劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
上海市现在生4胎有没有陪产假
法律分析：法律法规并未对陪产假做出明确的规定。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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关于延长试用期的规定是什么
延长试用期的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意延长试用期，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果要延长试用期必须征得劳动者本人的同意。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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连云港病假规定是什么
法律分析：病假条格式要求：1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;3、第二行空两格开始写正文;4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;6、假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;9、病假人签名;10、你写病假条的时间。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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试用期离职要填离职审批表吗
下午好，试用期也需要提交离职申请
恒睿团队
恒睿团队律师
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公司要求我们必须先到这家新公司工作才分期支付赔偿金，这样合理吗？我可以不去新公司入职直接要求原公司给我支付赔偿金？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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先发布的招聘信息，之后说要培训，之后说要收取费用，进而贷款，这种情况怎么处理？
你好，具体签订了什么合同了
李凯
李凯律师
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私人经营的店铺上班要签劳动合同吗
您好，方便详细讲述一下案情么
谭照千
谭照千律师
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现在马上搬迁到翁城，我在厂工作四年不愿随迁，这种情况有经济补偿吗？
可以去申请劳动仲裁的
天习团队
天习团队律师
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现在马上搬迁到翁城镇，我在公司工作四年多，不愿随厂搬迁，这种情况有经济补偿吗？
你好，超过20公里可以主张赔偿
威法律所
威法律所律师
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东莞石竭搬厂搬到惠州石湾有赔偿吗？
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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你好，五一学校领导针对性的不给我批假，怎么办
你好，你可以要求三倍工资发放。
李志娟
李志娟律师
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公司搬迁，在本市不同区，公司也没有出具对应的通知，员工也不提离职，这样等撤场公司需要赔付吗
看劳动合同的相关约定，可能没有
张峰
张峰律师
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北京市丧假最新规定是什么
《中华人民共和国民法典》丧假规定如下：1、员工配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天；2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天；3、国家算丧假，但是对国营企业的，假期1-3天。规定的葬礼直系亲属范围有哪些1、直接亲属，也就是配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第二条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司私自占用我的个人资质长达两年，能索要赔偿吗
要看具体情况而定
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我对象在一家私立幼儿园实习，但是那边的老师什么工作都让她干，主班是院长
实在干不来，可以申请离职
陈奇斌
陈奇斌律师
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实习满3个月他不开事实证明怎么办
你好，可以先跟对方协商处理。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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在网上面试工作但面试后发现工作使用的软件是免费注册使用的，面试员还主动诱导合作的租车公司
可以签协议。如发生不良后果，第一时间报警
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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没有双休，而且一个月都不发一次假，只有节假日的时候休息
您好，劳动者有休息的权利，有要求支付加班费的权利。
邹连香
邹连香律师
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90年代单位与单位签订的劳动合同，我代人出去，然后是自负盈亏，还让我缴纳佣金，这块是合理的吗？
这个已经超过时效了吧，即使违法也不用追究了。
陈凤
陈凤律师
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重庆市关于丧假的规定是什么
关于丧假的具体规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假，一般一至三天；职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位还要视情况另外给予路程假；劳动者依法休丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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你好，咨询一下，病假是法定假期吗？
你好，是有劳动纠纷问题吗？
李良宵
李良宵律师
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孩子2021年8月出生，孩子8月份满3周岁，可是过了8月份就满三岁，这样合理吗
你好，这边签订了相关的合同了吗
刘斌
刘斌律师
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如果公司想把你个人社保转入其他公司购买，还是现在公司发放，如果两三个月后开除你会影响赔偿吗？
不影响，您好，麻烦说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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你好 我想问一下公司搬迁到外地 距离60km左右 应该怎么赔偿 在职9个月已读
您好，煜双律师团为您提供法律服务公司搬迁的话，劳动者是可以拒绝的，公司提前30天通知赔偿n没有提起通知赔偿n+1
孙先格
孙先格律师
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鞋厂计件辞工扣百分之30工资
若被无故扣30%工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
严卫其
严卫其律师
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北京工作月薪4万的员工，被裁员，应该怎么赔偿?
被公司裁员，无论何种情况都应当得到补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在中山工伤住院出院后回湖南老家休养一个月后，能不能在老家医院复诊后开休假单报给公司继续休假?
可以与单位协商一下
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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试用期被无故解雇，有经济补偿吗
您好，如您情况描述，如果无故被辞退是可以主张赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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老板强行剪员工头发怎么办
您好，这已经涉嫌侵犯劳动者的人身权,你可以向劳动监察部门投诉。.
安治国
安治国律师
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我作为企业的员工，企业现在想用我的一级建造师资格证，与我另行签订证书聘用合同，请问这样可合法啊？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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湘西吉首产假有多少天
法律分析：产假的起始日期，可以与用人单位协商确定的，一般在预产期前15天开始休假的。正常情况下，产假都是3个月，晚婚晚育的会增加1个月，即4个月产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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在永康一个厂子，工作了10年余，一年一签劳动合同，今年春节过后，
根据查询相关资料显示：可以一年一签，聘用合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我是一个中职生学校安排我去实习我不想实习回学校他会不会给我处分
你好一般不会给处分可能影响毕业A
揭志文
揭志文律师
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我入职苏州一家公司，他们以我有竞业限制为由，不跟我签署劳动协议
1、保密协议是在职期间签署，现在可以不签。包括竞业限制协议。2、不合理，协议金额必须明确。3、具体补偿数额法律没有固定，你们双方可以协商约定
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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五一安排上班，然后五四补休一天，合法吗
你好不合法的，可以要去休息
天习团队
天习团队律师
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主动辞职和被动离职有什么区别
你好，被动离职公司需支付经济补偿金。
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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我与甲方签订的有一年的合作协议并且交的有360元的押金但在协议有效期内与我签订协议的人不干了但是没有人通知我更没有一个接班的安排剩下的工作导致我已经大半个月没有活我该怎么办
法律分析：首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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与传媒公司签订了合作协议，工作两天后因为公司条款不公平和个人原因辞职，
你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们的保密协议是离职之后签订的，只要协议没有违反法律的规定，都是具有这个法律上的效力的，所以，一旦合同中双方，一方违反了这个保密协议中的约定，这一方都是需要承担法律上的违约责任的
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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重庆丧假多少天2024年新规定
丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比较远的，最长可延长至七天。国家规定丧假不计入年休假假期。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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工厂搬迁员工能不能赔偿
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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公司给的福利奖金被劳务扣了不给合理吗
你好，对方的做法是不合理的
陈世炫
陈世炫律师
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我要辞职主管不给我辞职单
员工可以向劳动行政部门进行举报投诉
天习团队
天习团队律师
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在门店上班 甲醛严重造成身体不适 怎么办
在门店上班甲醛严重，造成身体不是可以去看病的。
丁力
丁力律师
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与主管部门的下属公司签的劳动合同到期了，下属公司不续签，新合同由主管部门签，能有补偿吗
劳动合同到期后如果公司不续签的，劳动者一般不能得到赔偿，但能得到经济补偿。补偿金的数额则是劳动者在公司每工作满一年就支付给劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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您好，我想问下，离职后，公司不发个人绩效，以发放日员工需在职为由，拒绝发放，违反劳动法吗
你好，这是违法的，可以去劳动仲裁要求发提成。
张泽军
张泽军律师
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我想问一下在实习期间想回家老师不让你回怎么办
根据实习协议约定，如果有突发家庭事件，可以请假和老师协商。
朱亮亮
朱亮亮律师
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厂里不给批离职
可以提前30天书面提出辞职
周泽高
周泽高律师
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三方协议中有违约金三千元，实习期离职请问要付违约金吗
协议是如何约定的，就按照约定履行。
黄自家
黄自家律师
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你好 我对象是在同房药业旗下的店铺工作 因为店长经常对我对象百般刁难 而且在我对象怀孕期间
你好，请问你想咨询具体什么问题呢？
张秀峰
张秀峰律师
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亲在吗？解聘合同公司没有盖章能签字吗
你好，这个可以要求补章的
徐婕
徐婕律师
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正式离职当天公司是不是应该给我出具离职证明
这个要看你是自愿离职还是被迫离职
牛振平
牛振平律师
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正式离职当天公司是不是应该给我出具离职证明
你好，劳动法规定的是需要的
牛振平
牛振平律师
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公司以我管理不善给公司带来18万元的损失为由，按中国共产党纪律处分条例第130条给我党内警告处分合理吗？
您好，具体了解下你的情况
郭长敏
郭长敏律师
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试用期请病假后被通知不用上班了有赔偿吗
没有合法理由的，可以要求赔偿金
陈奇斌
陈奇斌律师
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在兼职过程中，约我去面试，结果等了一个小时之后和我说他已经开始了，这种情况我该怎么维权
你好，可以去投诉这个公司来处理
涂利安
涂利安律师
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辞工没到期老板叫我提前走
你好，这边是签订了劳动合同了吗
刘斌
刘斌律师
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您好，请问入职后一直不签署劳动合同合理吗
从第二个月主张未签合同二倍工资。
郭明
郭明律师
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我在一家商场租了一个门面做生意，但由于商场迟迟没有按承诺的时间开业，我起诉了，所以我决定上诉
这个可以帮助你去起诉的
天习团队
天习团队律师
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实习生签了第三方五月二号到五月五号有三薪吗
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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在职的公司倒闭了，但现在年龄已超过60周岁了，还可以向公司索赔吗？
你好，当时办理了退休证明吗
煊为律所
煊为律所律师
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