楚雄州讨薪法律咨询

楚雄州
讨薪
我帮老板垫付了人工工资及生活费共计6万1千多，一年多了，老板想赖帐怎么办
您好，如您情况描述，关于垫付款项，建议让老板签字确认。
邹连香
邹连香律师
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农民工工资拖欠问题
可以向劳动监察大队进行反应
刘瑾东
刘瑾东律师
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你好，医院实习不给工资违法吗
你好，医院不给实习医生工资是否违法，需要具体情况具体分析。一般来说，如果医院与实习医生之间没有签订劳动合同或协议，那么医院没有义务支付工资。但如果双方签订了正式的劳动合同或协议，并且合同或协议中明确规定了工资待遇等条款，那么医院就必须按照约定支付实习医生的工资。总之，建议实习医生在参加实习前与医院仔细了解相关规定和条款，并确保自己的权益得到保障。如果遇到不给工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询相关法律机构寻求帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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法院只管法人和股东，因为公司的证件上没有他们的名字。我们的工资给要得回来呢？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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您好 我帮别人盖房子，房子盖好已经五六年了，工钱到现在都一直拖着不给
还差多少呢，有没有合同
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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到了退休时间还上班，上班期间工资如何计算
法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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公司裁员多次已拖欠的工资威胁员工不够补偿，得了抑郁症
你可以到仲裁院申请劳动仲裁
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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我在火锅店上了一个月因同事不好相处不干了老板不发工资怎么办
可以向劳动监察大队投诉
马绍金
马绍金律师
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工作3天公司不结工资怎么投诉
向当地的劳动仲裁大队反映就行
马绍金
马绍金律师
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合约工资2600，月休两天，请病假8天，我本月工资应该发多少
根据劳动部相关法律规定：1、员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元，请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我没用融合相怎么会扣我99元钱，需要反还给我
你好，及时起诉解决此事
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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我没用过融合相他们自动扣我的费，需要反还给我
您好，依据银行的规定办理
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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老板拖欠我一千多的工资她有能力支付而不支付可以到当地派出所报警处理吗
报警用处不大，建议你申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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老板开给我工资是2000/月，然后他说月休有两天，结果最后发工资的时候不发休息两天的工资是对的吗？
视情况而定，如果用人单位与劳动者事先达成约定，工资可以分两次发放，根据相关法律规定，工资可以按月支付，也可以按周、日、小时支付，具体工资支付日期由劳资双方约定，前提是每月至少支付一次工资。如果用人单位没有经过劳动者同意，则不能分两次发放工资，否则就涉嫌拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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她不发我们三天的实习工资
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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拖欠工资，多少金额可以起诉
如果是拖欠工资的话要先仲裁，对仲裁裁决不服再起诉
马绍金
马绍金律师
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老板拖欠工资两个多月了拿不到
你可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁
马绍金
马绍金律师
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我问下 实习生的工资有一部分需要发票报销，合理吗
申请劳动仲裁索要
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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別人欠我十多年的工钱：还出，他拿出了我的，一万多收条｀可是都不是我写的我要怎么办
（一）协商：遇到对方老板欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的；（二）请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书；（三）起诉：如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。法律依据：《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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工资低于当地最低工资标准是合理的吗
法律分析：工资不得低于当地最低工资标准。我国法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。任何约定与之相冲突的都是无效的，劳动者有权获得与其劳动相适应的工资，而且工资不得低于劳动法规定的最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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公司都要求员工签署离职书，然后结清工资。这样的员工合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁维权
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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私人房子装修完了，拖欠工资该怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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不给钱给别人打工，还不知道他现在在哪里
给别人干活不给钱可以先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的点是：一，是否签劳动合同？二，如果没签劳动合同有没有可以证明在该公司干活过的物品？例如工作服，安全帽，同事证明也可以。比较有效的方式就是你到所在地的劳动监察大队说明你的情况，让他们帮你申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我在私人服装店上班 然后因为自己有事要离职 现在她要求我多上一个月如果不上就不给一个月工资
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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工厂倒闭了，拖欠工资怎么办？
私企倒闭拖欠工资，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门追加被拖欠的工资。也可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的提起民事诉讼。企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。《中华人民共和国企业公司法》第一百八十六条第二款法律依据：《中华人民共和国企业公司法》第一百八十六条第二款《中华人民共和国企业公司法》第一百八十六条第二款公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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工资是社会平均工资的三倍如何赔偿
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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公司私下改变了上下班时间
法律分析：单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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工伤赔偿金是税前工资还是税后
工伤赔偿可以税前扣除，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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公款私用在什么情况下才属于合法行为
法律分析：公款私用属于非法行为，达到一定数额的构成犯罪。公款私用因主体和行为不同，定罪也不同。可能涉嫌触犯职务侵占罪或者贪污罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到4万元的，处5年以下有期徒刑或者拘役。如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员侵占公款4万元的话，涉嫌贪污罪，侵占4万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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但工厂无事可做，只工作几天就放假了，怎么算工资？
工厂员工工资计算方法：正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
怒江州法律问答顾问
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我以前拿保底工资到后来厂里没货就没发保底工资我们该怎么办？
法律分析：保底工资不包括社保、公积金和食宿的。保底工资是指工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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员工退休的老板说找不到人，不给工资怎么办？
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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一个老板欠我8000的工资！我该怎么办？
欠工资维权方式：1、与老板进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况，向劳动保障监察大队举报。3、如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。4、如果对劳动仲裁不满，则可以在十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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向法院起诉拖欠工资的时间一般可以处理
拖欠员工工资超过约定支付的日期可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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在酒店工作8天不给我工资
上班8天不给工资不合法。用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。法律依据：《劳动法》;第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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工程没钱停了好几年工人工资拿不到怎么办？
干活拿不到工钱的处理方式：劳动者可以向用人单位协商；协商不成的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，并可以要求支付赔偿金；可以申请法院的支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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村里一位新当选委员当场提出辞职如何补选.
法律分析：开村民会议补选。村民委员会成员接受村民监督。本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以以书面形式向村民委员会和所在乡、民族乡、镇人民政府提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。村民委员会应当在接到罢免要求之日起三十日内召开村民会议，进行投票表决。村民会议在讨论表决罢免要求时，被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。罢免村民委员会成员，应当有登记参加选举的村民过半数投票，并应当经投票的村民过半数通过。表决结果由村民委员会报乡、民族乡、镇人民政府和县级人民政府民政部门备案。村民委员会逾期不召开村民会议投票表决罢免要求的，由乡、民族乡、镇人民政府督促村民委员会召集村民会议投票表决。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第十九条村民委员会成员出缺，可以由村民会议或者村民代表会议进行补选。补选程序参照本法第十五条的规定办理。补选的村民委员会成员的任期到本届村民委员会任期届满时止。第十五条选举村民委员会，由登记参加选举的村民直接提名候选人。村民提名候选人，应当从全体村民利益出发，推荐奉公守法、品行良好、公道正派、热心公益、具有一定文化水平和工作能力的村民为候选人。候选人的名额应当多于应选名额。村民选举委员会应当组织候选人与村民见面，由候选人介绍履行职责的设想，回答村民提出的问题。选举村民委员会，有登记参加选举的村民过半数投票，选举有效；候选人获得参加投票的村民过半数的选票，始得当选。当选人数不足应选名额的，不足的名额另行选举。另行选举的，第一次投票未当选的人员得票多的为候选人，候选人以得票多的当选，但是所得票数不得少于已投选票总数的三分之一。选举实行无记名投票、公开计票的方法，选举结果应当当场公布。选举时，应当设立秘密写票处。登记参加选举的村民，选举期间外出不能参加投票的，可以书面委托本村有选举权的近亲属代为投票。村民选举委员会应当公布委托人和受委托人的名单。具体选举办法由省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会规定。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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怎么办？可以起诉吗？
老板不支付工人工资，可以打12333。此外，还可以到劳动监察大队举报、到劳动仲裁机构申请仲裁。你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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在别人家做保姆发生争执，但不给工资该怎么办
您与雇主是雇佣关系签定了雇佣合同那就应按照与您约定的标准支付劳动报酬，如果辞职不做那就要与雇主协商离职的时间，看雇主家的实际情况或等雇主找到可以接替您的保姆在离开，雇主不会不给您工资的，如果在协商不同意的情况下雇主不给您工资可以起诉她索要工资，因为您与雇主是雇佣关系适用劳动仲裁，只能适用普通的仲裁程序协商解决。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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如何计算试用期内公司辞退的工资？
在试用期被辞退的工资是根据实际工作时间来进行计算的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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请问工厂请假3天以上推迟发工资是否合法？
法律分析：请假和发工资日期没有关系。如果用人单位以请假为由，推迟发放工资，其行为是违法的，可以向当地劳动部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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现在不给工资，一直在找各种理由，现在怎么解决，能拿到工资吗？
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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由于公司过年放假，而且根据放假天数扣除基本工资
您好，视具体情况
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我的税收里有一家公司支付我的工资与实际情况不符，我该如何维权？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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工厂现在无事可做上一天班休假一天我能马上辞职马上收到全部工资吗
法律分析：能。辞职是劳动者的权利，老板无权扣留劳动者的工资。老板没有签订劳动合同是违法的，有权要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果拒不支付可到相关机构报备。督促其支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
迪庆州法律问答顾问
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请问下旷离没有办理手续，用人单位不发工资该怎么办？
用人单位不发工资，劳动者可以积极进行催告；单位拒绝发放的，劳动者可以依法去当地的劳动局投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请调解或提起劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可以去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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2月份工资，我们有4天休息，我请了两天事假，一天病假，这个怎么算工资啊
要看你们公司的工资核算标准。
刘毅
刘毅律师
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分包公司欠下面工人钱 工人把总包公司的材料偷走 属于违法犯罪吗
您好，建议起诉维权
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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2021年楚雄市务工人员年收入工资是多少钱？
法律分析：(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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讨要农民工工资
涉及多少金额有没有实际凭证
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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对方现在电话不接，工资也不给？
您好，请问具体是什么情况呢，可以申请劳动仲裁的
尹煜
尹煜律师
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拖欠农民工工资在网上怎么投诉
农民工被拖欠工资了，可以通过下列办法来讨要：向当地的劳动保障行政部门投诉；收集证据材料，且劳动仲裁委申请仲裁；不服仲裁结果的，依法去起诉；或者可以与单位协商后达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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现在已经收到开庭通知，请问我需要注意些什么？有没有必要到当地申请法律援助？
试用期辞职你只要提前三天通知公司就可以了，应该获得你应有的劳动报酬
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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旷工三天公司无薪开除复合劳动法么？
旷工三天被开除是合法的。用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的，可以单方面解除劳动合同，不属于违法情形。但用人单位需要提供证据证明劳动者存在用人单位单方面解除劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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没签合同拖欠工资怎么处理
您好，可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求支付拖欠的工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。B
钟敏
钟敏律师
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我是一名农民工，19年7月份去跟一个私人老板干活，工资现在都没给我，打电话不接，这算不算恶意拖欠工资
私人老板拖欠工资不给的解决途径：1、和老板协商；2、到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期支付；3、到当地仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；4、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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女职工在生育期间有工资吗？
你好，如果买了生育保险由社保支付，如果不买由公司按原工资待遇支付
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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医生下班后加班能有加班费吗？
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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在公司实习期，公司只结算了第一个月工资给我，还说我没有提前一个月离职
实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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有三个月的试用期，当时劳动合同里面写了未干满一个月是按照当地最低工资标准发放工资，这样是合理的吗
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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