陕西劳动合同纠纷法律咨询

陕西
劳动合同纠纷
公司以调离西安为理由进行裁员，没有补偿，欠提成不给发
您好，您这边工作多长时间了
科莱律所
科莱律所律师
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履职申请书赴过60天未回复可以直接向法院提起诉讼吗？
如果是其他情况，比如民事纠纷中，一方当事人向对方当事人提交履职申请书后，对方当事人未在60天内作出回复，申请人可以向法院提起民事诉讼，要求对方当事人履行义务。
韩莎
韩莎律师
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学校安排的实习必须去么？没有学校出的实习证明，不能参加考试 我这边的实习证明可以自己出，能不去么？
你好，建议按照学校规定办。
庞文波
庞文波律师
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我在快递干马上一年了他们不要了可
你好，请问有没有签合同
善爱律所
善爱律所律师
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入职没有签劳动合同本来说一个月试用期现在又说延长一个月看能力再决定?
未签劳动合同，当事人可以口头约定试用期，但是不得超过法律有关试用期期限的内容。根据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条第一、二、三款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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《劳动合同法》如何在具体制度设计上平衡劳动者的职业安定权与用人单位的用工自主权之间的关系
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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国家规定产假是多少天？
国家规定产假通常都是98天左右。具体是：产前可以休假15天；难产的，女职工可以增加产假15天；生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天
刘建武
刘建武律师
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没有明确的规定上班时间，算是24小时工作待命吗
上班24个小时是违法的，按《中华人民共和国劳动法》的规定，加班每天最多三小时的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我们做餐饮行业，没有签订劳动合同，每天工作超过十一小时，没有加班费
你好，请问你这边工作多久了
善爱律所
善爱律所律师
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用人单位延长工作时间但不计入加班时长，并且不予补时
用人单位延长工作时间的规定根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，延长工作时间的应当支付劳动者加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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西安员工要告我没签合同怎么补救，法律依据是什么，都有哪些法律依据
员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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公司方要开除我，但是又不出具解除劳动关系通知书，以口头表述下延长我的试用期我申请经济赔偿金是否可以拿到？
法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依孝型法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务乎型造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定巧顷猜的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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公司跟项目上合同到期，但是本人劳动合同还没有到期，还可以总裁经济补偿吗？
你好，您这边有和对方协商过吗
科莱律所
科莱律所律师
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就是我们劳动合同上面写上班时间不超过8小时,每周至少放假1天,但实际上我们要上班12小时,每周不放假?
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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报了班，现在不想上了但没签合同能退费吗
你好，请问是什么班，多少钱
善爱律所
善爱律所律师
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合同续签， 条件变了怎么办
合同续签，条件变了不签字
张守成
张守成律师
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西安员工要告我没签合同怎么补救，法律依据是什么，一般怎么规定
员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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女性员工50了合同刚好到期 但是社保还没有交够15年 公司不给续签
劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职，社保继续在缴超过一个月的，一般认定在职。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件来继续履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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在西安比亚迪工作，马上就要结婚了，有多少个假期？
你好，婚假天数：通常按3天计算
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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在西安比亚迪工作，马上就要结婚了，假期有多少天？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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你好，我想问一下，我们公司不给我们放清明节 和五一假期这个属于违法行为吗？
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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工作已经满了一年，今年的四月份提出辞职的话，五天的年休假能不能正常休
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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私企就职，女50岁了，社保不够15年，无法办理退休，公司解除劳动合同合法吗
如果属于违法辞退情形的，用人单位应当支付经济补偿。
陈玲
陈玲律师
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孩子在学校和男同学拉手比学校抓住，现在停学10了，学校要劝退，
你好，建议向当地的教育局反映相关情况。
梁艳娟
梁艳娟律师
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劳动合同的试用期是否可以延长，是如何规定的
1、用人单位是不能无故延长试用期期限的。2、一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。3、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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你好，我奶奶去世了，但是请假，公司不给批假怎么办
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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早产儿可以申请延长哺乳假吗
关于哺乳假时间延长申请的回答为女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。[1]（已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行）
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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怀孕了，因为之前老流产，医生让卧床保胎。公司给了3个月病假，我能申请延长病假吗
法律分析：您好，跟单位协商处理，或者按照法律规定处理。法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我从事质量部质检员工作（我属于外包）一年半了。现在班组长调与质检员毫不相干的生产岗打磨工岗。该怎么办
你好，请问这边降薪了吗
善爱律所
善爱律所律师
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签了劳动合同还能够延长试用期吗，有哪些法律规定呢
在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下，用人单位擅自延长试用期，属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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清明节加班，公司只给调休
清明节加班，当天3倍工资
张守成
张守成律师
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法定的每周至少休息一天包括法定节假日吗
法定休息日，顾名思义，合法的休息时间。这并非现在才有，在中国汉代就有官员每过5日休息一次的规定，后经唐朝明朝等的不段变化，每年都会根据实际情况确定休息日。我国对此有明确的规定。法定休息日：元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。【法律依据：】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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你好. 我是护士离职直接走可以不
你好，必须提前30天提交辞职报告。
庞文波
庞文波律师
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您好，请问幼儿园请假一天会额外扣1.2倍的工资合法吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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有一个事情就是我跟人家签的劳务合同不在我的范围之内造成的。造成的一个损失，他要求我给他赔偿
你好，积极应诉，向法院说明情况。
庞文波
庞文波律师
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请问幼儿园请假一天额外扣1.2倍的工资合法吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我是右腿胫骨骨折，走路还是腿疼，走路也受闲，我想办理离职，
什么纠纷呢，是赔偿谈不好吗
善爱律所
善爱律所律师
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我是一名护理专业实习生一开始我们是实习八个月，八个月结束了护理部主任已经给我们开完会都要给我们盖章了我们去询问老师为什么我们还要继续实习？
你好起诉解决即可
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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渭南市澄城县劳动者产假是怎样的
法律分析：产假和岗位无关，和所在地区有关。各地对于产假规定不一样。都是规定在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地区产假奖励。公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况了。公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。双方签订劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我找了工作，告知我三个月转正，结果一直拖着不转正，最后要开除我
你好，你工作多长时间了
科莱律所
科莱律所律师
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没有提前通知离职，当天说了就走了，有什么后果
提前30日通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位不批的，可申请劳动仲裁，维护你的合法权益
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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什么情况下劳动合同可延长，有没有法律依据
以下情况下劳动合同可延长：1、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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员工能够延长离职时间吗
关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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公司从12月1日开始又重新签订了三个月实习合同，我想了解一下这种情况我应该如何维权，或者和公司如何进行协商获得赔偿。
根据你的描述，你已经与公司签订了实习合同，但公司在合同到期后并未给你转正，且没有签订其他合同。在这种情况下，你可以采取以下措施进行维权：-与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司的立场和原因。如果公司有合理的解释，你可以考虑接受他们的解决方案。如果公司没有合理的解释，你可以提出你的要求，如转正、赔偿等。-寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以咨询劳动法律专家或律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估案件，并提供具体的法律建议。-向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司进行调查，并采取相应的法律行动。-提起劳动仲裁：如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式，但需要注意的是，仲裁申请需要在一定的时间内提出。在维权过程中，你需要保留所有相关的证据，如实习合同、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供给相关部门或律师。同时，你也需要注意法律程序和时间限制，及时采取行动，以保护你的权益。
韩莎
韩莎律师
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劳动合同解除赔偿事宜
你好，劳动合同赔偿问题先说明下怎么回事
胥斐
胥斐律师
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公司3个月试用期，要给我延长3个月，理由是我转正ppt做的不好，说明态度有问题
如果用人单位擅自延长试用期的，并不符合法律的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，则试用期最多不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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你好，公司周一到周六强制加班，算违法吗
你好，一周内工作时间不超过44小时就合法，超出部分支付加班费。
庞文波
庞文波律师
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公司周一到周六强制加班算违法吗
你好，一周内工作时间不超过44小时就合法，超出部分支付加班费。
庞文波
庞文波律师
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离职证明需要下一家公司的名称要不要给？
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我来我们公司一个月我们公司给我们买工服从工资里扣违法吗？
你好，可申请仲裁维权
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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我是西安一名公交司机今年8月出了一起客伤事故，开始公司安计员和车队领导诱导我自行承担事故费用说是一万八左右后来事故费用成了三万多我要求公了之后车队领导给我无限期停工学习并且连续12个月不享受绩效工资请
法律分析：工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此种情况，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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流产后假期21天，但东北天气寒冷身体不适可以延长假期到30天吗
【法律分析】对于产假国家规定的一般都是为98天的，但是生孩子的时候有很多的意外情况，有的时候是不可以避免的。对于难产还有流产都是有着相应的延长假期的规定的。但是具体的假期，不同的地区还有不同的规定，具体的时间段并不固定会有一定的差异性。如果女性在生产时出现难产，顺产假期也会有所延长，以便假期结束后身体可以完全恢复，能够完全胜任工作。为了在生产假期结束后身体尽快恢复，女性要注意一些基本的事项。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。【法律依据：】《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司打算和我解除劳动合同关系，公司工商注册信息行业是居民服务业怎么算？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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2020年3月入职西安公司，到今天公司裁员，未休年假以及加班费用如何主张每个月都补偿怎么算？
公司裁员未休年假会作为工作报酬进行发放。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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美团辞职说要在干一个月才能走
如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。
刘建武
刘建武律师
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工作未满一个月离职，未缴纳社保，公司按一天一百计算，离职时公司说扣五天工资合理么？
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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员工是否能主动申请延长试用期，有哪些规定
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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产假延长至一年的相关规定是什么
法律分析：产假可以延长。产假延长需要以下几个条件：一、难产，在98天产假的基础上延长15天。二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长15天。三、晚育，也可以延长产假。所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎。四、自愿终身只生育一个子女的，可以延长产假。五、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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房地产行业没有底薪，但是请假却扣钱，合法吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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劳动合同法延长试用期合法条件有什么，规定如何
延长试用期是不合法的，不能延长。试用期最长不得超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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