云南劳动纠纷法律咨询

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您好，请问你是想仲裁什么呢

《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉；或者在与用人单位协商后，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

打工伤官司律师费由请律师的一方出，至于律师费，各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定。工伤职工本人申报工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。

你好这个需要查询是否构成职业病

您购买的假烟被执法部门查扣是合法的行为。首先，根据《中华人民共和国烟草专卖法》和其实施条例，国家对烟草产品实行专卖制度，这意味着只有获得相应许可证的个人或单位才能从事烟草产品的生产、销售和进出口业务。因此，任何未经授权的销售行为都可能被视为违法。其次，假烟属于非法烟草制品，不仅违反了国家的烟草专卖制度，还可能涉及假冒注册商标、欺诈消费者等其他法律问题。根据《烟草专卖行政处罚程序规定》，对于非法经营烟草专卖品的行为，执法部门有权进行查处，包括没收非法烟草制品。最后，如果您购买的假烟被执法部门查扣，这通常是因为执法部门在执行职责时发现了违法行为。在这种情况下，您可能会面临一定的法律责任，包括但不限于罚款或其他行政处罚。因此，建议不要购买或销售非法烟草制品，以免触犯法律。综上所述，执法部门扣留您购买的假烟是依法进行的，旨在维护国家烟草市场的正常秩序和保护消费者权益。为了避免类似情况发生，建议严格遵守相关法律法规，不参与非法烟草制品的买卖。

您当前的问题是关于身份证丢失后，是否可以使用社保卡补办银行卡。结论是，社保卡不能替代身份证用于补办银行卡。首先，根据现行法律规定和银行业务办理流程，身份证是公民法定的身份证明文件，而社保卡主要功能是记录和使用社会保障金等相关福利，并不具备完全取代身份证的法律地位和功能。当您的身份证丢失后，您应当立即向公安机关报告并根据《居民身份证法》的相关规定补办临时或正式的身份证。拿到临时或正式身份证后，您可以前往银行进行挂失和补办银行卡的操作。其次，社保卡丢失的情况下，您也需要尽快办理挂失并补办新的社保卡。不同城市的具体办理流程可能有所差异，但通常包括线上挂失、线下制卡银行网点挂失等方式。如果您找到了之前丢失的社保卡，并且还未完成补办手续，您可以办理解挂以恢复该卡的正常使用。最后，法律依据方面，《中华人民共和国居民身份证法》第十一条和第十二条明确规定了身份证的换发、补领程序和时限。综上所述，若您的身份证和社保卡均遗失，您应先补办身份证，然后再依次处理社保卡和银行卡的补办事宜。在此过程中，注意保护个人信息安全，防止身份被他人冒用。同时，密切关注个人名下的各类账户动态，如发现异常应及时采取措施并报警处理。

法律分析：七级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

您涉及到的应该是劳务合同，不是劳动合同，两者是有根本性的区别。

失业保险的计算方式一般是：失业金的数额等于失业保险金领取的年限再乘以失业保险金每月的发放标准。具体的计算要按情况来定。依据社会保险法的规定，失业保险缴纳年限满了1年但没有满5年的，可以领12个月的失业保险金；大于5年但小于10年的，可以领18个月。缴纳超过10年的，那么可以领24个月。法条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

您好，单位安排加班的，应当根据自愿的原则。

你好，可以申请劳动仲裁

针对您的问题，公司未经您知情并以您主动申请解除劳动关系的方式与子公司签订劳动合同的行为，属于无效的劳动合同。结论的依据如下：法定解除/终止制：我国《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的法定解除和终止条件，用人单位不得超出这些条件自行设定或与劳动者约定其他解除或终止原因。违法操作的后果：如果用人单位违反上述规定，即构成违法解除或终止，应承担相应的法律后果。协商解除的正确程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。无主观过错的解除：在某些特定情况下，即使双方均无主观过错，用人单位也可以依法解除劳动合同，但除了进行重整需支付补偿外，其他情形可以不进行补偿。综上所述，如果公司在未征得您同意的情况下，伪造了您主动申请解除劳动关系的情形，并与子公司签订了新的劳动合同，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该劳动合同是无效的。您可以要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原劳动关系、支付违法解除劳动合同的经济补偿等。

法律分析：在工地受工伤以后要先进行工伤鉴定，由用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者近亲属可以在一年内自行申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律分析：工伤鉴定9级的工伤待遇：1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；4、其他待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

针对您提出的关于未满一个月工作且未签劳动合同，提前申请离职但公司要求你走人的情况，结论是：你有权立即离开职位，并可以要求公司支付你应得的工资和经济补偿金。分析过程如下：合同签订情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您的情况下，由于未满一个月，因此不会发生因未签订书面合同而需支付赔偿金的问题。然而，考虑到您已提出离职，且公司要求您立即离开，这暗示着公司可能已经放弃了与您签订书面劳动合同的权利和义务。离职通知期：正常情况下，员工在试用期内提前三天以书面形式提出正式辞职即可。由于您尚未签订正式的劳动合同，故不涉及规定的30天通知期。此外，如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知。经济补偿金：尽管您未满一个月工作，但由于公司要求您立即离职，若公司不能证明合法辞退的理由（如不符合录用条件），则可能需要向您支付经济补偿金。法律前景和风险分析：您可能面临的风险包括未能获取全部应得工资或经济补偿金，特别是如果您未能遵守正确的离职程序或举证责任。法律前景方面，若能按照法律规定办理离职手续，并确保自身权益不受损害，您应该能够顺利离职并获得相应的经济补偿。解决方案：立即以书面形式向公司提交离职申请，明确指出离职原因和最后工作日。确保完成所有必要的离职交接工作，包括归还公司物品和文件。如果公司拒绝支付剩余工资或经济补偿金，您可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，维护自己的合法权益，包括但不限于工资、福利以及社会保险等。综上所述，您作为员工，即使未满一个月工作且未签订正式劳动合同，也有权依法办理离职手续，并在特定条件下要求公司支付相应的经济补偿。在办理离职过程中，请务必遵守法定程序，妥善处理与公司的劳动关系，以保障自己的法律权益。

根据您提出的问题，如果劳动合同中有关于可以根据需要调动工作的约定，员工不愿意接受调动时，是否可以要求赔偿取决于多个因素。以下是对这一问题的法律分析和建议：合同条款的合理性：虽然劳动合同中可以包含用人单位根据生产经营需要调整员工工作岗位的条款，但这种调整必须具有充分的合理性。例如，调动前后的岗位应有一定的关联性，且员工在新岗位上能够胜任工作。此外，调整前应履行必要的告知和解释义务，确保过程透明合理。调岗操作的合法性：在实施调岗时，用人单位应当遵守法律规定和合同约定。如果调动工作岗位涉及到降薪或者工作地点的变动超出了合理的范围，可能需要与员工协商一致才能进行。如果员工认为调动不合理，有权拒绝，并要求公司提供相应的证据证明其调岗决定的合法性和合理性。员工的应对措施：作为员工，面对不满意的调岗决定，首先应该查看劳动合同中是否有关于调动的具体约定。若无明确约定或调动严重不合理，员工可以直接拒绝。同时，员工应注意不要做出任何直接或间接同意调动的意思表示，并且要主动向公司明确表示拒绝调动的立场。解除合同与经济补偿：如果因公司不提供劳动条件或未按约定支付报酬等情形迫使员工提出解除劳动合同，员工可能有权要求经济补偿。然而，如果公司的调岗行为属于正常的用工自主权范畴内，并未违反劳动合同约定，员工要求经济补偿可能缺乏法律依据。综上所述，员工在面对不愿意接受的调岗时，应当综合考虑合同条款、调岗的合理性以及自身的权益保护等因素。如遇到争议，建议及时寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

不清楚你说的情况，是否有相应的理由或者经过工会等程序的批准，签不签报告是你的权利。

可以按照实际产生的费用主张，医保报销部分退回去

根据您的情况，半月板损伤可能被认定为工伤。首先，结论的给出是基于对工伤认定标准的理解以及对相关法律条文的分析。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害应当认定为工伤。其次，分析过程中需要考虑几个关键因素：是否存在劳动关系：需要证明您与雇主之间存在正式的劳动关系。如果没有签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。伤害发生的时间和地点：伤害必须在工作时间和工作岗位上发生，这是判定工伤的重要条件。伤害的原因：必须是因为工作原因导致的伤害，才能被认定为工伤。最后，依据的法律条文是《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，该条款规定了视同工伤的三种情形，包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。虽然您的情况不属于这些情形，但这表明工伤认定需要综合考虑多种因素。综上所述，如果您能提供足够的证据证明您的膝盖损伤是在工作时发生的，并且与工作有直接关联，那么您的半月板损伤有可能被认定为工伤。建议您尽快与雇主沟通，并寻求专业的法律咨询，以便正确处理您的工伤认定事宜。同时，您也可以向当地的劳动保障部门咨询具体的工伤认定流程和所需材料，以便及时维护自己的合法权益。

这是可以直接办理的

社保累计缴费满十五年且达到法定退休年龄的，才可以领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

你好，你可以向用人单位所在地的劳动监察大队反应，如果不能处理，你可以向劳动仲裁机构仲裁解决，建议致电咨询。

您好，请详细描述您需要解决的具体问题

面对您的情况，结论是您可以依法选择多种途径来解决未满15年养老保险缴费问题。具体分析如下：首先，根据现行的《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，达到法定退休年龄但养老保险缴纳年限不足15年的职工，有以下几种可能的解决方案：延长缴费至满15年：您可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。若在《社会保险法》实施前参保，且延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。转入城乡居民基本养老保险：您可以选择申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。终止职工基本养老保险关系：如果您选择不继续参与职工基本养老保险，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构将个人账户储存额一次性支付给您。按月领取基本养老金：如果您选择补缴至满15年保险费，那么您可以按月领取基本养老金。其次，就法律依据而言，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和《劳动合同法实施条例》第二十一条为此类问题的处理提供了法律依据。同时，最高人民法院的相关解读也为司法实践中此类问题的处理提供了指导。再次，在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解详细的法律规定和操作流程。此外，与公司进行充分沟通也是必要的，以了解公司的立场和可能提供的帮助。最后，请注意，每个案例都有其特殊性，因此在做出决策前，务必综合考虑自身的实际情况和未来的养老保障需求，选择最适合自己的解决方案。

在法律层面上，非法营运的构成要件包括违法主体和主观目的两个方面。违法主体可以是自然人或单位，而主观目的则必须以营利为目的。具体到您的情况，以下是一些考虑因素：是否具备营运资格：如果您使用个人车辆为旅行社提供服务并未获取报酬，或者该行为不涉及费用结算，那么这通常不被视作非法营运。只有当车辆被用于从事营利性活动并取得相应报酬时，才会被视为非法营运，无论车辆是否具备行政法规定的资格要件。是否发生费用结算：根据《中华人民共和国道路运输条例》，经营性道路运输是指为社会提供服务、发生费用结算或者获取报酬的道路运输。如果仅是单次事件，且无费用结算或获取报酬的行为，则不符合非法营运的定义。此外，非法营运通常存在安全风险和侵害乘客权益的问题。由于您是驾驶自己的车辆，并没有提及超载、超速等违反交通法规的行为，同时假设旅行社对此次运输已有相应的责任安排，因此这些风险可能不在考量范围内。综合以上分析，若您在执行工作任务时使用个人车辆，并且没有从旅客那里收取额外费用或进行费用结算，您的行为一般不会被视为非法营运。不过，为了避免未来可能出现的类似问题，建议与旅行社沟通明确相关的法律责任和保险事宜，确保既符合法律规定，也能保护自身和旅客的权益。

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如果您在试用期内工作但公司未支付工资，您可以要求公司按照约定支付相应的工资，并且如果公司拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。分析过程：首先，确认您的劳动合同或相关协议中关于试用期工资的约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付报酬。如果合同中有明确的工资约定，您应当首先与公司进行沟通，要求其按照合同约定支付工资。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。同时，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付试用期工资。论述依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条明确规定了用人单位应当履行的义务，包括支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得无故克扣或者无理由拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。案件的法律前景和可能面临的风险：如果您有明确的合同条款作为证据，法律前景较为乐观，可以通过法律途径追回欠薪。如果您没有书面合同或者合同中对工资没有明确约定，可能会增加证明难度，但仍可通过其他方式（如工资条、银行转账记录等）证明劳动关系及应得工资。解决方案：与公司进行沟通协商，要求支付工资。收集证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。如果上述途径无法解决问题，可以向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。请注意，以上建议基于一般情况提供，具体情况可能需要根据实际案情进行调整。

您好，请问您想要询问的具体情况是什么?

离职后，特慢病医保的可用性取决于您是否继续缴纳医疗保险费。一般来说，职工医保需要按月缴费，如果缴费中断，从第二个月开始您将不能使用医保进行报销。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果您在离职后未及时找到新的就业单位，您可以选择作为灵活就业人员继续参加职工医保。但请注意，重新参保缴费时，只有在补缴了中断期间的基本医疗保险费后，您才能在12个月内享受由统筹基金支付的待遇，最高限额为正常职工医保待遇的50%。如果您选择不补缴中断期间的保险费，则从重新参保起24个月内，由统筹基金支付的待遇最高限额同样为正常职工医保待遇的50%。因此，如果您已经办理了特慢病医保并且离职后希望继续享受相关待遇，您需要尽快找到新的工作并继续缴纳医保，或者选择作为灵活就业人员继续参保。同时，您需要了解当地的具体规定，因为等待期和具体的待遇可能会因地区而异。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》综上所述，为了确保您的医疗保障不受影响，建议在离职前咨询专业的社保代缴公司或咨询当地社保局，以便做出最合适的决策。

因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金取决于具体情况。法律依据：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员若满足以下条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。情况分析：如果旷工行为未被认定为《劳动合同法》第39条规定的情形，即不属于严重违反规章制度等情形，且符合上述领取失业保险金的其他条件，那么员工在解除劳动合同时可以拿到经济补偿，并且可能有资格领取失业金。风险提示：需要注意的是，如果旷工行为被认定为《劳动合同法》第39条所列的合法解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位的规章制度，那么员工将无法获得经济补偿，也可能失去领取失业金的资格。建议措施：建议员工在面临旷工导致的劳动合同解除时，详细了解自己的情况是否符合领取失业金的条件。如果不确定，可以咨询专业的劳动法律顾问或直接联系当地的社会保险机构进行咨询。同时，员工应当尽快进行失业登记并提出求职要求，以便在符合条件的情况下能够及时领取失业金。综上所述，因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金，需要具体问题具体分析。员工应当了解相关法律规定，评估自身情况，并在必要时寻求专业帮助。

是否需要重新签订劳动合同，这个情况是由集团公司的内部规定来确定，劳动者只能服从。

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一、昆明最低工资标准是多少1、昆明的最低工资标准为一类地区：1670元；二类地区：1500元；三类地区：1350元。最低工资标准是在综合考虑国家和云南省经济社会的发展状况、周边地区情况及企业承受能力下确定的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、昆明交通事故丧葬费的赔偿标准是多少丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人死亡的，不管受害人的职业、身份、工作、性别、年龄等情况有何不同，也不管生前是生活在城镇还是在农村，在涉及支付丧葬费标准这一问题时，不再有任何差异，都适用同一标准予以确定。

结合你的上述简单陈述，无法具体判断的何种法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的，你方可以通过民事诉讼向接受劳务的一方可能涉及实际施工人、违法分包人主张民事赔偿的；如存在劳动合同关系的，则需要通过工伤程序维权的（与建立劳动关系的主体确认劳动关系、申请工伤鉴定及劳动能力鉴定，核算赔偿项目及金额，由工伤保险及用人单位根据法定范围和比例支付赔偿）；具体也得结合事实、细节及证据的

收集你所说情况对应的证据后，可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权

一、十级工伤伤残标准的赔偿金额是多少钱？这个是没有具体的规定，但都是有具体的赔偿项目。(一)一次性伤残补助金(一)一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。(三)残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。(四)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。(五)住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。(六)辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。(七)停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。(八)停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。需要注意的是，工伤伤残的鉴定是比较复杂的程序，主要是由于工伤的类型和程度都会对工伤认定的结果产生影响，不同的类型和不同的伤残程序都有着不同的伤残等级和赔偿方式，在司法实践中，一定要按照相关的规定对伤残赔偿进行明确认定，避免出现违反相关规定的情况出现综合上面所说的，工伤一般就需要进行认定和鉴定之后才能给予相应的赔偿，对于被鉴定为十级伤残的，一般就会按本人七个月的工资来进行支付，但具体的赔偿额我国是没有统一标准的，所以，在处理的时候就一定要按流程来，这样才能更好的处理。

您好，是否有支付加班工资呢

当事人在1年之内申请工伤可以即可。

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经济补偿金不包括工资

公立医院通常不能自主减免医疗项目费用，因为这涉及到医疗服务定价、医保政策和国有资产管理等多个方面的规范。公立医院的医疗服务价格通常是由政府相关部门根据地区经济发展水平、医药总费用规模和结构、医保基金筹资运行等因素综合确定的。因此，医院在收费方面需要遵守这些规定，不能随意减免费用。此外，公立医院作为国有资产，其财务管理受到严格的国家法律法规约束，任何减免费用的行为都需要有明确的法律依据和政策支持，以避免不正当竞争或国有资产流失的问题。然而，在特殊情况下，如患者确实存在经济困难，无法承担医疗费用时，医院可能会根据医学伦理和社会责任，通过设立慈善基金、申请政府补助等方式为患者提供一定的经济援助或减免部分费用。这种情况通常需要经过严格的审核程序，并符合相关政策规定。总之，公立医院在减免医疗项目费用方面受到较多限制，不能自主决定。如果患者有减免费用的需求，建议与医院的社会工作部门或财务部门联系，了解是否有适用的政策或者救助程序。同时，也可以咨询当地的医保部门，了解是否有相关的医保政策可以减轻患者的经济负担。

你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。

公司要求您赔付下个月已缴纳的社保是不合理的。依照《劳动法》规定，只要员工在当月有上班，公司就必须为员工缴纳当月的社保。即便您提出离职，公司也应为您缴纳至离职月份的社保，而不应要求员工承担应由公司支付的部分。进一步解释，根据《劳动合同法》，用人单位应自员工入职之日起30天内为其办理社会保险登记，并且在员工离职时按照法定程序进行社保停保或封存处理。如果公司在您离职后的下一个月依然为您缴纳了社保，这通常是出于对员工的照顾，而非法律规定的义务。因此，公司无权追回为离职员工多缴的社保费用。如果您和公司就此事产生争议，建议首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决此事。同时，在处理此类问题时，可以查询当地的社会保险政策和具体实践，因为不同地区可能有不同的处理方式。总之，根据现行法律和相关司法实践，公司不能要求您承担已经为您缴纳的社保费用。在处理此类纠纷时，了解清楚自己的权利并采取适当的法律行动是至关重要的。

如果您是退伍回来的士官，并且确定自己已经缴存了住房公积金，但目前查询不到，可以尝试以下几种方法来查询您的住房公积金：登录官方网站：您可以尝试登录所在地住房公积金管理中心的官方网站进行查询，查询时需要提供身份证号码或个人公积金账号。电话咨询：您可以拨打缴存地公积金管理中心的电话进行查询，电话号码通常是区号+12329。携带退役证明：退伍军人在提取公积金时需要开具离职证明（退役证明），然后携带该证明去当地公积金管理中心办理查询和提取手续。询问开发商：如果您曾经通过开发商缴存过公积金，可以询问开发商相关的信息。军网查询：您可以通过军网后勤保障网页查询，那里可能有关于军人住房公积金的信息和承接银行的联系信息。直接前往管理中心：如果以上方法都无法解决问题，您可以直接前往当地的住房公积金管理中心进行咨询。总的来说，如果您是义务兵退伍，通常情况下是不会缴存住房公积金的。如果是士官以上级别退伍，并且确认已经缴存过住房公积金，那么应该可以通过上述方法查询到您的公积金信息。如果在查询过程中遇到困难，建议直接联系当地住房公积金管理中心获取帮助。

耳朵受伤缝了八针并留下疤痕是否构成伤残，需要根据具体情况进行评估。伤残评定通常由专业的医疗机构或相关部门进行，他们会根据国家或地区的伤残评定标准来评估伤者的伤残等级。

怀孕期间被辞退赔偿明细如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职的流程是什么辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

申请劳动仲裁，需要证据

在探讨失业保险金审核不通过的“其他原因”时，我们首先需要明确失业保险金领取的条件。根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要满足以下条件才能领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间如果有以下情形之一，则停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。当一个人的失业保险金申请被拒绝，且原因是“其他原因”，这可能意味着除了上述明确规定的情形之外，还有其他一些情况导致其不符合领取条件。这些“其他原因”可能包括但不限于：申请人提供的信息不全或不真实、未按规定参加失业保险或缴费时间不足、失业原因不符合非个人意愿中断就业的要求、未办理失业登记或没有求职要求等。如果您的失业保险金申请被拒绝，建议您向相关社会保险行政部门咨询具体的不通过原因，并根据指导意见采取相应的补救措施。如果需要，您也可以寻求法律援助，以确保您的权益得到合法保护。

工伤补助金包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金。其中一次性伤残补助金的标准根据职工伤残等级确定；一次性医疗补助金以及一次性就业补助金是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一至四级不享受一次性医疗和就业补助金。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

你好，能详细说明情况吗？

如果您的一月份工资还没有拿到，可以采取以下步骤来解决这个问题：首先，与您的雇主或人力资源部门联系，询问关于工资发放的情况。可能存在误会或延误，通过沟通可以了解问题的具体原因。如果沟通后发现雇主无法按时支付工资，您应该要求雇主提供具体的支付日期，并确保他们遵守承诺。如果雇主未能在约定的日期支付工资，您可以向当地劳动保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务按时支付员工工资。在投诉过程中，保留与雇主的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供给劳动保障部门或法院。如果劳动保障部门无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向法院提起诉讼。在中国，有很多律师事务所和法律援助机构可以为劳动者提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。同时，您还可以关注中国政府和相关部门发布的劳动法规和政策，了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作可能因个人情况和所在地区而异。在处理此类问题时，保持冷静和理智，积极寻求解决方案，是解决问题的关键。

法律分析：工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他等等。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。法律依据：法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。衍生问题：衍生问题：伤残鉴定一般在受伤后多久才能做一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。交通事故发生后，受害人的伤害符合交通事故伤残等级标准的时候，机动车投保的保险公司依据保险合同的规定，对事故造成的损失承担相应的赔偿。

在没有签订劳动合同的情况下，工地受伤后起诉的流程如下：确认劳动关系：需要通过劳动仲裁证明工人和用工单位之间存在劳动关系。这是要求赔偿的前提条件。工伤认定：确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。如果用人单位拒绝提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：如果经医疗机构救治后仍存在残疾，应由统筹地区劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。申请工伤保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一旦认定为工伤，且经过劳动能力鉴定机构评定了伤残等级，员工可以按照法律规定的标准向所在单位申请各项工伤待遇。法律诉讼：如果用人单位不服劳动仲裁的裁决或者不履行赔偿责任，可以向人民法院提起诉讼。针对您的情况，建议采取以下措施：尽快收集证据，包括事故发生的具体情况、工作内容、工作时间等，以及任何能证明劳动关系存在的材料，如微信记录、请假审批单、奖惩通知、银行流水等。向当地社保局提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位不配合，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，以便更有效地维护自己的权益。在整个过程中，保持耐心和坚持，虽然法律程序可能会比较漫长，但通过合法途径解决问题是保护自己权益的最佳方式。综上所述，尽管法律程序可能较为复杂和漫长，但通过合法途径维权是您应当坚持的选择。同时，鉴于您所面临的情况，建议尽可能寻求专业法律人士的帮助，以便更高效地处理此事。

劳动关系，可能构成工伤；劳务关系下，可以主张人身损害赔偿。可以详细说一下相关情况，以便准确解答。

如果您因为身体原因需要手术，且在医疗期间内没有提前辞职，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您应当享有不被解除劳动合同的权利。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您的用人单位在您病假期间未支付工资，这可能违反了上述法律规定。在这种情况下，您可以采取以下步骤：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未发工资的原因，并寻求解决问题的方法。收集证据：保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、医疗证明、请假记录等。劳动仲裁：如果沟通协商无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资。法律途径：如果仲裁结果不理想或用人单位不执行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。在处理这类问题时，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便获得更专业的法律意见和帮助。同时，维护自己的合法权益是非常重要的，不要因为身体原因而放弃争取自己应得的待遇。