江苏讨薪法律咨询

江苏
讨薪
日结工，压了7天工资，说是正常离职后会给，等了一个月都没到账，中介也联系不上
先报警，然后根据相关证据起诉。
陈国平
陈国平律师
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我是在健身房当销售打暑假工的，健身房负责人有义务立马把工资结算给我嘛？如果不结算给我我该怎么办？
健身房应按时支付工资。若拖欠，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。投诉时需提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动仲裁则需填写申请书，提交证据，等待开庭审理。处理时需保留好证据，以便维权。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我要投诉元宝公司不经过我的允许扣我的钱问问为什么扣我的钱或者是怎么才能不扣钱找不到地方找不到的地方
你去投诉就好了，有问题去询问他们。
魏伟
魏伟律师
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我辞职了她们说15号给我发工资也就是今天我做了23天她们只打算给我700多
如果您的实际工作天数是23天，而公司只打算支付给您700多元，这可能意味着以下几种情况：日薪计算：可能是根据您的月薪计算出的日薪，然后再乘以您实际工作的天数。但是，如果700多元远低于您预期的金额，那么这个计算方式可能存在问题。扣除项：在计算工资时，可能扣除了一些额外的费用，比如罚款、借款或者其他应从工资中扣除的费用。合同规定：您的劳动合同中可能有关于试用期、离职结算等方面的特殊规定，这些规定可能会影响到最终的工资数额。为了解决这个问题，您可以采取以下步骤：核对工资条：要求公司提供详细的工资条，上面应该列明所有的收入和扣除项。咨询HR：联系人力资源部门，询问为什么工资数额与您预期的不符，并要求他们解释具体的计算方法。检查合同：回顾您的劳动合同，查看是否有关于离职工资结算的具体条款。劳动仲裁：如果通过沟通无法解决问题，您可以考虑寻求劳动仲裁的帮助，劳动仲裁机构可以帮助调解劳资纠纷。
钱承
钱承律师
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欠工资一年了能不能直接去告
如果您的工资被拖欠超过一年，您仍然可以采取行动维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但是，如果您的工资被拖欠的行为有连续或者继续状态，那么这个期限应该从该行为终了之日起计算。您可以考虑以下几个步骤来解决欠薪问题：收集证据：确保您有足够的证据来证明您的工资被拖欠，包括工资条、工作记录、劳动合同等。投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求他们介入调查并责令雇主支付欠薪。申请劳动仲裁：如果投诉无效，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付欠薪。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
钱承
钱承律师
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原本说的是5q块钱的工资最后家里有事情辞职了给我算4500
你好，这个需要对具体的情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我有一个1万块钱的工资六年了至今讨付未果。我把对方告上了法庭，我没有请律师。请问我有胜诉的把握吗？
不知道你证据怎么样，自己试试
叶清风
叶清风律师
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被徐州泉山区航晓企业咨询服务公司，以高薪安排工作为由骗了75000元，未安排工作，也不退费
你认为是诈骗就去报警处理，你要求对方退款那就收集好证据去法院起诉要求退款。证据可以是书面合同也可以是和他们公司员工的聊天记录或是通话录音。最好去线下找律师咨询。
魏伟
魏伟律师
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我的合同上写的工资是6500，前面3个月都给我发了9000，现在只给我发了6500剩下的拖欠
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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奶茶店随便立规矩扣钱这违法吗
您好，建议您保存好相关证据，及时报警处理。
周于炜
周于炜律师
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在苏州这边通过中介进了一个厂招聘时说的压三天后日结但是干了两天不想干了他说干不满三天没有工资那两天不给结算
1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。申请强制执行的期限是两年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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老公的工资一分不给我
如双方感情破裂的，离婚是个人权利，如协商不成的，建议委托律师向法院起诉离婚。
余联刚
余联刚律师
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镇镇府民政科科长退休工资8000元离世后应得补偿款大约是多少？
没有补偿款一说吧，是丧葬费等，人社局可以查
叶清风
叶清风律师
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中介跟我签了一个月的合同到期了没给我发工资人也不见了怎么办
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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2016年7月因工价调整双方产生争议，该公司于是依据内部制定的规章制度，对徐某处以2000元罚款并从徐某的工资中扣除了
徐某的情况涉及了劳动法中关于岗位调整、罚款以及工资扣除的相关规定。首先，关于岗位调整，公司通常有权根据业务需要或员工表现对员工岗位进行调整。然而，这种调整应当合理、合法，并且应当与员工的职责和能力相符。如果公司对徐某的岗位调整明显不合理或没有充分的理由，这可能违反了劳动法。其次，关于罚款问题，公司是否有权对员工进行罚款，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规。通常情况下，公司不能随意对员工进行罚款，除非有明确的法律规定或劳动合同中有相关约定。如果公司的罚款行为没有法律依据或超出了法律规定的范围，那么这可能也是违法的。最后，关于工资扣除问题，公司只有在符合法律规定的情况下才能扣除员工的工资。如果公司的扣款行为违反了劳动法或劳动合同的规定，员工有权要求公司返还被扣除的工资。
周于炜
周于炜律师
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产假结束要给我调岗
关于产假结束后调岗的问题，首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。此外，用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，并且劳动条件不变的情况下，也可以进行调岗。因此，如果公司打算在产假结束后给您调岗，首先应当与您进行协商，并达成一致意见。如果未经您同意，公司单方面强制调岗，这可能违反了相关法律规定。如果公司提出的调岗方案不符合法律规定或者您对此有异议，您可以与公司领导进行交涉，要求公司安排原来的工作岗位或者提出合理的调岗方案。如果协商不成，您可以持相关证据到劳动管理部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。需要注意的是，调岗应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。同时，在调岗过程中，公司应当遵守相关法律法规，不得进行违法辞退或降薪等行为。
周于炜
周于炜律师
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之前在一个厂里做了五天没拿到工资
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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自离会有工资吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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拖欠工资单位电话怎么填写
你好，请问具体是什么问题，可以沟
彭青春
彭青春律师
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工地结束老板不给钱还不接电话
老板有支付的义务，收集好证据
王有明
王有明律师
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活干完了，装修老板不给钱，现在也联系不到人咋办
你好，具体什么情况沟通后分析？
李华艺
李华艺律师
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南京市拖欠工资情况拨打12345求助是否有效？
拖欠工资打12333有用。工资拖欠可以打12333，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。遭遇用人单位拖欠工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，劳动者提出解除劳动合同符合法律规定，劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。国企拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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如果公司倒闭了，离职在仲裁的员工和在职的员工，哪个能先赔付到工资？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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实习生提前15天提出离职会被扣工资吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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未成年突然离职不给工资怎么办
如果您是未成年员工并且在离职后没有收到应得的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：确保您有所有相关的证据，包括工作合同、工资条、工时记录等，这些都可以作为您主张权利的依据。尝试协商：首先尝试与雇主进行沟通协商，寻求友好解决方案。申请调解：如果协商无效，您可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。申请仲裁：如果调解不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在整个过程中，您应该注意及时行动，因为根据《劳动争议调解仲裁法》，您需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，您也可以向当地劳动监察大队投诉，以追究雇主的法律责任。
钱承
钱承律师
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之前给我调部门我不同意，现在部门领导就针对我一人，其他又加班有评价，就我一人不给加班不给评价
面对您所描述的情况，这可能涉及到职场公平和工作环境的问题。以下是一些建议和步骤，您可以根据自己的实际情况选择适合的方式来应对：内部沟通与直接上级沟通：安排一个私下的一对一会谈，表达您的感受和担忧。说明您认为的不公平待遇，并询问是否有改进的可能。寻求人力资源部门的帮助：如果与上级的沟通没有解决问题，您可以联系人力资源部门，请求他们介入调查。记录证据收集证据：记录下所有相关的具体情况，包括但不限于工作时间、任务分配、同事的评价和加班情况等。保存通信记录：如果有通过邮件或即时通讯工具进行的沟通，保留这些记录作为证据。了解公司政策查阅员工手册：了解公司关于加班、评价和职位调动等方面的正式政策。了解申诉流程：查看公司是否有明确的申诉流程，如果有，按照流程进行申诉。
钱承
钱承律师
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之前公司要给我调部门我腰和颈椎不好到新部门没发工作，我去医院病历和磁共振报告多给部门领导了，现在是其他同事又加班有评价
面对这种情况，您可以采取以下步骤来解决问题：1.了解公司政策首先，了解公司关于员工调动、健康状况和工作安排的具体政策。这可能包括人力资源手册、员工合同或内部通知。了解这些信息可以帮助您确定自己的权利和公司应遵守的规定。2.与直接上级沟通与您的直接上级进行一次正式的沟通，说明您目前的健康状况以及为什么新的工作岗位不适合您。强调您愿意在现有岗位上继续贡献，并询问是否有其他解决方案，比如调整工作内容或工作时间，以适应您的健康状况。3.提交医疗证明如果您还没有这样做，或者之前的医疗证明已经过期，您应该再次向公司提交最新的医疗证明，包括医生的建议和您适合从事的工作类型。确保这些文件是由合法医疗机构出具的，并且是最新的。4.寻求人力资源部门的帮助如果与直接上级的沟通没有解决问题，您可以联系人力资源部门。向他们解释您的情况，并提供所有相关的医疗文件。人力资源部门通常负责处理员工的福利和健康问题，他们可能会提供更多的帮助或解决方案。5.记录沟通过程在整个过程中，保留所有的书面沟通记录，包括电子邮件、会议记录和任何书面声明。这将在必要时作为证据，证明您已经采取了合理措施来解决问题。
钱承
钱承律师
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被安保公司辞退，工资是否当天结清？
一般是两个工作日，结清的。
朱亮亮
朱亮亮律师
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科左中旗花吐古拉工业园污水处理厂项目于21年11月5日停工，后期多次追回工资，当时没有开具具有法律效力的工票
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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合同上写无故旷工会扣之前工作的工资吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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南京中院09年213号文、关于加班费只保护一年的说法现在还有效吗？如果聘请您在南京打一个劳动争议的案子你们的收费大概多少？
有时效的，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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我单位有个员工2019年12月入职，又去医院开了一个建议休息一个月的复查单，公司该怎么应对呢
你好，具体根据病情的治疗需要，但也不是无休止的请假。
袁建春
袁建春律师
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联系公司财务说这是吃饭住宿非现金福利报税的不给发放现金的，请我这合法吗，有权要求公司支付个税显示的全年一次性奖金吗
您好！您可向税务部门投诉，这种情形是单位为避税所做的帐务处理。
陈国平
陈国平律师
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昆山男人陪产假怎么算工资
男方陪产假工资发放标准一般如下：在男方陪产假期间，用人单位一样需要向该男员工支付工资。陪产工资结算的方法通常如下：陪产假期间工资一般需要按照当地的社会平均工资标准来支付。如果该男员工的工资高于该地区的平均工资标准，那么用人单位就需要先对其补足差额，再发放工资。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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进去的时候说一周结一次工资，押金500，现在退群说未干满一年不能退，工资老是拖欠
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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端午不放假且没有三倍工资
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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充电宝误扣99块钱说超过一个月不给处理
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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你好，我之前上班的地方没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社保，我提出离职，现在工资不给我发，违法吗
去劳动局劳动监察那边问问。
魏伟
魏伟律师
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干了5天临时工，不预支工资，不想干了有工资吗
您好，单位应当支付工资，如拒付的，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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请问在东莞长安假如手机被派出所扣下了，该怎么办？
法律分析：手机被派出所没收,应该是被派出所扣押了,等派出所调查清楚了会还给你的,手机号码可以凭本人身份证原件到营业厅办理,直接补办一张就可以继续使用了。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十九条公安机关办理治安案件，对与案件有关的需要作为证据的物品，可以扣押；对被侵害人或者善意第三人合法占有的财产，不得扣押，应当予以登记。对与案件无关的物品，不得扣押。对扣押的物品，应当会同在场见证人和被扣押物品持有人查点清楚，当场开列清单一式二份，由调查人员、见证人和持有人签名或者盖章，一份交给持有人，另一份附卷备查。对扣押的物品，应当妥善保管，不得挪作他用；对不宜长期保存的物品，按照有关规定处理。经查明与案件无关的，应当及时退还；经核实属于他人合法财产的，应当登记后立即退还；满六个月无人对该财产主张权利或者无法查清权利人的，应当公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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您好，从事餐饮行业，被老板口头开除，没有签离职单，并且跟我说上个月工资不给我发了，怎么办
根据你的情况，依法仲裁
邱卫新
邱卫新律师
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我临时工不干了劳务压了三天的工资不给我结清
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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每个月十五号发工资想知道在几号辞职比较合适还能拿到合适的工资
通常提前一个月提交离职申请书即可；
朱正洪
朱正洪律师
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他说不给我工资，然后押金我也交了，他说等找到人了再给我退押金，合同也签了
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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工作四天不到一周，可以拿到工资吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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无锡某公司效益不好让员工一个月轮流休息，这个休息期间工资怎么发放，?
法律分析：你们可以到当地的劳动监察大队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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加班没有加班费，强制加班，怎么处理
如果您遇到公司强制加班且不支付加班费的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：1.沟通协商首先，尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求，并寻求解决方案。有时候，问题可能是因为误解或沟通不足造成的。2.收集证据如果沟通无果，您需要收集相关证据，包括加班记录、工作证明、同事证言等，以便在后续步骤中使用。3.劳动监察投诉您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并要求公司支付拖欠的加班费。劳动监察部门在调查确认后，有权要求公司支付拖欠的工资。4.劳动仲裁或诉讼如果上述步骤都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付加班费及经济补偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
钱承
钱承律师
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提前一周说过离职，一周后老板说明天不用来了然后突然不让离职这种情况下离职会扣工资嘛
在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用人单位未经协商同意，擅自阻止劳动者离职，这通常是违法的。关于离职是否会扣工资的问题，如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位在劳动者合法离职后扣发工资，这通常是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在您的情况下，如果您已经提前一周通知了老板离职，并且按照法律规定完成了离职流程，那么老板不应该扣发您的工资。如果老板拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下步骤：与老板进行沟通，了解扣工资的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，收集相关证据，如聊天记录、工资条等。向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。如果仲裁结果不满意，可以寻求律师帮助，提起诉讼。
钱承
钱承律师
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公司放假三个月，给当地基本工资的80%合法吗
不合法依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
钱承
钱承律师
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我跟老板签了合同做到年底，合同里写了每月压百分之三十的工资，老板前面两个月扣除的百分之三十也不给结了
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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基本工资20%作为绩效，并且让我们签字了 这样合法吗
关于公司将基本工资的一定比例作为绩效工资的合法性，这取决于几个因素：劳动合同约定：如果公司在与员工签订劳动合同时已经明确约定了具体的绩效工资标准，并且员工对此表示同意，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合法的。合理性：即使合同中有约定，绩效工资的设置也应当基于岗位职责、业绩和贡献，并且应该是以奖金的形式发放，而不是与基本工资直接挂钩。沟通和协商：公司在实施此类政策时，应当与员工进行充分的沟通，确保员工理解并同意绩效工资的计算方式。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您对公司的做法有疑问，建议首先与公司进行沟通，了解详细的绩效考核制度和计算方式。如果沟通无效，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
钱承
钱承律师
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软件上的中介说是厂区直聘，而且说干满20天后报销车费，现在手机上的中介联系不上了
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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在理发店上班，老板要求签订合同，如果离职的话不给当月工资，这个合理合法吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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4月份开始交的保险我老婆8月底预产期，我到时候猛清陪产假什么吗？陪产假工资怎么算？
如果你所在的单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则你休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后
顾春龙
顾春龙律师
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我在保险公司上班一个月了，因为我是新人，这个月没有业绩所以公司没有给我发工资，我的工资该要吗？
您好，如果双方是劳动关系，是可以要求支付工资待遇。但如果是保险代理合同关系，则无法要求对方支付。
邹连香
邹连香律师
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我村一名支委基本上不上班 还领着工资违法吗
你好，如果在不上班的情况下仍然领取工资，属于典型的吃空饷的行为。
袁建春
袁建春律师
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我村一名支委常年不上班 还领着工资违法吗
您好！没有付出就不应当获取报酬。
陈国平
陈国平律师
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你好！我是87年工作2020年退休的，我的工资应该是拿多少呢
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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你好，在工厂干了一个星期不想干了不给工资怎么办
可以考虑12333热线核实维权
朱正洪
朱正洪律师
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替公司采购支付17000元，公司迟迟不给报销
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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