浙江劳动合同纠纷法律咨询

浙江
劳动合同纠纷
那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的，工作也没有什么失职，您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说？
了解学校政策，及时沟通。如被调整岗位或降薪，可提出异议并保留证据。若学校违反劳动法规定，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，咨询专业律师，明确自身权益，制定合理应对策略。或简要概括为：了解政策，沟通异议，保留证据，申请仲裁，咨询律师。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
未上满一个月 月休四天怎么算
在未上满一个月的情况下，计算月休四天的方式需根据具体情况确定。若劳动合同或公司政策有明确规定，则按约定执行。若无明确规定，可参考当地劳动法规定或行业惯例。实际操作中，应首先确定应休天数，再根据实际出勤天数计算薪资。若涉及加班或请假等情况，还需考虑相应的补偿或扣除。如有争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
如果培训期间 还没正式入职就被公司要求交管理费 和工作服的费用 之后没有被录用该怎么办
你好，要求交管理费属于乱收费，工作服属工作福利，应由单位负责出资，单位两项操作均违规，可向劳动纠察大队投诉处理
王伦峰
王伦峰律师
0人看过
我今天跟厂里辞职了 但是不给我辞职单 我可以自己手写一份叫上去嘛 不然我怕到时候说我没写 不让我走
书面辞职报告上去，提前三十天，保存证据
林均
林均律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
宣告无民事行为能力仅具有法律上的公示公信效力，并不表示宣告之前就应当认定当事人具有民事行为能力。具体要结合当时身体状况和认知状况判断
陈虹
陈虹律师
0人看过
我们厂从余姚市搬迁到牟山运河路我不去可以要求公司补偿多少钱
关于工厂搬迁工人补偿费来说，单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行。第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
我是一名实习工，刚好我买了7天实习期，我因为个人原因要辞职，但是公司想要扣我200元的急辞费
你好，单位不得以任务理由克扣工资
王伦峰
王伦峰律师
0人看过
辞职厂里不签字不让走
那就打劳动仲裁确认劳动关系解除
浙江臻尚律所
浙江臻尚律所律师
0人看过
之前跟短视频陪跑合作 现在想解除合同
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
公司应该如何赔偿,我不去,我本来在杭州上班公司因为自身问题要搬去海南?
你说的这个问题，属于劳动关系法律实务问题。我的看法如下——1、在公司工作了12年，现在公司搬走却不知道去向。这个有点不可思议！难道公司会不翼而飞么？？建议采取以下行动：（1）向公司其他同事询问，看看是否可以获悉一些有价值的线索；（2）向公司所属地的工商管理部门咨询，看看公司是否注销；（3）如果公司还有其他资质的，可以向资质管理部门咨询相关的情况；（4）如果知道公司高管的姓名，可以向公安机关寻求帮助。2、公司无法解除劳动关系的人，应该不是你一个人，应当还有其他员工，建议你和其他员工联合起来，一并追索公司的责任，维护自己的权利。3、如果你认为有必要，可以向法律援助中心申请法律援助，请相关的律师协助你处理。上述看法，供你参考。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
员工罢工俩后背开除
您现在想要咨询的是什么呢？
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
您好，我想问一下，转正后被开的话会有补偿吗
被开除的具体原因是什么呢？
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
违反劳动法十九条 合同与试用期期限不符怎么处罚公司
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
你好，公司按照提成制发放，离职后发放工资，扣了2000多，说给公司造成了损失，这合法吗
损失要有依据和具体判断责任，需要结合自身情况具体分析
罗钟亮
罗钟亮律师
0人看过
你好我入股华莱士一年，他没给我签合同，现在不干了，他扣我5000合理吗
你好请问下具体情况如何的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
0人看过
绍兴苏泊尔电器厂员工自离不给办怎么办？我已经自离半个月了
对公司不办离职的情况，您可以选择劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。根据具体情况和紧迫性，选择最合适的处理方式。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
辞工，急辞扣两千但本月没干满大概有两千多的工资，这样的话符合规定吗
急辞工扣工资需谨慎。若认为公司扣工资不合理，可先与公司协商；协商不成，可向劳动部门投诉或申请仲裁；如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
我如何计算我的补偿呢,在温州地区,按照24的劳动法,现在公司要进行裁员辞退,在一个公司上班16年整?
公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，年限超过六个月不满一年的按照一年进行计算，年限不满六个月的按照半年进行计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
员工入职没有签合同，做了几个月后自动走了。然后去法院起诉公司赔偿。本公司必须赔偿吗
你好，未签书面劳动合同超过1个月需支付双倍工资
王伦峰
王伦峰律师
0人看过
未成年工辞职能立马走吗
可以。如用人单位违法或危及安全，可立即解除劳动合同并离开。如情况正常，建议提前通知用人单位，确保工作交接无误。同时，保留相关证据以维护自身权益。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
第二次合同到期公司不续签上海是如何赔偿的？
公司不续签的理由是什么呢？
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
开始说要搬迁到临安40公里左右，只有10元补贴每天，我们说太远不去，后面又说改搬迁到余杭区19公里左右，现在上班走了5分钟，单程要一个多小时，没有10元补贴了，说同市不同区合法合理搬迁没有补偿，因为?
公司在本市内搬迁的，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。具体情况如下：1、如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的，则如果员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。2、如果搬迁没有给劳动者造成重大影响，或者虽然造成了重大影响，但单位及时采取了弥补措施，如实施了调整上下班时间、提供班车等措施了，则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。如果需要补偿的，按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
我这边想我去年七月入职， 部门要把我优化掉，公司之前优化掉的因为我工作是在外面跑客户，我想问一下怎么能要到呢[皱眉]
公司解除劳动合同法定的赔偿就是n+1
赵胜男
赵胜男律师
0人看过
在化工厂上夜班12小时，工资也才200多，就因为说我睡觉，罚款我200，合理吗
公司罚款不合法。可采取以下措施：1.与公司沟通，要求退回罚款；2.向劳动保障部门投诉；3.申请调解或仲裁；4.提起诉讼。根据具体情况选择合适的方式。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下昂就是今天面试了一家健身房的工作嘛 他这个呢让缴1.6w的费用考什么教练证干满10个月呢这个费用公司出 现在如果想解约的有什么方法吗
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
办公室电脑使用规定一直有，也并未像我发送过相关文件，在我离职时却提出来，不给我相应的补贴，这违法吗？
你好，可以要求支付相应补贴
沈晓刚
沈晓刚律师
0人看过
在台州交灵活就业好。还是公司交好
法律分析：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第八条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
你好我想问一下，就休产假期间的假期回来上班了公司安事假算是合法的吗？
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
在公司做错东西后老板说我损害公司利益要求我一起赔偿，我没有签署劳动合同也没有口头约定
您现在要咨询的是什么呢？
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
对方公司并未签署劳动合同，对方公司管理人说要提前一个月提出来离职，今天对方公司和我说签署一下劳动合同我明天就可以离职
你可以去申请劳动仲裁维权的。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
你好！我进厂两个月就辞职了.老板要扣我们员工600员的保险是不是为法了
您好！针对您的情况，处理方式如下：1.确认扣款明细：首先与公司确认扣款的具体时间和金额，了解扣款原因。2.查阅合同与法规：查看劳动合同和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确认公司的扣款行为是否合法。3.沟通协商：若认为公司扣款不合法，与公司人事或财务部门沟通，要求合理解释或退款。4.投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的处理方式。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
我刚实习10多天，然后招了新人，怕再给我10多天时间还是不能熟练的工作，要我签离职手续，转兼职
你好，可以要求正常支付工资
沈晓刚
沈晓刚律师
0人看过
我想问下公司搬迁如何得到赔偿。但是法人名字不一样，怎么能得到相当于这个公司的年限赔偿
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
工厂倒闭，我现在54岁有经济补偿吗？工作快十年了。
你好，详细情况可以沟通一下
程杰
程杰律师
0人看过
我签的劳务合同上面的日期写的是2024-4-1到2024-3-29我实际工作的时间是2024-4-1到2024-5-1日
可以跟公司协商修改一下合同
张拓涵
张拓涵律师
0人看过
杭州劳动合同到期不续签补偿N+1吗？
劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；3、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同时间如何规定1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
请问实习只签订实习协议的情况下，可以立刻辞职走人吗，需要递交书面材料吗
您好需要看您实习的约定的
朱卓
朱卓律师
0人看过
你好，那个收到offer后 要求等级证书复印件 我没有这种情况怎么办
如证书对职位非关键性要求，可主动沟通解释原因并提供其他相关证明，争取入职机会。若证书对职位至关重要，考虑尽快考取相应证书以符合要求。若雇主坚持要求提供证书复印件且无法提供，则可能失去该职位机会，此时应重新评估个人条件与职位匹配度，或寻求其他职位机会。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
你好，我想咨询一下工厂要搬迁了，我不去。然后我签的劳动合同快到期了，公司可以强制不续签吗
你好，具体是什么情况呢，可以讲一下
杨宇艇
杨宇艇律师
0人看过
我在华莱士干了九天 没有签合同 店长把我开除了 我可以索要赔偿吗
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
我被学校开除代管费可以退吗
被学校开除后，关于代管费的退还，常见的处理方式有：1）依据学校规定申请退还；2）与学校协商解决；3）通过法律途径解决。选择处理方式时，建议首先考虑学校规定，若规定不明确或存在争议，可与学校协商。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
未毕业签的试用期劳动合同合法吗？
您好，还没毕业就签劳动合同并不违法
朱卓
朱卓律师
0人看过
欺骗签了离职合同和合同有用吗
有没有证据证明是被骗的吗？
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
你好 我是一位工厂就职者
你好，你有什么事情吗需要处理
林均
林均律师
0人看过
出院一年多身体没有恢复好，厂里要求病假条，医院没有开，不愿开，
医院开病假单公司不给请可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
朱卓
朱卓律师
0人看过
在工厂把产品做坏了，然后去上班车间主管不让上班
可让车间主任说明不让上班的理由，并明确其含义，再进一步判断如何应对。
张宏星
张宏星律师
0人看过
被老板裁员了
你这边现在公司如何赔偿呢
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
0人看过
你好。我问一下，一个财务主管，可以随意扣留员工工资吗？
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
0人看过
公司没有营业执照，不交保险 不签劳动合同，可以起诉申请赔偿吗
如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
我在浙江嘉兴海宁这边一个厂里上班，在面试时签了一个劳动合同，而里面就有一个协议是说没有上满三个月要付一千块钱违约金我想咨询一下他这个有没有法律效应？
法律分析：只要签字，协议是有效，如果一方违约是需要赔偿违约金，协议虽然不等于劳动合同，但是是双方约定，有法律效应。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
就是我们想离职了不干了，然后他们抠钱是怎么个事
扣什么钱？金额有多少呢？
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
我在十足便利店上班 因为过期食品没有下架的而扣我的工资 这种情况合法么
法律分析：用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
没有任何补贴，可以以旷工为由开除，没有任何赔偿，合同的确是写了旷工3天可以开除，这种开除合理合法吗？
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
招聘时老扳说工程有一年多到二年左右现在干了一个月把我解聘是否应补给我损失
协商不成的话可以申请劳动仲裁
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
在嘉上五金厂干两天半扣80元他说一个月80元保险干两天半也扣了80元合法吗
你好，建议协商解决此事的
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
高中五一没有五天假期可以举报吗
您好这个是需要结合您这边的详情
朱卓
朱卓律师
0人看过
在公司睡觉掉床下脑益了公司负责人吗
具体是什么原因造成摔下床的呢？
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
我想问问现在公司活少人多，也不说裁员，就是无底线安排休息合理吗，我们是做多少拿多少那种
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
一个月前签了全职，为期两年，现在想转兼职需要赔偿吗？
您好，建议申请劳动仲裁
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
劳动纠纷 我与工厂为签订劳动合同 前几天我通知老师说不去上班了
可以去申请劳动仲裁解决纠纷的。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
4/14
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
丽水律师 台州律师 舟山律师 衢州律师 金华律师 绍兴律师 湖州律师 嘉兴律师 温州律师 宁波律师 杭州律师
杭州劳动合同纠纷律师 温州劳动合同纠纷律师 台州劳动合同纠纷律师 绍兴劳动合同纠纷律师 宁波劳动合同纠纷律师 金华劳动合同纠纷律师 嘉兴劳动合同纠纷律师 湖州劳动合同纠纷律师 丽水劳动合同纠纷律师 衢州劳动合同纠纷律师 舟山劳动合同纠纷律师
首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 浙江劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟