四川劳动合同纠纷法律咨询
四川
劳动合同纠纷
调解协议生效后,申请司法确认,三十日内遇到法定假或者周末可以延期吗
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广和律所团队律师
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
自贡法律问答顾问律师
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提前跟公司说了离职,公司以没找到人为由,不让我辞职怎么办?
你好,现在处理到哪一步了??具体情况
殷万亮律师
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下公司提出与员工解除劳动合同,计算经济补偿金时前十二个月平均工资中是否包含五险一金呢平均工资中是否包含五险一金呢?
法律分析:赔偿N是不包含五险一金的。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
成都法律问答顾问律师
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成都产假多少天
一、2022成都陪产假多少天1、2022成都陪产假20天。成都产假最高158天,陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。给予其配偶20天护理假。2、法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。二、产假期间的工资怎么算1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
泸州法律问答顾问律师
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你好,我是销售岗的,目前在提离职,但我还有8天年假未休,但上级告知不能休,只能充公,合法吗
您好,不合法,劳动者可以申请仲裁,要求将8天年休假折算成工资待遇。
邹连香律师
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有人招聘我在KTV上班,能不能胜任的情况下就缴费,第二天培训结果做不了,说服装费不给退
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
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入职一个月没签劳动合同,可以申请支付双倍工资
你好具体是什么情况详细说明
贾斌律师
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现在公司因订单少将裁员,安劳动法厂里是不是应该赔偿我呀?具体赔偿金额应该怎么算呢
你好,现在处理到哪一步了?有无社保和
殷万亮律师
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你好就是我一个月3天的带薪休假时间,上班这就扣了我全勤和3天带薪休假和超出三天正常休息时间那天的工资,这个合理吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
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你好提前不合作了公司需要收回合同正常吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
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我是个体户,员工离职后告我没签合同
你好,现在处理到哪一步了?截个图我看看
殷万亮律师
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实习期只有一个月,能签三方协议吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
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剩余年假1.5天 但是公司说只能休1天 剩余0.5天清零了,这违法吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
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你好律师、下班忘打卡扣除一天的工资合法吗?
下班忘打卡扣除一天的工资不合法
周清智律师
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和企业之间签订的由它垫付资金让我接受培训的垫资协议,则由我承担培训费及一倍培训费违约金。还需要赔偿吗
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广和律所团队律师
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没签劳动合同也没满试用期,有正当理由提离职直接走了算旷离吗
可以算职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。
周清智律师
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现七十岁了小区物业经理被总公司开除,又没有什么移交形式。原经理被总公司开除我该找谁要补偿?
您好,这种情况是要不了的哦,已经到了法定退休年龄了
周清智律师
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职高毕业生已考上高职院校,学校安排实习四个月,工作时长十二小时,两班倒,单休,合理合法吗?
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
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美团专送离职手续
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
周清智律师
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在单位工作18年,现在通知给三方签合同,还没补偿
你好,您可以申请劳动仲裁。
张弦律师
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公司签订半年的劳动合同,试用期三个月。合法吗
是不合法的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
周清智律师
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给予经济补偿金。在给经济补偿金的时候,是否合法有效?
您好,这个协议是有效的哦
周清智律师
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
绵阳法律问答顾问律师
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单位解除劳动关系的通知书让员工先签字,单位后才盖章,那么这个时效从哪天开始起算呢?
你好,你是咨询劳动仲裁的案子
四川世律律所律师
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你好,我离职和人事部经理在企业微信上面说了,并且同意了就可以了吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
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公司解聘签订实习协议的实习生应该准备什么资料
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广和律所团队律师
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期间邮政公司同我签订了包裹收寄外包服务合同至今,但期间未与我签订劳动合同,现邮政公司与我协商无法达成怎么办?
您好具体什么情况可以简单的说一下
四川升科律所律师
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就是学生是否是强制性出去实习那些的
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。
周清智律师
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在职期间个人可以对外签订劳务合同吗?
在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。
张弦律师
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我这个月店里罚我款扣我上个月的工资这个怎么说?
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广和律所团队律师
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初二 娃儿身体问题 学校不让休学
学生因病或因事确需休学,须本人提出书面申请,并附相关证明。(因病者需出示县级以上医院诊断证明,无诊断证明章者无效);学生将休学材料交至辅导员,辅导员核实情况,签字表明同意与否;如因病休学,学生需将材料交至学院卫生科,卫生科对学生病情进行核实;
周清智律师
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在校报考高级维修工考试,结果毕业后考试取消了,报名费还能退吗?
如果你报了名,但是报名考试费还没有约考(安排考试),费用还没有缴到财政,那应该可以退的
周清智律师
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欠学费,学校不让回家,要求顶岗实习咋办
如果您在入学前没有和学校签订有关实习的相关文件的话,学校这样做是没有依据的
周清智律师
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现在辞职公司不发年终绩效是合法的吗
辞职不发绩效,法律是不允许的。
周清智律师
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请问写了离职申请,未写离职日期,也买来上班
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广和律所团队律师
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
内江法律问答顾问律师
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您好,请问单位倒闭,孕妇怀孕7个多月,可以要求有哪些赔偿呢
你好,我所可以咨询民事、刑事等,你可以把你的情况详细给我说一下
周刚律师
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合同纠纷,我找工作遇到不是给我鉴劳动合同,而是被鉴承包合同
对于合同纠纷,双方向人民法院提起诉讼的,人民法院应当根据事实和法律作出判决。
张弦律师
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你好员工离职最后一个月薪资中工资扣除应扣部分低于当地最低标准合法吗
公司扣工资不可以低于最低工资标准。劳动者故意或者重大过失造成用人单位损失的,用人单位可以按照劳动合同应当扣除劳动者工资以抵消损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
德阳法律问答顾问律师
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给员工选择去子公司或者拿赔偿 这时候公司不想给赔偿,员工需要怎么做呢。
你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
张弦律师
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在校实习生,想离职怎么办
实习生提前3天说,如果转正了,提前一个月说
周清智律师
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陪产假公司不批
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广和律所团队律师
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男的陪产假公司不认
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广和律所团队律师
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公司突然让上两个月夜班,怎么办,本来说的一月一倒班
您好,这个你可以协商处理的
周清智律师
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成都员工要告我没签合同怎么补救,是如何规定的
员工要告我没签合同补救办法是:(1)可以协商补签;(2)或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
成都法律问答顾问律师
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周六周天导员不给我假怎么办啊 我家长同意
你好,先与你导员再沟通一下
周清智律师
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生病了离职公司没给我病假,劳动合同到期了又没有给我们续签,现在离职2个月了还没签离职单怎么保护我的权益
你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
殷万亮律师
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用人单位提前三天通知解除劳动合同,只是补偿一个月工资。应怎样争取合法权益?
你好,现在处理到哪一步了?干了多久
殷万亮律师
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没签劳动合同,2倍补偿,我们当地劳动仲裁员说只有底薪2倍补偿,提成不算。是真的吗?
你好那现在什么阶段呢
四川烨律事务所律师
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没签劳动合同,劳动仲裁支付2倍补偿,只补偿底薪还是补偿当月全部所得?
你好具体说一下你的案子呢
四川烨律事务所律师
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就没有在学校安排的地方继续上班,这样的情况下学校可以删除我的学籍吗?能不能继续正常上课?
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广和律所团队律师
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和一个公司长期签订了劳动合同,如果公司被卖,那么员工会被解雇吗?
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广和律所团队律师
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我在一个服装公司做销售上了13 合同每年签的固定期限合同 现在叫我离职,能争取到好多赔偿
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
周清智律师
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公司不修产假,喊自己给钱买社保
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广和律所团队律师
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在公司工作了16年,都没有签合同,被辞了可以补偿多少
你好,现在处理到哪一步了??有无合同社保
殷万亮律师
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您好,在企业微信上给直接负责人发的离职信息,(就只是一句离职的话)一个月后可以直接走嘛
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广和律所团队律师
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50岁没签劳动合同,生病了,雇主不想我去上班了
你好,现在处理到哪一步了?截个图我看看
殷万亮律师
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女性满50岁能不能签劳动合同
女性超过50岁劳动合同还能签吗?女性超过了50周岁的话,如果是工人身份,是不可以签订劳动合同的,因为已经超过了退休年龄。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的。如果是干部身份,女性退休年龄是55周岁,需要签订劳动合同。
刘建武律师
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你好,请问公司说好给升职试用期为三个月,现在5个月了,找他谈话却说等
您好,具体情况是什么样的呢
周清智律师
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流产假期间被裁员怎么赔偿
女职工流产假期间被裁员,应享双倍经济补偿。具体补偿标准依工作年限而定,高工资者按三倍平均工资计算,但最高不超过十二年。此外,此期间用人单位不得随意解除合同。
#女职工劳动保护
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女员工流产假是全薪吗
女员工流产假期间享有全薪待遇,根据怀孕月份不同,产假期限有所区别。已参加生育保险的由基金支付工资,未参加的由单位支付。男职工休陪产假需提供结婚证、准生证和出生证明等文件。
#女职工劳动保护
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陪产假男方是否有工资发放
陪产假男方是有工资发放的,如果是购买了生育保险的,则是单位向社保中心申请支付,如果是没有购买社保的,则是单位自己进行支付。如果是单位不给陪产假工资的,则是可以申请劳动仲裁处理。
#女职工劳动保护
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