贵州劳动合同纠纷法律咨询

贵州
劳动合同纠纷
登录报名后不想去了，可以不参加后续的面试和体检
在法律角度，对于不参加后续面试和体检的问题，具体操作如下：1.主动沟通：若确实无法参加，及时与主办方或用人单位沟通，解释原因，避免产生误解或不必要的麻烦。2.查看规定：仔细阅读报名协议、招聘公告或相关文件，了解是否有关于不参加面试和体检的具体规定或后果。3.补救措施：若规定中有补救措施，如重新报名、延迟面试等，可根据个人情况选择是否采取。4.评估后果：若可能面临限制报名、影响信用记录等后果，需权衡利弊，决定是否继续参与或采取其他补救措施。总之，在做出决定前，应充分了解相关规定和后果，并谨慎权衡个人意愿和潜在风险。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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请问被公司突然裁员了，能不能申请N+1的赔偿
你好，公司这边存在违法解除劳动合同，可以申请经济赔偿金。
叶欢
叶欢律师
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我在公司工作了4年，签了两次固定期期限合同，现要求公司签无固定期合同，是否合法？
针对公司不续签无固定期合同的情况，常见处理方式包括接受公司补偿并离职，或通过法律途径维权。选择哪种方式应考虑补偿的合理性、个人职业规划以及维权的成本与收益等因素。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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您好，公司没有提前30天通知我裁员
用人单位解除劳动管的程序存在违法的，面临支付经济赔偿金的法律风险的
连江涛
连江涛律师
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我劳动合同签订完后公司未给我纸质版合同，且此部分我本人不知情，请问此手写部分
手写内容未经双方一致确认的，属于无效的内容的
连江涛
连江涛律师
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就是我现在已经有了一个实习单位是跟学校的，但是由于家里面的情况，我想自己去自主实习。该怎么办
你好，你可以自己选择，实习的安排。
叶欢
叶欢律师
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开学上了一个月期间因个人原因频繁请假，最后休学，但休学时没有退学费，那么复学时是否还要重新缴纳学费
处理复学学费问题时，首先应根据学校规定来执行。若学校规定复学无需重新缴纳学费，则直接复学即可。若学校有特殊规定，应提前了解并与学校沟通协商，明确是否需要补缴学费或提供相应证明。若遇到学校不合理收费或争议较大的情况，可以咨询当地教育部门或寻求法律帮助，保护自己的合法权益。在沟通协商过程中，应保持理性，尊重对方，寻求双方都能接受的解决方案。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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已经实习了还签了实习协议还能申请自主实习吗？
具体操作上，你可以按照以下步骤进行：1.仔细阅读实习协议内容，了解违约责任和解除协议的条件。2.与实习协议方进行沟通，说明你的自主实习申请原因和计划，并询问对方的意见。3.如果实习协议方同意你的申请，双方可以协商修改协议内容或解除协议。在修改或解除协议时，应确保双方权益得到保障。4.如果实习协议方不同意你的申请，你可以考虑承担违约责任或继续履行原实习协议。在承担违约责任时，应了解具体的法律后果和责任范围。5.在重新寻找实习机会时，应确保新实习与你的职业规划相符，并签订新的实习协议以明确双方权益和责任。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我想问一下实习阶段没有签定合同 辞职不让走 可以直接走吗
你好，没有签订劳动合同，那么用人单位这边属于违法行为，如果不想继续做，可以口头告知单位就行。
叶欢
叶欢律师
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我本人不能回到公司辞工，厂长让我请吃饭才同意签字离职手续，我该如何申诉
可以拨打劳动局电话12333仲裁
张宏伟
张宏伟律师
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我想干到月底但是公司经理让我提前先走
你这边是自动提的离职还是被辞退的
张宏伟
张宏伟律师
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员工随意改价怎么处理
处理员工随意改价，可协商更正价格、按内部规定处罚或解除合同。选择时需考虑合同约定、员工行为性质和后果、公司政策等因素。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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试用期满了就必须签3年合同吗，单位说是劳动局的规定
试用期满后，可以协商续签或重新签订劳动合同，期限由双方商定。选择何种处理方式应考虑个人职业规划、单位待遇及工作环境等因素，并与单位充分沟通，达成一致。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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在煤矿干了几天由于工资太低不想干找老板算工资，老板还要扣工商保险费2OO元合法吗
不合法。您可先与老板协商，要求支付全额工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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你好 ，律师，我想问一下，在公司里面辞职，未到30日 自己有事离职了 公司有权利扣除工资吗
员工提前离职，公司想扣除工资，常见处理方式包括协商解决和申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如双方沟通顺畅可先协商，否则可申请劳动仲裁保护自身权益。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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公司要求休完产假，需回来上半年的班才可以领生物津贴合法吗
一般来说，在单位用人单位给你购买了相关的保险，按照相关的保险的政策要求申请保险津贴就可以了。至于单位他配不配合的问题，如果单位不配合，涉嫌违法了，到时候你就要求他承担责任。
张前康
张前康律师
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我未成年签了合同才发现是夜场上班，公司说辞职要交违约金，但是她现在违法了，我可以直接离开吗
未成年不得进入夜场，以此理由离开，不要支付违约金。
张前康
张前康律师
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签了学生实习协议，原定三个月，现在辞职会有违约金，会拉入黑名单吗？
辞职违约金需依情况判断。如实习协议中有专项培训费及服务期约定，且未满服务期，则可能需支付违约金。若无此类约定，或已满足服务期，则无需支付。健康证办费退还问题，建议查看协议条款或咨询肯德基人事部门。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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提前一个月辞职但是没到离职时间
如果您因个人原因需要立即离职，通常需要与用人单位协商解决。您可以与用人单位沟通，看是否能够达成提前离职的协议。如果无法协商成功，您可能需要按照合同约定或法律规定履行提前通知期的义务，并承担相应的责任。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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现在提出辞职，要求把货款全部追回以后才可以辞职，请问这是都合法，我应该怎么处理？
公司行为违法，应依法维权。具体操作：1.与公司协商，要求依法辞职并支付应得工资；2.协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我今天邮寄了被迫解除劳动关系通知书，日期写的是2024年6月18号，但是没有写具体哪天解除劳动关系
建议补充明确解除日期。操作如下：1.重新拟定通知书，注明具体解除日期；2.通过可靠方式送达单位，并保留送达证据；3.如有需要，可寻求专业法律意见，确保程序合规。或选择与单位协商，根据双方实际情况，确定合理的解除日期。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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贵州省铜仁市沿河县在职员工产假待遇是多久
法律分析：公司女职工产假的天数是98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我6月11日提前跟公司说我这个月月底辞职，公司却让我下个星期就走，能否向公司要一个月的工资作为经济补偿
您好，咨询什么法律问题呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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我是一名实习老师，并且与实习单位签订了三方协议，可是临近实习时间快结束，她不同意让我们离开幼儿园
你们签署的三方协议，它有约束力，如果你要解除，那么当然这个解除也是劳动者的这个权利了，只是说可能这边他会要求你承担一些损失。
张前康
张前康律师
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就是我来这个公司上班 打算离职 他让我下个星期四才能办离职 然后今天星期四我去办离职
公司拖延离职可投诉或仲裁。投诉可向劳动部门反映情况，快速解决；劳动仲裁则需提交书面申请，等待仲裁结果。根据实际情况选择合适方式，维护自身权益。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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学校安排的到茅台机场实习但签了合同让12月多才能走但没有发单之前没有工资现在还没有发单可以走吗
针对不发工资问题，常见处理方式包括：与单位协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般先协商，协商不成再考虑法律途径。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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女教师产假期间考勤和教学成绩怎样计算
女教师产假期间，考勤和教学成绩一般不计入考核。此时，单位应按规定支付生育津贴，确保女教师权益不受损害。如有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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在厂里在职三个月没签劳动合同，现在被老板开了怎么办
单位违法的，可以申请劳动仲裁。
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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在厂里在职三个月未签劳动合同，现在被老板开了怎么办
被无合同辞退，可要求赔偿。操作：1.与老板协商，要求双倍经济补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁不满可向法院起诉；4.向劳动监察机构投诉，责令改正。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我想辞职，公司不给辞职单
除了申请劳动仲裁，您还可以尝试与公司进行协商，明确表达辞职意愿并寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，您还可以寻求律师的帮助，了解更多法律途径和维权方式。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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你好，我想问一下我从事放射工作三个月离职单位说要扣除我的入职体检费和自费离职体检费合理吗
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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我们学校强制要求实习不能自主实习?犯法吗
学校对实习的管理方式常见的有统一安排实习和允许自主实习两种。选择哪种方式，应考虑学校的规定、实习的性质和目的，以及个人的职业规划和发展。若学校规定必须统一实习，应遵守；若允许自主实习，可结合个人情况选择。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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实习期，和校企合作公司签了三方，合同结束日七月底，考取了上岗证，但是现在不想干了，可以申请离职吗
实习期，和校企合作公司签了三方，合同结束日七月底，考取了上岗证，但是现在不想干了，可以申请离职吗
百全
百全律师
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中职学校 不跟学校出去实习 学生要自主实习 但学校明确说明不跟学校出去就要继续读书的权利吗
若学校规定不跟学校实习需继续读书，学生可尝试与学校沟通调整实习安排。若沟通无果，学生可查阅相关规定，确认学校做法是否合法。若认为学校做法侵犯自身权益，可寻求法律援助，如向教育部门投诉或提起行政诉讼。在整个过程中，学生应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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就是我和一个民办本科高校签了合同服务期，到入职时我可以不去了吗？这样我需要给那个高校赔钱吗？
依法成立的合同受法律保护，当事人应当履行。
张华
张华律师
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不能同时与其他公司有么签定的合同，让我主动离职，我可以申请补尝金吗
这个也要看具体你有没有在这种违规哈，在其他公司进行一个兼职，如果说他只是无故的以这种借口来解除，那肯定就是说要补偿你的。
张前康
张前康律师
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学校不按规定放假
除投诉教育部门，还可通过诉讼、调解等方式维权。具体选择取决于实际情况，需考虑时间、成本等因素。在决定维权方式时，建议咨询法律专业人士以获取专业建议。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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是所有公司签劳动合同后如果试用期没满都可以辞职吗
试用期辞职需提前三日通知用人单位。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司规定及法律法规，确保辞职行为合法合规，避免产生纠纷，保障自身权益。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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医院护士合同工，没有提前一个月提出辞职，医院不给签字，我需要承担什么后果
针对此情况，常见的处理方式有与医院协商、支付违约金或寻求法律途径解决。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如与医院关系良好可尝试协商，如急于离职且经济条件允许，可考虑支付违约金。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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贵州省铜仁市思南县职工的法定产假时长为何
法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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上班一年多没有签劳动合同这种怎么赔偿
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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我天河校区的学生在实习期间，学校方面克扣学生工资属于违法吗
员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。第三十八条地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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第一次劳动合同签了后，不久就被开除了，第二个月后又回去继续上班，没签，那个劳动合同有效吗？
劳动合同有效。具体操作：1.与单位沟通，确认原合同是否解除；2.若未解除，要求继续履行或协商变更；3.若已解除，再次入职应签新合同；4.如单位拒绝签新合同，可保留证据，向劳动部门投诉。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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还没上班公司收取定制服装费能退吗？
能退。如公司收取定制服装费，可先协商退款；协商不成，向劳动监察投诉，提交相关证据；劳动监察部门将调查处理，如公司违法，将受处罚并退还款项。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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你好 我是幼儿园的实习生 我们签了三方协议 时间是6.30号结束 时间到了我们能不能走
可以。协议到期后可离职，但需遵守协议条款，办理好交接工作。如单位要求续签，可协商续签条件，达成一致后续签新协议。如有纠纷，可寻求法律援助。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
处理方式主要取决于精神病人的民事行为能力。如果能辨认自己行为，辞职申请有效；如果不能，需由法定代理人代理。选择不同处理方式时，应综合考虑医学鉴定、法律规定及实际情况。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我是私立学校老师，打算离职，从9月1号开始离开学校，但有个7/8月假期，我该什么时候提出辞职？
常见的处理方式为提前与学校和教育局沟通协商，确定离职时间和手续。选择处理方式时应考虑个人情况和学校规定，确保顺利离职并避免不必要的纠纷。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我公司员工，利用职务便利，将公司物资采购给其所实际掌控的公司实施，违反什么法律和纪律。
可以起诉对方赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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在职5个月跳槽，公司放我离开，劳动合同中未声明，要我赔付双倍的招聘损失费用，合理吗？
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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员工自行打印的劳动合同拿去签字合法吗？
已经签署的合同对签约方具有约束力的
连江涛
连江涛律师
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甲方合同上写着乙方在不满两年的工作时间之内离职后造成甲方招不到人造成损失需要赔偿两万合理吗
针对该合同条款，常见处理方式包括：1.与甲方协商修改合同；2.寻求法律援助，确认条款合法性；3.如已离职，可考虑劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、合同条款的合理性及法律支持程度。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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仲裁委已经裁决解除劳动过后还需要去公司解除劳动关系吗？
您好，如果办理相关手续的，需要到公司办理。
余联刚
余联刚律师
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公司搬迁多远距离可以要求赔偿
这个具体要看你们这个到底涉及到是一个征迁征收赔偿的一个纠纷，还是其他的一个法律关系。不同情况，赔付情况不一样。
张前康
张前康律师
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试用期离职公司以甩班费为由扣除工资3100合法吗
试用期离职被扣工资，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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辞职了，工司不出解除劳动合同，怎么办
公司不给解除劳动合同的话，劳动者可以反映到劳动局、劳动仲裁委员会进行处理。造成劳动者损失的，可以要求公司进行赔偿。有法定情形的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我提前半个月告诉站长我不做了要辞职她不同意必须要我多跑半个月 说如果我自离就扣我百分之五十工资违法吗
协商不成可以向劳动部门投诉
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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儿子上技校学厨师，学校安排实习做服务员，可以投诉学校吗？
可以和当地教育局反映
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我们学校五只放三天假而且我才初三。
您好，可以投诉的
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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企业和员工之间签订劳动合同中会有一条保密协议,要求员工离职后三年之内不得从事相关此类工作，成立吗
法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议，也是合情合法的。既然是协议，就是双方互相商量后，达成的一致决定，决不能是一方强迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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和公司签了合同，但是工作内容自己不是很接受得了，就提出离职，公司不给，要么赔违约金，要么走法律程序
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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