茂名调岗降职降薪法律问答
茂名
调岗降职降薪
由于部门撤销员工调岗,该怎么办?
您好,如果您和用人单位没有签订劳动合同或已签订劳动合同中并未约定因经营需要可调岗的,则用人单位无权调动您工作岗位。未经协商一致用人单位单方调岗的,且调岗行为不具有合理性的,劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
江门法律问答顾问律师
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我是公立在编幼儿园老师。教育局说因为生源不足问题,要调动我们。我可以不去吗
在法律角度,处理教育局的调动决定时,您首先应与教育局沟通,了解调动的具体原因和安排,并表达个人意愿。其次,查阅劳动合同及相关法规,确认调动是否涉及到您的合法权益,如工作地点、工作内容、薪资待遇等。若调动涉及权益受损,您可以先尝试与教育局协商解决;若协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,您需要准备充分的证据材料,如劳动合同、调动通知、相关证人等,以证明自己的主张。
江门法律问答顾问律师
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心动过速扔不调岗,导致意外?
用人单位应定期进行员工健康检查,特别是关注员工的心血管健康。对于存在健康问题的员工,应根据医生建议进行合理的岗位调整或提供必要的治疗和康复措施。此外,用人单位还应加强员工安全教育和培训,提高员工的安全意识和自我保护能力。
中山法律问答顾问律师
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我被公司派到外地工厂工作了6年。现在公司突然想把我们调回公司工作。我们能拒绝吗?
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
中山法律问答顾问律师
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劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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