辽宁无故辞退法律问答

辽宁

无故辞退

辞退赔偿、劳动仲裁问题

在劳动仲裁中，辞退赔偿的计算主要基于劳动者在单位工作的年限，但并非仅考虑此因素。实际上，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，月工资水平也是影响赔偿金额的重要因素之一。

盘锦法律问答顾问

盘锦法律问答顾问律师

工资也没有结清，所以我们离开了。我们该怎么办？

劳动者辞工后老板不给工资的，可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

鞍山法律问答顾问

鞍山法律问答顾问律师

老师犯教育过失打学生一耳光。老师会停职辞退吗？

你好，根据学校规章制度处理

盘锦法律问答顾问

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公立医院可随意安排在编医师的工作岗位上，不服从安排就等到辞退

可以申请劳动仲裁

盘锦法律问答顾问

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被举报骚扰。公司辞退，能赔钱吗？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

当天通知当天辞退员工需要注意什么

针对当天通知当天辞退员工，常见处理方式包括支付代通知金、与员工协商解除等。选择时需考虑员工态度、公司财务状况等因素，选择最适合的方式以规避法律风险。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

公司口头辞退后不愿赔偿，要求我继续工作

协商不成可仲裁维权

大连法律问答顾问

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劳动法劝退有说明吗

劝退是用人单位与劳动者协商离职，劳动者可自愿选择，不违法。依据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致即可解除劳动合同。如未及时处理，可能影响劳动关系和谐与企业运营。

阜新法律问答顾问

阜新法律问答顾问律师

得肾衰竭的职工可以辞退吗

得肾衰竭职工不可随意辞退。处理方式：1.在医疗期内，保障职工治疗权益，不得辞退；2.医疗期满后，如职工仍无法胜任原工作，可依法解除劳动合同并支付经济补偿；3.如职工能胜任其他工作，可与职工协商调岗，继续履行劳动合同。

阜新法律问答顾问

阜新法律问答顾问律师

无缘无故被解雇。有赔偿吗？

如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资；属于用人单位违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿或补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

鞍山法律问答顾问

鞍山法律问答顾问律师

被非法辞退了应该怎么办

被非法辞退可寻求法律救济。具体操作：1.要求继续履行劳动合同，如用人单位同意，则继续工作；2.如用人单位拒绝或合同无法继续履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍赔偿金；3.准备好相关证据，如解雇通知、工资单等，以支持自己的主张。

大连法律问答顾问

大连法律问答顾问律师

不辞退我，我该怎么办？

你好，可以选择劳动仲裁处理

大连法律问答顾问

大连法律问答顾问律师

解雇或辞退有什么区别吗

解雇和辞退的处理方式取决于具体情况。通常，解雇是用人单位主动行为，需遵守劳动法规定；而辞退可能涉及双方协商。选择哪种方式应考虑劳动合同条款、双方意愿及法律法规要求。

阜新法律问答顾问

阜新法律问答顾问律师

在公司工作七年辞退赔偿如何计算

赔偿金计算需依据实际情况。如合法辞退，按年限和月工资支付经济补偿；如违法辞退，则支付双倍赔偿；如过失性辞退，则无需赔偿。具体操作需结合《劳动合同法》规定，考虑员工工作年限、月工资及辞退原因等因素。

锦州法律问答顾问

锦州法律问答顾问律师

您好，是这样的，我一月份被公司辞退了我现在还可以仲裁公司吗

可以申请劳动仲裁。根据相关法律法规，被公司辞退后，您有权在一定期限内申请劳动仲裁进行维权。请尽快行动，以免错过时效。

鞍山法律问答顾问

鞍山法律问答顾问律师

你好。我现在初三初四毕业现在就是今天家长被叫到学校学校要劝退

学校应依据校规和相关法律，明确劝退的标准和程序，如给予学生听证、申诉等权利。同时，需确保通知家长并听取其意见。

大连法律问答顾问

大连法律问答顾问律师

一个月收入3500，工作了17年整，而且未买社保，被公司辞退后能申请到什么补贴？

您被辞退后，可申请经济补偿金。因公司未买社保，您还可向劳动监察部门投诉要求补缴。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，可能丧失合法权益，影响未来社保待遇。法律依据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规定。

抚顺法律问答顾问

抚顺法律问答顾问律师

单位让劳动者签个人辞职申报书，然后按劳动法赔偿了劳动者，去拒绝给劳动者辞退证书和离职证明怎么办？

您好，面对单位拒绝提供辞退证书和离职证明的情况，常见处理方式有：1）与单位协商解决；2）向劳动行政部门投诉；3）寻求法律援助。选择方式时，可以先尝试协商，若无果则考虑投诉或法律援助，确保自身权益不受损害。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

经过三个月的试用期，被辞退

试用期工资和转正后一样吗？试用期满后该按转正后工资计算

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

私立医院辞退员工是否有赔偿？

公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；如果是过错性辞退，则不需要赔偿；如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

有案底的员工公司有权辞退吗，法律依据是什么

对于有案底的员工，公司辞退时应基于法律规定的原因。常见处理方式包括：1）证明员工不符合录用条件；2）证明员工严重违反公司规定；3）证明员工重大失职给公司造成损害；4）员工被依法追究刑事责任。选择处理方式时，公司应确保有充分证据支持，并遵循法定程序，以避免违法解雇的风险。

锦州法律问答顾问

锦州法律问答顾问律师

我在试用期两个月最后两天口头通知我不符合录用条件，辞退我

如果你认为公司的辞退理由不充分，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司沟通，了解具体的辞退理由，并要求公司提供相关证据。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认公司解除合同的违法性，并要求支付经济补偿金等赔偿。在此过程中，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

抚顺法律问答顾问

抚顺法律问答顾问律师

工作没满一年六个月以上辞退有什么赔偿?

工作没满一年但超过六个月被辞退，一般有权获得一个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是根据劳动者在单位的实际工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，也按一年计算。若被违法辞退，赔偿则按此标准的两倍支付。

大连法律问答顾问

大连法律问答顾问律师

如何写出试用期被辞退的原因是最合适的

什么问题呢？公司是有权决定不录用试用期员工的

盘锦法律问答顾问

盘锦法律问答顾问律师

工作一年两个月如何赔偿辞退

劳动法辞退赔偿计算：按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿，开除理由不成立的就是违法解除，要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

劳动者在职期间被辞退怎样赔偿？

劳动者在职期间被辞退，单位应根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如未获得应得的经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合法的辞退情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。除此之外的辞退可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

公司想辞退我，但是我现在在哺乳期，公司不想赔钱想让我自己离职

如果公司提供了合法的辞退理由，但你不同意离职，你可以与公司协商，寻求解决方案。如果协商无果，公司仍然坚持辞退你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者提起劳动争议仲裁。在仲裁过程中，你可以提出自己的主张和证据，争取自己的合法权益。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

由于过年家里有事要回去，合法吗？

公司领导不能随便开除员工。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

公司准备因我业绩不达标辞退我，所以早上让我今天办理主动离职，这怎么办呢？

您好，公司因业绩问题要求您主动离职并更换手机数据，这涉及劳动合同解除的合法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社保转移。若公司未依法操作，您可向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应法律责任。此行为若给您造成经济损失，您还有权要求公司赔偿。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

请问退休员工签订一年劳务合同还没有到期，有没有赔偿？

您好！最好是依据合同约定处理，因为您已经是退休人员，不再适用劳动法，所以是否补偿只能依据合同约定

大连法律问答顾问

大连法律问答顾问律师

是否需要赔偿？但是没有得到退休待遇

女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始根据相关规定享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被根据相关规定宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

本溪法律问答顾问

本溪法律问答顾问律师

我想问一下上班打架，领导直接把你辞退了，我该怎么处理

上班打架被辞退，单位通常可以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为打架行为严重违反了用人单位的规章制度。若不及时处理此类严重违反纪律的行为，可能会导致工作场所的秩序混乱，影响其他员工的工作效率和安全。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。因此，为维护劳动关系的和谐稳定，单位有权对打架员工采取辞退措施。

阜新法律问答顾问

阜新法律问答顾问律师

和大成签了一年的合同。超级市场主管无缘无故地解雇了我，怎么办？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

50岁以上未签订劳动合同被辞退是否有补偿？

法律分析：没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

锦州法律问答顾问

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被治安拘留的员工能辞退吗？

被治安拘留的员工，若严重违纪，单位可辞退。否则，无故辞退可能违法。依据《劳动合同法》，单位与劳动者协商一致或劳动者有严重违规等情形时，劳动合同可解除。若处理不当，可能引发劳动纠纷和法律责任。

沈阳法律问答顾问

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物业公司无故解雇员工，怎么办？

公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

在职保安60岁以上被要求辞退可以要求赔偿吗？

一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因病被辞退怎么补偿如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

大连法律问答顾问

大连法律问答顾问律师

试用期还没过被辞退需要赔偿吗，具体的法律规定是什么

试用期被辞退，处理方式通常有两种：一是接受解除，若确实不符合条件；二是要求赔偿，如用人单位无故解除。选择时，应评估自身是否符合录用条件，并考虑是否有证据证明用人单位的解除行为违法。

大连法律问答顾问

大连法律问答顾问律师

三期员工辞退如何赔偿

三期员工辞退赔偿因情况而异。一般按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于社会平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体操作需遵循《劳动合同法》规定，确保合法、公正、透明。

鞍山法律问答顾问

鞍山法律问答顾问律师

被调整到另外一家公司又被辞退怎么办

被调整到另一家公司后被辞退，员工有权依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致解除合同，单位应支付经济补偿金；若单位单方违法辞退，应支付双倍赔偿金。若因员工违法被辞退，则无赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，如未获得应得补偿。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

员工试用期内不合适怎样合法辞退？

试用期员工不合适辞退方式如下：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；5、和劳动者结算工资。试用期辞退员工需要补偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

本溪法律问答顾问

本溪法律问答顾问律师

解聘和辞退的区别补偿有哪些？，法律依据是什么

解聘与辞退的区别主要在于定义和处理方式，两者在补偿方面也存在差异。解聘是双方解除聘约，通常涉及较正式的程序；而辞退则是用人单位单方面解除劳动关系，程序相对简单。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解聘合同的补偿一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；非法解聘则需支付二倍的经济补偿。若不及时处理这些情形，可能会导致劳动纠纷、法律责任及企业形象受损等不良后果。

大连法律问答顾问

大连法律问答顾问律师

公司想辞退我，又不想给补偿

除了法律途径，你也可以考虑与公司进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。此外，你可以咨询工会或劳动者权益保护组织，他们可能会提供一些帮助或建议。

阜新法律问答顾问

阜新法律问答顾问律师

是否可以随时辞退，辞退公司是否有赔偿？

你好，按照合同约定处理

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

工作时间不足一个月，有没有补偿？

一、试用期被裁员有赔偿吗1、试用期被裁员是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；（2）如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

同事年龄到退休，能要求赔偿吗？

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

如果前12个月没有工资，被辞退赔偿怎么算？

劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在法律依据：《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

试用期三个月不转正，辞退有什么补偿？

您好，可以申请劳动仲裁

盘锦法律问答顾问

盘锦法律问答顾问律师

被公司解雇，有赔偿吗？

法律分析：员工网赌被辞退合法。员工网赌被辞退可以依法根据约定进行处理。员工被开除，出现劳资纠纷时，有如下处理办法：1、协商解决；2、公司规章制度制度中对此有明确规定，且规章制度也经过相关民主程序的情况。3、监察大队投诉；4、向劳动争议仲裁委员会提起申诉。5、以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

请问辞退补偿N+1封顶吗

辞退补偿N+1具体操作因情况而异：1.当劳动者工作年限确定时，按照每满一年支付一个月工资的标准计算基础补偿月数N，并额外支付一个月工资。2.若劳动者月工资超过当地标准三倍，则按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。3.在特殊情况下，如公司财务状况不佳或劳动者存在过错，双方可通过协商解决补偿事宜，但应确保不低于法定最低标准。

盘锦法律问答顾问

盘锦法律问答顾问律师

如何赔偿被公司辞退的年龄已经53岁了

法律分析：经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

铁岭法律问答顾问

铁岭法律问答顾问律师

我试用期5天，公司无辜辞退我但是第一天上班，公司未签劳动合同，我该怎么办?

您好，对于公司在试用期内未签劳动合同且无故辞退您的情况，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资。同时，如果公司无故辞退您，您还可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。若不及时处理，您可能会失去应有的赔偿权益，建议您尽快咨询专业律师并采取行动。

鞍山法律问答顾问

鞍山法律问答顾问律师

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#交通事故责任认定

坐别人的车出车祸谁负责

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

如何妥善辞退员工？

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