江苏劳动合同纠纷法律咨询

江苏
劳动合同纠纷
我想问，本月出勤不满足正常出勤天数，公司要扣除三倍法定出勤，来补正常出勤天数，不违法吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我之前是在苏州吴江区中达电子上班的。所以不能再返厂了，咨询一下我应该怎么办
按照你们的劳务合同约定进行处理
叶清风
叶清风律师
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我这边签了小时工的合同，但是一直不让我们去上班怎么办
如果你已经签订了小时工合同，但是雇主一直不让你去上班，这可能涉及到你的劳动权益受到侵犯的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，一旦签订，双方都应遵守。以下是一些可能的解决方案：与用人单位沟通：首先，你应该尝试与用人单位进行沟通，了解他们为什么一直不让你去上班，以及他们的计划是什么。这可以帮助你了解问题的根源，并且可能会找到一个双方都能接受的解决方案。收集证据：如果你认为你的权益受到了侵犯，你应该收集所有相关的证据，比如劳动合同、通讯记录等。向当地劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政干预。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
钱承
钱承律师
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试用期一周，在公司拍摄的视频离职后，公司还在用本人的视频在宣传是否可以要求他下架
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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现在每月绩效工资没有了，如果我以不再兼职外卖的理由或者要求维持原来的薪资，可以被迫离职吗？
公司降薪、变更工作岗位内容的可以据此被迫离职要求补偿金
朱正洪
朱正洪律师
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快递离职，收了押金2万，在职时签合同，要3个月才能退
你好是劳动关系吗收押金违法的吧
孙心远
孙心远律师
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没有签订合同可以随时离职吗
您好，可以随时离职，但应当提前告知单位。
余联刚
余联刚律师
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公司蹿改了我劳动合同的时间，需要受到什么处治
你好，可以详细说明下案情吗？
顾庭豪
顾庭豪律师
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不想上夜班公司强行上怎么办
如果你在公司被迫上夜班，这可能会对你的健康和生活造成影响。以下是一些可能的解决方案：沟通：首先，尝试与你的上级或人力资源部门进行沟通，表达你的担忧和不愿意上夜班的理由。他们可能能够理解你的立场，并找到一个双方都能接受的解决方案。查看合同：检查你的劳动合同，看看是否有关于工作时间的具体条款。如果合同中没有明确规定你需要上夜班，那么公司强制你上夜班可能是违法的。法律途径：如果你认为公司的做法违反了劳动法，你可以考虑采取法律行动。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
钱承
钱承律师
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基本工资8000，劳动合同上面写2600，老板说不影响正常工资发放，这个劳动合同能签吗？
签订劳动合同包括双方协商一致的工作岗位，工作时间，工资，工作地点等条款
张峰
张峰律师
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单位放了4个月的假今天提前一个月知道我们要裁员，应当怎样得到赔偿？
协商一致即可，需要支付你经济补偿金
叶清风
叶清风律师
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企业放假4个月现在提前一I个月知道我们员工公司截员，公阴道怎样的赔偿？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我想问一下，我是公司出纳，有一张私人卡给公司用，我要怎么写一张证明这张卡的进出钱与我无关？
建议谨慎，如规范走账风险小，如不规范的流水高风险
朱正洪
朱正洪律师
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公司绩效未达标开除合规吗？
你好，不合规，可以申请劳动仲裁
李迎
李迎律师
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公司应装修放假暂定2个月，具体时时间还不清楚
您好，如果公司暂停营业的，也需要向劳动者支付相应的工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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我在美团干了一个月然后离职了补贴一直拖
一般来说，如果您在美团工作了一个月后离职，您的补贴应该会在离职手续完成后的一段时间内发放。如果您发现补贴迟迟未到账，建议您首先联系美团的HR部门或者财务部门询问具体情况。如果问题仍未得到解决，您可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉。需要注意的是，离职后的补贴发放通常会有一定的流程和时间，因此请您耐心等待。同时，保持沟通渠道的畅通也是非常重要的，有任何疑问及时与公司相关部门进行沟通，以便尽快解决问题。
钱承
钱承律师
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旷工几天可以开除
你好，旷工几天可以开除，要看公司规章制度的规定
陈卓
陈卓律师
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我在无锡上汽大通工作 今天被通知退回劳务 让我明天办理离职 合法吗？
如果是劳务公司他们是权利先让离职不违法
柳士荷
柳士荷律师
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违反合规问题公司单方面解除劳动关系，虚开住宿发票2千左右已归还
你好，能详细说明下案情吗？
顾庭豪
顾庭豪律师
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劳务协议说不满三个月扣三天工资做的日结压了五天是应该的吗
您好！不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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公司主管不让离职，说离职率太高了
你好，员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。
周于炜
周于炜律师
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公司工资之前是底薪加绩效加计件工资现在更改为记件工资，可以走被迫离职吗
如果公司单方面更改薪酬制度，例如从底薪加绩效加计件工资改为记件工资，这可能违反了劳动合同的相关规定，因此可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权选择以下两种方式来解决：要求公司继续履行劳动合同要求公司支付两倍的经济补偿金，即所谓的2N如果你决定要走被迫离职这条路，那么你需要注意以下几点：在离职时，一定要书面通知用人单位，留下书面证据在书面通知中，明确指出是因为单位的过错而被迫解除劳动合同，而不是因为个人的原因
钱承
钱承律师
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签合同后，都4年多了，也没提出续签，要主动要求签吗
您好，如果合同到期了，劳动者可以主动向用人单位提出续签要求。如果用人单位拒绝续签书面劳动合同，后续您可以考虑仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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公司和他人签了协议，责任人是我的名字，但是名字是打印的字体，我承担责任吗？
您好，您签的具体是什么？
臻宇团队
臻宇团队律师
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我25号写的辞职当时给老板说找到人了5月之后能不能提前走现在他们找到人了让我现在走还有两天就满勤现在走钱少的多我该怎么办
你好、根据上述建议协商处理。
郭志杰
郭志杰律师
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公司搬迁，没有签劳动合同，有赔偿吗
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，
余联刚
余联刚律师
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其中苏州分公司入职4年，结果南京分公司倒闭，赔偿金N+1，还是10年
你好，按照10年合并计算
叶清风
叶清风律师
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本月23号离职，之前工资扣除五险后到手3000，应该到手工资2000，这个合法吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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被公司强行降级
你好，目前是什么情况可以说一下
李迎
李迎律师
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私立学校上班两年，学校通知其他老师续约，没通知我。应该是不想签我了。
学校不续约的话，应该给你两个月工资的经济补偿金。
周春
周春律师
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我进厂还在试用期有事需要离职 领了辞工单公司人事放假让我等继续上班 等公司人事上班才准予办理
这个可以电话跟老板沟通，提前三天法律上就可以。
丁力
丁力律师
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中专技校处分退学需要家长，学生签家吗
根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，学校对未成年学生实施处分，应当听取未成年学生的陈述和申辩，并告知其法定代理人。因此，在中专技校对学生实施处分时，应该通知学生的家长或监护人，并听取他们的意见。但是，是否需要家长、学生签字，可能因地区、学校而异。有些地方或学校可能会要求家长、学生签字确认，以确保他们已经被告知并理解了学校的决定；有些地方或学校则不需要签字。建议您向当地的教育部门或学校咨询相关法规和规定，了解具体情况。
钱承
钱承律师
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关于年休假，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假，还是一年20天
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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公司搬迁因合同签订时写的工作地址是苏州，但是现在需要从一个区搬迁到另一个区域，公司拒绝给补偿?
法律分析：公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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无锡产假2024年新规定有哪些
一、陪产假2022年新规定是什么1、陪产假新规定是：（1）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；（2）实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；（3）育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励。在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、陪产假期间工资结算方式有哪些1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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五一假期放假一天可以举报吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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那个我们学校五一假期放假，但是学校不给请假，车票也不可能退，可不可以向教育局举报
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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19号面试后通知入职，协商定在22号周一入职，然后各种理由入职从周一公司推到周三，这种我怎么维权
打的小算盘，节约假期前的工资
叶清风
叶清风律师
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员工手册能作为劳动合同附件嘛
可以的，法律上对此并不禁止的，具体需要看劳动合同关于该方面的约定的
连江涛
连江涛律师
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公司倒闭，我工作了20年，社保交了17年了，公司该怎么赔偿？
你好，按照工作年限计算相应补偿金。
周晓松
周晓松律师
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病假单可不可以补开
你好。看实际情况大概也是可以的
顾春龙
顾春龙律师
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公司安排不属于我的工作
了解你的工作职责和公司的组织结构是很重要的。查阅你的工作合同或职位描述，确保你清楚自己的职责范围。
沈阳盈科
沈阳盈科律师
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小产假扣除底薪➕房补
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我想问一下 实习期间公司帮我交社保但是是扣掉我的工资去帮我交的 这种行为合法吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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连云港病假规定是什么
法律分析：病假条格式要求：1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;3、第二行空两格开始写正文;4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;6、假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;9、病假人签名;10、你写病假条的时间。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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公司搬迁，在本市不同区，公司也没有出具对应的通知，员工也不提离职，这样等撤场公司需要赔付吗
看劳动合同的相关约定，可能没有
张峰
张峰律师
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我入职苏州一家公司，他们以我有竞业限制为由，不跟我签署劳动协议
1、保密协议是在职期间签署，现在可以不签。包括竞业限制协议。2、不合理，协议金额必须明确。3、具体补偿数额法律没有固定，你们双方可以协商约定
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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工厂搬迁员工能不能赔偿
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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在门店上班 甲醛严重造成身体不适 怎么办
在门店上班甲醛严重，造成身体不是可以去看病的。
丁力
丁力律师
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我想问一下在实习期间想回家老师不让你回怎么办
根据实习协议约定，如果有突发家庭事件，可以请假和老师协商。
朱亮亮
朱亮亮律师
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雪冰城要求签一年的合同，如果提前离开会不会要求赔偿之前的工资或者说是怎么要求赔偿的？
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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您好，我是饿了么专送，就是外卖员，我现在要急辞他说扣我百分之五十工资合法嘛
你好，具体描述下你的问题。
李迎
李迎律师
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银行受了处分影响考事业编制吗？
银行受了处分这种情况影响有一定的影响，会有一定的因素。
丁力
丁力律师
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你好，我想问一下，在校毕业生在实习期间与劳务公司签的合同有效吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我现在入职的这家公司，我这边不想续签主动离职。请问我离职后可以得到未签合同这段时间的双倍工资赔偿吗？
你好具体情况沟通一下、
彭青春
彭青春律师
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就是现在厂区搬迁，准备从吴中区搬到吴江区然后我不想去，但是合同上面写着甲乙双方约定劳动合同履行地就是苏州市这样子的话有赔偿嘛
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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无固定期限合同员工自行要求解除劳动合同，单位是否要给补偿金
您好，如果员工主动辞职的，单位可以不支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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常熟劳动合同纠纷的法律代理费用通常需要多少？
劳动合同纠纷可以按照《诉讼费用交纳办法》进行收费《诉讼费用交纳办法》第十三条向法院起诉可以按照《诉讼费用交纳办法》进行收费《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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就是我要离职 但是他让我把这个月干完
通常提前一个月提交离职申请书即可
朱正洪
朱正洪律师
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要求在入职后两年不能离职，离职要给公司赔付相应的违约金，这个合同具有法律效应嘛？
您好，请问您具体是什么情况
马政鹏
马政鹏律师
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