淮北劳动合同纠纷法律咨询

淮北
劳动合同纠纷
劳动者已签订无固定期限合同，可以申请改签为有期限合同吗
劳动者和用人单位达成合意无固定期限的劳动合同是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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劳动合同在在服务期内可以申请离职吗
员工在劳动合同期内可以辞职，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可
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劳动合同提前申请离职还要赔付违约金吗
要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
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我想问有服务期劳动合同违约金需要赔偿吗
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
淮北法律问答顾问
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我这边签了劳动合同 但是这个工资 没有底薪 合法吗
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我在白酒企业做销售，后又被调到车间工作。我如何维权？
用人单位需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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中秋节法院放几天假，几号到几号
您好，法定节日规定
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学校扣除中秋节法定假期可以举报吗？
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。
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学校扣除中秋节法定假期可以举报吗
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。
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员工三个月没签合同，现在在公司过日子，他又不想辞职，该怎么处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
淮北法律问答顾问
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2019年9月25号入职，我2021年9月3号提出离职，按照规定提前一个月提出离职，那我还有年假吗
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可以自动离职并报销相应费用
淮北法律问答顾问
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2021年9月3号提出离职，按照离职时间我要9月过完才能正式离职。那我在还有年假可以休吗
入职第二年的，在离职之前，年假还可以休，如果已经离职了，劳动关系都不存在，不符合享受年假的条件，自然无法休年假。一般工作超过一年的，都有休年假的权利。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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在别的公司工作五年，后在现在的公司工作九年半，病假应该是多久
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同
淮北法律问答顾问
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