安徽劳动合同纠纷法律咨询

安徽

劳动合同纠纷

已经提前一个月说了离职但是快走的时候老板说要提前两个月离职不然会被扣工资

一般不会的建议收集证据劳动仲裁

姜万东

姜万东律师

劳动者自离怎么要求劳动者赔付给公司带来的损失？

您好，公司要有证据证明是劳动者辞职造成损失，协商不成可以解决。

胡志会

胡志会律师

被迫离职单是邮寄还是当面交给公司，交过被迫离职单是当天就不需要上班了吗

被迫离职单一般邮寄、也可以以邮件的形式发送，你具体是什么情况呢

时金凤

时金凤律师

哺乳假年终考评是不胜任，这个合法吗？

不合法可以收集证据积极争取一般是可以的

姜万东

姜万东律师

施工方自己不干的工作内容属于施工变更吗

是的建议收集证据积极争取一般是可以的

姜万东

姜万东律师

工厂不让员工离职，一直拖，也不给离职单

可以提前一个月向用人单位提交离职申请，一个月之后自己可以离开。

黄自家

黄自家律师

公司一个部门转让给他人，原公司也没有其他岗位给我，让我走离职，我可以得到赔偿吗？

如果属于违法辞退的，用人单位应当支付经济补偿

竞业禁止协议单位不支付赔偿金，人员是否可以主张赔偿金

你好，你这属于民事纠纷

管生辉

管生辉律师

离职走的时候简单交接了下，需要我的上家公司离职证明，像这种情况我该怎么办呢？

一般是需要的建议上一家要诶你出具离职证明一般是不可以的

姜万东

姜万东律师

请问我离开原公司几年了，想要罚没我的持有的公司股份，合理吗？

你好，请问有合理合法的证据吗，开除党籍是特别麻烦程序繁琐的事，如果你认为不合理是有权利向上级党组织申诉的。

李玉晴

李玉晴律师

我刚在蜜雪冰城上班儿几天，中间有两次做错了，被老板罚了两次现金，请问我该怎么办？

具体怎么回事可以详细的说一下啊

姜万东

姜万东律师

我2.22日提交了辞职信现在离职流程没走完，公司没解除劳动合同，新单位办不了入职

建议收集证据一般是可以的积极争取

姜万东

姜万东律师

现在要根据签订的劳动合同里“工作地点:安徽省内业务范围”为由,给我调去外地合肥市工作,然后公司以我旷工未到岗为由和我解除合同?

公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

马鞍山法律问答顾问

马鞍山法律问答顾问律师

我在单位刚刚开始上班几天因为个人原因在试用期期间请过两次半天假，之后被来回调岗调动区域最后被劝退离职。也没有使用打卡机录取个人信息

是的建议谨慎处理积极争取一般是可以的

姜万东

姜万东律师

2024合肥市离职补偿金标准是什么

离职补偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

淮北法律问答顾问

淮北法律问答顾问律师

我以前在一个厂上班，不做一年多了。今天查一下要补费2000多。

具体怎么回事一般是可以的

姜万东

姜万东律师

酒店倒闭了安排我们去上班别的地方上班我们不想去可以申请补偿吗干了一年了

是的具体怎么回事可以详细的说一下

姜万东

姜万东律师

试用期内自费考证没有签订任何合同，试用期内想辞职，这个考证的钱公司不给怎么办

具体怎么回事可以详细的说一下

姜万东

姜万东律师

我给组长发消息请假生病了，他没回复我直接算旷工

不算算你请病假了建议积极争取

姜万东

姜万东律师

格力电器工厂旷工一天扣三天工资

可以收集证据积极争取要求处理

姜万东

姜万东律师

顶替别人学籍上班可以晋级吗？

一般是不可以的涉嫌违法犯罪

姜万东

姜万东律师

你好，我公司招聘一名装维，需要拟个合同

可以的直接找合同的签字即可

姜万东

姜万东律师

你好，请问一下劳动合同上面的单位用工登记编号是必填项吗？

你好，这个属于用人单位内部管理事项，不是法律上必须填写的内容。

邹连香

邹连香律师

你好，人流请假扣工资合法吗

一般是不可以的建议收集争取申请劳动仲裁即可

姜万东

姜万东律师

把员工安排到其他门店，两个门店距离15公里的样子，这个行为公司违法吗，公司需要按照劳动合同赔偿吗

你好。这是属于民事纠纷

管生辉

管生辉律师

请问我当时是在boos直聘上面找的工作，到地点发现是中介，开车了才发现还跨省了，这种情况要怎么处理

具体怎么回事可以详细的说一下啊一般是可以的

姜万东

姜万东律师

现在说企业不需要坐班会计，而且给的工资和工作量不成正比，如果我不干了或者辞职，能要求企业给补偿金吗

建议收集证据积极争取一般是可以的可以说明情况

姜万东

姜万东律师

试用期提前三天提出辞职申请，这三天可以不上班么？不上班会不会算旷工或者自离

是的建议收集证据积极争取一般是可以的

姜万东

姜万东律师

农民工去广州南沙区一公司打工，未签订劳动合同，劳动仲裁也未受理怎么诉讼

是的建议收集证据积极争取一般是可以的

姜万东

姜万东律师

你好，安徽六安这边婚假是最少三天还是说是13天？

一、国家规定婚假是几天1、国家规定婚假是3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。

池州法律问答顾问

池州法律问答顾问律师

员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗

是的建议积极争取一般是可以的不合法

姜万东

姜万东律师

没有签过合同，提成另算，要从我基本工资里罚款，所以他罚款合理吗？能线上回复吗？

你好在的，情况需要了解下U

冯浩全

冯浩全律师

我是安徽亳州人到镇江丹徒小厂上班4年多，年后厂搬到安徽来安，昨天开会通知搬厂和放假我不想去可以得到补偿吗？

工厂搬迁，员工的补偿标准应根据劳动者在本单位工作的年限确定，即每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

池州法律问答顾问

池州法律问答顾问律师

由于该员工无法胜任工作，3月15日以书面形式通知其解除劳动关系，请问这种情况正常赔

要看具体解除理由，如不能胜任工作解除，要3个月工资补偿。

汪光发

汪光发律师

试用3天想离职，但签了合同上面写的半年后才能离职

是的建议收集证据积极争取一般是根据合同的约定来处理

姜万东

姜万东律师

姜律师，您好，咨询一下，产假结束后，申请事假的单位不批准，不上班，公司能否以旷工的名义解雇我

一般是不可以的建议收集证据申请劳动仲裁

姜万东

姜万东律师

劳务合同里有规定双方可以随时解除终止关系。我可以随时有吗

能够帮助你呀。可以随时有

公司搬迁和更换公司名字，可以拿到赔偿吗

一般是不可以的建议协商处理

姜万东

姜万东律师

我们这边的厂工作12个小时违法不？

具体怎么回事一般是需要支付加班工资的

姜万东

姜万东律师

您好，辞职报告交了，我需请病假公司不同意怎么办？

一般是可以的可以申请劳动仲裁来处理

姜万东

姜万东律师

合肥商事合同纠纷如何解决，规定如何

商业合同纠纷的处理方式如下：合同当事人可以相互协商解决纠纷；不能协商一致的，可以要求有关机构调解，还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；协商不成又不愿意调解的，可以向仲裁机构申请仲裁；或者将合同纠纷起诉至法院，寻求司法解决。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合肥法律问答顾问

合肥法律问答顾问律师

店里说提前一个月说离职，因为店里一位请假的人快月底回来，不让干到月底

不明白你要咨询的法律问题是什么

厚章律师事务所

厚章律师事务所律师

店里说提前一个月说离职，因为店里一位请假的人二十三号二十四号快月底回来，不让干到月底

你好！你是临时工是么？和单位有签劳动合同？

厚章律师事务所

厚章律师事务所律师

你好，我刚来这个厂做了9天，现在不想做了，也没跟劳务公司签合同，离职可以当天走吗

法律分析：可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

亳州法律问答顾问

亳州法律问答顾问律师

婚假13天，从18号休息30号，31号正好是周日，是不是不能休需要

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

安庆法律问答顾问

安庆法律问答顾问律师

您好，老板私人卡的钱转给员工，员工提现出来，现金存入对公户，员工会有什么风险，该怎么防范风险？谢谢

一般不会有风险可能涉嫌偷税

姜万东

姜万东律师

不知道什么时候加的企业工会，现在找不到企业，怎么退出企业工会

你好！你是在网上申请的么

厚章律师事务所

厚章律师事务所律师

二次进厂，厂里不给签劳动合同。违法吗

需要签订合同的建议积极争取

姜万东

姜万东律师

二次进厂，厂里规定不给签劳动合同。算违法吗？

《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

刘建武

刘建武律师

还是不能上班哦追求保险和交社保如果我不给的话就算自动离职了这个合法吗？

你好！看了你的整个述说，由于你请假时间长导致你当月出勤天数少，这个社保的钱你要个人承担

厚章律师事务所

厚章律师事务所律师

我们讨薪公司给我们承诺书分期付款，公司项目经理签字手印，盖的章是非经济合同专用章。有没有法律效应

这份承诺书是有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在承诺书上有公司项目经理的签字和手印，以及公司的盖章，符合合同成立的形式要求。此外，虽然公司盖的是非经济合同专用章，但这并不影响承诺书的法律效力。因为在实践中，公司可能会使用多种印章来签署文件，只要能够证明该印章是公司的真实印章，并且公司对该印章的使用有明确的授权或者认可，那么该印章所签署的文件就是有效的。因此，你可以根据这份承诺书向公司讨薪。如果公司不履行承诺，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

晋毅峰

晋毅峰律师

我和公司签的劳动补偿到账时间不一样，一个是7月5号一个是7月31号有没有影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你和公司签订的劳动补偿到账时间不一样，一个是7月5号，一个是7月31号，那么可能会对你的权益产生一定的影响。具体影响如下：1.资金安排：如果你需要在7月5号之前使用这笔补偿款，那么你可能需要提前做好资金安排，以确保你能够及时获得补偿款。2.税务问题：如果你需要在7月5号之前缴纳个人所得税，那么你可能需要提前做好税务安排，以确保你能够及时缴纳个人所得税。因此，建议你与公司协商，尽可能将劳动补偿到账时间统一为7月5号，以避免不必要的麻烦和风险。如果公司不同意协商，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

晋毅峰

晋毅峰律师

我在技校秋季军训的时候违反校规被劝退了，今年春招我还能回到那个学校吗？

关于你能否回到技校，需要根据学校的规定和政策来确定。建议你直接与学校的招生办公室或相关部门联系，了解他们的政策和程序，并咨询你的具体情况。他们将能够为你提供更准确的信息和指导。

晋毅峰

晋毅峰律师

试用期六个月。转正时随便找个理由开除我了

你好，这是属于民事纠纷

管生辉

管生辉律师

我签了三个月临时工合同但是合同只有工厂有一份的那种他们让我们辞职要提前三个月我可以随时提出离职吗

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职。

请问遇到教培行业有老师使用假的教师资格证怎么举报

如果你遇到教培行业有老师使用假的教师资格证，可以通过以下方式进行举报：1.向当地教育局举报：你可以向当地教育局的相关部门进行举报，他们会对相关情况进行调查和处理。2.向公安机关举报：如果你发现使用假的教师资格证的行为涉嫌违法犯罪，可以向公安机关进行举报，他们会依法进行处理。3.向媒体曝光：你可以向媒体曝光使用假的教师资格证的行为，引起社会关注，促使相关部门采取措施进行处理。在举报时，你需要提供相关证据，如教师资格证的复印件、相关录音、视频等。同时，你也需要保护好自己的人身安全和隐私。

晋毅峰

晋毅峰律师

你好！请问已经请假一个多月了，现在提交离职申请，可以不用去了吧

一般是可以的建议收集证据积极争取

姜万东

姜万东律师

实习工一天工作量超过8小时是否违法行为

是的涉嫌违法建议谨慎处理一般是可以的

姜万东

姜万东律师

政府以第三方公司签订劳务合同，现在终止合同，第三方公司以调岗名义不想给予任何补偿，请问种情况怎么办？

你好，这是属于民事纠纷

管生辉

管生辉律师

公司倒闭一般孕妇可以赔偿多少

您好，在单位工作多久了呢

安徽汇吉律所

安徽汇吉律所律师

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单位何时能解雇哺乳期员工

　　单位能解雇哺乳期员工的情形包括哺乳期员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任等。解雇哺乳期员工应当按照员工在单位的工作年限进行补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，是按一年计算。

#女职工劳动保护

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产假不发工资怎么办理

　　产假参加了生育保险，不发工资是可以的，一般是由生育保险基金发给劳动者生育津贴的。如果产假职工没有参加生育保险，用人单位还不发工资的，职工可以通过协商、申请仲裁等方式处理。

#女职工劳动保护

产假不发工资怎么办理

单位可以什么情况下辞退哺乳期员工

　　单位可以辞退哺乳期员工的情况是严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的、给用人单位造成重大损害等等。员工在哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

#女职工劳动保护

单位可以什么情况下辞退哺乳期员工

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