包签的合同有效吗？
法律分析：与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我跟劳务派遣公司签合同，在一家公司工作10年3个月了，合同马上到期公司不续签了，怎么才能赔偿2N?
劳动合同到期，如果公司不续签了，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在该公司每工作满一年，公司就需要补偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要补偿劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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