安徽劳动合同纠纷法律咨询

安徽
劳动合同纠纷
我五月份在上家公司离职，6月份社保是新公司买的，但是扣的是我5月份的工资，这样对吗
如果是5月份入职,那么从5月份开始,个人的社保费用就会被扣除,但这些费用一般会在6月份进行实际的缴纳。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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然后是无固定期限的劳动合同，现在新的老板要求他们签署变更劳动合同的协议，乙方在甲方的工龄从入职之日起计算
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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暑假工工作二个月没有签合同
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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生育险未生效的情况下，有小产假嘛
在生育险没有生效的情况下，没有产假相关待遇
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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合同到期公司不续约，是劳动合同第几条第几款，
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
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地铁上班实习期间，签了合同不想去了能不能辞职
在实习期间是可以辞职的。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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厂人事让我说自己是长期工，但是要签订非学生承诺函，签订完合同有效吗。
你好双方自愿签订就是有效的。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我是在重庆巴南的员工在公司上班期间生病，公司有责任吗？
在公司上班生病认定为工伤的公司有责任。员工上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司应负责任；员工因自身原因生病的，公司不负责任；员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应负责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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毕业生与公司签订实习合同合法吗？
实习生需要签订协议，但一般是由企业、学校、学生三方共同签订实习协议。实习协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，与劳动合同是不一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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我在四川邛崃的，咨询一下公司上班七天后不允许离职怎么办？
法律分析：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我申请辞职了 但是公司必须要干满一个月才让走 我也想早点走 辞职理由 我写的是个人原因
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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4S店倒闭了 集团把我们调到其他的公司里面做售后服务 怎么办
具体怎么回事可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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你好，学信网上已经签了劳动合同还算应届生吗
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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休假期间，但公司发离职申请让我签字，通知休假期间年假不算。按事假处理，怎么办
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我想离职公司不让我离职要离职就罚我钱
您好，您可以通过劳动仲裁维护您的权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我干了10个月，公司开除我要赔偿多少
你好，有签正规劳动合同的话，最多补一个月工资
方昆
方昆律师
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父亲在一家保安公司上班4年未签到合同且入职没多久公司就要求把离职书签字了，本月中以年龄大为由告知做到月底无赔偿，这个合法？
你好，保留一些上班证据《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定，用人单位未缴、少缴社会保险费的责任是非常大的，除了要补缴未缴、少缴的社保费以外，罚款数额也非常大。
方昆
方昆律师
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我得公司在合肥，我帮公司有8年了，他们现在不想做这个铺子，铺子开在成都我能主张赔偿吗？
商铺被占用的赔偿是：造成停产、停业的，在规定的过渡期限内，按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记的实际从业人数给予一次性最低工资补偿。其中过渡期18个月以内的，补偿6个月。被占用造成停租的，按房管部门核发的《房屋租赁证》所载明的租金标准的50%补偿，直至回迁。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我在合肥瑶海区一家门店上班，然后签的是第三方合同，现在门店要闭店了，也没有其他门店可以调店这样合理吗？
协商不成，起诉解决
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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蚌埠市蚌山区产期女职工可享受到的产假时长
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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公司倒闭，目前在产假期间，这个怎么赔偿
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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第三次是无固定劳动合同，是不是违规，还是以22年签订的无固定期限合同为准就行，不需要重新再签订
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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你好，我想问一下，就是我工龄是四年了，买的有社保，如果合同到期被公司辞退公司会有赔偿吗？
你好，你是咨询工伤还是交通事故
刁民杨
刁民杨律师
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签了劳动合同，没有，签培训协议，离职需要赔培训费用吗
辞职不需要赔偿培训费用。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我有一天上班没来 我当天打了申请没批 算我旷工 扣我三天工资违法的吗？
旷工一天扣三天工资不合法
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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孕期解除劳动合同
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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双职工有一个提出辞职，厂里要求另一个也辞职，这个有法侓依据吗？
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司8小时改成12小时我可以要求公司赔偿那些
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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没有实习证明，老师可以不让学生离开回家吗？
您好，您可以向其所在上级部门投诉
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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专科大二实习签订实习协议签了后应届身份还有吗？
算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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提离职后不够30天公司让提前走人，可以获得赔偿吗
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我这个月急辞，本月应发工资未到账，下个月发合法吗
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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不存在劳动关系，乙方因履行本协议而出现的任何意外或人身伤害(包括但不限于直播过程中乙方自身或第三人造成的损伤等) 这项条款签订后对乙方有什么不利？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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合肥蜀山区,想找一名了解公司法,并且擅长劳动纠纷及经济领域案件的律师帮我打官司?
法律分析：劳动纠纷到法院起诉需要多少钱，根据我国的诉讼费用交纳办法中的明确规定，劳动争议案件每件交纳10元。我国法律规定，劳动诉讼是需要交纳诉讼费，劳动仲裁是不要任何费用的。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。（二）非财产案件按照下列标准交纳：1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准交纳：1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；2.其他行政案件每件交纳50元。（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我因为工作期间提前出厂区吃饭过厂门口闸机，因为超过了12:想问一下这种情况公司能以旷工作为理由解除我的劳动合同吗
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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试用期公司以我不稳定为由劝我自己辞职，
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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目前正在休产假，公司要整体搬迁，正在谈赔偿
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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六安市金安区女职工在生育期间享有多长的休假时间？
法律分析：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。法律依据：《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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签了入职合同，又不让入职了，怎么要求赔偿
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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你好我想问下入职一个月后老板说不合适能起诉公司拿到赔偿吗？
一般来说,入职不到一个月被辞退,劳动者是否有权要求赔偿主要取决于用人单位解除合同的方式。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我与单位三年没有签劳动合同，现在，单位要求签合同，否则，就按主动辞职处理。请问，合同应该怎么签？
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我在教育机构上班，没有交社保，已经工作一年多，如果公司开除我，应该赔偿我多少？是一次性付清吗
就拖欠社保的行为，收集涉及的资料，可以向辖权社保机构进行投诉处理的。如用人单位存在违法解除劳动关系的行为的，劳动者可以主张经济赔偿金的，按照2倍的经济补偿金计算，经济补偿金按照解除前12个月应发工资平均值计算的
连江涛
连江涛律师
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学校以实习时间不够为理由，让学生延期毕业，这样合法么？
您好，您可以向其所在上级部门投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我去年十月份申请了就业补贴，然后现在还没找到工作学校非让我毕业前签就业协议我可以不签吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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病假2年，公司要裁员。
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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签了三方协议又让我们签一年的劳务合同发生纠纷那份有效
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我想咨询一个关于（劳务合同）的问题，1987年签订的劳务合同
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我们是包河区一家企业。屡次遇到员工离职不办理交接，公司也有明确制度规定
法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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学校和外面企业合作，在学校学习4年，毕业实习培训要交1w5培训费
你好，有签订的合同或者协议吗
方昆
方昆律师
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去年毕业，今年签劳动合同还是应届毕业生吗？
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我还没有开始上班，但已经签订了劳务合同，可以离开吗
不可以,劳动合同是受法律约束的,如果你签了字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司旷工三天自离能办理离职吗？
,首先我国是没有自动离职这一规定的,如果劳动得无故旷工三天,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且通知劳动者。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我只能打两个月工，但是长期工要6个月，算违约吗
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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您好，在合肥，公司产假按照日历天数计算，包含了法定假日，这种合理吗？
法律分析：未明确规定是否包含国家法定节假日。但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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试岗期7天，不合适不给工资合法吗？
建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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试用期提出离职，公司克扣工资30%，说交接工作有问题，这种合理吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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您好！我是长年休病假，工会费一直扣除，从去年单位就没有发放福利，合法吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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这边是安徽芜湖繁昌区。关于工厂在没有任何通知的情况下。给部分部门员工取消免费住宿有什么解决办法？
一般情况下是会取消的，但各个地方的要求不一样，只要满足了公租房申请条件即可。法律依据：《公共租赁住房管理办法》第七条申请公共租赁住房，应当符合以下条件：(一)在本地无住房或者住房面积低于规定标准;(二)收入、财产低于规定标准;(三)申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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咨询关于国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法（劳人计[1984]49号）的相关条款，我是1987年与一家国营建筑企业签订10年劳务合同
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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旷工离职必须要回去签离职单吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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