无故辞退法律问答

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无故辞退
试用期工作了三天，然后公司说我不合格，辞退了我，没有工资。我该怎么办？
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权，单位有劳动争议调解委员会的可申请调解，或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求一次付清。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
广州法律问答顾问
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单位是否可以单方面辞退员工
法律分析：职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的按照劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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如何处理签订息诉罢访协议后悔？
你好，依据合同法的规定办理
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员工在职期间未完成公司的相关考核，公司要辞退，该如何处理。
处理方式通常包括协商解除、支付赔偿金或继续履行合同等。具体选择应根据员工意愿、公司政策和法律规定来判断。若双方同意解除，应签订协议并确保权益；若员工要求继续履行，公司应评估后决策；若涉及非法解除，应支付相应赔偿金。
哈尔滨法律问答顾问
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幼师怀孕可以辞退吗？
怀孕期间一般不可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
金华法律问答顾问
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请问暑假工人被无缘无故辞退怎么办
用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
青岛法律问答顾问
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物业公司无故解雇员工，怎么办？
公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司辞退员工。如何计算经济补偿？
劳动补偿新规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
深圳法律问答顾问
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在职保安60岁以上被要求辞退可以要求赔偿吗？
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因病被辞退怎么补偿如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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公司安排调离其他项目还需要面试，算变相裁员吗？
公司安排调岗并要求进行面试，不一定算变相裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若调岗基于合理原因且双方协商一致，则不属于变相裁员。但如果公司频繁调岗、降低待遇或创造解雇条件，可能构成变相裁员。若处理不当，劳动者可能面临权益受损，如工资减少、职位降低等。建议及时与公司沟通并保留证据，必要时寻求法律援助。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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老板说他不能工作，他有工资吗？
辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定的赔偿金给劳动者。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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试用期还没过被辞退需要赔偿吗，具体的法律规定是什么
试用期被辞退，处理方式通常有两种：一是接受解除，若确实不符合条件；二是要求赔偿，如用人单位无故解除。选择时，应评估自身是否符合录用条件，并考虑是否有证据证明用人单位的解除行为违法。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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开除、除名、违纪辞退有什么区别
开除、除名、违纪辞退都是用人单位对职工的强行解除劳动关系的措施，但针对的情形和严重程度不同。开除是对严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分；除名主要针对旷工行为；违纪辞退则是针对职工违反用人单位规章制度等行为。若不及时处理这些违纪行为，可能会导致用人单位的管理混乱，影响其他职工的工作积极性和工作效率，甚至可能给用人单位带来经济损失。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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如何解释《公务员法》第74条，双方不得在同一机关双方属于同一领导？
您好，以条例处罚为准
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我的了癌症现在化疗胳膊上埋针了还要请假医疗期是多少公司要辞退我
患癌症化疗期间，公司应给予医疗期保护。具体操作包括：1）及时向公司提供医疗证明，申请医疗期；2）与公司协商调整工作安排或休假；3）如公司违反规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情况下，您应根据个人健康状况、公司态度和法律规定选择合适的处理方式。在处理过程中，保持积极的心态和良好的沟通至关重要。同时，了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害也是关键。如有需要，不妨寻求专业法律帮助，为您的权益保驾护航。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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新老板要辞退老员工，如何维护劳动权益？
公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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公司辞退了我，我该怎么办？
如果公司没有正当理由辞退你，需要公司给你一份书面的辞退通知书，然后到劳动局申请劳动仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁申请需要的材料，劳动局都有样板，学会正当合法维护自己的合法权益。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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肺结核医疗期满被辞退
劳动者在工作中因工作原因患上肺结核，如果经过职业病鉴定机构鉴定为职业病，那么可以享受工伤待遇。包括医疗待遇、工伤津贴、伤残赔偿金等。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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罢免村民组长的条件是什么？
要召开村民会议确定罢免事宜
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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拒绝加班被辞退可以要赔偿吗？
拒绝加班被辞退时，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式应考虑时间、成本和效果，如协商快速但可能无法达成一致，诉讼权威但时间较长。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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65岁被辞退，有补偿吗？
如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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被公司无故辞退怎么办
被公司无故辞退，劳动者有权申请劳动争议仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除合同，劳动者在协商无果后，可依法提起劳动争议仲裁，维护自身合法权益。若不及时处理，可能会导致劳动者权益受损，如失去工作、经济补偿等。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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雇主没有签订合同就无故辞退
公司没签合同要辞退劳动者的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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工作半年没办入职，没交社保，现在要被辞退了如何索赔？
被辞退未办入职、未交社保，索赔分两步：首先，与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金，并补缴社保；其次，若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保，必要时可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的索赔请求。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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您好，我想咨询一下，口头被老板辞退怎么处理
对口头辞退，应首先与公司沟通，要求出具书面辞退通知并了解辞退原因。若公司拒绝沟通或无法达成一致，可以收集证据如录音、聊天记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应详细陈述事实并提供证据支持自己的主张。若对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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您好，最近入职了一个公司，入职好久都没签合同，也没人提，五六天以后突然让我签一个试用合同，里面大概内容是：1，试岗期7天无薪资，如果公司不满意辞退你拿不到钱2，迟到三次视为自动离职3不服从公司安排，辞
针对您所提到的试用合同问题，常见的处理方式包括：1.与公司协商修改合同；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助。在选择处理方式时，您可以先尝试与公司沟通，看是否能够达成双方都能接受的修改方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。若情况复杂或需要专业帮助，可以寻求法律援助，获得更具体的法律建议和支持。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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三期员工辞退如何赔偿
三期员工辞退赔偿因情况而异。一般按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于社会平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体操作需遵循《劳动合同法》规定，确保合法、公正、透明。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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在公司任职19个月被辞退，月薪6000，从未缴纳社保，公司应该赔我多少钱
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求支付经济补偿金并补缴社保；二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和证据收集情况。如果公司态度积极，协商解决可能更快捷；若公司不配合，则需要通过法律途径来维护自己的权益。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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无故辞退的话我该怎么办
对无故辞退，常见处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应视情况而定。若希望迅速解决，可考虑协商或调解；若对结果有较高要求，可选择仲裁或诉讼。务必根据自身实际情况和法律建议做出决策。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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50岁被辞退而且办不了退休，这种情况能要经济补偿吗？
被辞退且无法退休，您可以考虑以下操作：首先，与单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求提供相应的经济补偿。如果单位拒绝，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系的存在和辞退的事实。接着，向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，可以寻求法律援助或聘请律师代理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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企业辞退了我们，然后，那个赔偿要90天才能给我们，这合理吗？
法律分析：1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条??经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条??用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条??用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我是小学的编辑老师。因为我自己的原因，学校不服从学校的工作安排，解雇我是合法的吗？
会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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您是否想寻求法律援助或律师。
你好，可以去人社局投诉解决
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我在幼儿园工作了半年，今年因为没有教师资格证而辞退我，我能得到补偿吗？
一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞职的流程是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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辞退赔偿，还有企业罚款标准
处理辞退赔偿和企业罚款问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应考虑效率、成本和双方关系。协商和调解适用于关系良好、争议不大的情况；仲裁和诉讼适用于争议较大或复杂的情况。务必根据具体情况选择合适的处理方式。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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返聘辞退有赔偿金吗
返聘辞退是否有赔偿金，取决于辞退的具体原因。如果是用人单位无故或违法辞退返聘员工，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿。具体补偿或赔偿标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若不及时处理，员工可能通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能面临更大的法律风险和经济损失。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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60岁以上的在职保安被要求辞退能否要求赔偿？
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因病被辞退怎么补偿如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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被调整到另外一家公司又被辞退怎么办
被调整到另一家公司后被辞退，员工有权依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致解除合同，单位应支付经济补偿金；若单位单方违法辞退，应支付双倍赔偿金。若因员工违法被辞退，则无赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，如未获得应得补偿。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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在单位上了半年班，单位辞退我，单位应该赔偿吗
被单位辞退时，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先可以尝试与单位协商解决；若协商无果，可以申请调解或劳动仲裁；仲裁后仍不满意，可以向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑时间、成本和效果等因素，建议咨询律师后做出决策。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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员工试用期内不合适怎样合法辞退？
试用期员工不合适辞退方式如下：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；5、和劳动者结算工资。试用期辞退员工需要补偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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公司劝退不成调离原工作地点（同市但是间隔一百多公里）如何应对
公司劝退不成调离原工作地点，员工可依据《劳动合同法》判断调动的合理性。若调动合理，员工不同意则可能获经济补偿金；若调动不合理，属违法解除，应获赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作、未得应得补偿等。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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公司要辞退我要我自己提离职我没同意。如何谈赔偿
公司辞退您并要求自己提离职，您应先了解公司辞退理由。如非您重大过错，公司应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违法解雇，劳动者可要求赔偿；未签劳动合同的，还可要求二倍工资。如因自身重大过错被辞，则无权要求赔偿。忽视此问题可能导致您的权益受损，建议及时咨询律师并采取行动。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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哪些情形不得录用为公务员
不得录用情形多样，如犯罪受罚、失信等。处理方式因情况而异：对犯罪受罚者，应依法拒绝录用并告知理由；对失信者，可加强信用监管并限制其录用机会；对其他情形，应根据具体法律规定执行。总之，应确保公务员录用的公正性和合法性。
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高校处分纠纷案
学生申诉的具体步骤如下：首先，在接到学校处分决定书之日起5个工作日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。其次，如对答复不满意，可在15个工作日内向学校所在地省级教育行政部门提出书面申诉。最后，如该教育行政部门不予答复，学生可以向法院提起诉讼。
宁波法律问答顾问
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到了50岁退休年龄，能不能辞退我，有补偿吗？
被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，没有其他补偿。相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未缴纳社保的，可以与用人单位协商要求其补缴。不能达成协议的，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十六条  【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条  用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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试岗期被辞退可以申请n＋1补偿吗
试岗期被辞退，处理方式因情况而异。若单位无故辞退，可要求经济补偿；若因自身过错，则可能无法获得补偿。具体操作上，可先与单位协商，无果后可向劳动部门投诉或申请仲裁，最后可通过诉讼解决。注意保留相关证据，以维护自身权益。
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回来被公司辞退，有没有赔偿？
你好，按照合同约定办理
泰安法律问答顾问
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无故辞退怎么赔偿
无故辞退员工，单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则按此标准的两倍赔偿。若不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临更大法律风险和赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
石家庄法律问答顾问
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在工厂工作两年，没签劳动合同，没有社保，被辞退，能得到什么赔偿
在工厂工作两年却未签劳动合同和未缴纳社保，被辞退时您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付您11个月的双倍工资作为未签合同的补偿。同时，您还可以主张因单位未缴纳社保所造成的损失，以及1个月工资作为解除合同的经济补偿金。若不及时处理，您可能丧失法定赔偿权利，影响个人权益保障。
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想要离职如何让公司主动辞退自己？
【法律分析】：被公司辞退需要办离职手续，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。辞职一般有3种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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公益性工作10年以上的单位可以辞退吗？
用人单位能够辞退在单位工作10年以上的员工，但需符合员工严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果员工没有重大过错，单位不得单方面予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
北京法律问答顾问
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私人工厂做了两年被辞退?
在私人工厂解雇员工时，区分“无故辞退”和“严重违反公司纪律”是关键。无故辞退通常指没有合理理由或违反法律规定的解雇行为。而严重违反公司纪律则涉及员工的行为是否违反了公司的规章制度，如旷工、偷窃、打架等。具体需根据工厂规章制度和实际情况判断。
湖州法律问答顾问
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解聘和辞退的区别补偿有哪些？，法律依据是什么
解聘与辞退的区别主要在于定义和处理方式，两者在补偿方面也存在差异。解聘是双方解除聘约，通常涉及较正式的程序；而辞退则是用人单位单方面解除劳动关系，程序相对简单。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解聘合同的补偿一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；非法解聘则需支付二倍的经济补偿。若不及时处理这些情形，可能会导致劳动纠纷、法律责任及企业形象受损等不良后果。
大连法律问答顾问
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试用期不胜任工作辞退需要书面通知吗
是的，试用期不胜任工作辞退需要书面通知。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件。在解除劳动合同时，用人单位应当公开并以书面形式送达离职通知书给员工，以确保双方权益的明确和保护。未以书面形式通知可能导致解除行为存在法律瑕疵，甚至可能引发劳动争议。
石家庄法律问答顾问
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工人已经到了退休年龄，被辞退了怎么补偿？
你好，可以直接起诉
齐齐哈尔法律问答顾问
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您的好女员工已经53岁了，现在单位要辞退能否申请赔偿
达到退休年龄可以直接辞退。退休年龄公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。办理退休的条件如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的；3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
临汾法律问答顾问
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企业规章制度规定，擅自离职，可直接辞退吗？
员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
天津法律问答顾问
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暑假期间突然被辞退怎么办？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据辞退原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，经与职工协商一致解除劳动合同的措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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毕业生兼职未签劳动合同被辞退不结工资
对于恶意拖欠工资的行为，除了全额支付工资外，你还可以要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，如果你因为未签订劳动合同而遭受损失，也可以要求单位支付相应的赔偿。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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请问收到辞退通知书没有盖章，还要继续工作吗？
法律分析：1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法律的，要支付两倍的经济补偿金，3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
普洱法律问答顾问
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