黑龙江劳动合同纠纷法律问答

黑龙江
劳动合同纠纷
公司让签一个合同
如果合同内容存在问题，首先可以尝试与公司协商修改。若协商无果，可以拒绝签署，并寻求劳动仲裁或法律途径解决。在签署前，务必确保合同内容合法、公平、明确，以保护自己的合法权益。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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我的电工证是别的公司用的，怎么抱怨他
投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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产假不回来上班行吗
产假期间，通常不需回单位上班。如遇特殊情况，可与单位协商调整工作时间或申请延长假期。选择时应考虑个人身体状况、工作需求及法律法规规定，保障自身权益。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我姐姐工作的公司承诺给8000份工资，最好重新签订合同或要求公司签订6000份合同。这样的协议有法律约束力吗？
一、签合同有法律效力吗1、符合以下条件有效：（1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；（2）合同当事人的意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社会公共利益。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、签了合同还能调整工资吗可以。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员。三、合同印章盖倒啦有效吗法律没有规定盖章的正反，所以法律效力是相同的。对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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做美发行业中秋国庆不放假春节只有10天假算不违法
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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本人为离职员工，原公司涉嫌违法
法律分析：需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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不签订劳动合同所导致的法律后果有哪些
不签订劳动合同，常见处理方式包括支付双倍工资、补签劳动合同。选择时需考虑实际情况，如已超时限则支付双倍工资，如仍在时限内可尽快补签，以避免法律纠纷。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，可以直接离职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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被公司解雇，你会得到什么样的补偿？
法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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你好，劳动纠纷的案件
劳动纠纷案件的处理流程通常包括以下几个步骤：首先，用人单位与劳动者应尝试通过协商解决问题。若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。调解仍无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。这一流程遵循了《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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考勤制度迟到30分钟内，迟到30分钟-60分钟扣60元，扣2天基本工资，这些规定合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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我在实习期间向老板提出离职老板不给房间补饭补老板是违法的吗？
你好，根据我国法律规定，辞职需劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。由于你没有书面申请离职，所以要么你重新提出书面离职申请，这两个月的工资照发；要么想办法证明自己在一月前提出过离职，要求发工资
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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如果搬厂前去外地分公司上班，到搬厂后不赔偿违法吗
搬厂后是否赔偿，常见处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律法规规定，综合考虑时间、成本等因素，选择最适合自己的解决途径。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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公司搬迁多远才能得到赔偿
公司搬迁，赔偿金的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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但公司违反了几条规定，该怎么办？
与用人单位签订一份实习协议，明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式，当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我在公司工作了17年多，现在公司要解雇我应该得到什么样的补偿。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
哈尔滨法律问答顾问
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试用期为三个月，这个时候合理要求赔偿吗？
可以向劳动局投诉
哈尔滨法律问答顾问
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校长去上课说他会被迫住在学校。今天校长去上课说他会被迫住校。如果他不住在学校，在这种情况下我该怎么办？
你好：可以投诉解决
黑河法律问答顾问
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产假结束后去上班却没有工作
法律分析：用人单位要求上班的，应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。但是，女职工自己要求上班，是对休假权利的合法处置，自我放弃，单位可以不支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
哈尔滨法律问答顾问
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不签合同超过一年如何赔偿
不签合同赔偿需分情况处理。若双方存在事实合同关系，可依据相关证据主张权益；若无明确合同关系，但权益受损，可依法追究对方责任。具体操作包括收集证据、咨询专业律师、提起诉讼等。
哈尔滨法律问答顾问
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你好律师我是劳动纠纷
劳动纠纷诉讼需满足以下条件：首先，必须经过劳动仲裁程序，这是前置条件。其次，起诉人必须是劳动争议的当事人，即劳动者或用人单位。此外，还需有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据，并在法律规定的时效内提起诉讼。最后，需提交书面起诉状。这些条件均依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。
哈尔滨法律问答顾问
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学员工，美团专送不离职怎么办？
法律分析：离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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变更劳动合同需要哪些条件
变更劳动合同需符合条件。包括法律修改、双方提出变更、协商一致等。操作时应签订书面协议，明确变更内容，双方签字盖章确认，并保留各自文本。
哈尔滨法律问答顾问
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公司招不到人不让离职怎么投诉
公司不让离职，可与公司协商，如无果可向劳动局投诉。依据《劳动合同法》，劳动者有权提出解除劳动合同，公司应出具证明并办理相关手续。如公司拒绝配合，可能面临法律责任，同时影响劳动者的合法权益。
黑河法律问答顾问
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企业提前30天通知辞退消息，30天内办理辞职还有赔偿吗？
用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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工作了一周，没有签合同就被解雇了
法律分析：没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作满一个月不满两个月没签劳动合同可以申请2倍工资吗？
可以申请二倍工资或提起劳动仲裁。首先与公司协商，要求支付二倍工资；若公司拒绝，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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劳动合同到期，员工需要赔偿吗？
一、劳动合同到期的赔偿有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我没有和关联公司解除合同。他现在想起诉我该怎么办。我该怎么办？
你好，具体情况如何？还在这上班吗
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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公司入职的时候提供3w入职奖金，说工作一年内如果离职需要税前全额赔偿可以争取按比例赔偿吗？
可以争取按比例赔偿。具体操作：1.查看入职合同或相关文件，确认赔偿条款的具体内容；2.与公司人力资源部门或相关负责人沟通，阐述个人情况和离职原因，提出按比例赔偿的意愿；3.如公司同意，双方可签订书面协议，明确赔偿比例和方式；4.如公司不同意，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并采取相应措施。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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暑假工冒充长期工签劳动合同，交五险一金会影响应届毕业生身份吗？
你问代你方交医社保的单位
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
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职工的劳动合同要存档吗，法律上该如何规定
劳动合同一般不需存档，但应妥善保管。合同是双方权益的保障，如遇纠纷可作为证据。选择处理方式时，应确保合同的安全性和可查询性，可电子存档或纸质归档，以便需要时快速查找。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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拖欠工资辞职赔偿是什么
拖欠工资辞职，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。若情况严重，用人单位可能面临法律制裁，影响企业信誉。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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大学无病休学的原因是什么？
大学休学条件如下：1、感染疾病需停课休息，要经过正规医疗部门诊断后开具证明，拿着证明去相关部门申请休学；2、请病假时间超过限额，学生累计请病假的时间或者是缺课时间超过了本学期总学时的三分之一；3、患特殊疾病且学校规定休学。大学休学注意事项是什么1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明；2、学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否；3、卫生科对学生病情进行核实；4、休学期限为一年。学生休学期间，学校保留学籍，休学期满仍不能复学者，监护人提出申请，可继续休学，连续休学一般不得超过两年。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第三条新生有下列情况之一，可以保留入学资格一年：（一）进行体检复查，发现患有疾病，不宜在校学习的；（二）因其他原因，不宜在校学习的。保留入学资格，需由本人申请，所在学院（系）提出意见，报招生就业处批准，办理相关手续。因病保留入学资格者，还应由校医院或学校指定医院出具书面证明。保留入学资格者不享受在校生待遇。保留入学资格者，应在下学年开学前三个月内提出入学申请，经所在学院（系）同意，报招生就业处批准，按规定时间办理入学手续。因病保留入学资格者在保留入学资格期内经治疗康复，同时应持二级甲等以上医院证明，经校医院或学校指定医院体检合格后，办理相关手续。如原录取专业未招生，由招生就业处指定编入相近专业学习。复查不合格或逾期不办理入学手续者，取消其入学资格。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我转入了新学校给校长写保证书
要确保保证书在不同情况下具有法律效力，应明确保证事项、责任与后果，并确保双方真实意愿表达。在特殊情况下，可能需要法律专业人士的协助，以确保合法性和执行力。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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清明节法定节假日公司不放假怎么办？
法律分析：清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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公司解雇了我，有什么补偿吗？
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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又被撤销。这个离职申请有法律效力吗？
劳动者提出辞职申请，自该申请送达用人单位之日起即发生法律效力，不需要用人单位的批准或者同意，预告的解除期满后，劳动关系即解除。如用人单位不办理离职手续，劳动者自行离开后起诉，用人单位因无法提供劳动者离职原因及离职手续等证据材料，将有支付经济补偿金及违法解除的风险。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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签订劳务合同是否会影响应届毕业生的身份？
劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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发现客人物品隐藏，公司说影响公司声誉开除，扣除一个月工资合适
劳动者违法解除劳动合同、劳动者违反相关约定、劳动者职务行为导致企业损失，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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劳动纠纷合同怎么办
劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。如不及时处理，可能导致权益受损。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗？
法律分析：公司不让辞职是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同，劳动者可以按照规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
鹤岗法律问答顾问
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请病假班长不批有病假单工厂能打旷工吗
请病假不批不能算旷工，工厂无权以此为由解雇员工。根据《劳动合同法》规定，员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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自动离职公司需要赔偿吗？
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
黑河法律问答顾问
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未签劳动合同，拖欠了2个月工资没有发，签了离职申请表，可以向用人单位申请申请赔偿2倍工资吗
可以。未签劳动合同且拖欠工资，可主张每月2倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
齐齐哈尔法律问答顾问
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劳动合同履行原则是什么，最新的规定是什么
劳动合同履行需遵循四原则。亲自履行确保本人执行；实际履行要求按约定条件完成；全面履行涵盖所有义务；协作履行强调双方配合。遇问题可协商、调解或诉讼解决，确保合同顺利执行。
齐齐哈尔法律问答顾问
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我只是没有签合同。做了半年，被老板开除了。老板不合适。那天我被解雇了。我能向他索赔吗？
你可以申请劳动仲裁维护权益
鹤岗法律问答顾问
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每天早上9.30上到晚上10点中间不能休息是违法的吗
长时间工作不休息可能违反劳动法。劳动法规定工作时间、休息休假等劳动者权益。若工作时长超过法定限制，或未安排合理休息时间，属违法行为。若感到疲劳、身体不适等，应及时寻求法律援助。
黑河法律问答顾问
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幼儿园周六要我去培训但是没加班费不去还要扣工资这种行为违法吗
幼儿园扣发工资行为可能违法。根据《劳动合同法》，单位应足额支付劳动报酬，拖欠或未支付可申请支付令。如情况严重，可能面临法律制裁，同时影响员工权益和单位声誉。
哈尔滨法律问答顾问
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临时工签了四个月合约期，没有做满四个月，要从一天180元变成120元
单位降薪违法，可采取措施维权。具体操作：1.向劳动行政部门举报，要求其介入调查。2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。3.对仲裁不满可向法院起诉，寻求最终裁决。
鹤岗法律问答顾问
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不按规定支付工资是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
哈尔滨法律问答顾问
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我和公司签了劳动合同，我该怎么办？
用人单位不给我劳动合同处理方法为：劳动者可以首先选择与用人单位协商，如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
哈尔滨法律问答顾问
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以前和学校实习，签了三方协议。拿到实习证。我能拿到毕业证吗？
具体问教委学校
哈尔滨法律问答顾问
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无劳动合同，是否可以申请仲裁。
没有劳动合同的员工，可以申请劳动仲裁，但其申请仲裁的事项必须属于下列事项：因确认劳动关系发生的争议；或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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公司以欺诈方式解除劳动合同追诉有效期多长
解除劳动合同争议追诉有效期为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效从知道或应知权利被侵害之日起算，一年内提出仲裁申请，否则可能丧失权利保护。
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关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假实施事宜的细则
处理规范机关事业单位工作人员带薪年休假事宜，通常依据《职工带薪年休假条例》执行，单位需结合实际情况和职工意愿进行统筹安排，确保职工享受到应有的休假权益。
齐齐哈尔法律问答顾问
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暑假工签的是劳务关系合同吗还是什么
是的，暑假工一般签的是劳务关系合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时应明确告知工作相关内容，包括工作条件、劳动报酬等，暑假工属于临时用工，一般签订劳务合同来明确双方权益。如未及时处理合同签订问题，可能会面临劳动权益受损的风险。
哈尔滨法律问答顾问
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离职后可以起诉前公司吗？
你好，需要根据案件的实际情况来确定
齐齐哈尔法律问答顾问
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公司签订劳动合同，违法吗
用人单位签了劳动合同，劳动者想去要来拍照，其实完全没有必要，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订劳动合同，双方应当各执一份。办理劳动合同时，用人单位通常要求劳动者提供身份证、学历证等复印件，这些资料一般用人单位不需要退还给劳动者，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位需要至少保存两年，用人单位不得扣押劳动者的证件原件，不得以任何理由收取押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
齐齐哈尔法律问答顾问
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员工操作失误给公司造成损失是否需要百分之百的赔偿
员工因工作失误给公司造成损失，赔偿的结果如下：1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系，并且直接对用人单位造成经济损失的，那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的；2、或者公司可以决定解除劳动合同。：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗1、工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。
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