四川劳动合同纠纷法律咨询
四川
劳动合同纠纷
他跟我解除合同了也没有给我补菌包也没给我退钱,这个怎么办
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
0
人看过
你好,在一家企业,有没签劳动合同,又没哪个社保,干了10年,走后有赔偿吗
什么原因有没有实际凭证
四川展新律所律师
0
人看过
还是通班从早上到晚12个小时。然后这几天都让我请假加班一天给我五十的补贴,这个合理吗?
您好,稍后给您回电详聊,请注意接听
广和律所团队律师
0
人看过
我父亲在公司装卸车辆 时,保险绳断了,是劳动合同制用工,这样该怎么进行跟公司协 商
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
0
人看过
产假期间老板要求我自己交社保费,也没有工资
您好,稍后给您回电详聊,请注意接听
广和律所团队律师
0
人看过
我们公司,现在搬办公地点,我不想去,但是我是外包公司的,能不能不去
您好,这个可以跟你公司协商处理的
周清智律师
0
人看过
合同三个月实习期 我没干到三个月辞职违约金怎么扣的
合同有约定吗?怎么约定的呢,一般都不会有的
邓仕双律师
0
人看过
我休完产假后,反岗医院不要了。
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
周清智律师
0
人看过
工资只发放百分之八十,剩余百分之二十不发,合法吗?
您好,你可以找劳动局投诉的哦
周清智律师
0
人看过
您好 我提交简历时愚蠢了附带了资格证书 身份证照片 含有身份证信息,我很担心个人信息被泄漏 怎么办?
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
0
人看过
如果公司想把你个人社保转入其他公司购买,还是现在公司发放,如果两三个月后开除你会影响赔偿吗?
不影响,您好,麻烦说一下情况,这边可以协助处理。
周清智律师
0
人看过
成都公司用待岗规避解聘补偿,有哪些规定
法律分析:无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工,第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
攀枝花法律问答顾问律师
0
人看过
未成年在用人单位未签署合同可以举报吗?
没有劳动合同的童工能告成,童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法,不可能签订劳动合同。因此,童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律,对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉,有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔偿。
周清智律师
0
人看过
社保由公司交,发工资时将保险个人承担和公司承担的金额全部从员工工资中扣除合法吗部从员工工资中扣除合法吗除合法吗部从员工工资中扣除合法吗?
法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
自贡法律问答顾问律师
0
人看过
我受工伤单位分两次从我工资中扣了4000元,想走被迫离职的程序,可行吗?
劳动者受工伤的,可以主动与用人单位解除劳动合同,但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同,否则就属于违法解约,要承担一定的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
泸州法律问答顾问律师
0
人看过
我没有提前一个月提出离职,但是老板同意了我的离职请求,他还能起诉我未提前30天提离职吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
0
人看过
我们公司没和我们员工商量,直接排班连续半个月上夜班,每天上12小时,而且中间无休,这样属于违法了吗?
你好,您可以申请劳动仲裁。
张弦律师
0
人看过
上班5个月公司都还未与王某签订劳动合同,公司都还未与王某签订劳动合同,请问对公司有什么惩罚?
你好,现在处理到哪一步了?截个图我看看
殷万亮律师
0
人看过
无法继续履行原合同约定,以下是具体事项的通知:还是30号呢
30,不过具体看公司规定
周清智律师
0
人看过
调解协议生效后,申请司法确认,三十日内遇到法定假或者周末可以延期吗
你好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
广和律所团队律师
0
人看过
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
自贡法律问答顾问律师
0
人看过
提前跟公司说了离职,公司以没找到人为由,不让我辞职怎么办?
你好,现在处理到哪一步了??具体情况
殷万亮律师
0
人看过
下公司提出与员工解除劳动合同,计算经济补偿金时前十二个月平均工资中是否包含五险一金呢平均工资中是否包含五险一金呢?
法律分析:赔偿N是不包含五险一金的。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
成都法律问答顾问律师
0
人看过
成都产假多少天
一、2022成都陪产假多少天1、2022成都陪产假20天。成都产假最高158天,陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。给予其配偶20天护理假。2、法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。二、产假期间的工资怎么算1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
泸州法律问答顾问律师
0
人看过
你好,我是销售岗的,目前在提离职,但我还有8天年假未休,但上级告知不能休,只能充公,合法吗
您好,不合法,劳动者可以申请仲裁,要求将8天年休假折算成工资待遇。
邹连香律师
0
人看过
有人招聘我在KTV上班,能不能胜任的情况下就缴费,第二天培训结果做不了,说服装费不给退
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
0
人看过
入职一个月没签劳动合同,可以申请支付双倍工资
你好具体是什么情况详细说明
贾斌律师
0
人看过
现在公司因订单少将裁员,安劳动法厂里是不是应该赔偿我呀?具体赔偿金额应该怎么算呢
你好,现在处理到哪一步了?有无社保和
殷万亮律师
0
人看过
你好就是我一个月3天的带薪休假时间,上班这就扣了我全勤和3天带薪休假和超出三天正常休息时间那天的工资,这个合理吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
0
人看过
你好提前不合作了公司需要收回合同正常吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
0
人看过
我是个体户,员工离职后告我没签合同
你好,现在处理到哪一步了?截个图我看看
殷万亮律师
0
人看过
实习期只有一个月,能签三方协议吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
0
人看过
剩余年假1.5天 但是公司说只能休1天 剩余0.5天清零了,这违法吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
0
人看过
你好律师、下班忘打卡扣除一天的工资合法吗?
下班忘打卡扣除一天的工资不合法
周清智律师
0
人看过
和企业之间签订的由它垫付资金让我接受培训的垫资协议,则由我承担培训费及一倍培训费违约金。还需要赔偿吗
你好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
广和律所团队律师
0
人看过
没签劳动合同也没满试用期,有正当理由提离职直接走了算旷离吗
可以算职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。
周清智律师
0
人看过
现七十岁了小区物业经理被总公司开除,又没有什么移交形式。原经理被总公司开除我该找谁要补偿?
您好,这种情况是要不了的哦,已经到了法定退休年龄了
周清智律师
0
人看过
职高毕业生已考上高职院校,学校安排实习四个月,工作时长十二小时,两班倒,单休,合理合法吗?
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
0
人看过
美团专送离职手续
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
周清智律师
0
人看过
在单位工作18年,现在通知给三方签合同,还没补偿
你好,您可以申请劳动仲裁。
张弦律师
0
人看过
公司签订半年的劳动合同,试用期三个月。合法吗
是不合法的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
周清智律师
0
人看过
给予经济补偿金。在给经济补偿金的时候,是否合法有效?
您好,这个协议是有效的哦
周清智律师
0
人看过
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
绵阳法律问答顾问律师
0
人看过
单位解除劳动关系的通知书让员工先签字,单位后才盖章,那么这个时效从哪天开始起算呢?
你好,你是咨询劳动仲裁的案子
四川世律律所律师
0
人看过
你好,我离职和人事部经理在企业微信上面说了,并且同意了就可以了吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
0
人看过
公司解聘签订实习协议的实习生应该准备什么资料
您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
广和律所团队律师
0
人看过
期间邮政公司同我签订了包裹收寄外包服务合同至今,但期间未与我签订劳动合同,现邮政公司与我协商无法达成怎么办?
您好具体什么情况可以简单的说一下
四川升科律所律师
0
人看过
就是学生是否是强制性出去实习那些的
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。
周清智律师
0
人看过
在职期间个人可以对外签订劳务合同吗?
在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。
张弦律师
0
人看过
我这个月店里罚我款扣我上个月的工资这个怎么说?
您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复!
广和律所团队律师
0
人看过
初二 娃儿身体问题 学校不让休学
学生因病或因事确需休学,须本人提出书面申请,并附相关证明。(因病者需出示县级以上医院诊断证明,无诊断证明章者无效);学生将休学材料交至辅导员,辅导员核实情况,签字表明同意与否;如因病休学,学生需将材料交至学院卫生科,卫生科对学生病情进行核实;
周清智律师
0
人看过
在校报考高级维修工考试,结果毕业后考试取消了,报名费还能退吗?
如果你报了名,但是报名考试费还没有约考(安排考试),费用还没有缴到财政,那应该可以退的
周清智律师
0
人看过
欠学费,学校不让回家,要求顶岗实习咋办
如果您在入学前没有和学校签订有关实习的相关文件的话,学校这样做是没有依据的
周清智律师
0
人看过
现在辞职公司不发年终绩效是合法的吗
辞职不发绩效,法律是不允许的。
周清智律师
0
人看过
请问写了离职申请,未写离职日期,也买来上班
您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复!
广和律所团队律师
0
人看过
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
内江法律问答顾问律师
0
人看过
您好,请问单位倒闭,孕妇怀孕7个多月,可以要求有哪些赔偿呢
你好,我所可以咨询民事、刑事等,你可以把你的情况详细给我说一下
周刚律师
0
人看过
合同纠纷,我找工作遇到不是给我鉴劳动合同,而是被鉴承包合同
对于合同纠纷,双方向人民法院提起诉讼的,人民法院应当根据事实和法律作出判决。
张弦律师
0
人看过
你好员工离职最后一个月薪资中工资扣除应扣部分低于当地最低标准合法吗
公司扣工资不可以低于最低工资标准。劳动者故意或者重大过失造成用人单位损失的,用人单位可以按照劳动合同应当扣除劳动者工资以抵消损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
德阳法律问答顾问律师
0
人看过
给员工选择去子公司或者拿赔偿 这时候公司不想给赔偿,员工需要怎么做呢。
你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
张弦律师
0
人看过
4
/11
最新知识
法律知识
合同无效对方又不退钱怎么办
当遇到合同无效且对方不退款的情况,你可以向法院提起诉讼要求返...
#无效合同
人看过
交房时的维修基金是按什么收费的
交房时的维修基金是按购房款2%到3%收费的。房屋维修基金的过...
#购房流程
人看过
遗嘱继承人是什么
遗嘱继承人是遗嘱人生前指定的遗产继承人。遗嘱继承需满足立遗嘱...
#遗嘱继承范围
人看过
哺乳期单位调岗不同意怎么办
哺乳期单位调岗不同意的则是可以直接拒绝单位,因为法律规定单位与劳动者协商一致才可以调岗。因为是有纠纷的,则劳动者还可以准备仲裁申请书向仲裁委员会申请仲裁处理。
#女职工劳动保护
人看过
单位何时能解雇哺乳期员工
单位能解雇哺乳期员工的情形包括哺乳期员工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任等。解雇哺乳期员工应当按照员工在单位的工作年限进行补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,是按一年计算。
#女职工劳动保护
人看过
产假不发工资怎么办理
产假参加了生育保险,不发工资是可以的,一般是由生育保险基金发给劳动者生育津贴的。如果产假职工没有参加生育保险,用人单位还不发工资的,职工可以通过协商、申请仲裁等方式处理。
#女职工劳动保护
人看过
可能感兴趣
同省律师
专业律师
法律资讯
法律内容
法律列表
婚姻家庭
重庆律师
深圳律师
广州律师
上海律师
北京律师
房地产法
凉山州律师
甘孜州律师
阿坝州律师
资阳律师
眉山律师
雅安律师
巴中律师
达州律师
广安律师
宜宾律师
南充律师
乐山律师
内江律师
遂宁律师
广元律师
绵阳律师
德阳律师
泸州律师
攀枝花律师
自贡律师
成都律师
成都劳动合同纠纷律师
绵阳劳动合同纠纷律师
眉山劳动合同纠纷律师
达州劳动合同纠纷律师
阿坝州劳动合同纠纷律师
巴中劳动合同纠纷律师
德阳劳动合同纠纷律师
甘孜州劳动合同纠纷律师
广安劳动合同纠纷律师
广元劳动合同纠纷律师
乐山劳动合同纠纷律师
凉山州劳动合同纠纷律师
泸州劳动合同纠纷律师
南充劳动合同纠纷律师
内江劳动合同纠纷律师
攀枝花劳动合同纠纷律师
遂宁劳动合同纠纷律师
雅安劳动合同纠纷律师
宜宾劳动合同纠纷律师
资阳劳动合同纠纷律师
自贡劳动合同纠纷律师