和田劳动合同纠纷法律咨询

和田
劳动合同纠纷
你好 3个月的试用期结束了 试用期合同到期了 公司不愿意续签合同 怎么办
试用期之内，公司有权利解除劳动合同
赵增强
赵增强律师
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身体不好的原因想辞职，但是单位不让辞职还说等三个月，想问一下我能不能辞职走
可以提出辞职，协商不成向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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压工资合法么
劳动关系拖欠工资，可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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如提前一个月通知团队解散，是否需要赔偿？
用人单位不可以不提前通知公司解散，需要提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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员工不想去，公司不赔偿怎么办？
公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同的赔偿金标准是什么解除劳动合同的赔偿金标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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员工在外面打架单位能开除吗
1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除。2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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劳动纠纷解决渠道有哪些
解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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劳务协议解除提前多少天
劳务协议由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除，不需要提前通知单位。劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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我右肩肱骨骨折，我能休多久病假？
骨折工伤休息时间并没有具体规定，是以医院开具的疾病证明书为准，最长时间不得超过2年。法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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显示员工有未注销的提取申请，如何处理
需要找社保部门解决
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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今年2月10日满十周年。应该休几次假
你好，如果公司无具体规定的，可以一次性休完
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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教育局的人呢育局拉网让教师买的，为什么光辞职老师，不找教
直接去反映就行了
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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在超市工作的员工辞职多久？
法律分析：劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的，就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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离职单主管签字，公司不盖章有效吗？
法律分析：离职证明可以只盖章不签字的。因为单位的公章对外具有法定的代表力，就是说公章就代表了单位的意见，如果单位在职工的离职证明加盖了公章的，可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系，且可以证明双方已经解除劳动关系。所以，在离职证明上有单位的公章就有效，不一定要法定代表人或经办人签字的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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企业未经本人签字扣除工资是否违法
公司无故扣工资不合法。如有明确文件说明原因，则不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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在什么情况下，劳动者无需事先通知即可立即解除劳动合同
法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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被公司知道要开除，合法吗？
你是在什么情况下将工地钢管卖给废品回收站的？私自盗取吗
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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你好，我们是生产单位，员工喝酒上岗，企业可以开除么
具体看企业规章制度，是否属于严重违反企业规章制度。
赵增强
赵增强律师
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解除劳动合同后，我该怎么办？
解除劳动合同后产生下列争议，且未过仲裁时效的，当事人仍然可以申请仲裁：解除劳动合同的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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奶奶去世了，有丧假吗？
奶奶去世一般没有丧假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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应届毕业生邮件同意offer，但没有签订学校三方协议，？
您好，依据协议约定处理
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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朋友圈诅咒公司破产违法吗
恶意破产可能构成虚假破产罪。公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十二条公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。第一百六十二条之一隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。第一百六十二条之二公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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只是因为工作时买了打折商品，被发现了，请问这家公司够不够开除我？
你好，按照合同约定处理
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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事业单位人员生病在家休息按照事假扣工资合法么
事业单位请事假扣工资的规定：如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；如果单位按照规定扣工资的，则职工仍然可以享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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但是学院通过了考试，可以取消吗？
你好，按照约定的
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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公司要求签订协议，服务区两年不满两年要求退还3822元培训费
培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。但是要注意的是，协议里面有没有约定什么时候开课，如果约定了开课期限，培训机构逾期不开课的，当然是可以申请退款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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签订的两份劳动合同都在公司怎么办？
两份劳动合同都在公司是不合法的。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的劳动合同文本，应当由用人单位和劳动者各执一份；用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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导致员工自行离职。员工能申请经济补偿吗？
员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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合同法法定解除权行使期限是多久
合同解除权的期限时长如下：1、法律有明确规定及合同有明确约定解除权期限的，适用法律规定和合同约定；2、没有法律规定也没有合同约定的，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月；3、对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使，逾期不行使的，解除权消灭。法律依据：《民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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劳动合同必须交五险一金，劳务合同也是五险必须交，这个初了不签合同不用以外没有其他办法吗？
劳动关系，用人单位应当签订合同交纳社保，否则劳动者可以提出劳动仲裁主张赔偿。
赵增强
赵增强律师
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试用期辞职报告已交1个月了 但是单位这边让我1月份走 我现在不想待了 这样会造成什么样的损失
如果没有签订培训服务协议，劳动者提前30天就可以解除劳动关系
赵增强
赵增强律师
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公司办公楼内设一间三人的职工宿舍，违法吗
你好，你可与对方协商解决
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我的孩子刚满1岁1个月了，我一直没有请喂奶假，现在有困难了我可以补假吗？
你好，建议和单位协商处理
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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就是我们公司的人事部门把一个员工请假条上的时间核算错了，然后那个员工现在以此为由不来上班，我们有办法解决吗？
建议你向劳动监察大队投诉
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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公司主管未经过员工的同意把员工的工作时跟别的同事聊天开玩笑的监控录像发到群里可以吗？
你好，如果侵犯隐私的，可以起诉维权
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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不是上班时期，教育局培训，没去，按旷工算，合法吗？
劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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单位考核不到85分扣工资合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我是在国企工作，请问这期间我可以离职吗，原单位会不会要求我赔偿挂职期间拿到手的工资
如果是劳动关系，具体看劳动合同约定,同时是否有培训服务的约定。
赵增强
赵增强律师
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和公司签订了劳务合同，现在工程款到账，公司找各种理由推脱，对账一些。如何快速解决
接劳务合同，可以及时起诉
赵增强
赵增强律师
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我2017年5月份入职，现公司要和我解除劳动关系，请问在赔偿问题上是什么赔偿？
如果单位开除员工，每工作一年应当支付一个月工资
赵增强
赵增强律师
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20152016年3月，我签了三年合同。2016年12月5日，我在班上因为工作上的事情和领导发生了争吵。他想解雇我，以上为由解雇我.我应该得到什么赔偿？有失业金吗？
如果单位开除员工，可以提出劳动仲裁，申请失业金。
赵增强
赵增强律师
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我辞职了能申请劳动补偿金吗？
如果公司没有违反劳动合同法和劳动合同，员工辞职很难主张补偿金。
赵增强
赵增强律师
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试用期签合同吗，我入职公司老板没和我欠劳动合同，试用期签合同还是转正后才签？
你好，入职30日内需要签署劳动合同
王仙仙
王仙仙律师
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空白劳动合同书有没有效，我新入职后公司给了我一直空白的劳动合同，请问空白的劳动合同有效吗？
依据我国劳动合同法的规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条；劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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您好，是和田公正处工作人员吗？
你好，向公处申请办理公证
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我是即将毕业的一名大专学生，我在学校和公司签了三方协议，如果我不去需要违约金？
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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事业单位可以直播赚钱吗
你好，建议报警投诉处理
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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过了5年的发票识别号错误怎么办
可以去收费部门查存根的
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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定向生干一两年工作后辞职的话需要交多少钱违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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咨询一下和别人的财务纠纷
根据具体情况解决
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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咨询一下合别人的财务纠纷
你好，可以请银行工作人员为你具体计算
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我朋友怀孕28周是孩子死在肚子里，单位扣工资合不合理
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我跟医院之间没有合同 我来医院上班 差不多两周了 我想辞职 可医院不让
解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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在房地产上班，在职，销售，工作年限3年，工资3000，合同已到期，现在出新规定
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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双方教师老公重病住院配偶可以陪护假吗？哪时候扣工资合理吗
在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我翻墙，逃学，然后学校要开除我。
如果学生仍处于义务教育阶段是不会被开除的，但如果已经不是义务教育阶段的学生，要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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在单位提辞职被解聘怎么办
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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