安徽劳动合同纠纷法律问答

安徽
劳动合同纠纷
还有20元押金。如果我不给他怎么办？想辞职，做了辞职报告。店长说长期工半年以上不给长期工怎么办？
法律分析：饭店员工辞职店长不批，可以双方协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20元，通常是100元一天，这合理吗？
你好，不合法，试用期也是劳动合同的一部分，老板拖欠工资，是可以主张经济补偿的，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，我会尽最大的努力维护你的权益
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签的合同是5天8小时，本来每个月按当月有多少个周末就可以休多少天，想几号休就几号休公司算我旷工的话怎么办？
如果公司算你旷工，首先确认合同内容，若公司违反约定，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务。如公司无理由算你旷工，可能面临法律责任，同时也会影响你的权益，如工资、福利等。
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劳动合同可以约定违约金嘛，最新的规定是什么
劳动合同可约定违约金。服务期违约，按约定支付，不超培训费；竞业限制违约，也需支付。协商不成可诉讼，要求支付或减免。操作时需保留证据，明确双方权益。
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一天的事假扣除两天的工资合法吗？
你好，申请劳动仲裁处理的
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公司在怀孕期间不安排岗位，是否违反劳动法
根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；3、《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；4、伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；5、工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；6、《高处分级》标准所规定的高处作业。7、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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我在美团站工作了几天，想离开他们怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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如何赔偿公司因不符合岗位要求而被解雇
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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然后脚痛，班主任不请假，违法吗？
你好，建议协商处理，不行可以投诉
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以前跟学校实习，签了三方协议，打到实习证书，能拿到毕业证吗？
你好，可以和学校进行协商
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我和一个公司签署了劳务合同，但签署时并未让我签工作年限，也没有让我签职位如果被辞退或者主动提出辞职需要赔偿违约金吗？
针对此情况，常见处理方式包括与雇主协商明确条款或寻求法律援助。选择时需考虑合同具体内容、双方协商情况以及个人权益保障，确保处理方式既合法又有效。
六安法律问答顾问
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我在这家公司工作了四年。如果公司外包给别人，我会换我的职位，我该怎么办？
变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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十年后被解雇的公益工作有什么补偿和解释？
法律分析：被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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就是在奶茶店工作没有劳务合同工资拖欠不给有人证的情况下可以申请双倍工资吗吗？
可以申请双倍工资，常见处理方式有协商、举报、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况，一般先协商，无果则逐步采取法律手段。
亳州法律问答顾问
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我签了合同，合同写工作不到六个月辞职扣半个月工资，但现在扣除我半个月的工资，这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
芜湖法律问答顾问
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但在两家公司工作，（两家公司是同一个老板）只有一份工资，现在提出离职，你能要求赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
宿州法律问答顾问
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公司不给签劳动合同?
劳动者申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如工资条、工作记录等，证明与公司存在劳动关系。然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并等待受理。在仲裁过程中，劳动者需积极参与，陈述事实，提供证据，争取自己的合法权益。
六安法律问答顾问
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自己交的社保算年假吗？
年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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劳务施工合同可以备案吗，最新的规定是什么
劳务施工合同备案的处理方式包括线上备案和线下备案。选择线上备案可便捷高效，适合数字化管理；选择线下备案则更稳妥，有纸质档案可查。具体选择哪种方式，应根据实际情况和便利性进行考虑。
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离职后，公司拖欠工资多久才能要求赔偿
这个是申请劳动仲裁为好的
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我姐姐工作的公司承诺给8000份工资，最好重新签订合同或要求公司签订6000份合同。这样的协议有法律约束力吗？
一、签合同有法律效力吗1、符合以下条件有效：（1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；（2）合同当事人的意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社会公共利益。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、签了合同还能调整工资吗可以。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员。三、合同印章盖倒啦有效吗法律没有规定盖章的正反，所以法律效力是相同的。对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。
阜阳法律问答顾问
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劳动局的电话号码是多少，在哪里投诉
可以向当地劳动局投诉处理
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企业变更后员工合同的要怎么办
企业变更后，员工合同需双方协商一致后变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更合同内容，且应采用书面形式。如不及时处理，可能因违反法律规定而引发劳动争议。
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大学生实习不签订劳动合同，能否申请劳动仲裁？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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签了一年劳务合同怎么解除?
劳务合同可依法定或约定解除。法定解除包括不可抗力、明确表示不履行债务等情形；约定解除则需双方协商并约定解除事由。操作时需遵循合同约定，必要时可寻求法律帮助。
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我和他吵了一架，说让我走。这是解雇吗？他让我明天结账
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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出去实习了，不在学校上课还要交书本费和住宿费合理吗？
在不同情况下，处理实习期间书本费和住宿费问题的方式有所不同。若学校规定实习期间仍需缴纳相关费用，且费用明细合理，学生应按规定缴纳。若认为学校收费不合理，可首先与学校沟通协商，了解费用构成的合理性。若沟通无果，可向上级教育部门或相关机构反映情况，寻求帮助。同时，学生也可考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意保留相关证据，如学校收费通知、缴费记录等。
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事业单位正在编制的人员患有双相情感障碍能休多久病假
可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律依据：:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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试用期辞职是否需要赔付培训费呢
试用期辞职一般不需赔培训费。如果公司提供了专项培训并约定服务期，员工辞职需按约定赔偿。如无专项培训或未约定服务期，员工可正常辞职，无需赔付。
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干活不到一天公司让赔偿违约金如何处理
确认合同内容，审查违约金条款。如认为不合理，可协商调整或寻求法律途径解决。如公司违法解除合同，可要求支付经济补偿。具体操作包括：收集证据、咨询专业律师、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼等。
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实习生刚开始可以离职换单位实习吗？
实习期内，如果实习生与用人单位协商达成一致的，或者用人单位严重侵害实习生的合法权益的，实习生可以直接离职；如果没有上述情形的，一般实习生要提前书面通知用人单位，才能离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公司在怀孕期间不安排工作，是否违反劳动法
你好！请问你们劳动合同上面有相关约定吗
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5年以上合同期满解聘需要注意哪些问题
解聘5年以上合同员工需谨慎，可能涉及违法解除。如违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需按规定支付赔偿，否则可能面临法律纠纷和不良社会影响。
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如果你在三年内没有签订劳动合同就被解雇了，你能得到什么样的经济补偿？
法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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哺乳期裁员有何法律规定
哺乳期裁员违法，应支付二倍赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位在哺乳期解除劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障劳动者权益。
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你好。离职后公司不予发放去年的年终奖
如果公司拒绝支付年终奖，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决，了解拒绝支付的具体原因。其次，若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付年终奖。最后，若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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之前做了一个小工地但是没签合同现在做完了甲方要求签合同才付款但是自己没有注册公司现在该怎么办？
建议先与甲方协商。如协商不成，可考虑注册公司或寻求法律帮助。注册公司需准备相关材料，按流程办理；法律帮助则包括咨询律师、准备证据等。
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公司强迫部分员工休年假合法吗？员工能拒绝吗？
你好，可以向劳动局投诉
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用人单位和劳动者在什么情况下，均可以单方解除劳动合同
劳动者在用人单位未提供约定劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等情形下，可以单方解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，这些情形均损害了劳动者权益，如不及时处理，可能导致劳动者权益进一步受损。
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劳动合同不合法扣费
为避免劳动合同不合法扣费问题，劳动者在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，确保内容合法合规。同时，劳动者应保留好与工资、扣费相关的证据材料，以便在发生争议时维权。此外，劳动者还应了解相关法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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在早教园工作和校长吵架不想做校长不给工资或扣除多合法吗？
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。
忘了和哪家公司签订了劳动合同怎么可以查询到公司劳动者可以携带身份证到劳动就业部门查询，一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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试用期间没有犯错，突然说试用期过不去是正常的吗？
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据法律依据：《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
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要提前离职中介说没有完成合同期要扣24小时的工作时间，合法吗？
法律分析：提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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我在单位工作9个月没有给我签订劳动合同，现在提前一个周提出离职单位不让走请问我该怎么办呢？
单位未签订劳动合同，员工有权提出离职。根据《劳动合同法》规定，单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工有权随时提出离职。如单位拒绝，可通过法律途径维护自身权益。
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我说请假老板离职，扣除30%的工资合法吗？
法律分析：劳动者离职，单位不得克扣工资。劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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我想商量一下，现在我们公司是淡季，员工必须强制休假，不支付工资，合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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奶茶店工作10小时不违法吗？
劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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因为高血压，公司现在要签退，有什么补偿吗？
用人单位支付补偿金的条件：1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同；2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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学校已经安排了实习的地方。你还能改成自主实习吗？
你好，可以向教育局举报的
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你好，徐律师，我们公司依据公司经营不景气为理由，跟我商量离职，我和公司签订的合同还有一年到期，请问一下，公司按照劳动法要怎么赔偿呢
公司依据经营不景气与员工协商离职，需支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司无合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。依据《民法典》相关规定，双方可约定违约金或损失赔偿计算方法。
淮南法律问答顾问
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我们公司现在在其他公司签订劳动合同，我们在原公司工作。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司解雇了我，有什么补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我们是工厂的临时工，就给我们放假逼我们辞职，这合法吗？
你好，建议向劳动局投诉
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假如是上运营班的员工年假怎么算
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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以前任职一家公司，做出纳，账目问题对不上，查到问题不在我这里的，当时就离职了
是否需要承担法律责任，取决于具体的证据和事实情况。如果证据显示账目问题确实与你无关，那么你不应承担法律责任。但如果证据显示你有不当行为或疏忽，可能需要承担相应的法律责任。因此，建议你在面对此类情况时，及时寻求专业律师的帮助，了解自身权益和责任，并积极配合调查和处理。
亳州法律问答顾问
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我是保洁员。现年52岁。公司与年龄超过退休年龄不履行合同需要裁员。我可以向公司怎么赔偿？
您已达退休年龄，公司可以直接辞退您，无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，到达退休年龄时，劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
合肥法律问答顾问
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试用期甲方反馈不合适，然后外包通知我月底下岗?
试用期被辞退，除了应得的工资外，根据《劳动合同法》的规定，用工方还需支付半个月的工资作为经济补偿金。这是因为试用期也属于用工方与劳动者之间的考察期，用工方在解除劳动合同时，应依法给予劳动者相应的经济补偿。如果公司未支付经济补偿金，您可以向劳动局举报和投诉，维护自己的合法权益。
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员工来完离职证明，在职期间给公司造成的经济损失还能追究吗？
法律分析：视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续，那么办理完工作交接后，公司才会开具离职证明，劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我们学校的老师不让我去实习。我签了很多顶岗实习资料
你好，依据学校的规定办理
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