如果店铺撤柜并且公司要求员工转移到同城的另一家店铺工作,员工有权根据自己的劳动合同以及相关的法律规定来决定是否接受调动。如果员工不愿意接受调动,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,这不一定构成合法的解除劳动合同的理由,因此员工可能有权获得相应的经济补偿。具体来说,如果公司单方面解除劳动合同,通常需要支付经济补偿金给员工。经济补偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限来决定的,一般情况下是按每年工龄支付一个月工资的标准进行补偿。然而,如果劳动合同中有关于调动工作的约定,并且员工拒绝合理调动,公司可能有权解除劳动合同而不必支付经济补偿。因此,是否能够获得赔偿取决于多个因素,包括但不限于劳动合同的内容、调动的合理性、员工的态度以及相关法律法规的具体规定。在实践中,如果出现此类情况,建议首先查阅劳动合同中的相关条款,了解自己的权利和义务。