云南劳动纠纷法律咨询

云南
劳动纠纷
私营企业法定假日不发工资合法吗？
您好，是否有支付加班工资呢
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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在工厂发生伤害事故，公司未报工伤，费用自己支付，最后怎么办理。
当事人在1年之内申请工伤可以即可。
颜昌军
颜昌军律师
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你好，申请强制执行多久才能执行
让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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我在事业单位（学校）民办代课教师，至今未给买任何保险，现在54岁了，担心老年怎么办？
让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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不支付任何经济补偿金包括工资吗
经济补偿金不包括工资
王亚
王亚律师
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公立医院能自主减免医疗项目费用吗
公立医院通常不能自主减免医疗项目费用，因为这涉及到医疗服务定价、医保政策和国有资产管理等多个方面的规范。公立医院的医疗服务价格通常是由政府相关部门根据地区经济发展水平、医药总费用规模和结构、医保基金筹资运行等因素综合确定的。因此，医院在收费方面需要遵守这些规定，不能随意减免费用。此外，公立医院作为国有资产，其财务管理受到严格的国家法律法规约束，任何减免费用的行为都需要有明确的法律依据和政策支持，以避免不正当竞争或国有资产流失的问题。然而，在特殊情况下，如患者确实存在经济困难，无法承担医疗费用时，医院可能会根据医学伦理和社会责任，通过设立慈善基金、申请政府补助等方式为患者提供一定的经济援助或减免部分费用。这种情况通常需要经过严格的审核程序，并符合相关政策规定。总之，公立医院在减免医疗项目费用方面受到较多限制，不能自主决定。如果患者有减免费用的需求，建议与医院的社会工作部门或财务部门联系，了解是否有适用的政策或者救助程序。同时，也可以咨询当地的医保部门，了解是否有相关的医保政策可以减轻患者的经济负担。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我是丽江籍的一位老师，因晚上查宿舍后回家途中摔伤致左脚胫骨骨折，这个能认定工伤吗
你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。
邹连香
邹连香律师
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你好，我今天提了离职申请，月底想要离职，公司让我赔付下月已缴纳的社保合理吗
公司要求您赔付下个月已缴纳的社保是不合理的。依照《劳动法》规定，只要员工在当月有上班，公司就必须为员工缴纳当月的社保。即便您提出离职，公司也应为您缴纳至离职月份的社保，而不应要求员工承担应由公司支付的部分。进一步解释，根据《劳动合同法》，用人单位应自员工入职之日起30天内为其办理社会保险登记，并且在员工离职时按照法定程序进行社保停保或封存处理。如果公司在您离职后的下一个月依然为您缴纳了社保，这通常是出于对员工的照顾，而非法律规定的义务。因此，公司无权追回为离职员工多缴的社保费用。如果您和公司就此事产生争议，建议首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决此事。同时，在处理此类问题时，可以查询当地的社会保险政策和具体实践，因为不同地区可能有不同的处理方式。总之，根据现行法律和相关司法实践，公司不能要求您承担已经为您缴纳的社保费用。在处理此类纠纷时，了解清楚自己的权利并采取适当的法律行动是至关重要的。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我是退伍回来的，现在怎么查不到住房公积金
如果您是退伍回来的士官，并且确定自己已经缴存了住房公积金，但目前查询不到，可以尝试以下几种方法来查询您的住房公积金：登录官方网站：您可以尝试登录所在地住房公积金管理中心的官方网站进行查询，查询时需要提供身份证号码或个人公积金账号。电话咨询：您可以拨打缴存地公积金管理中心的电话进行查询，电话号码通常是区号+12329。携带退役证明：退伍军人在提取公积金时需要开具离职证明（退役证明），然后携带该证明去当地公积金管理中心办理查询和提取手续。询问开发商：如果您曾经通过开发商缴存过公积金，可以询问开发商相关的信息。军网查询：您可以通过军网后勤保障网页查询，那里可能有关于军人住房公积金的信息和承接银行的联系信息。直接前往管理中心：如果以上方法都无法解决问题，您可以直接前往当地的住房公积金管理中心进行咨询。总的来说，如果您是义务兵退伍，通常情况下是不会缴存住房公积金的。如果是士官以上级别退伍，并且确认已经缴存过住房公积金，那么应该可以通过上述方法查询到您的公积金信息。如果在查询过程中遇到困难，建议直接联系当地住房公积金管理中心获取帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我耳朵干活受伤缝了八针还有疤痕算伤残吗？
耳朵受伤缝了八针并留下疤痕是否构成伤残，需要根据具体情况进行评估。伤残评定通常由专业的医疗机构或相关部门进行，他们会根据国家或地区的伤残评定标准来评估伤者的伤残等级。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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昆明这边辞退入职6个月的孕妇，怎么计算赔偿呀?
怀孕期间被辞退赔偿明细如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职的流程是什么辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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我是医院的实习生 平时没有工资 能怎么处理
申请劳动仲裁，需要证据
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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失业保险金审核不通过其他原因是什么意思
在探讨失业保险金审核不通过的“其他原因”时，我们首先需要明确失业保险金领取的条件。根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要满足以下条件才能领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间如果有以下情形之一，则停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。当一个人的失业保险金申请被拒绝，且原因是“其他原因”，这可能意味着除了上述明确规定的情形之外，还有其他一些情况导致其不符合领取条件。这些“其他原因”可能包括但不限于：申请人提供的信息不全或不真实、未按规定参加失业保险或缴费时间不足、失业原因不符合非个人意愿中断就业的要求、未办理失业登记或没有求职要求等。如果您的失业保险金申请被拒绝，建议您向相关社会保险行政部门咨询具体的不通过原因，并根据指导意见采取相应的补救措施。如果需要，您也可以寻求法律援助，以确保您的权益得到合法保护。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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云南昆明的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是多少?
工伤补助金包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金。其中一次性伤残补助金的标准根据职工伤残等级确定；一次性医疗补助金以及一次性就业补助金是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一至四级不享受一次性医疗和就业补助金。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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做了宫颈增生手术后可以报销吗
你好，能详细说明情况吗？
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，我的一月份工资还没拿到怎么办
如果您的一月份工资还没有拿到，可以采取以下步骤来解决这个问题：首先，与您的雇主或人力资源部门联系，询问关于工资发放的情况。可能存在误会或延误，通过沟通可以了解问题的具体原因。如果沟通后发现雇主无法按时支付工资，您应该要求雇主提供具体的支付日期，并确保他们遵守承诺。如果雇主未能在约定的日期支付工资，您可以向当地劳动保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务按时支付员工工资。在投诉过程中，保留与雇主的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供给劳动保障部门或法院。如果劳动保障部门无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向法院提起诉讼。在中国，有很多律师事务所和法律援助机构可以为劳动者提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。同时，您还可以关注中国政府和相关部门发布的劳动法规和政策，了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作可能因个人情况和所在地区而异。在处理此类问题时，保持冷静和理智，积极寻求解决方案，是解决问题的关键。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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2024保山一级工伤怎么计算
法律分析：工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他等等。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。法律依据：法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。衍生问题：衍生问题：伤残鉴定一般在受伤后多久才能做一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。交通事故发生后，受害人的伤害符合交通事故伤残等级标准的时候，机动车投保的保险公司依据保险合同的规定，对事故造成的损失承担相应的赔偿。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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工地受伤没签劳动合同发生事故怎么起诉
在没有签订劳动合同的情况下，工地受伤后起诉的流程如下：确认劳动关系：需要通过劳动仲裁证明工人和用工单位之间存在劳动关系。这是要求赔偿的前提条件。工伤认定：确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。如果用人单位拒绝提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：如果经医疗机构救治后仍存在残疾，应由统筹地区劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。申请工伤保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一旦认定为工伤，且经过劳动能力鉴定机构评定了伤残等级，员工可以按照法律规定的标准向所在单位申请各项工伤待遇。法律诉讼：如果用人单位不服劳动仲裁的裁决或者不履行赔偿责任，可以向人民法院提起诉讼。针对您的情况，建议采取以下措施：尽快收集证据，包括事故发生的具体情况、工作内容、工作时间等，以及任何能证明劳动关系存在的材料，如微信记录、请假审批单、奖惩通知、银行流水等。向当地社保局提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位不配合，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，以便更有效地维护自己的权益。在整个过程中，保持耐心和坚持，虽然法律程序可能会比较漫长，但通过合法途径解决问题是保护自己权益的最佳方式。综上所述，尽管法律程序可能较为复杂和漫长，但通过合法途径维权是您应当坚持的选择。同时，鉴于您所面临的情况，建议尽可能寻求专业法律人士的帮助，以便更高效地处理此事。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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上班被摔断了腿，首先要怎么做才能获得赔偿？
劳动关系，可能构成工伤；劳务关系下，可以主张人身损害赔偿。可以详细说一下相关情况，以便准确解答。
汪海燕
汪海燕律师
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你好，我想咨询一下我身体不好要做手术没有提前辞职，不发工资怎么办
如果您因为身体原因需要手术，且在医疗期间内没有提前辞职，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您应当享有不被解除劳动合同的权利。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您的用人单位在您病假期间未支付工资，这可能违反了上述法律规定。在这种情况下，您可以采取以下步骤：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未发工资的原因，并寻求解决问题的方法。收集证据：保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、医疗证明、请假记录等。劳动仲裁：如果沟通协商无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资。法律途径：如果仲裁结果不理想或用人单位不执行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。在处理这类问题时，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便获得更专业的法律意见和帮助。同时，维护自己的合法权益是非常重要的，不要因为身体原因而放弃争取自己应得的待遇。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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在工作中断了腿，现在是要报工伤还是要报警？是怎么处理？
如果属于工伤肯定是报工伤
马绍金
马绍金律师
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员工在上班途中因对面汽车开远光灯导致骑车摔伤算工伤么
上班途中发生交通事故工伤认定的注意事项是：职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故，职工本人没有责任或者不是主要责任。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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侓师。您好，我想问一下我女儿她骑自行车摔了医保能报吗？
您好，个人摔伤的，一般不属于医保报销范围。
邹连香
邹连香律师
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公司收到158天的生育津贴，产假98天结束开始上班，158天的生育津贴都需要打给员工吗
根据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假享受计划生育手术休假法律、法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，公司收到的158天生育津贴应该全部发放给员工。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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您好我想咨询我们学校周末组织团建不参加扣工资合理吗
不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。根据劳动法规定，员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动，公司或学校不能因为员工不参加这些活动而扣除他们的工资。如果团建活动安排在周末或者员工的休息时间，那么即使员工选择不参加，也不能被视为旷工，因此扣除工资是没有法律依据的。此外，如果团建活动占用了员工的休息时间，从严格意义上来说，这属于加班，应当给予员工相应的加班补偿。如果员工因为不参加团建活动而被扣工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，员工有权利自主决定是否参加非工作时间的团建活动，单位不得以此为由扣除员工工资。如果遇到这种情况，建议与学校沟通解决，或者寻求法律途径保护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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西双版纳工伤认定
算工伤。申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我欠别人工钱被起诉 欠款5280元时间快一年了
欠债还钱是天经地义的事，你也只能按司法程序履行你应尽的义务。
吴诚志
吴诚志律师
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未成年来上班不满一个月，老板就无缘无故地开除，也没有放假时间什么事情都让员工干，老板什么都不干
面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况，您的权益受到了侵害，特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题，这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下，您应当采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第61条明确指出不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位。若您未满十八周岁且不属于上述例外情况，用人单位不应招用您从事劳动。其次，如果您被非法解雇，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求赔偿金。如果是正常解除劳动关系，则需根据第四十六条向劳动者支付经济补偿。另外，《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条提供了您可以通过劳动监察或劳动争议仲裁的途径来解决与用人单位之间的纠纷。针对您的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体解雇原因并寻求合理的解决方案。如果沟通无效，那么您可以搜集证据，包括劳动合同、工资记录、工作时长记录等，并向当地劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁。如果需要进一步的帮助，可以咨询当地律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。在处理此类问题时，重要的是要确保您的合法权益得到尊重和保护，不要放弃追求正义的权利。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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学校安排我们去实习三个月，但是实习单位不给我们发工资违法吗
请先问询一下学校或工厂方，是否有对你们实习期间的约定的条款中，有约定要发工资的情况。
吴诚志
吴诚志律师
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试用期被辞退，说没有达到考核要求
在您遇到试用期被辞退的情况时，首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。该条款列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第一项提到：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了处理这种情形，建议您采取以下步骤：仔细阅读您的劳动合同，特别是关于试用期和解除合同的条款，确保您了解自己的权利和义务。向用人单位请求提供具体的考核标准和您的考核结果。这些信息将帮助您了解用人单位的决策是否合理和合法。如果用人单位不能提供合理的解释或证据来支持其决定，或者您认为考核过程不公平，您可以要求用人单位进行重新评估。如果您对用人单位的解释不满意，并且认为解除合同的决定违反了劳动合同法的规定，您可以寻求专业法律咨询，考虑通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。在与用人单位沟通时，请务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为，这可能有助于达成双方都能接受的解决方案。在整个过程中，保留所有相关的书面文件和通信记录，作为可能的法律程序的证据。请注意，每个案件的具体情况都不同，因此建议您根据实际情况采取适当的行动。如果您不确定如何处理，寻求专业法律意见总是明智的选择。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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昆明工伤鉴定结果出来多久能拿到赔偿
一、工伤鉴定结果出来多久能拿到赔偿金1、工伤鉴定结果出来要一年之后才能拿到赔偿金。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，且无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤；3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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你好，煤矿给人员工签订劳动合同违法吗？
从你的陈述中不足以判断存在违法的，也得结合纠纷全貌及具体细节研判的
连江涛
连江涛律师
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在绵阳工伤7级赔偿有多少啊
在绵阳，工伤7级的赔偿金额是根据**《工伤保险条例》和当地的具体规定来计算的**。首先，工伤赔偿包括几个部分：医疗费：实际产生的费用，需根据收据进行报销。伙食补助费：住院期间的伙食补助，标准可能因地区而异。工伤医疗期工资：受伤期间的工资，通常由单位支付。一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，七级伤残为13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月。一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，七级伤残为26个月的上年度全省月平均工资。具体的赔偿金额需要根据您的实际工资、当地的月平均工资等数据来计算。可以联系当地的社会保险机构或者劳动局了解最新的标准，并获取详细的计算方法和确切的赔偿数额。通常情况下，您可以通过提供自己的月工资额、住院天数以及医疗费用等信息，使用当地提供的工伤赔偿计算器来估算一个大致的赔偿范围。同时，也可以咨询专业的法律服务机构，以获得准确的法律建议和帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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没有指定的银行卡公司不发工资违法吗？
您是公司上班的员工，还是公司老板
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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因为早上上班骑电动车未带头盔，公司对员工罚款是否合法
公司对员工因未带头盔骑电动车上班进行罚款是不合法的。根据中国现行的《劳动合同法》和其他相关法律法规，用人单位没有权力对劳动者进行经济处罚，也就是说，企业不得以任何理由克扣员工的劳动报酬。虽然过去的《企业职工奖惩条例》允许企业对违反规章制度的员工进行罚款，但该条例已被国务院在2008年废止，并明确由《劳动法》和《劳动合同法》代替。因此，企业失去了罚款的权利，不能采取罚款的方式来约束或惩罚员工。如果公司希望规范员工的行为，应当制定合法、合理的规章制度，并通过合法的民主程序来执行这些制度。对于严重违反规定的员工，企业可以选择解除与其签订的劳动合同，但这需要符合法律规定的条件和程序。总之，企业在处理员工违规行为时必须遵守法律法规，不能简单地以罚款方式来解决问题
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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：我在昆明一家公司上班了快两个月、现在被老板辞退、老板说一个月后支付工资、我是外地的、被辞退工资是否应该当下结清呢?
被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。公司是没有权利扣压工资的。按时足额发放工资，是公司的法定义务，如果公司辞退你没有合法的依据，还应支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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就是之前是职工医保，现在不是职工是农村那种，然后的话不是在本地是异地可以使用医保报销吗
不一定，向当地的医保局进行询问
刘瑾东
刘瑾东律师
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双方的行为都是一次性完成。打字员就其行为获得一次性工资。请分析这种现象背后的原因和根据。
罗琳与打字员之间的收入差异主要源于知识产权法律体系下，著作权人（创作者）与劳务提供者（打字员）的权利和收益分配机制不同。权利性质差异：罗琳作为作品的创作者，根据《中华人民共和国民法典》的规定，享有该作品的著作权。这意味着她对作品的使用、复制、发行等有独占性的权利，并可通过授权或转让这些权利获得经济利益。而打字员仅提供了录入服务的劳务，其获得的报酬是对劳务的一次性补偿，而非作品产生的后续利益。收益来源差异：罗琳的版税收入来源于她对作品的著作权。每一次作品的复制、发行或改编，都需要得到她的授权，并可能产生版税收入。这种收入是持续性的，只要作品被使用，就可能产生收益。相比之下，打字员的收入仅限于其完成的具体劳务行为，一旦劳务结束，就不再有额外的收益。法律保护期限差异：《中华人民共和国民法典》规定，著作权的保护期限为作者终身及其死后五十年，即作者去世后的第五十年的12月31日止。这意味着罗琳的作品在这段时间内受到法律保护，她或其继承人可以从中获得经济利益。而打字员的劳务一旦完成并获得报酬，就不再享有后续的任何权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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上了半个月因为身体原因离职不发工资，怎么要回来。有合同为证
您因身体原因离职后，如果用人单位未支付您应得的工资，您可以采取以下步骤来追讨工资：首先，您应当与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决工资支付问题。在协商过程中，确保保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、医疗证明等，这些都是您维权的重要依据。如果协商未能达成一致或用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，劳动行政部门有权要求用人单位在规定的期限内支付应发的劳动报酬。同时，该法条也为您提供了向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的途径。如果通过行政途径仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交所有相关证据，以证明您的权益受到了侵害，并且根据合同规定应当得到相应的工资支付。如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在法院诉讼中，您将继续提供证据，争取法院判决支持您的权益。在整个过程中，如果您感到自己处理这些问题有困难，可以考虑聘请专业律师来代理您的案件。专业律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更有效地维护自己的权益。
辽宁青楠律所
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工厂跨省搬迁 员工无法到新厂上班赔偿方面有年龄限制吗
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云南定和律所
云南定和律所律师
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你好，我想问一下老板说试用期没有工资，上了一天不发工资怎么办
您好，关于您提出的老板说试用期没有工资，上了一天不发工资的问题，我为您提供以下法律分析和建议：结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间必须支付劳动者工资。如果您的老板拒绝支付您试用期间的工资，这是违反法律规定的行为。您可以要求用人单位支付工资，并有权通过法律途径维护自己的权益。分析过程：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付办法和工资支付周期，及时足额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者约定试用期的工资标准。如果未约定或者约定不明确的，应当按照本单位相同岗位的最低工资标准支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工资等劳动报酬发生的争议，可以申请劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼。论述依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条为试用期工资提供了具体的支付标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条为劳动者提供了解决工资争议的法律途径。解决方案：首先，您应当与用人单位进行沟通，明确表示您对未支付试用期工资的不满，并要求其依法支付工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查和处理。若问题仍未得到妥善解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求判决用人单位支付您应得的工资。请注意，以上建议基于您提供的情况进行分析，具体操作时可能需要结合案件的详细情况。在处理此类事务时，建议您咨询专业律师，以便获得更为准确和个性化的法律服务。
辽宁青楠律所
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你好，我想咨询有关工资发放的问题。
您好，您是工资方面存在哪些问题？
吴中
吴中律师
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工伤死亡赔偿
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云南定和律所
云南定和律所律师
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你好，上个月18号提交的离职报告，是这个月是17号离职吗
您好，煜双律师团为您提供法律服务。是的
孙先格
孙先格律师
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幼儿园离职，如何讨回押金
与幼儿园进行协商，要求按照合同约定退还押金。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园退还押金。如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求幼儿园返还不当得利。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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九级工伤工地赔偿
你好，可以帮您争取在30万左右的赔偿
尹煜
尹煜律师
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老板的工人开三轮车带上山去采茶，砸在车厢架上受伤，这种情况这个医药费以及后续的疗养费和误工费等是该哪个出？
你这种情况属于提供劳务者受害者受害责任纠纷，一般情况下找老板赔偿，如果作为驾驶员的工人操作不当有过错，可以将老板和驾驶员作为共同被告。
蒋红玉
蒋红玉律师
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C公司并没有注册成为独立法人，要不就协商解除合同给经济补偿n，咨询一下可以拿到2n吗？
根据相关法律规定，员工在公司合并过程中通常享有一定的权益保障。具体到您的情况，如果您与A公司签有劳动合同，并且您的工作内容同时涉及A公司和B公司，那么在A公司注销时，原则上应当由承继A公司权利和义务的单位继续履行原劳动合同。以下是对处理这类情况的一些看法：合同转移：当A公司要进行注销时，理应安排您与B公司签订新的劳动合同，且新合同的条件不应低于原合同。经济补偿：如果因A公司注销导致与您的劳动合同无法继续履行，您可以依法要求经济补偿。根据您的描述，既然您一人负责两家公司的工作，这可能加大了您对经济补偿的主张权利，但是否能获得“2n”的补偿，需要综合考虑您的具体工作情况、当地的相关法律规定以及双方协商的结果。协商解除：若公司提出协商解除合同，应提供相应的经济补偿。补偿金额通常基于员工在公司的工作年限以及合同约定的内容来确定。法律咨询：在实际操作中，建议您寻求专业法律咨询，以确认自己的合法权益并采取适当的法律行动。特别是您提到的“一人干两家公司的活”，这可能涉及到双重劳动关系的问题，需要详细分析您的实际工作情况和合同条款。维权途径：如果与公司协商不成，您可以选择通过劳动仲裁或者法院途径来解决纠纷，维护自己的合法利益。总体来说，您是否可以拿到2n的经济补偿取决于多种因素，包括您的具体工作情况、合同条款、当地法律规定以及与公司的协商结果。在处理这类问题时，务必注意保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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单位漏交社保
与单位沟通：首先尝试与单位协商，要求其补缴社保。行政投诉：可以向当地社会保险行政部门投诉，请求其介入调查。劳动仲裁：如果协商无果，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。法律诉讼：仲裁不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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周律师，你好，请问，我是在工地受伤了，
哪里受伤，赔偿有协商过吗
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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您好，李律师，我想咨询一下，异地就医后回当地还能报销一次吗
您在异地就医后，可以回到当地进行医保报销，但具体是否能再次报销取决于当地医保政策和您的备案情况。首先，异地就医通常指的是参保人在参保地以外的地方发生的就医行为。为了确保能够正常享受医保待遇，非常重要的一步是进行提前备案。备案可以通过国家医保服务平台App、国家异地就医备案小程序等线上线下途径办理。其次，如果您已经在异地进行了报销，一般情况下，同一笔医疗费用不会再次被报销。这是因为医保系统通常会有记录，避免重复报销的情况发生。不过，如果您在异地就医时未能及时报销，可以回到参保地按照当地医保的规定进行报销手续。需要注意的是，报销的金额和比例会受到参保地医保政策的限制，包括起付线、支付比例和最高支付限额等因素。此外，如果您因为同一疾病需要在就医地继续治疗或再次转外就医，参保地经办机构应简化异地就医备案手续，方便您享受跨省异地就医直接结算服务。综上所述，您是否可以在回到当地后再次报销，需要根据您是否已在异地报销、您的备案情况以及当地医保的具体规定来确定。建议您咨询当地的医保经办机构，了解具体的报销流程和政策。同时，保留好所有的就医和费用收据，以便在需要时提供相关信息。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我之前签过娱乐公司的合同，辞职了，当时合同签的是一年，一年不能去其他娱乐公司不能直播，这算违约吗？
正常情况下，肯定是要根据你们双方签订的合同中，对不履行约定的违约方，需要承担相应的违约责任。
吴诚志
吴诚志律师
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入职不满一个月去辞职领导不给签字
在您决定辞职，但领导不予签字的情况下，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来分析适用的法律规定和解决方案。首先，《劳动合同法》第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的原则。这意味着您可以通过与公司进行友好协商的方式提出您的辞职意向，并争取双方达成一致。如果协商不成，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。如果您仍处于试用期内，这一通知期限缩短为提前三天。依据该规定，即使领导不签字，您也有权在符合上述通知期限后自行离职。此外，《劳动合同法》第三十八条列举了若干情形，当这些情形出现时，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前通知或者等待用人单位批准。这包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。如果这些情况存在，您可以立即终止劳动关系而无需领导同意。综上所述，如果您已决定不再继续工作，您可以按照法律规定的程序向公司提交书面辞职通知，并遵循提前通知期的要求。如果公司拒绝协商或不予以配合，您可以在满足法定通知期限后自行离职。同时，如果公司的违法行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权立即解除劳动合同。在整个过程中，保留好所有相关的证据和文档将对维护您的权益至关重要。如遇到难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助。
辽宁青楠律所
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工伤养病期间，公司不足额发放工资
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云南定和律所
云南定和律所律师
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工程农名工专户代发工资 最后需要交税么？
工程农民工专户代发工资的情况下，需要依法扣缴个人所得税。根据《个人所得税法》，工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。在工程建设领域中，施工企业代分包单位支付农民工工资时，分包单位根据考核情况编制工资支付表，并对个税进行扣缴和申报，而施工企业只需按工资表中的实发工资数额代付农民工工资。这意味着最终由分包单位负责从农民工的工资中扣除相应的个税并上缴国家。具体到农民工工资的纳税管理，通常有以下几种情形：全员全额征收：在某些省份对于工程项目中的农民工，实行全员全额申报个税的政策。这适用于项目所在地税务主管部门没有对异地施工的建筑企业或劳务公司按比例核定征收个税的情况。这种情况下，每位农民工的全部工资收入都应计入税款的计算基础内。分包单位责任：分包单位是决定工资支付对象和数额的单位，因此也是扣缴义务人，负责扣缴和申报农民工工资的个税。此外，建设单位需向总承包单位提供人工费用，并且约定了人工费用的拨付周期，通常不超过一个月。总承包单位收取这些费用后，会按规定开具增值税专用发票或带税率的普通发票，并在代发工资时扣除相应的税费。总的来说，虽然农民工工资是由总承包单位通过专用账户直接发放给农民工本人，但个税的扣缴责任在于分包单位。需要注意的是，各地的具体操作可能会有所不同，建议咨询当地税务机关或专业税务人员以获取最准确的信息。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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李老师我因工地上脚部受伤想做一下伤残鉴定，云南普洱墨江可以鉴定吗鉴定吗？
工伤伤残鉴定的做法是：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，组成专家组，由专家组提出鉴定意见。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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我是一名实习生，一开始我与面试的时候用人单位的区域经理告诉我实习工资是基本工资1400加提成发工资的时候我的基本工资才有1200，她又改口说是1200我应该怎么
在您作为实习生遇到用人单位支付的实习工资低于之前口头承诺的情况时，您可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，您应当与区域经理进行沟通，明确询问为何实际支付的工资低于先前承诺的金额。在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、通话记录或书面交流文件等。如果通过沟通无法解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，选择申请调解、仲裁或提起诉讼的方式解决劳动争议。该法条指出，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等法律途径解决。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。若您持有证据证明用人单位拖欠或克扣了您的工资，您可以向当地劳动监察大队举报，请求其介入调查。劳动监察部门负责监督执行劳动法律法规，可以对违法行为进行处理。此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法定的解决方案。在仲裁中，您需要提交所有相关证据，包括您与区域经理的通信记录和工资条等，以证明您的主张。如果仲裁结果不理想或用人单位不执行仲裁裁决，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您感到自己处理起来有困难，可以考虑聘请专业律师代理，以便更专业有效地维护您的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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不能胜任工作，用人单位培训后还是不能胜任工作，解除劳动合同，能领取失业金吗
在您的情况下，如果用人单位已经按照规定对您进行了培训或调整了工作岗位，但您仍然不能胜任工作，那么用人单位可以依法解除与您的劳动合同。至于能否领取失业金，这通常取决于当地的失业保险政策以及您是否符合领取条件。以下是几个可能影响您领取失业金的因素：失业保险缴纳情况：如果您和用人单位依法参加了失业保险并按时足额缴纳了失业保险费，一般而言，您可以在符合条件的情况下申请失业金。解除合同的原因：根据相关法规，如果是因用人单位裁员、解散、破产等原因导致您失业，您可能会比较顺利地领取到失业金。但如果是因为个人能力不足而被解除合同，则可能需要满足其他条件才能领取失业金。失业登记：在被解除合同后，您需要在规定时间内向当地劳动保障部门进行失业登记，这是领取失业金的必要程序。积极求职：在领取失业金期间，您需要证明自己处于积极的求职状态，并定期向劳动保障部门报告求职情况。总的来说，最终能否领取失业金及其金额，需由当地的劳动保障部门根据具体情况审核决定。建议您在解除劳动合同后，尽快咨询当地的劳动保障部门，了解具体的失业金申领流程和条件，以便及时办理相关手续。同时，您也可以寻求专业的法律咨询，以更好地维护自己的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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请问在厂里上班住院人没在了，厂里有补尝吗
工作原因吗什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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就是我一个月是有两天的休息时间，然后我上个月请了6天假，我想用两天假来抵两天的休息时间
所以，经过这样的调整之后，上个月您实际上有4天的休息时间（包括原本的休息日和用来抵消的休息日），同时还有4天的请假记录。需要注意的是，这种调整是否可行取决于您所在公司或组织的请假和休假政策。有些单位可能不允许将休息日用作抵消请假天数，这种情况下，您需要遵循单位的相关规定。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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