劳务派遣法律咨询

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签署了劳务派遣合同，但是上边沒有固定不动期满限期，忽然告之店面要破产倒闭，依照休假算。
法律分析：赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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张家港劳务局电话是多少
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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渝北区临时工劳务纠纷咨询律师要给多少钱
您好，视具体情况
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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现在情况是在18年3月初接到临沂罗庄区黄山镇的一个建筑小区项目，导致现在停工劳务起诉我想知道怎么解决好
法律分析：也可以直接拨打电话劳动保障部的全国统一投诉电话。西昌市建昌路公园2018写字楼5楼是律师事务所。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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在劳务派遣公司上班走公帐影响领取失业金吗
您好，不影响的，不影响领取失业金
唐泽栋
唐泽栋律师
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我是单位劳务派遣员工，从新改签新的劳务派遣公司，是否合法，对于我们之后退休有何影响吗？
您好，您咨询的问题，需要我这边看到您的劳动合同来帮您解答。
赵蒙
赵蒙律师
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出国务工工签一年干二个月可以请假回国一个月再去吗
法律上不限制该行为，但需要结合各地方的规定确认
陈奇斌
陈奇斌律师
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我的外包老板不想包这个活了想把我们转给另一个外包单位合理吗？
可以依法申请进行劳动仲裁
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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您好，缓行人员要离开本市去外省对象家里几天，司法所给假吗
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
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怎么分别香港劳务派遣合同
你好，在的，这边可以帮你解决
冯浩全
冯浩全律师
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我签了劳务派遣合同 但是对方是骗子 我不想去 要付违约金吗
你好，主要看下合同条款是怎么约定的
涂利安
涂利安律师
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我们公司下属子公司与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，现在这批员工实际在本公司工作，需要再次签订劳务派遣协议吗
双方协商一致是可以的
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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外来企业在当地不录用当地人打工，这样做是不是合理
可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付经济补偿金
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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不过没有签劳务合同，我就跟驻马店的企业签了劳务合同。福建或者驻马店的企业会不会起诉我？
申请办理劳务人员护照时，应向公安机关提交下列材料：（一）经营公司出具的对外劳务合作项目说明；（二）申请人的户籍证明和填写完整的《中国公民因私出国（境）申请审批表》；（三）经营公司的对外经济合作经营资格证书复印件。法律依据：《中华人民共和国护照法》第二条中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。第十五条人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、行政监察机关因办理案件需要，可以依法扣押案件当事人的护照。案件当事人拒不交出护照的，前款规定的国家机关可以提请护照签发机关宣布案件当事人的护照作废。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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你好，招聘老挝人来中国上班手续好办吗
你好！老挝旅游签证到中国是不可以直接转换为工作签证的。
刘斌
刘斌律师
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派遣工在用人单位基本工资跟派遣公司合同上的底薪不一致，被辞退后应该按哪个底薪赔偿损失？
你好，上述情况，请问签了几份合同
郭进律师团队
郭进律师团队律师
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工作11年企业分别让3家劳务派遣公司与员工签订5次劳务派遣协议，现在以调岗降薪方式逼迫员工离职，这个情况可以拿到11个月的经济补偿金或赔偿金吗？
可以诉请经济补偿金。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，由劳务派遣单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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跟劳务中介签订合同，但是劳务中介不提供劳动岗位
可以申请劳动仲裁
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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我想问下我们公司与劳务公司派遣协议到期，之后不续签了，劳务公司派遣过来的员工我们是否需要支付补偿
这个要看具体情况是什么
岳超
岳超律师
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我是劳务派遣工，因工受伤，先期劳务垫付1000我自己垫付2000住院治疗，我能否起诉他们
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
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请问公司只签了派遣协议，没签劳动合同。是公司违法吗？
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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乌鲁木齐护理劳务报酬标准
你好！一般按当年当地劳务标准。
陈瑜
陈瑜律师
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我们在工地上务工，导致我们停工，没有收入来源，这个生活费，由公司出还是劳务老板出或个人出？
法律分析：疫情期间，职工不上班的，按照规定企业应当向其发放生活费，发放标准按当地的规定执行。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我是一名劳务派遣工，但是现在用工单位要求转走我在村里的组织关系，这样违法吗？如果不转走就辞退我！
可以向劳动局举报
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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跟劳务派遣公司签订劳动合同是不是他们公司的员工
你好，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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江苏建筑劳务安许证过期二个月了，能补办吗？几天能恢复常态
您好，如果安全生产许可证过期后无法办理延期手续,企业只能从新办理
朱卓
朱卓律师
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我的劳务经济已经强制执行两年了没有拿到钱怎么办
劳动争议申请强制执行的期限是二年。不履行劳动争议仲裁裁决书的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。受理申请的人民法院应当依法执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民事诉讼法》第二百四十九条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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自己的障碍在乌鲁木齐指定医院需要长期治疗，孩子3岁，家人能调动吗？
先去当地民政局办理手续，然后上去申请。事由可以是家庭发生重大变故（指父母离世，出现重大疾病无人照顾，必须自己去照顾的）。自己出现重大病变或者训练致残经省医院鉴定出具不易继续服役的建议等，具体情况可以询问当地有关部门。法律依据：《中华人民共和国兵役法》第二十九条现役军官按照规定服役已满最高年龄的，退出现役；未满最高年龄因特殊情况需要退出现役的，经批准可以退出现役。第三十条退出现役转入预备役的军官，退出现役确定服军官预备役的士兵，在到达安置地以后的三十日内，到当地县、自治县、市、市辖区的兵役机关办理预备役军官登记。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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劳动能力鉴定为十级，是不是我现在签了派遣合同就等于享受不到一次性伤残补助金和一次性医疗补助金了是吧？如果我不续签合同
工伤后劳动合同期满的，如果用人单位解除劳动合同的，需要依法支付经济补偿金。但如果是劳动者自己提出不续签的，那么如果存在伤残的，用人单位需要支付伤残补助金，没有伤残的，赔偿医疗所需费用。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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乌鲁木齐市劳务派遣社保缴纳
法律分析：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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我是通信维护行业的一名派遣员工，我是在博乐市的维护中心工作，我想问这种情况能拿到经济补偿金吗？
法律分析：企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金，企业提出协商解除劳动的，应当依法支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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人民银行曾委托河南郑州升环劳务派遣公司管理，现在单位又外包郑州优恒公司来笤理，这样合法吗？
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
昌都法律问答顾问
昌都法律问答顾问律师
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他包的项目叫我去做，快两年了
您好，可以申请劳动仲裁
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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签订了无定期合同然后工作地点是乌鲁木齐市及派遣地，然后奎屯市公司要注销搬迁到外地，我可以辞职得到经济补偿吗？
法律分析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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您好，我们公司接的外包项目，是A公司通过给回扣的方式获得的，我们公司构成违法行为吗
您好，如果您公司没有参与回扣的，不构成违法。
余联刚
余联刚律师
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如果我是一名货运司机 物流公司一直不给我结算劳务费 我可以扣留物流公司的委托货物吗
不给结算劳务费起诉解决
赵江涛
赵江涛律师
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你好，公司要将我转到劳务派遣公司，说是会给我签劳动合同，我拒绝了，可是对方很强硬，怎么维权
单位需要支付经济补偿金给你的
刘同发
刘同发律师
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特殊工种审批没通过，能打这个官司吗
你好，根据合同约定处理
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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请问医药公司付给地区个人代理销售药品的费用属于劳务费还是佣金
需要结合双方所签订的合同和书面材料认定。
陈勇
陈勇律师
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我们是在校大学生，在春节期间上班，劳务说没有加班费，我们受不受劳动法保护
您好，如果是不受单位管理的学生工属于劳务关系,不受劳动法保护。
朱卓
朱卓律师
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咨询一下跟劳务公司合作的介绍人给他们然后他们答应给费用 后面如果不给他们违法吗 可以起诉吗
有没有签署相关协议或合同，聊天记录等
策勋律所
策勋律所律师
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我在寒假期间找了一个劳务，+2的稳岗补贴，因为我们是临时工，工厂叫我们辞工的提前写好离职表
假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资，如果对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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9年的劳务派遣不能转正的，可以赔付多少？
针对您想要退还在花生好车购买的车辆的问题，我们需要依据合同法的相关条款来分析。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致可以解除合同，且当事人可以约定一方解除合同的事由。当这些事由发生时，拥有解除权的一方即可解除合同。进一步地，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有若干情况下当事人可以解除合同，包括但不限于因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告仍不履行等情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但需提前合理期限通知对方。因此，若您的情况符合上述解除合同的条件之一，您可以依法主张解除合同并退车。如果合同中没有明确规定或者您的实际情况并不符合法定解除条件，那么您可能需要与花生好车进行协商，以便双方达成一致解除合同。在实际操作过程中，建议您首先检查购车合同中关于退车的条款，看是否有相应的约定以及是否附有特定的解除权。同时，评估自身情况是否符合法定解除合同的情形，如果符合，可以向花生好车提出解除合同的要求。如果不符合或合同中未作具体约定，建议与花生好车进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商不成，您可能需要寻求法律途径解决此事。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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派遣工转外包工合法吗
:劳务派遣转劳务外包是不合法的。
朱正洪
朱正洪律师
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还是劳务外包、公司隔几年给我们换一个劳务公司我想问一下这是怎么回事？
换劳务公司的目的是为了规避交纳社保
马立峰
马立峰律师
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您好我是劳务派遣工作了三个月
要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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公司劳务派遣人员主张陪产假待遇有相关法律规定吗？公司制度中没有规定
您好，可以和老板协商，产假这方面国家有规定
安治国
安治国律师
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异地在编教师可以调回夲地吗？
法律分析：教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。1、填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。2、教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。3、审档通过后，由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管部门，教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。法律依据：《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》1、机关事业单位人员流动，主要是指公务员（含参照公务员法管理机关工作人员，下同），以及事业单位工作人员在县内和县外各级各单位之间流动，本意见不包括县委按照组织任免程序进行的人员流动。2、机关事业单位人员流动，应在规定的编制限额、职数和结构比例范围内进行，并有相应的职位（岗位）空缺。3、机关事业单位流动人选应具备法律法规和有关政策规定的基本条件，同时应具备流向单位岗位所需的身份、学历、年龄、任职年限和工作经历以及其他资格条件。4、事业单位工作人员流动，除组织任免和引进急需紧缺高层次专业技术人才外，一般不得逆向流动，即从国有企业调入事业单位、从生产经营类事业单位调入公益性类事业单位。其中，作为急需紧缺高层次专业技术人才引进的，调入县内事业单位一般应具有中级以上专业技术职务。按照中央关于后勤服务社会化的要求，严格控制机关事业单位工勤人员流动。
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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劳务派遣不签合同赔双倍工资吗
您好，您的法律问题团队可以解答
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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53周岁，上班途中发生交通事故，死亡，属于劳务派遣，可以报工伤吗？
53周岁，上班途中发生交通事故，死亡可以赔偿
胡国庆
胡国庆律师
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邮政劳务派遣工有没有住房公积金
法律分析：法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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你好，用工单位欺诈行为导致劳务派遣员工重新签订劳动合同，怎么维权
收集证据证明存在欺诈，申请撤销合同。
张建生
张建生律师
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去澳门打工需要什么正件
你好，需要办理港澳通行证或劳工证的，具体建议咨询出入境管理部门
徐婕
徐婕律师
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辅警，属于劳务派遣，跟第三方签的合同，自己手里也没有合同全在劳务公司。一周工作时长远超过44个小时
直接去劳动监察大队投诉或者起诉派遣公司
张卫伟
张卫伟律师
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出国打工受本国的法律保护吗
理论上受保护，实践中很难受到保护
边学亮
边学亮律师
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异地产生的差旅费，这样总的单次会见费用会多少
您好，如需法律帮助，可以留言沟通解决，希望可以帮助到您。
邹连香
邹连香律师
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劳务派遣临时工怎么发工资的
你好，劳务派遣员工工资如何发放由劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。
周于炜
周于炜律师
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建筑工程劳务纠纷。对方不按合同价给付
具体是多少欠款，什么原因不给？
牛振平
牛振平律师
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出国务工 生病死了 怎么办
面对出国务工人员因病死亡的情况，应按照以下法律规定和程序处理：依据《工伤保险条例》第三十九条，出国务工人员的家属或其近亲属应当从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说，丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体到处理流程，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个时限可以经社会保险行政部门同意适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您作为死者的近亲属，首先需要与用人单位联系，了解是否已经启动了工伤认定程序。如果用人单位已经提出申请，您可以积极参与并关注工伤认定的进展。若用人单位未在规定时间内提出申请，您有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便进一步办理相关工亡保险待遇的领取事宜。在整个过程中，建议您保存好所有相关的医疗记录、诊断证明、与用人单位的沟通记录等证据材料。如遇困难或疑问，可咨询专业律师以获得法律支持和帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我劳务派遣工作11年现在劳务公司转外包不与劳务公司签合同与外包公司签合同，这种有赔偿吗
你好，可以要求支付补偿的
徐婕
徐婕律师
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