浙江劳动合同纠纷法律咨询

浙江
劳动合同纠纷
暑假兼职超市的小时工，24/小时，工作 7 小时，168 端午节放假三天，只有 10 号当天 这个合理吗？
你好，根据我国劳动法相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节当天为法定节假日放假一天，其他两日为调休日
沈晓刚
沈晓刚律师
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你好，想问一下技校三年制第三年要去实习，第三年需要给学校交钱吗
技校第三年实习交费问题，具体操作如下：首先，查看学校规定和合同条款，明确实习期间是否需要交费及费用明细。其次，若有疑问或发现不合理收费，与学校相关部门沟通，了解收费原因及依据。若沟通无果，可向教育部门投诉，并提供相关证据。同时，保留好所有与学校的沟通记录和收费凭证，以备不时之需。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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大三开始实习，到大四毕业入职，到现在入职快一年了没有年休假，这个年假是按照我入职以后开始算的嘛？
年假从入职起算，满一年即可享受。如公司未安排，可协商、投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率和成本，协商快捷但可能无果，投诉或仲裁更正式但可能耗时。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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工厂搬迁9公里，员工不去有补偿吗
工厂搬迁员工可获补偿。具体操作：1.双方协商变更劳动合同，如提供交通补贴等；2.若协商不成，可解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿；3.确保过程合法合规，避免劳动争议。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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公司市内远距离搬迁。直线距离19.4公里，开车距离27公里，但是劳动合同上面写的地点是杭州
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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母亲病重员工可请假多少天？
家人生病只能请事假，可以协商先用年休假
陈虹
陈虹律师
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在国企签了五年劳务合同，有一年的试用期，试用期被辞退，会不会记入个人档案，会不会对以后求职背调有影响
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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你好，公司项目解散了，有一部分人被优化了给了赔偿金，有一部分人接受公司安排准备出国做项目
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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理发店每个月放几天假
这个没有具体规定的，需要你们自己谈
张拓涵
张拓涵律师
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这边领导说我如果适应不了公司让我自行做个选择意思应该就是让我走人
您想要咨询的是什么呢？
吴健弘
吴健弘律师
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医院不开了，让我们写辞职报告，算自动离职，合法吗
不合法。若医院关闭，应与员工协商解除合同。员工可要求医院支付经济补偿，如遭拒绝，可向劳动部门投诉或提起仲裁。同时，保留相关证据以支持自己的主张。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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你好！中途辞职老板要扣百分之30这属于正常吗
您好！不正常。如老板无故扣工资，可先尝试与老板协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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交辞职报告没到30日，可以离职吗？
可以的，我国劳动合法规定劳动者解除劳动关系履行的是30日通知义务
连江涛
连江涛律师
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子公司人事和领导口头跟我们沟通岗位划分到母公司，由于跨省我拒绝了。还是子公司领导审批）我需要注意哪些问题呢
没问题啊，合同都没变，汇报领导变了很正常
陈虹
陈虹律师
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我家老人70岁，之前签了劳务合同，但是没满合同到期时间就被辞退，有补偿金吗
按劳务合同的约定，没有约定一般没有补偿金。
张宏星
张宏星律师
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您好，民办幼儿园倒闭了会有赔偿吗？
您是员工还是学生家长？
浙江臻尚律所
浙江臻尚律所律师
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员工犯下过错，公司要开除公司，公司可以不给补偿吗？
你好，需要看过错程度违反公司规章制度，是否符合公司单方解除劳动合同条件
沈晓刚
沈晓刚律师
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工伤，医院里开具的休息证明，厂里扣钱合法吗
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
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面试的时候没说有责底薪现在又说是有责底新怎么办
对有责底薪问题，可投诉或仲裁。投诉至劳动局，由其调查处理；申请劳动仲裁，需提交相关证据，仲裁委会依法裁决。如情况严重，还可考虑法律途径维权。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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否则不给登记。手里只有解除劳动合同通知书，导致我无法正常找工作，怎么办
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
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老板谈薪资的时候说有4天假但是后面没有放假
可以说说具体情况，帮助您分析分析
刘宏辉
刘宏辉律师
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合同的大小休，现在改成单休，上班时间还加长，我想辞职可以一个星期走吗
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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因为抑郁症请假超过三个月 会被自动休学吗
因抑郁症请假超过三个月，学校可能会根据具体情况采取不同的处理方式。常见的处理方式包括继续请假、延期毕业或休学等。选择处理方式时，应综合考虑学生的健康状况、学业进展和学校政策。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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我还有五天休息，但是公司要求我现在签离职 可以吗？我可以等五天休息完之后在签吗
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
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我是通过中介进的厂，按一个小时17块钱应发工资1249.9，但因为急辞扣了我500块钱
不合理，可以协商返还，不返还的可以申请劳动仲裁解决
张拓涵
张拓涵律师
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劳动合同到期，劳动者不续签合同，终止，属于个人原因还是自然终止。
如果工资等条件不降低，不签是劳动者个人原因。
张宏星
张宏星律师
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我86年5月在国企杭州航运公司上班87年签订劳动合同2001年7月因公司改制解除劳动合同、因是特殊工种今年5月可以提前退休、请问我该怎么办
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
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我86年5月在国企杭州航运公司上班87年签订劳动合同2001年7月因公司改制解除劳动合同、因是特殊工种今年5月可以提前退休、请问我该怎么办
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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员工从总厂调到分厂,分厂倒闭,又被调回总厂,如果不同意,有赔偿吗？
有的哦，干了几年，就有几个月的经济补偿
王佳丽
王佳丽律师
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实习期还有最后几个月但是被辞，但是老板表示如果需要盖章可以找她
具体是要咨询什么问题，可以盖章的估计是解除劳动关系证明。
张宏星
张宏星律师
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目前所在公司转卖给了另一家公司 可选择与新公司签订合同 如果选择不签新的合同，可以向原单位索要赔偿吗
你好，单位因故解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
陈德文
陈德文律师
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刚工作一周，之前说的是早上八点半上班，公司也没有签劳动合同，这种情况要怎么去申请劳动仲裁或是要补偿？
只要你是标准工时制工作时间不超过八小时，这种调整属于企业自主权
陈虹
陈虹律师
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病假条开了两周，然后上班第六天请假半天，说病假条用不了了，上班六天等于病好了，有这一说吗
病假条用不了时，可补开或提供医疗证明。选择补开病假条需提供正规医疗机构证明，确保权益不受损。如单位不认可，可咨询劳动法律专业人士，寻求法律途径解决。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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陪产假15天包括休息天吗
陪产假包括休息天的请知晓
浙江臻尚律所
浙江臻尚律所律师
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用人单位变更名称和法人导致员工申请不了就业补贴怎么办
可以要求用人单位赔偿损失
王晓芳
王晓芳律师
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以前鉴的劳动合同是总公司现在要求我们和分公司签订合同这个事要主意那几项重要的事情
可以说说具体情况，帮助您分析分析
刘宏辉
刘宏辉律师
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我们这公司一般都是每个星期一、三、五加班，突然改到星期二加班没有去加班，扣全勤奖合法吗
是否合法需结合公司规定判断。若规定明确且合理，扣奖可能合法。如有疑问，应咨询专业律师或劳动部门。同时，员工应保留相关证据，以便维权。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我上了七天班 前三天是试用期 第七天我走了 老板只给我发了四天工资 说试用期的三天没有工资 合理吗
试用期前三天应支付工资，如单位不支付，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我向老板提出离职
签过书面劳动合同，需提前一个月提出解除，没有签劳动合同，随时可以提出金除劳动关系并可以主张双倍工资，但是得交接好工作。
诸葛莹
诸葛莹律师
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我是工厂实习生，目前在实习期想离职但是领导说在本月离职率已经满了让我等到下个月
如果领导不批准你的离职申请，你可以再次与领导沟通，并强调你的离职意愿和法律规定。如果沟通无果，你可以向人力资源部门或公司高层反映情况。若公司依然不配合，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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在公司工作4年了，50岁以后公司又续签2年合同，今天人事找我谈叫我辞职，请问我可以得到补偿吗
你好，我们这边可以帮到你
煊为律所
煊为律所律师
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工厂要搬别的地方去，我不去，我提前不做了，没有做到他搬厂，工厂押金不给我
员工在工厂搬迁时选择不去，应首先与工厂协商解除劳动合同的事宜，要求工厂支付应得的工资和返还押金。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、押金收据等，以备日后维权之需。如工厂拒绝协商或支付，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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现在我离职说急辞要被扣2000，这个是之前签订的协议，扣的这2000合法吗？
打劳动保障热线电话12333
王晓芳
王晓芳律师
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试用期第二个月，入职以来一次工资都没发过，辞职可以申请赔偿吗
你好，可以向劳动监察大队投诉反映
沈晓刚
沈晓刚律师
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去年我人在看守所里的时候，有人用我的法人章公章与一家公司签订合同 导致对方公司起诉我了
谁用的？用的人和你们公司什么关系？
吴健弘
吴健弘律师
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劳动合同乙方内容个人信息和日期能机打吗？最后一页签字由本人签可以吗
可以说说具体情况，帮助您分析分析
刘宏辉
刘宏辉律师
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你好工厂里面上班因为身体原因不能继续工作，然后想辞职不批，怎么办
提前一个月书面提出，可以辞职的。
张宏星
张宏星律师
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东阳市初三下学期是否可以休学
法律分析：休学期限一般为一年，休学到半年或未满一年需提前复学，经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后，方可复学。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十五条学生可以分阶段完成学业，除另有规定外，应当在学校规定的最长学习年限（含休学和保留学籍）内完成学业。学生申请休学或者学校认为应当休学的，经学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。第二十九条学生休学期满前应当在学校规定的期限内提出复学申请，经学校复查合格，方可复学。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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东阳市初三下学期可以休学吗
学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第九条学生有下列情况之一，应予休学：（一）因病经校医院或者学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，时间占一学期总学时三分之一以上的；（二）因其他原因，本人申请或者学校认为应当休学者的。《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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离职回去上学 公司领导不批怎么办
提前书面辞职，无需领导同意。具体操作：1.撰写辞职信，表达离职意愿及原因。2.提前30日（或在试用期内提前3日）递交辞职信给公司。3.保留辞职信副本及递交证据。4.等待公司办理离职手续，若遇阻可寻求法律帮助。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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在工厂上班，父母打电话叫我回去上学，但公司领导不批 该怎么办
常见处理方式有提前书面通知解除劳动合同，或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式需考虑个人情况，如合同期限、工厂行为是否违法等。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我已经正常离职然后之前给我说的是3到七个工作日给我结清 现在联系劳务那边直接给我拉黑删除了这怎么处理
你好，协商不下可申请仲裁
王伦峰
王伦峰律师
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本人说辞职都45天了！我今天直接旷工没去，他说我不去每天都算旷工
你好，建议辞职书面提前一个月向单位申请，否则造成单位损失的，单位有权索赔
王伦峰
王伦峰律师
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那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的，工作也没有什么失职，您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说？
了解学校政策，及时沟通。如被调整岗位或降薪，可提出异议并保留证据。若学校违反劳动法规定，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，咨询专业律师，明确自身权益，制定合理应对策略。或简要概括为：了解政策，沟通异议，保留证据，申请仲裁，咨询律师。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的，工作也没有什么失职，您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说？
针对您的担忧，常见的处理方式包括：1.主动与学校沟通，了解具体情况，表达自身诉求；2.如遇不公正待遇，可依据《劳动法》等相关法律，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身权益。具体选择哪种方式，需结合您的实际情况和诉求，权衡利弊后做出决定。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我在厂里上班11天，太累做不下去，今天早上去辞工，辞不了，主管不批叫再做一个月，请问这个合法吗？
如辞职受阻，可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的处理方式。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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今天早上去辞工，主管叫走流程继续做一个月才能离职，都不知道怎么出证明，这个合法吗？
有没有签订劳动合同，没用签订劳动合同的话，可以直接辞职。
杨国良
杨国良律师
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今天早上去辞工，主管叫走流程继续做一个月才能离职，都不知道怎么出证明，这个合法吗？
针对您的情况，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。具体选择哪种方式，需根据您掌握的证据和实际情况判断。如证据充分且情况紧急，可直接向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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今天早上去辞工，主管叫走流程继续做一个月才能离职，都不知道怎么出证明，这个合法吗？
处理方式包括与主管协商、提交书面辞职报告并等待审批，或依据《劳动保障监察条例》第九条提出解除劳动合同。选择哪种方式取决于是否存在法定辞职理由及个人职业规划，建议咨询专业律师后做出决定。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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就是进厂试用期7天
试用期过长，劳动者可以要求用人单位按照法律规定调整试用期长度，或者选择不继续履行劳动合同。若用人单位拒绝调整且试用期已超过法定上限，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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