安徽劳动合同纠纷法律问答

安徽
劳动合同纠纷
企业与60岁以上劳动者签署的免责声明是否有效
你好！免责申明书或风险告知书，只要是其本人意志行为清醒，真实意思表示，一般是有效的，但旅途情况复杂，协议是难尽全的的，谨慎处理
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员工离职后发生的一切都与公司无关。怎样才能正确书写？
公司离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面材料。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合肥法律问答顾问
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如果我辞职了，我能得到补偿吗？我该怎么办？
被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经济补偿，未提前通知还有支付代通知金；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我想问一下我们的实习生是否有法定节假日？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
蚌埠法律问答顾问
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小时工辞职可以说走了吗？还是要提前三天？
法律分析：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
阜阳法律问答顾问
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公司因部门搬迁异地，原部门员工被公司安排到其他部门工作(工作地址不变)
为确保自身权益不受损害，员工在面临公司搬迁异地后被安排到其他部门工作的情况时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自身权益和公司的义务。同时，与公司进行积极沟通，了解搬迁后的工作安排和待遇变化。若感到权益受到侵害，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
阜阳法律问答顾问
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如何写被单位开除的离职原因？
根据法律规定可以得知，离职的原因怎么写都可以，劳动者只需要通知用人单位，用人单位是接受劳动者离职原因并不重要，不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
淮北法律问答顾问
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书面劳动合同可以在网上查询吗?
在劳动合同争议或需要核实合同内容时，员工可首先向用人单位的人事部门或行政部门提出查询申请。如公司未能提供满意的答复，可咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解合同内容和权益。在涉及法律纠纷时，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，通过正式途径获取合同内容和解决争议。在整个过程中，需确保操作符合相关法律法规，保障个人隐私和信息安全。
合肥法律问答顾问
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劳动者主动辞职能否获得经济补偿金
劳动者主动辞职，符合法定条件可获经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形，劳动者辞职时可要求支付经济补偿金。若情况严重且未及时处理，劳动者权益将受损害。
合肥法律问答顾问
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但是社会保障还不够。公司解雇了我。有相应的补偿吗？
公司应给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
铜陵法律问答顾问
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违反劳动法12小时休息24小时吗？
一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道有哪些1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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员工今日提出辞职，但是辞职报告上提出做到6月1日，我可以随时让他走？
员工辞职时，单位可选择协商解除或等待30日后自动解除。协商解除需双方达成一致，可提前离职；等待30日后则依据法律规定自动解除。选择时需考虑员工意愿、单位需求及法律规定。
合肥法律问答顾问
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你好。我想问没有签合同如果辞职之后要扣的话会怎样
未签劳动合同辞职被扣工资，可选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择举报可快速得到行政处理，选择仲裁则更具法律效力，可根据具体情况和需求决定。
淮北法律问答顾问
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未毕业的劳动合同签订和缴纳五险一金是否会影响我未来的实习机会和应届毕业生身份
如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张补缴社保
合肥法律问答顾问
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签订实习合同，但是干了一天不想干了可以走吗？
实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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在一家餐馆工作却没有签订合同，如果老板不让他走怎么办
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我以前交过300份兼职工作，签了合同可以退还这笔钱吗？
你好，建议协商处理
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没有提前15天提离职?
若因未提前15天提离职被要求赔偿，赔偿方式通常按照劳动合同的约定进行。损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低标准支付。
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不让出去在工厂怎么办？
你好，可以向劳动局投诉的
铜陵法律问答顾问
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我是学校的临时教师。因为学生不多，我可能会被解雇。如果我被解雇，我会得到补偿吗？
法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国企业职工奖惩条例》里对于除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
淮南法律问答顾问
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私人酒店过年不放假合法吗？
公司过年不放假的行为是违法的，过年是法定节假日，我国法律有规定用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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因为两个月的驾驶和叛乱，最多休几天假。我是一名社区矫正人员。我可以请假回去过年吗？我最多休几天假
【法律分析】社区矫正人员经司法所批准，可以离开所居住的市、县（旗），期限在七日以内。外出请假时间超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县，在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时，应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县不得超过一个月。社区服刑人员在社区矫正期间请假外出累计时间不得超过社区矫正应当执行刑期的五分之一。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：1、遵守法律、行政法规，服从监督、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况、遵守考察机关关于会客的规定、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。法律依据：《社区矫正实施办法》第十三条社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县（旗）。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县（旗），在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时，应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县（旗）不得超过一个月。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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在一个厂工作6年要补偿金?
如果公司拒绝支付应得的补偿金，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确补偿金的支付方式和时间。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付补偿金。若仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
六安法律问答顾问
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你在我签的合同上写着两年不到两个月的工资，他要罚我的钱是合法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
淮北法律问答顾问
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这个暑期工人已经在晚餐上工作了一个月。他想辞职
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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亳州法律问答顾问律师
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我工作了三年，没有签合同。现在我被企业解雇了。我能得到多少补偿？
用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的过失行为，用人单位辞退劳动者，无需经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
阜阳法律问答顾问
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医疗期满了怎么才能继续请病假?
医疗期满后继续请病假，可与公司协商续假或申请医疗期延长。选择时需考虑病情、医生建议及单位规定，确保权益不受损害。
铜陵法律问答顾问
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想辞职，我该怎么办？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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在奶茶店工作14天被解雇，有赔偿金吗？
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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无劳动合同，是否可以申请仲裁。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
阜阳法律问答顾问
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公司强迫部分员工休年假合法吗？员工能拒绝吗？
公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
合肥法律问答顾问
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如果我不同意，他们会招聘新人，说公司没有我的职位怎么办
你好，可以提出辞职申请
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假装长期签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗？
【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳动合同但是合同未到期，而且过了毕业那一年，已经到毕业第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生劳动合同建立劳动关系，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
合肥法律问答顾问
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公司实习期为3个月，仍未转正。会有补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
马鞍山法律问答顾问
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离职前删除公司工作手机与客户的聊天记录，违法吗？
法律分析：删除自己手机的聊天记录不是违法行为，查看其他员工，其他员工同意的不违法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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如果雇主与工人签订了合同，乙方能要求甲方归还吗？是否违法？对乙方有什么不利之处吗？
具体需要综合内容判断
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我已经在这个单位工作了一个月零一天，然后在今天早上突然收到了被辞职的信息这个该如何申诉？
单位突然解雇你，可依法维权。根据《劳动合同法》，单位应提前30天出具解除证明，如未做到，你有权要求单位补正。如双方协商不成，你可选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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离职后向我索要boss账号，我可以拒绝吗？
涉嫌勒索，可以报警处理
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私自离职用人单位扣500合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
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两个多月了工厂沒有签劳动合同怎么办？
未签劳动合同，应尽快补签。若工厂拒绝，可保留证据向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付双倍工资。同时，也可咨询专业律师，通过法律途径维权。
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11月辞职年终奖是不是就拿不到
辞职后是否能拿到年终奖，取决于公司政策和劳动合同约定。一般来说，如果辞职时年终奖尚未发放，可能无法享受该福利。如有争议，可依据《中华人民共和国民法典》通过协商、仲裁或诉讼解决，需注意诉讼时效为三年。
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人事部说我是可以离职的，但是我的离职却一直被驳回，怎么办？
离职被驳回，建议如下：1.与人事部沟通，明确驳回原因；2.保留相关证据，如邮件、聊天记录等；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如仲裁结果不满，可向法院起诉。（根据具体情况选择合适方式，必要时咨询专业律师。
亳州法律问答顾问
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员工离职后因工作失误给公司造成的经济损失，公司能否挽回？
员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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该公司想搬到其他地方。我们不想去。该公司表示将任命我们去。如果我们不去，这合理吗？
可先与公司协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司业务转移给另一公司让离职是不合理的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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收到衣服折扣费300是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞退中介说发薪日给工资是否合法
合法，但需遵守约定。确认计薪周期和发薪日，如遇节假日应提前支付。如公司违约，可协商、投诉或寻求法律援助。
亳州法律问答顾问
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中学生恋爱被学校开除，学校违法吗？
法律分析：学校不可以因为学生谈恋爱开除学生。学生应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守学校管理制度，创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境，树立安全风险防范和保护意识以及保障自身合法权益。学生在学校里要遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行义务教育活动。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第三十条学生有下列情形之一，学校可予退学处理：（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。
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当保安到60岁离职公司应该如何补偿？
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因病被辞退怎么补偿如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
淮南法律问答顾问
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那我还算应届生吗,而且签了劳动合同并且公司缴纳了社保,自己又找了个公司上班?
在已签劳动合同并缴纳社保的情况下，你一般不再算作应届生。详细分析：应届生通常指的是在毕业年度内尚未与任何单位签订劳动合同或缴纳社保的毕业生。由于你已经在公司签了劳动合同并缴纳了社保，这通常意味着你已经建立了正式的劳动关系，因此不再符合应届生的定义。提醒：若你计划参与某些仅限应届生的招聘或活动，建议及时向相关单位或部门咨询你的情况是否符合要求，避免后续产生不必要的麻烦。
阜阳法律问答顾问
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本单位工人宿舍做饭公司罚款2000元合理吗？
你好。单位对你的处罚如果不服，你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼
阜阳法律问答顾问
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如果临时工犯了错误，雇主可以扣多少工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
亳州法律问答顾问
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关于变更劳动合同的适当方式，
在变更劳动合同过程中，劳动者对变更内容有异议时，应与用人单位进行协商，明确表达自身诉求和理由。如协商无果，劳动者可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。同时，劳动者应保留相关证据，以便在争议解决过程中提供有力支持。
蚌埠法律问答顾问
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C1实习本想上高速副驾驶坐C3的老司机能上吗？
驾驶证实习期可以上高速，但是副驾驶必须有驾龄超过3年的老司机陪同，老司机必须要随身携带驾照。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五第二款规定，驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。
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不签订劳动合同，会有什么影响吗？我还能得到经济补偿吗？
法律分析：劳动者故意不签订劳动合同被开除，用人单位应当支付经济补偿，劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
合肥法律问答顾问
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我们学校中间有个实习生。我们的实习生有法定节假日吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
安庆法律问答顾问
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你好，我试用期距转正一个礼拜被经理面谈说我不符合公司要求
试用期快结束时被通知不符合公司要求，确实可能涉及劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，如对此有异议，你完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若对结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。因此，你有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
阜阳法律问答顾问
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劳动合同终止程序要经过哪些流程？
劳动合同终止的常见处理方式有：协商解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同期限、解除原因及双方意愿，确保合法合规，并最大程度保障双方权益。
亳州法律问答顾问
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公司有权在上班途中穿反光服吗？
看单位规章制度。
宿州法律问答顾问
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合同到期，单位到期不给续签的问题
当劳动合同到期而公司不续签时，劳动者需要注意以下操作步骤：首先，与公司办理终止劳动合同的手续，确保工作交接无误；其次，根据在公司的工作年限，计算应得的经济补偿；最后，要求公司支付经济补偿，如公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁等途径维权。
亳州法律问答顾问
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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议。提前离职需要支付违约金吗？
实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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