安徽劳动合同纠纷法律咨询
安徽
劳动合同纠纷
旷工离职必须要回去签离职单吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所律师
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就是我找了一家劳务公司过来上班 还是我的原因,还说 还让我赔1500的违约金
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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安徽省滁州市琅琊区女职工生育假期时长
法律分析:女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。法律依据:《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:(一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天;(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天;(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;(四)职工在享受婚假、产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
滁州法律问答顾问律师
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你好,我在华莱士工作,要辞职流程是什么样的
你好,如自己主动辞职,则没有经济补偿金,单位协商解除劳动合同,有经济补偿金。
胡志会律师
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公司要开除我,但没有给到书面开除单,现在要我去做离职体检,我要不要去做,会不会是什么陷阱
没有书面的解除通知,不要离职。
黄自家律师
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公司每个月扣员工意外险合法吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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在理发店工作一个月没有签劳动合同
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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关于滁州市琅琊区女职工生育假期规定的咨询
你好,建议和单位协商解决
宣城法律问答顾问律师
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我没有签劳动合同 现在想离职 需要赔付什么吗
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。2、另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
合肥中盾律所律师
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在合肥干客服被辞职,怎么算?
法律分析:劳动者辞职的,用人单位不为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
淮北法律问答顾问律师
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安徽省马鞍山市寿县的最新产假规定是多久?
法律分析:产假的天数已经由98天延长至128天至158天,并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年,比如广东、黑龙江、海南等,或者一年,比如西藏,在此基础上,如果是剖腹产或者遇上了难产,至少可享143天的产假;如果生育多胞胎,每多生一个孩子,就能在128天的基础产假上多加15天,即使是不幸流产,也能享有福利。这一规定,全面考虑了女性生育期间各方面的因素,也更好的保障了女性的身体健康。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
蚌埠法律问答顾问律师
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铜陵市铜官区的女性员工的生育假期为多久
女职工的生育假期一般有98天。产前可以休假15天;难产的,则增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,能够增加产假15天。此外女职工在产假期间,工资照发,并且不得影响其福利待遇。法律依据:女职工的生育假期一般有98天。产前可以休假15天;难产的,则增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,能够增加产假15天。此外女职工在产假期间,工资照发,并且不得影响其福利待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
马鞍山法律问答顾问律师
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工作1年7个月,只签订了1年的合同,后面7个月没有续签合同,可以申请后面7个月让公司补偿双倍工资吗
你好,可以申请维权的啊
方昆律师
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直播合同没到期,单方面要求解除合同会影响征信吗
主播违约但是赔不起违约金的,一般不会影响其征信,对于这种情况,违约方可以与对方当事人说明情况,争取延期支付。但是如果违约方是有能力但是拒不支付相应的违约金,被对方当事人起诉到法院,甚至因此被列入了失信被执行人名单的,则会对其个人征信造成影响
合肥中盾律所律师
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直播没到期要求单方面解除合同,会影响征信吗
主播违约但是赔不起违约金的,一般不会影响其征信,对于这种情况,违约方可以与对方当事人说明情况,争取延期支付。但是如果违约方是有能力但是拒不支付相应的违约金,被对方当事人起诉到法院,甚至因此被列入了失信被执行人名单的,则会对其个人征信造成影响
合肥中盾律所律师
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就是我在火锅店工作,我提出离职后当天就没干了 他现在要扣我工资合法吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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我上8天,现在主管让我辞职,我该如何应对?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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请问:甲方未在合同期满时提前1个月通知,后解除劳务合同关系,是否违约
不违法。合同到期时双方都有权不续签。不用提前一个月通知解约,未曾达成续签一致意见的,视为都不同意...
合肥中盾律所律师
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住宿费公司标准300元,我住宿100元,开了200元。公司把我开除了。怎么办?能仲裁吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所律师
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你好,我想问一下,单招生签了劳动合同影响应届毕业生的身份吗
劳动合同会影响应届毕业生身份吗一般情况下,签署劳务合同并不妨碍应届毕业者保持其资格。所谓应届毕业者,泛指紧接于应当年毕业之年度内毕业的学子,具体可分为两类:1.正处于毕业阶段,却尚未领到毕业证书,抑或已停止进修学业,处于就业实习阶段的学生;2.已经取得毕业证书,但离择业期限尚存之际的学生。
合肥中盾律所律师
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试用期已过,我正式上班8天,现在主管让我辞职,能获得赔偿吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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我和同事打架,现在公司要解除开除我,让我写自动离职单,暂时不要去上班,等候通知
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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我签的是劳务合同,但是我想离职,我想自离,但是厂里算我旷离不算我自离怎么办
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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我在一个厂里面上班,我不想干了,但是我也签了合同。签合同的时候说不满一个月辞职,就算自离。没有工咨
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合肥中盾律所律师
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公司是私营企业(商贸公司,销售家装建材的)如果公司一旦倒闭了,那对员工这块可以不赔偿吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所律师
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我在厂里打工,天天好好干活,还被老板骂,想辞职,老板还因不给公司来威胁我
公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。
合肥中盾律所律师
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我五月六号打了离职报告,公司五月二四号发二三年年终奖,请问我能拿到年终奖吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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没签劳动合同到哪里去投诉
可以收集证据诉讼处理一般是可以的
姜万东律师
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合同内没有约定工作地点,需要经过员工本人同意吗?如果员工不愿意需要支付补偿金吗?
是的需要支付经济补偿金一般是可以的
姜万东律师
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政府专职消防员签订2年合同,中途可以离职嘛
专职消防员是不可以随时辞职的,必须经过消防部门的审批。
合肥中盾律所律师
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您好姜律师,我是兼职外卖员离职已经字面通知他们了,可以直接走吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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超市工作5年没签合同可以申请双倍乙赁吗
未签订合同可以主张二倍工资,拖欠工资可以依法追索。
合肥中盾律所律师
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我的约定基本工资是1.1万元现在公司要从基本工资中扣除百分之二十作为绩效合法吗
员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
合肥中盾律所律师
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试用期间随时走可以不
试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。
合肥中盾律所律师
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被公司辞退半个月,还要扣七天工资,合法吗?
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合肥中盾律所律师
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辅警可以兼职与兼职公司签非全日制合同吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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单位用人合同到期,不续签,但员工不同意呢
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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奶茶店一天工作十小时,全月无休,违法吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所律师
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台球室员工被老板要求每天找客人要好评,达不到要求扣钱违法吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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不去医院实习花钱盖章违法吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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满五十岁,合同没到期。请问我可以得到赔偿吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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高中孩子请病假,学校要求强制休学,他们有权强制休学吗
您好,可以向其所在地上级部门投诉。
合肥中盾律所律师
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急辞中介要扣500违法吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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你好 我这边在台球室 上班 口头协议摆球提成30一小时没签合同 后期老板变卦 有要来的可能吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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用个人的身份证注册了一个快手号,走的时候账目都已经给老板过了,我怎么维权?
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力
合肥中盾律所律师
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我的工资是计件工资,三月份的工资已经发放,四月份工资没有发,用低价,然后差价从四月份工资扣除。
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合肥中盾律所律师
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入职第一天签了七天试用合同 如果第二天不想再上班 七天试用合同是否影响
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合肥中盾律所律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动
合肥中盾律所律师
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我是张家巷的毕业生在实习期间学校方面克扣学生工资算不算违法
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
铜陵法律问答顾问律师
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我上大二的第二学期,上了一半中途需要休学,明年去学校之后还需要交学费嘛
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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我政府上班九个月没有发工资和签定劳动合同怎么办?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所律师
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后因工作原因不能在当地继续学习考试,对方不仅不予受理,对于这样子的无良商家,怎么处理
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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与现公司入职签署合同的时候一起签了竞业协议,目前是工资6300,可以提前确认之诉让竞业协议无效吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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辞职的时候,老板说工资下个月发合法吗?
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合肥中盾律所律师
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想咨询一下在虎丘市做暑假工老板不准离职怎么办
这种事情需要分情况讨论,如果本人与公司之间不存在劳动合同,仅仅就是做暑期工,不让离职的话,可以去人社局劳动监察大队投诉,如果不给暑期工工资的话,还可以保留好报名参加暑期工的证据,要求公司赔偿;如果签了合同,给了工资的话,可以跟公司进行协商,或者直接写辞职信,三十天后就可以要求公司办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
安庆法律问答顾问律师
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我已经工作超出半年 没有社保 没有签合同 我三号就已经提出离职 五号公司已经招到人
您好,有可能涉嫌违法行为。
合肥中盾律所律师
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实习期间没有毕业证也没有签合同
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所律师
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公司变更了公司名称 法人代表 以之前的名字签订的劳动合同有效吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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52周岁进厂上班合同是返聘合同吗?
可以签订退休返聘合同劳动合同还是要签的
合肥中盾律所律师
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我向企业提出离职,4月30号提出,企业答应我21号就能离开,那么这安全吗?企业会不会后面说我是自离?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所律师
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在高速公路逆行扣12分,罚款二十元以上二百元以下。车辆逆行发...
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实习生的工资标准一般是多少
实习生工资标准因岗位性质、地区经济及用人单位政策而异,但不得...
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哺乳期裁员赔偿一定要双倍吗
哺乳期裁员是否需支付双倍赔偿,需视具体情况而定。用人单位违法解雇应支付双倍赔偿,但并非所有裁员都需如此。本文还涉及经济补偿标准和相关知识要点,助您了解哺乳期裁员法律。
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产假休完后可以继续请假吗
产假休完后,女职工可根据个人情况继续请假,但需遵守公司制度。若产假期间再次怀孕,仍有权享受产假待遇。若单位不发产假工资,女职工可采取多种对策维权。
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