江苏调岗降职降薪法律咨询

江苏
调岗降职降薪
劳动合同上写的是法定工作日工作。周末客户有事我就不想去上班，我可以拒绝吗
加班可以拒绝，开除可以要求2N
钱承
钱承律师
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用人单位突然让我调换岗位，三天不做就是自动离职。调换的岗位说我不能胜任这个工作。
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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你好我想问一下，货车挂靠公司提档不给提，怎么办。
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我现在在苏州昆山工作，公司调动我去上海工作，如果拒绝过去会有赔偿金吗
法律分析：可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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干伤后三年公司调岗位自己不能做，这个怎么解决
因工受伤，劳动能力授损，公司不可以辞退员工。
崔志祥
崔志祥律师
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承揽协议上薪资处为空白且有效期内被通知降薪怎么办
您好！调岗一般是需要与公司协商一致
王伟
王伟律师
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合同有服从工作岗位，工作内容，出差条款的，在南京工作3年，公司能强制把我调换到长期北京出差的项目么
只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容，法律对请求变更劳动合同的期限没有强制规定。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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工资按照南京最低工资标准的80%发放，公司名称、后面会按照待岗的条件发工资吗？
您好您的劳动合同有吗
臻宇团队
臻宇团队律师
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教师工作调动，岗位等级降低
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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您好 我是做厨师这个行业的跟自己的领导有矛盾 被要求调岗 跟自己工作的内容不一样可以拒绝调岗吗
您好，请问您具体是什么情况
马政鹏
马政鹏律师
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你好目前再单位处于机动人员，没有固定岗位。要调走降薪怎么处理。
公司违法待岗、变更劳动岗位的违法
朱正洪
朱正洪律师
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公司无故强制调岗是不是违法？
你好，公司强行调岗不合法,劳动者可以拒绝。
周于炜
周于炜律师
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公司有恶意调岗行为！
你好具体情况请描述下
王森
王森律师
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公司在组织架构里面划分到新的部门，目前不安排工作内容，这种情况可以申请仲裁，要求支付赔偿金吗
你好，用人单位安排劳动者调岗,劳动者不同意的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。
周于炜
周于炜律师
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部门搬家和另外的部门合并，不想去，没有书面通知，公司不给调岗
你好，如果公司拒绝提供书面通知,您可以向人力资源部门或劳动监察部门投诉。
周于炜
周于炜律师
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不接受就开警告信，给我开了一封警告信。我感觉工资也会被降，我想走被迫离职，应该怎么做？
你好，调岗你有无同意？有无签字认可。你在单位做了多久，有无缴纳社保，公积金？
郑波
郑波律师
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就是电工照到期 公司领导以这个理由调岗 我可以拒绝吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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降职不同意，需要交接工作吗
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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公司恶意调岗，我在公司做了6年多，他们现在强行调我去印刷机器上做副手并附加调墨工工作。
打违法解除虽有有难度，但是还是可以主张经济补偿金的。
颜惠
颜惠律师
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韩律师 ，请教下公司降薪无通知，正式文件，口头告知，也没经过本人同意，需要哪些材料维权
收集公司违法降薪的证据可以仲裁
朱正洪
朱正洪律师
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分公司因市政府要求关闭，又无合适岗位提供，经沟通又不愿进行经济补尝，怎么办
建议您准备劳动关系等相关证据材料申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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公司将我们科室我所属的只有3人的一个班组合并到另外一个班，并将班长和副班长降职了，这样合法吗
在中国法律体系下，劳动合同法规定了用人单位在解除或者变更劳动合同时的义务。如果公司因为组织结构的调整而对员工进行岗位变动或降职，这本身并不违法，但必须符合以下几个条件：合法性：公司的决定应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。合同履行：公司在变更劳动合同内容时，应与员工协商一致。如果劳动合同中有关于职位和薪酬的条款，公司不能单方面变更这些条款而不承担法律责任。经济性裁员：如果是因为经营困难需要裁员，公司应遵循法定程序，如提前30天告知工会或全体员工，并向当地人力资源和社会保障部门报告。补偿：如果员工的工资因降职而减少，根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司可能需要支付经济补偿。程序正当：公司应遵循内部规章制度，确保决策过程的透明和公正。如果公司未能遵守上述条件，员工可以要求公司恢复原岗位和薪资，或者根据实际损失要求经济补偿。如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
钱承
钱承律师
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公司要给我调岗位我不愿意就不让我加班合法吗
根据劳动法，公司不得强制员工加班，调岗位也需经过员工同意。建议您与律师进一步沟通，了解具体细节并寻求法律帮助。
李迎
李迎律师
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，强制调岗公司没有和我商量，强制调岗降职违法吗？
您好，如您情况描述，用人单位对劳动者进行调岗的，需要与劳动者协商一致才可以，用人单位强制调岗是违法的，劳动者有权拒绝不合理的调岗。
邹连香
邹连香律师
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今天突然要调动我不喜欢的岗位，理由是没叉车证。我为了维权该怎么办？
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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今天突然要调动我不喜欢的岗位，理由是没叉车证。我为了维权该怎么办？
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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我不同意公司调岗要求，公司发警告邮件给我，我正常上班打开，如果公司开除我，我能拿到经济赔偿吗？
您好，如果被辞退的情况可以要求经济补偿
姜超
姜超律师
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担任销售经理，公司以未完成指标为理由口头提出让我降职降薪，我应该怎么处理
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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调岗又调工作地点，但是都在合同范围内可以拒绝吗？
您好，变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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签了专项培训合同可以申请调岗吗
如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。法律依据：如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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你好，咨询下我司岗位优化了，公司安排调岗降薪，我可以拒绝么，能有经济补偿么
你好，如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。
周于炜
周于炜律师
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公司岗位优化对我进行调岗降薪我可以拒绝么？ 工作环境和内容都发生了改变，如果我拒绝调岗单方面辞职能有经济补偿么？
你好，公司如果单方面调岗降薪,劳动者可以拒绝。
周于炜
周于炜律师
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自己提交了降职申请，公司批准后，公司还有权利叫我做厨师长助理做的事吗
您好，降职后无需再做原岗位的工作了
姜超
姜超律师
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被评为D级，要降薪1百
法律分析：不确定降级、撤职是否一定会降低工资，但是根据法律规定，降职是一定不会提升工资的。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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公司评级D,要降薪100元，我怎么办
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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我是一名保安，在公司做维持秩序，公司年底评级，她说在绩效里面再给我补回来，我该怎么办
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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公司没有和员工达成协议，私自降6天10小时工作制度改成5天8小时，薪资降三分之一合法吗？
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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被变相调岗，申请法律咨询
工作环境和待遇的变化呢
秦宇
秦宇律师
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幼儿园一直降薪违法吗
什么原因一直降薪，有说明具体情况嘛
李迎
李迎律师
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在同一个城市 岗位调动合理嘛 调动的店铺跟自己租的房子距离很远 工资跟没调动之前也不一样
是看调动和原来上班的地方有多远，工资是如何变化的
孙心远
孙心远律师
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在公司工作二十年，调动岗位又从新签了合同，还能不能调回去
你好，可以和公司协商解决。
周于炜
周于炜律师
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我已辞职，新单位入职填写了人员调动登记表，但是需要调出单位和主管部门盖章，怎么盖？
您好，由单位决定
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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你好，请问第三方公司可以强制调岗吗
你好，公司不能强制调岗。
周于炜
周于炜律师
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你好，我现在怀孕6个月，公司突然要求我调岗，工作地点离家更远，我可以拒绝吗
你好，你的问题我已阅读。先去看看劳动合同有没有？如有劳动合同约定可以调岗的书面约束，则需要遵守。如没有上述约定，看调岗是否具有合理性？是否具有惩罚性、侮辱性？是否降低待遇？（这个没有发工资前是不明确的）是否有交通补助？岗位是否接近？是否在同一个城市？是否公司出具书面调岗通知？上述需要综合起来进行判断。我表达清楚了吗？
丁威
丁威律师
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因工资和领导发生挣直，被强行调岗降薪逼离，想求住帮忙
你好，在哪里发生的这个事情
李迎
李迎律师
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公司因员工检查，耳朵不好调岗
你好，劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。
周于炜
周于炜律师
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纺织厂不开了，但他有好几个厂，调到别的车间，但又不会做，工资也不以样，社保也买了，不做拿到补偿吗
据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果企业关闭或者进行裁员，应该给予员工相应的补偿。具体补偿标准包括经济补偿金和社会保险的转移等。经济补偿金的计算方式是：经济补偿金=员工在企业的工作年限×每一年的工作年限对应的补偿金额。在这里，如果纺织厂关闭，员工被调到其他车间，但又不会做，这并不影响经济补偿金的计算。社会保险的转移方面，根据《社会保险法》的规定，员工在企业之间调动工作，其社会保险关系可以转移。具体的转移手续和流程可以向当地的社保局咨询。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要根据员工与企业之间的劳动合同判断。
钱承
钱承律师
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实习三个月，属外包人员。现又以业绩指标不好对我进行调岗或劝退回外包公司。成功率怎么样？
没办法维权，你们劳动合同是网盈公司，有事只能找网盈公司。
魏伟
魏伟律师
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公司已连续三年亏损，已到破产边缘，可以给员工降薪吗？
你好，协商处理，或者经济性裁员
叶清风
叶清风律师
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在单位2次工伤并且9级伤残丧失部分劳动力。现在单位外包部分强制调岗或者自愿签署辞职，是不是违法啊？
你好，可以劳动仲裁申请赔偿
许欣怡
许欣怡律师
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调岗没有协商一致，公司说3天没有到岗算旷工，算自动离职
您好，没有自动离职一说，需要企业有说明
岳烨阳
岳烨阳律师
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请问外包工可以随意调动吗
1.看劳动合同是如何约定工作岗位、工作内容、工作地点的。2.看是否是“假外包真派遣”。
刘陆琴
刘陆琴律师
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哺乳期公司要调岗我不同意
哺乳期公司要调岗，你可不同意
吴继成
吴继成律师
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我不同意去另一个地方上班，单位就以不发工资来逼迫我去劳动仲裁解除劳动合同，怎么办
可以仲裁要求正常支付工资、原岗位工作
朱正洪
朱正洪律师
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我因有病公司给我调岗我不同意给我解除劳动合同了。我能得补偿吗
看调整后的工作岗位性质、薪资、级别是否有变化，如果没有变化你不同意也不行。有变化你不同意把你辞退可以按照违法解除劳动合同赔偿你经济补偿金。
魏伟
魏伟律师
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你好，想咨询一下关于公司调换岗位的事情
通常情况下主动权在员工公司没有单方调岗的权利
朱正洪
朱正洪律师
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不服从公司调遣被公司降职 我该怎么办
对于不接受公司调岗被辞退的员工，如果发现公司是违法辞退的，可以采取协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来应对，可要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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你好，公司要求降薪怎么办
仅规范的职工代表大会通过的方可
朱正洪
朱正洪律师
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你好，我想问一下，公司调岗我不同意，公司跟我解除劳动合同，我能得到赔偿吗
嗯解除劳动合同的话要支付经济赔偿金的
徐炜
徐炜律师
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我们现在厂搬迁，然后现在给我们找了个小厂，要我们上5天8小时，算不算降薪？
这种情况名为保持原劳动关系不变，其实是变相减低劳动报酬、用于逼退员工离职。建议向公司提出书面异议，要求同岗同工。如工厂确实为经济性压缩工时或裁减人员，可以要求公司支付经济补偿金解除双方劳动关系。案件的关键在于证据收集。
汤占军
汤占军律师
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