安徽劳动合同纠纷法律问答

安徽
劳动合同纠纷
以前公司是四班三倒，我们不同意，就要把我们分流出去，是否合法？
可以申请劳动仲裁
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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公司外包，安排我们到新公司外包，能补偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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工厂罚款员工2000元是违法的
那要看具体什么原因罚款，你们公司经过法定程序公布的规章制度如何规定的
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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辞职怎么能不等一个月呢？
辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要离职的，需要提前一个月提出，其行为是合法的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的流程是什么辞职的流程如下：1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；3、办理工作交接；4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；5、离职最后一天领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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员工因工作失误给公司造成5万元以下损失，应该承担多少责任？
你好，具体发生什么事情呢
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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假如我不是正式员工，我怎么能辞职呢？
法律分析：劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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劳动合同今天签了今天可以辞职吗？
可以辞职。辞职方式：1.协商解除，双方达成一致即可；2.提前通知解除，需提前三十天向单位发出书面通知；3.单方解除，适用于单位存在违法行为的情况，员工可立即解除合同。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我们学校让我们去实习，这样合法吗？
可以向上级部门反映情况
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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和人打架，然后接近黑名单。如何解除黑名单？
首先判定给名单是怎么造成的常规被黑名单的有如下几种情况1，未在注册地址经营，市场监督管理局上门协查找不到企业2，未年报3，偷税漏税，虚开发票4，虚假广告5，部分预充值后消费企业比如理发店健身房等等这种客户没消费完毕店走人孔被举报立案的6,欠款有法院起诉的案件的。解决方法如下：1，变更地址后约市场监督管理局上门查看移除异常2，补年报填表出具审计报告后移除异常申报提交后移除3，补交税费，进项转出，所得税调增4，给市场监督管理局缴纳罚款根据处罚通知单金额缴纳，并整改广告词语和图片5，退还充值客户的费用后客户签字到市场监督管理局消除案底6，按照判决通知书执行所欠款项金额
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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普工试用期之内，20号提出离职，23号可以走人吗?
普工试用期离职，可协商解除或提前三日通知。选择哪种方式需考虑实际情况，如单位同意立即离职，则协商解除更快捷；如单位要求按流程，则提前三日通知。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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现在准备离职，是否合理
你好，试用期内提前3天书面辞职即可，建议向劳动局劳动监察大队投诉
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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律师之前被骗签了兼职协议，钱能退怎么办？
可以向人民法院提起诉讼，请求依法撤销被骗签订的合同并返还货款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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代签劳动合同在法律上是否有效呢？
代签劳动合同需谨慎。应先确认代签人是否获合法委托，若有则合同有效；若无，应尽快与劳动者本人签署，或寻求法律帮助确保合同合规。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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我是一名尚未毕业的学生。并签署了一份为期三年的实习协议。我可以马上离开吗
法律分析：实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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连续签订两次固定合同后，我提出签订无固定劳动合同期限，公司拒绝，这种情况，公司应该如何赔偿?
对公司拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以选择要求公司继续履行，或者要求公司支付双倍赔偿金后解除合同。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和职业规划来决定。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我和中介签了劳动合同，没有去上班会怎么样？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我在一家公司工作了三年多，我能申请赔偿吗？
公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限等提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，可以向法院起诉。公司不给赔偿金的情况如下：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为；4、给单位造成了重大利益损失而被辞退的；5、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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如何认定违反竞业限制协议
违反竞业限制协议需依法处理。劳动者违约可能面临赔偿，用人单位违约需支付补偿。具体操作包括收集证据、发出违约通知、提起诉讼等。情况复杂时建议咨询专业律师。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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本公司要求员工将公司的计算机密码上交，该员工因各种原因拒绝上交
可以申请劳动仲裁去处理
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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生病了，公司不让
你好，建议协商解决
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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也就是说，我没有签合同。半年后，我被老板开除了。老板不合适。那天我被开除了。我能向他索赔吗？
可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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大二参加暑假工，需要签订合同，影响应届生的身份吗？
参加暑假工签订合同，通常不影响应届生身份。暑假工属于临时性就业，不影响正式就业身份。若合同内容或形式不当，可能影响权益，建议咨询专业人士。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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被老板辞职了。该怎么办？
法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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公司不按照劳动法休年假。有社保单作为证据，但拒绝给我前两年少的15天。我们单位是国企。我该怎么办？
劳动者有年假但是单位不让休，劳动者可以依法申请劳动仲裁。该争议在劳动仲裁委的受案范围之内，所以劳动者可以准备好申请书、申请书副本和证据去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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高中恋爱被发现，是否有资格开除
依据学校相关的规章制度处理
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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后期单位说要解雇我，说怕后期病情复发，怕承担责任
您好，可以申请劳动仲裁维权
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我想问一下我们的实习生是否有法定节假日？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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突然倒闭，没有提前通知，有没有补偿？
由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
合肥法律问答顾问
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要一份加油站的劳动合同
如果加油站劳动合同中未明确劳动报酬，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。根据《劳动法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。未明确劳动报酬，劳动者有权要求用人单位明确，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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请病假在家休息，还是扣了工资。这正常吗？
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我在一家公司工作了20年。现在是退休年龄。如果公司解雇我，有补偿吗？
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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因为我得了尿毒症，公司不续签劳动合同有补偿吗？
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
淮南法律问答顾问
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但未办理离职手续，员工是公司在职员工吗？
需要开具证明起诉处理
宿州法律问答顾问
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公司能和员工签订劳动合同吗？劳动者和合同工有什么区别？
法律分析：新公司签订劳动合同，应当与劳动者就劳动合同内容达成一致。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我自己离开了，但提前15天说公司要求一个月
法律分析：提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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保安公司辞职不离职，不给辞职单
可以申请劳动仲裁处理
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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我们单位的劳动合同没有规定工作时间，是否违法
法律分析：一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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你好，主任把我原来的班长岗位掉成普通员工，我该怎么办
岗位被调整为普通员工，可依法维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意变更劳动合同内容。如认为调整不合理，可要求公司出具证明并支付相应赔偿，或协商继续履行原合同。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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班长不给离职怎么办
可依法处理。先与班长协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁；对仲裁不服可向法院起诉。同时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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我有一个员工没有签订劳动合同?
对于未与员工签订劳动合同的情况，公司需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月向员工支付二倍的工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也提醒公司应严格遵守劳动法规定，及时与员工签订劳动合同。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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一个月不工作一天50的工资合理吗？
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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没有签订竞业协议，离职后，说是竞业补偿，竞业协议有效吗？
竞业协议离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同，用人单位负有按月支付经济补偿的义务，劳动者负有竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿，是劳动者履行竞业限制期间的主要生活来源。如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，用人单位一方根本违约，另一方享有法定解除权。：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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我已经签了实习协议，可以随时离开吗？
这需要看您的实习协议有无违约规定。但是根据诚实信用原则，如果不是单位恶意剥削，造成您身体或者精神损害，应当履行协议
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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学校安排在工厂实习。学校有权不颁发毕业证书吗？
法律分析：学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的，所以领取毕业证需要实习证明。法律依据：《中华人民共和国中等职业学校学生实习管理办法》第五条组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。如果在实践过程中，出现强制加班等违反法律法规规定的情况，学生有权拒绝。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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不是自己主动离职的，有N+1赔偿吗
非主动离职时，通常可协商经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况，如用人单位态度、证据充分性等。协商可快速解决，仲裁则更具法律约束力。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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提前一天签署离职日期可以吗？
是否要加班或调休
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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公司以审计为由，暂扣工资，合法吗？
建议报警，追究相关人员的刑事责任
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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对吧？写交接单就行了
按照单位的规章制度来处理
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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关于裁员补偿金的科学计算方法
裁员补偿金计算需科学。具体操作为：确定工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。同时，要考虑月工资是否高于当地标准，以合理计算补偿金。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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是这样的，就是我们上班的地方要关门了，5月11号的时候，我和其他员工签了一道解除劳动合同协议书
如果公司倒闭关门，员工是否有权要求赔偿，这主要取决于员工与公司之间的劳动合同以及相关的法律法规。通常情况下，员工有权获得相应的经济补偿，如工资、福利、未休年假等。然而，具体的赔偿金额和方式可能因公司的财务状况、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规而有所不同。因此，建议员工在面临公司倒闭时，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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被公司解雇了。如何补偿？
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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干不满7天不发工资合法吗
不合法。员工可先与单位协商，要求支付应得工资；如协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解；调解不成，可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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电子厂压一个月工资合法吗
电子厂压一个月工资，处理方式一是检查公司章程和劳动合同，确认是否有合法规定。若无合法依据，可与工厂协商或向劳动监察部门投诉。处理方式二是如协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资并可能获得赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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员工提前一个月辞职，怎么赔偿呢？
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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公司不与实习生签订实习协议违法吗？
看协议约定，按约定办
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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有没有权利开除我，我就是职业学校的学生？
你好，可以申请劳动仲裁
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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什么条件下单方解除合同
单方解除合同常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，而法定解除则依据法律规定进行。选择时需考虑合同约定、实际情况及法律后果，以维护自身权益。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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我已向人事部发出被迫离职通知函，我还要去上班吗？不算旷工
可以向劳动局投诉
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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公司有权在上班途中穿反光服吗？
您好，看单位规章制度
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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