山西劳动合同纠纷法律咨询

山西
劳动合同纠纷
我是国有改制企业的员工，现在想办理病退，但因企业改制无法办理。是否可以走法律程序，维护权益
各项保险是否正常缴纳，病退需要鉴定劳动能力，确认事实后，可以向社保局申请办理。
刘义峰
刘义峰律师
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我是国有改制企业员工，因企业改制无法办理病退
在企业改制过程中，保障员工权益至关重要。根据相关法律法规，企业应确保员工的合法权益不受侵害，如工资、社保、福利等。同时，企业还需与员工充分沟通，解释改制方案，听取员工意见。对于员工因改制产生的损失，企业应给予合理补偿。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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您好，公司和我签订劳动合同，月薪1W，合约期8年，中途劳动者解约赔偿约200W，这种条款有效吗
条款效力视情况而定。如条款合法且双方自愿，则有效；如违反法律规定，可通过仲裁或法院确认无效。操作时需注意收集证据，如合同、工资单等，并咨询专业律师进行风险评估。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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没有劳动合同私人的小店
个体店没签劳动合同，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月开始的时间，用人单位每月支付二倍的工资；用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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个体小店。老板承诺三个月保底8k。但是他只给了一个月。用店面营业胜利几率大吗？
可以向劳动部门投诉
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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试用员工合同是提前一个月离职 可以提前走吗
试用期可以解除的这种情况
李勇
李勇律师
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我是顺丰同城快递员，我离职后公司让我赔偿全部的丢失快递费用，合理吗
您好，如果是你个人原因丢件应当赔偿
郭海娟
郭海娟律师
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学校方面克扣学生工资是不是违法的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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入职后公司沒签合同最高院司法解释超过年就视为已经定立了无固定期限合同了：维权时没有纸质合同怎么办视为己定立合同能代表纸质合同否
原来签订的劳动合同及继续用工的事实可以推定成立无固定期限劳动合同。另可以主张
刘义峰
刘义峰律师
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太原产假多少天2024
关于产假的期限，法律规定应为98天，且其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：关于产假的期限，法律规定应为98天，且其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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入职首月老板说没月休第二个月才有 月休 我五月一号上的班
若老板坚持首月没有月休，您可以采取以下措施维护权益：1.与老板沟通，表达合理诉求，寻求解决方案。2.向公司工会或劳动纠纷调解委员会申请调解。3.调解无果时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请确保收集好相关证据，如劳动合同、工时记录等。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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我在小店工作未与本店签署劳动合同我辞职时可以告知后就不上班吗？
【法律分析】：辞职后可以告不签劳动合同，也可以投诉用人单位不签劳动合同的违法行为，如果员工跟用人单位建立的事实劳动关系满一个月不满一年，在离职以后的一年内，员工仍然可以要求公司支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据：】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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十五年临时工没签合同 政府不给补偿
如政府不给补偿，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
您好，如果是限制民事行为能力人，在其清醒情况下做出的行为是有效的
郭海娟
郭海娟律师
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你好，国企能请几个月事假
国企员工请事假应先提出申请，由主管领导审批并报人事部门备案。选择处理方式时，需权衡工作需求与个人情况，确保合理合法。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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如果合同中约定了根据甲方需要可以变更工作地点。甲方以生产经营需要，公司为此开除员工公司违法解除劳动合同关系了吗？
你好，具体什么情况，我给你电话沟通一下
胥斐
胥斐律师
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在电销公司上班，办了电话卡，离职后，公司不注销，还在继续用怎么办
您好，如果个人身份信息办的，告知公司后可以注销；否则由公司承担责任
郭海娟
郭海娟律师
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你好，我单位正常可以补病假条吗？
您好，根据单位规章制度履行
郭海娟
郭海娟律师
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我自己联系了医院去实习，医院同意我去，医院出的三方协议，学校只在自联协议盖章
如果学校确实不认可医院的三方协议，你可以考虑寻找其他符合学校要求的实习机会。同时，也可以继续与学校沟通，看是否可以通过其他方式达成实习的共识。在选择不同处理方式时，建议综合考虑实习机会的质量、学校的规定以及个人的职业发展需求。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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档案工作时间与调动时间不符怎么纠正
处理档案时间不符问题，常见方式有：与单位协商、提供证明材料、申请更正。具体选择应根据个人情况和单位要求来定。若差异较小，协商和提供证明材料可能更为简便；若差异较大或涉及复杂情况，申请正式更正可能更为合适。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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签了劳动合同未按规定时间到岗需要支付违约金吗
未按规定时间到岗的处理方式因情况而异。若劳动合同中无明确违约金条款，可与用人单位协商调整上岗时间或协商解决相关事宜。若劳动合同中有服务期或竞业限制条款，并约定了违约金，劳动者可能需按约定支付违约金。具体操作如下：1.查看劳动合同条款，了解是否有关于到岗时间和违约金的明确约定。2.如有约定，且确实违反了相关规定，劳动者可能需要按照约定支付违约金。3.如无明确约定或存在争议，建议与用人单位进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。4.在处理过程中，如遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我4月1号签了两个月的劳务合同。公司因为公司自己的原因让我休假40天，我现在可不可以单方面解约？
1、协商一致后可解除劳动合同。2、如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；3、确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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带薪年休假可以追偿多久啊
法律分析：用人单位未安排年休假的最多可以追索3年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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学生在前台工作签合同吗
法律分析：学生工所签的劳动有法律效力。在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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零食店的小店员，老板要求必须拉会员进群少一个按规定扣钱这个算合理嘛
你好这个要看具体的合约协议是怎么制定的
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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合同条款中存在五万履约保证金，甲方公司决定终止合同 且以我司未达到要求不退还五万保证金
法律分析：履约金一般是指履约保证金，主要是为了合同履行提供的一种金钱保证，在双方约定合同到期或者依法解除时才退还，履约金的功能在于承包方违约时，可以用履约金进行赔偿。一般的合同如果没有最终签订，履约金可以退还。但是法律规定如果合同是属于招标投标合同的，在中标人不与投标人签订合同的情况下，履约保证金是可以不退还的。法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第六十条中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。因不可抗力不能履行合同的，不适用前两款规定。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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23届毕业生，学校把信息都删了，现在要和一个单位签就业协议，如何能办理
要看是什么性质的协议
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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被迫离职08年之前有补偿吗
您好，可以一并补偿或者赔偿
郭海娟
郭海娟律师
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行政单位以索要保洁公司的五险一金收据为条件，行政单位的拒付理由依据合法吗？如何上述？
你好，依照合同约定履行
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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我不同意，我并没有妥协，我才答应了与卓望协议解除劳动合同，之后中软并没有合适的项目
您好，可能面临诉讼时效的问题
郭海娟
郭海娟律师
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面试ktv交了400服装费，但是我没去上班，钱怎么要回来啊，报警的话警察会管吗
你好，这种情况你可以试试。
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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你好，我问一下涉密资质要求有封闭的场所，这个是申请证书的时候提交资料吗，之后还要求提供吗
什么资质？有可能会承担一定的法律风险
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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入职时隐瞒亲属关系，公司现在要求必须一人离职，这个会有什么影响
除非有特别要求，亲属关系不是有人单位可以解除劳动关系的法定理由。
刘义峰
刘义峰律师
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药店试用期干了十天，赔了两百块钱，有一个偷药被发现，怎么解决他们，维护我的权益
试用期内工资支付根据劳动合同法规定，不能低于合同约定工资的80%。
刘义峰
刘义峰律师
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签了入职合同 合同上边有违约金 没去的话要支付违约金吗
法律分析：看情况，《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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我现在跑美团 然后今天提离职了 然后说让我再干一个月正常离职
您好，申请劳动仲裁维权
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我是大同某餐饮店员工，公司在2月26号以公司经营调整为借口，直接通知我第二天不用来上班啦我该如何维权？
劳动者应该通过下列方式来维权：与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及依法向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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长治孕妇能休息多长时间
一、哺乳期工作时间规定几个小时1、哺乳期工作时间一般没有规定，不超过8小时。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、哺乳期辞退赔偿标准是什么1、对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍；2、经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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上班先交3000学费没签合同合法吗
可与对方进行协调处理
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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在公司工作一年半了未签劳动合同可以劳动仲裁吗
法律分析：单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有重合部分是不予支持的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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今天面试了一家单位，已经交了体检费，我不想去了，可以要求退钱吗
您好，一般是不可以的，建议准时去体检
郭海娟
郭海娟律师
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毕业生找个人单位签三方协议可以吗
可以的这个限制的这种情况
李勇
李勇律师
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小店的没有什么劳动合同，工资结清了，申请急辞不给走，怎么处理？
【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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工作了半年 想办理离职 怎么提出
办理辞职的手续：劳动者可以依法向单位提出辞职的申请；然后按照双方的约定完成工作交接；再由单位为劳动者出具离职证明文件
刘建武
刘建武律师
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您好。 我是在海澜之家上班的销售员。因为怀孕。店长让我自己离职。 我应该怎么办
申请劳动仲裁解决这种情况
李勇
李勇律师
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我应聘了个保安职位，签了合同不想干了怎么走
您好，可以向单位提出离职
郭海娟
郭海娟律师
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我是煤矿一个普通工人在工作中出现三违但没有造成事故或后果，还要扣除风险抵押金，安全奖各 这个合法吗？
（一）一般“三违”：1、一般“三违”人员，根据违章事实，按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》进行处罚。2、因一般“三违”造成事故的责任者，按照《南屯煤矿安全事故责任追究制度》进行处理。（二）严重“三违”：1、严重“三违”人员，给予罚款1000元，安全培训1个月，井口现身说法3天，培训期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴。对严重“三违”单位处以30元/人罚款（考核到三级单位）。2、因严重“三违”造成事故或重大侥幸事故的，给予开除矿籍，留矿察看处分。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十一条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。法律对违法行为未作出行政处罚规定，行政法规为实施法律，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。行政法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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你好公司于2024年把我解聘了，但是一直不给我劳动合同
您好，建议您向公司所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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我是无期限和同，发病是在岗位上，内退还错一年，养病期间单位缴社保发基本工资，假期到了后会不会解除合同
假期到了后提前办理病退
张守成
张守成律师
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单位不让司机分段休年休，这合理吗
您好，是不合理的，除非公司有明确规定且决议通过
郭海娟
郭海娟律师
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我想让公司给我提供一下劳动合同的范本，请问公司这种不提前给我看劳动合同的行为是否合法？
您好，单位应当给您一份
郭海娟
郭海娟律师
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签了半年劳务合同，已经过期，3月21日提的离职，现在就想走，能走吗
劳务合同不是劳动关系可以解除的
李勇
李勇律师
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在工作中录音中说了一句我靠 然后被录音录下来了 我的薪资是4000元一个月然后因为这个事情公司扣除1000元并给予开除处分合法吗
您好，可以申请劳动仲裁
郭海娟
郭海娟律师
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刚签署完劳动合同，工服上交后不退押金，但合同上可能有说明押金不退，该协议是否有效
您好，单位收取押金是违法的
郭海娟
郭海娟律师
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烤肉店里无故裁员没有签合同
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据
刘建武
刘建武律师
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就是昨天我上午走了一上午，下午才到的家，今天我可以续假吗？
你们可以找物业！！
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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上海公司不认可外地三甲医院的病假单，让去上海的三甲医院开病假单合法吗？
看公司规章制度有否明确要求
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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您好，我是打算离职，现在公司给我发了一份解除劳动合同协议
根据我国劳动合同法规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。
刘义峰
刘义峰律师
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在学校打架犯错误能开除吗
如果学生仍处于义务教育阶段，发生学校学生打架是不会被开除的，但如果已经不是义务教育阶段的学生，要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。义务教育具有强制性、免费性。《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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签了八年合同，干了一年半去年的 11月份停了到现在还没有上班，这个怎么办
可以申请劳动仲裁
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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