人事争议法律咨询

地区
人事争议
您好！现在公司以违纪行为处罚通知单把辞退，应该要怎么做勒
您好，须根据公司的规章制度及劳动合同的约定判断
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
保密协议只需要甲方名字但是需要乙方的身份证手机号家庭住址这个合理吗
具体案情需要与你联系沟通
曾昱
曾昱律师
0人看过
我是河南濮阳的，请问双脚跟骨粉碎性骨折已做内固定手术，请问我的停工留薪期是多长时间？
一般需鉴定，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
0人看过
企业安排员工业余时间参加培训并考试，没过要求自己掏考试费这样合法吗
没有法律上的依据的，对上述培训员工有权拒绝
连江涛
连江涛律师
0人看过
你好，当时不知道保密协议是什么，签了怎么办？
保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议；披露方是披露信息的一方，把保密信息提供给对方，提供的方式多种多样，宝货纸面的，口头的，电子存档形式等等。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
0人看过
目前怀孕5个月，8个月后停薪留职合法吗？那停薪留职期间的社保如何缴纳
女职工怀孕期间薪资待遇不变
时金凤
时金凤律师
0人看过
公司之前有谈解除劳动合同，赔偿谈不成的情况下，就用异地培训施压员工，针对一个人培训
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护自己的权益。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
孙先格
孙先格律师
0人看过
我没有签订劳动合同和保密协议，把公司软件分享给了自己，属于违法吗
没签劳动合同保密协议生效，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
0人看过
请问公司辞退员工不成又下达培训通知，应该如何处理
你好，具体情况可以和我详细说说
郭庆梓
郭庆梓律师
0人看过
员工离职的保密协议的期限是多久?
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
0人看过
保密协议签定的公司与社保缴纳的公司不是同一家公司，但法人等是同一家公司，这个保密协议还有效吗
你好，根据描述是有效的
许欣怡
许欣怡律师
0人看过
休假到月底并且到月底后解除劳动关系，如何处理 2.之前签的协议想要解除，本协议下的保密义务长期有效
您好具体问题可以通过律师协助处理
陈福增
陈福增律师
0人看过
试用期3天不干了，公司要求签保密协议可以不签吗
既然你都不做了还需要签吗
九泽律所
九泽律所律师
0人看过
保密协议被泄露能报案吗？
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
刘帅
刘帅律师
0人看过
您好 违纪违法，严重到什么程度会坐牢
严重到涉及刑事犯罪的程度，罪名不同标准不一样
姜涛
姜涛律师
0人看过
员工违纪，公司可以不给工资吗
你好，要看具体的违记情况，可带相关材料当面咨询律师
卢晓燕
卢晓燕律师
0人看过
我们是三班倒一个班12小时的工作岗位，但是因为本班员工违规违纪通知我免半年休班。这种问题可以仲裁吗？
人事争议可以仲裁解决。人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
0人看过
岗前培训不合格 用人单位需要支付员工岗前培训期间工资么
您好，及时沟通解决问题维护自身。
孙童
孙童律师
0人看过
我辞职一年，想自己创业，一年前的公司想告我，都是客户自己找到我这边的，但原来的公司有签保密协议是两年
你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
福建衡推所
福建衡推所律师
0人看过
停工留薪期到过了13天还可以申请么
因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
0人看过
你好，我从公司有违规违纪两次，公司要开除我，我该怎么办
您可以详细叙述一下您的情况
翟亚鲁
翟亚鲁律师
0人看过
如果对方保密协议没有经济补偿条款呢？然后单方面规定离职不支付赔偿，但需要遵守对方规定所有条件！
正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
但是需要签保密协议，就是离职五年不可以从事乐高这个工作，这个规定合理吗
您好，保密协议受法律保护。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
0人看过
停薪留职回公司上班、还需要经过试用期阶段吗
你好，公司只能约定一次试用期，你依法办理离职手续，可以要求按照约定的工资、奖金结清，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
0人看过
我老婆上午被公司忽悠签了离职，和保密协议
您好您这边描述一下详情的呢
朱卓
朱卓律师
0人看过
你好，原单位签订了保密协议，然后我去同行业单位看了看，没有入职工作算违约吗？
您好，没有违反保密协议即可。
余联刚
余联刚律师
0人看过
我在公司上班，今天突然让我明天别干了，也没有签合同，但是签了保密协议
你在公司上班多久了？没签订劳动合同，是否可以要求双倍工资。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
0人看过
停职留薪，工厂有什么待遇
你好，是什么原因停职留薪呢？发生了工伤吗
任求学
任求学律师
0人看过
国庆3公回公司加班，迟到了一个小时，我错报时间，公司要我签违纪单，这个公司算严重吗？
你好这个是不合理的可以起诉的
天习团队
天习团队律师
0人看过
招员工到公司培训期间没和员工签合同。中途退出了。能找员工赔偿损失么
没有合同约定，那就看有其他口头协议没有，不然无法要求赔偿损失
欧阳移和
欧阳移和律师
0人看过
没有保密协议，员工离职带走大部分客户
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议协商处理，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
孙先格
孙先格律师
0人看过
你好。没有保密协议，带走客户违法吗
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问你们劳动合同里对于此事怎么约定的？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
孙先格
孙先格律师
0人看过
签订了保密协议，没有签订竞业限制是否可以从事上家公司一样的项目
通常未违法保密协议内容条款可以的；
朱正洪
朱正洪律师
0人看过
你好，请问一下公务员免费给唱歌的主播做管理，违纪吗
与工作无关，不利用工作时间，不算
张玉兰
张玉兰律师
0人看过
员工无法安置 也不想给补偿 就以培训的理由让员工去外地，一线城市北京，员工可以不去吗
您好，您可以申请劳动仲裁主张赔偿。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
0人看过
你好，工伤做了劳动能力鉴定，是不是直接就结束了停工留薪期
你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
天习团队
天习团队律师
0人看过
你好，培训协议，然后员工身体不适导致考试不过 需要付违约金吗
你好，需要结合具体情况分析的。
孟翔
孟翔律师
0人看过
退休员工保密协议
你好，方便把具体情况说一下吗
郑隽苗
郑隽苗律师
0人看过
我想请你帮我写一份股东的保密协议，主要体现在技术客户的保密问题，第二就是在职期间吃里扒外问题
你好，可以与律师协商来写。
庞文波
庞文波律师
0人看过
我是一个民办学校教师，我可以办理停薪留职吗？
您好，教师不能办理停薪留职,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
0人看过
公司让签保密协议，离职后不得从事相关行业，又不给补偿，我可以不签吗？
不给补偿你可以不签的
周春
周春律师
0人看过
请问员工犯错给公司带来了经济损失，还要求三个月培训，培训期间发放工资的80%，这个合法吗
通常公司无罚款权的；明确纠纷
朱正洪
朱正洪律师
0人看过
保密协议对方没有签名和盖章是否有用
你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
天习律所
天习律所律师
0人看过
我跟公司签了保密协议公司没有盖章这个协议有用吗
你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
天习律所
天习律所律师
0人看过
端午节当天，公司组织外地员工在公司里面烧烤聚餐，喝了点啤酒，算违规违纪吗？
并不涉及到违法行为的
连江涛
连江涛律师
0人看过
入职公司7年未签保密协议，今天给到我保密协议
你好保密协议是要签订的
揭志文
揭志文律师
0人看过
公司下发了对我的员工违纪通知单还录像
1、首先，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，如否，需先进行相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持；2、其次，查看相关规章制度或管理规定，以确定是否具备可对该员工该等行为进行处罚的相关“依据”（前提是该等规章制度必须依法履行了民主程序并向劳动者进行了告知）；3、如没有相关规章制度“依据”，需进一步核实是否具备相关法律法规“依据”。综上，当员工出现违纪行为时，企业首先要做的，应该是确定是否“有法可依”，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据，这是前提。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
李琴
李琴律师
0人看过
我在影楼里面工作签了保密协议里面说离职后5年内不能在这个工作的省份从事相关行业和开工作室.我签了请问一下这条条款合法吗
在用工单位并未支付竞业限制经济补偿金的情况下，劳动者不具有遵守上述义务的，在劳动关系解除或终止后3个月内未受到经济补偿可以函告用人单位解除竞业限制协议的
连江涛
连江涛律师
0人看过
您好，试用期期间离职，培训时的交通费需要员工自己承担吗？
用人单位在试用期内为劳动者的培训，如果只是正常的工作培训，则劳动者辞职不需要交培训费。如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专项技术培训的，并签订了服务期约定的，员工在服务期内辞职，需要承担违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
0人看过
你好，问下哈市烟草专卖局职工可以停薪留职吗
法律分析：企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
耻骨上下支骨折 与黄牛签了保密协议，我现在怎么办
晚上好，这是可以协商赔偿的
刘斌
刘斌律师
0人看过
保密协议中有一条:否则要求员工赔偿经济损失。是否存在禁止营业的倾向，是否应该支付一定的同期报酬？
您好，请问具体什么情况？
余希
余希律师
0人看过
所以准备了一份保密协议，请问一下保密协议，以个人为甲方还能生效吗，还是一定要公司之类的为甲方
"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”"
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
做完劳动能力鉴定后是否可以继续申请停工留薪期待遇
您好，，免费提供法律咨询，请陈述一下事情详细情况。
曾昱
曾昱律师
0人看过
保密协议不是本人岗位签了违法吗
要看具体情况，通常是不影响的
焦勇刚
焦勇刚律师
0人看过
去年1月份在下班途中发生车祸，现已认定工伤，又去上级医院住院治疗，请问停工留薪期几个月？
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
和技术员怎么签定保密协议，？
保密协议的签订具体如下：1、采取书面的形式；2、遵循公平原则；3、明确保密范围；4、明确保密期限。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
在打暑假工过程中，并无任何违纪行为，合同上条款清楚，最后却被无故扣减工资。
你好，可以去劳动局投诉或者劳动仲裁委员会仲裁
周刚
周刚律师
0人看过
乙方（我本人）保密义务才生效是吗，他以我之前投诉全员未缴纳社保事宜来未尽到保密义务追求我的责任吗
你好这个要看保密协议具体是怎么约定的
李琴
李琴律师
0人看过
乙方（我本人）保密义务才生效是吗，他以我之前投诉全员未缴纳社保事宜来未尽到保密义务追求我的责任吗
你好这个要看保密协议具体是怎么约定的
李琴
李琴律师
0人看过
2/3
  • 专业律师
  • 感兴趣
北京人事争议律师 长春人事争议律师 长沙人事争议律师 成都人事争议律师 重庆人事争议律师 福州人事争议律师 广州人事争议律师 贵阳人事争议律师 哈尔滨人事争议律师 海口人事争议律师 杭州人事争议律师 合肥人事争议律师 呼和浩特人事争议律师 济南人事争议律师 昆明人事争议律师 兰州人事争议律师 拉萨人事争议律师 南昌人事争议律师 南京人事争议律师 南宁人事争议律师 上海人事争议律师 沈阳人事争议律师 石家庄人事争议律师 太原人事争议律师 天津人事争议律师 武汉人事争议律师 乌鲁木齐人事争议律师 西安人事争议律师 西宁人事争议律师 银川人事争议律师 郑州人事争议律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 人事争议法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟