淮北劳动合同纠纷法律咨询

淮北
劳动合同纠纷
我想主动离职，但是我已经干了十一天了
法律分析：在我国的劳动合同法中，并没有职工急辞的相关规定，但法律赋予员工主动离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的，这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬，一般来讲，劳动者如果想辞职的话，可以写一份主动离职的申请，待公司批准结算工资后即可离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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提前一个月和班长口头辞职，但他不给辞职单怎么办
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
李鑫
李鑫律师
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员工试用期内主动离职，对用人单位有什么影响吗？试用期内，不续签和离职有什么区别吗？
一般是不影响的建议就协商处理
姜万东
姜万东律师
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公司存在重大安全隐患。我工作的时候忙，疏忽了给公司造成损失5000元，这样合理吗
具体怎么回事可以详细的说一下啊
姜万东
姜万东律师
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我送外卖撞到行人了，怎么处理好劳动合同或者单位工作证明？网约车平台可不可以提供劳动合同或者单位工作证明？
可以积极争取具体怎么回事可以积极争取
姜万东
姜万东律师
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公司明确表示裁员，跟公司协商赔款后，该员工现想离职，有什么办法可以离职并且得到赔偿款
一般是收集证据积极争取建议谨慎
姜万东
姜万东律师
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在工厂干十年以上了自己不想干了想辞职问问可有什么补偿吗
主动离职没有补偿，除非单位违法解除合同才有补偿
李玉晴
李玉晴律师
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我生病了，很严重的眼病，但是没到服务期结束，现在离职要赔钱吗
不需要建议协商处理积极争取
姜万东
姜万东律师
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翻砂工需要干多少年，55才能退
需要达到退休年龄
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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公司要求我到本部办理离职手续
用人单位该这么应为员工办理离职手续：1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同；2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算；4、办理工作交接，用人单位支付相应的补偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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请问我在校学生冒充长期工会怎么被发现
你可以申请劳动仲裁解决
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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你好，我是见习生进的一家医院，请问可以随时离职吗
因病辞职可以立刻走吗：员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的；由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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你好：试用期三个月，还差几天单位要求员工写离职申请
您好，如您情况描述，员工可以拒绝离职。如果公司因此而开除员工的，员工可以申请劳动仲裁维权。
邹连香
邹连香律师
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小学生可以被开除吗？我的孩子被学校开除了
小学是不能开除学生的：未成年人心智发育尚未成熟，因而个别中小学生即便严重违纪，也只是他们成长过程中出现的问题，并不意味着他们没有经过教育或者成熟之后改过自新的可能。而所谓学校应有权开除这些学生，显然是建立在这些学生已经“无可救药”的假想基础上。而必须看到的是，作为未成年人，中小学生们难以做到自己对自己的行为负责，所以其中不少人缺乏自我约束的能力。也正因为如此，学校与家长及社会应当对未成年人的健康成长承担更多的责任。也正是从这个意义上说，少数未成年人严重违纪，学校、家长与社会并非没有责任，甚至可以说恰是这些方面没有完全尽责的体现与结果。所以对于少数学生出现的不良现象，学校与家长都应更多地从自己身上查找原因，而不能将全部过错都归咎于犯错的未成年人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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公司违法解除劳动合同的行为有哪些
违法解除劳动合同情形有：1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会；2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金；3、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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未成年付款导致公司账户冻结该怎么办
法律分析：这主要看是什么性质的冻结。如果是长期不用或资金有不正常的进出。需要本人持本人身份证到柜台去办理解冻；如果是执法机关因为相关案件把账户冻结了，需要持卡人配合相关机关完成案件执行，才能恢复被冻结的账户。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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签合同,公司要法人签字吗
公司签合同，可以让法人签字。经过双方当事人的共同约定，可以选择是否让公司的法定代表人签字。事实上，公司签订的所有合同，并不是都需要公司的法定代表人来签字确认的，公司可以使用公章，或者其他有签字权的高管来签字。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律依据：《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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本人从事抖音工作，获得少量利润，是否属于违法行为
可以向工商管理部门投诉他
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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请问你我得了乳腺癌，在家休了两年假，不知道能得到什么补偿
法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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实习合同到期的公司不予离开，该怎么办？
合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续；如果单位有违法的，可以直接离职。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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没有签劳动合同，能提前多久离职？
法律分析：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。上班没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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请问试用期快到三个月，被通知不用了，能获得一个月补偿金吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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你好，请问一下，在催收公司做催收员，公司让用债务人身份证套取债务人信息，举报后，员工会有连带责任吗？
你好，公司可能会构成侵犯公民个人信息罪
北京圣运合肥律所
北京圣运合肥律所律师
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如何写起诉公司的起诉状？
公司起诉公司起诉状的书写：1、写明原、被告双方的法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等基本信息；2、原告写明自己的诉讼请求和所根据的事实与理由；3、写明证据和证据来源，证人姓名和住所。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我4.12号受工伤。4.1号上的班但是公司现在只给一个星期的带薪病假，合理吗
可以按照工伤等级赔偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我这边做美团兼职，好像也签了合同 现在想离职 公司通知需要提前一个月
法律分析：如果是劳动者决定离职的，在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的，正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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就是我在技校谈恋爱然后被逮到了好几次现在学校要劝退不然就开除我，但是那个男的不用退学，我该怎么办
学校劝退和开除的区别：，劝其退学与勒令开除有以下三点区别，在法律上勒令开除受到法律限制，劝其退学则是学校内部行为。1、严重程度不同。劝其退学：比勒令开除（退学）轻一级的处分，学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。勒令开除：是高级的纪律处分，并且会在档案上留下相关记录。2、强制程度不同。劝其退学：要求学生退学，但是情景较平和，是可以由学校领导人发起的，各个主任通过后即可给与学生的处分。勒令开除：学校强制性且必须执行的决定，必须离开学校。3、法律保护不同。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第五十四条学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：1、违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;2、触犯国家法律，构成刑事犯罪的;3、违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的;4、由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;5、剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的;6、违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的;7、屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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就是我在技校谈恋爱然后被逮到了好几次现在学校要劝退不然就开除我，但是那个男的不用退学，我该怎么办
学校劝退和开除的区别：，劝其退学与勒令开除有以下三点区别，在法律上勒令开除受到法律限制，劝其退学则是学校内部行为。1、严重程度不同。劝其退学：比勒令开除（退学）轻一级的处分，学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。勒令开除：是高级的纪律处分，并且会在档案上留下相关记录。2、强制程度不同。劝其退学：要求学生退学，但是情景较平和，是可以由学校领导人发起的，各个主任通过后即可给与学生的处分。勒令开除：学校强制性且必须执行的决定，必须离开学校。3、法律保护不同。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第五十四条学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：1、违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;2、触犯国家法律，构成刑事犯罪的;3、违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的;4、由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;5、剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的;6、违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的;7、屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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劳动合同具有哪些独特的特征,作用是什么
一般来说劳动合同具有如下特点：1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同；2.劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位；3.劳动合同的客体是劳动行为。法律依据：《劳动合同法》第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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有一次是出去吃了半个小时的饭，他说我不在岗，说要扣我一天的工资。说我下午上班未打卡。也是扣了我工资。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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解除劳动合同填写原因是什么
如果有过错可以解除劳动合同，合同上是怎么规定的呢
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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工作一年以上没签劳动合同怎么办
上班没签劳动合同的处理办法是：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他处理方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
淮北法律问答顾问
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遇到员工打架作为人事要怎么处理
法律分析：处理员工打架需要：秉承着公正公平的原则。不管是处理员工打架还是处理其他的事情，作为管理者都应该有公正公平的底线和原则，要严格按照公司的规章制度去进行员工管理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
淮北法律问答顾问
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老师强制让学生删QQ犯法吗
泄露和买卖学生个人信息要负法律责任。公安、网信、电信等有关部门可以按照职责分工，责令违法行为人改正，给予警告，没收违法所得，并对其处以罚款；情节严重的，可以对其采取责令停业整顿、关闭网站等处罚措施。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第七十二条信息处理者通过网络处理未成年人个人信息的，应当遵循合法、正当和必要的原则。第一百二十七条信息处理者违反本法第七十二条规定，或者网络产品和服务提供者违反本法第七十三条、第七十四条、第七十五条、第七十六条、第七十七条、第八十条规定的，由公安、网信、电信、新闻出版、广播电视、文化和旅游等有关部门按照职责分工责令改正，给予警告，没收违法所得，违法所得一百万元以上的，并处违法所得一倍以上十倍以下罚款，没有违法所得或者违法所得不足一百万元的，并处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员处一万元以上十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，并可以责令暂停相关业务、停业整顿、关闭网站、吊销营业执照或者吊销相关许可证。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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办劳动合同需要带什么手续
会用到劳动合同和工作证明:1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候,可能会用到。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候,会用到。3、外地务工人员的小孩上学时,部分地区的学校会要求小孩子的父母出具劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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劳动者单方面应该如何解除劳动合同的问题
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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之前我起诉政府没有签订劳动合同，让我撤诉了，现在他们没有做到当初的条件，我可以重新起诉吗？
可以重新起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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本人签订了教师聘用合同，要在本学期前一个月提出离职，否则要支付企业的损失，该需不需要支付该费用
聘用教师的辞职流程是先提前三十日书面通知学校；然后按照约定完成工作交接；再由学校为其出具解约或者终止聘用合同的证明文件；最后为其办好档案和社保关系的转移手续。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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就是我们这边安徽省淮北市太阳城中学 国庆放假只放了十月一号到十月三号
如果是为了提高你的学习成绩建议还是要谨慎争取好好读书
姜万东
姜万东律师
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初三国庆放三天假是法定吗
法定时间是7天的时间
孔沙
孔沙律师
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你好 我是一名宝妈 家里有点事没人带孩子，我现在想急辞，用人单位不让怎么办
您好，签订了劳动合同了吗？
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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就业见习协议书签了会影响研究生在读吗
你好，见习协议不是劳动合同，不影响的一般。
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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有能力拒不履行怎么处理
你好，可以申请强制执行
管生辉
管生辉律师
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未签劳动合同突然离职导致公司有损失怎样扣工资
建立劳动关系应当签订劳动合同，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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你好，自离的情况下，公司只能扣除当月工资吧，如果上个月的工资也不给我合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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你好我想问一下 我干完一个月离职
您好，那您是要咨询什么问题，
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我举报星期六星期天不放假
周六周日并不算法定节假日。周六周日是休息日，而法定节假日是国家规定的下列假日：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节日。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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如果事业单位合同制员工，能不能享受正式员工福利
即使是临时工也有权享受公司的福利。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者，与正式工同样有权享受公司福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我是五月份提交的辞职报告 还没有到可以离职的那一天 因家庭情况请假了 要扣钱 应该怎么办
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我毕业参加工作，与单位签订五年合同，中途两年想辞职，需要给单位赔偿吗
一般的合同，劳动者提前一个月告知公司就好了。
李玉晴
李玉晴律师
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我是在厂里上班的一位员工，由于我本人感觉累干不了就反应接受不了太累了，你这是不服从工作安排我们把你开除了不给你一点赔偿
您好，首先您们有没有签订劳务合同，签了的话您是有权利跳槽的，其次，加班有加班证明的话可以向劳动局申请劳动仲裁来索赔。
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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17岁没有和公司签合同直接走人不干了是违法吗
您好，不签劳动合同直接走的不犯法。因为没有合同约束，劳动者不用承担责任。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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老年自发文艺团体（非盈利）的意外免责协议有法律效果吗？
免责协议若符合以下条件有法律效力：1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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劳动关系，然后怎么做呢
你好，按照合同约定办理
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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公司合同签署不定时工作制，但是上班早上九点到晚上九点，这个月连上23天班只休息半天合法吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我在一家化妆品店上班，包括赠品袋包和小样，需要我们两个员工平摊！合理吗？
您好，一般情况下是不合法的
李玉晴
李玉晴律师
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今天十月逼五十岁以上员工签劳务合同，以每小时十三元计算。员工怎么保护自己利益
您好，您可以去劳动部门反应?或者申请仲裁
李玉晴
李玉晴律师
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怎么找我的入职记录，几月几号入职的
你有什么事情
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我们公司在正常运行的情况下要求我们待岗，我们可以反对吗
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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劳动者已签订无固定期限合同，可以改签为有期限合同吗
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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