安徽劳动合同纠纷法律咨询

安徽
劳动合同纠纷
请问遇到教培行业有老师使用假的教师资格证怎么举报
如果你遇到教培行业有老师使用假的教师资格证，可以通过以下方式进行举报：1.向当地教育局举报：你可以向当地教育局的相关部门进行举报，他们会对相关情况进行调查和处理。2.向公安机关举报：如果你发现使用假的教师资格证的行为涉嫌违法犯罪，可以向公安机关进行举报，他们会依法进行处理。3.向媒体曝光：你可以向媒体曝光使用假的教师资格证的行为，引起社会关注，促使相关部门采取措施进行处理。在举报时，你需要提供相关证据，如教师资格证的复印件、相关录音、视频等。同时，你也需要保护好自己的人身安全和隐私。
晋毅峰
晋毅峰律师
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你好！请问已经请假一个多月了，现在提交离职申请，可以不用去了吧
一般是可以的建议收集证据积极争取
姜万东
姜万东律师
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实习工一天工作量超过8小时是否违法行为
是的涉嫌违法建议谨慎处理一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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政府以第三方公司签订劳务合同，现在终止合同，第三方公司以调岗名义不想给予任何补偿，请问种情况怎么办？
你好，这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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公司倒闭一般孕妇可以赔偿多少
您好，在单位工作多久了呢
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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请问加入了抖音工会了、上面有签字合同、当天就7天无理由退出了、这个合同还有作用吗
如果你已经签署了抖音工会的合同，并且在合同规定的期限内（例如7天无理由退出）选择了退出，那么合同的效力将会根据合同的具体条款来确定一般来说，合同在签署后会生效，并且在合同规定的期限内，你需要履行合同所规定的义务。如果你选择在规定的期限内退出，那么你需要仔细阅读合同中的相关条款，以确定是否有任何退出条款或规定。如果合同中规定了退出条款或规定，那么你需要按照合同中的要求进行操作，例如向工会提交退出申请、支付违约金等。如果合同中没有规定退出条款或规定，那么你需要与工会协商解决问题，并尽可能地达成一个双方都能接受的解决方案。需要注意的是，即使你已经退出了工会，但如果合同中规定了某些义务或责任，例如保密义务或知识产权归属等，你仍然需要继续履行这些义务或责任。因此，在签署合同之前，你应该认真阅读合同的所有条款，并确保自己完全理解并同意合同的内容。
晋毅峰
晋毅峰律师
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今天缴纳维修资金回来后发现姓名错了一个字可有影响
，为了确保您的权益和避免不必要的麻烦，建议您尽快更正维修资金姓名错误。
刘冰冰
刘冰冰律师
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你好，如果自动离职了，没有开具离职证明怎么办呢
一般是可以收集证据积极争取即可
姜万东
姜万东律师
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母亲年龄55岁以上，在国企公司干保洁，合同是一年一签今年七月份才合同到期，说没有赔偿金
有的建议收集证据积极诉讼
姜万东
姜万东律师
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女年龄55岁以上，在国企单位干保洁，合同是一年一签今年七月份合同到期，现公司要裁员在名单内
可以要求单位提供赔偿金
姜万东
姜万东律师
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以前签了三年合同，现在3月3日合同到期，现在公司通知了更新合同，能给我赔偿吗？
公司倒闭员工婚假的赔偿是：按照劳动者在倒闭单位的已工作年限支付经济补偿金，即每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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现在要搬迁到张家港，请问不去的话有赔偿吗
公司搬迁，不愿意去新地址上班的员工可以赔钱。公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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公司转卖了合同没到期他给我们转给新公司这样有赔偿吗？
您好，如您情况描述，如果公司的转卖，如果涉及的是股权的转让，一般情况下，如果不影响双方劳动关系履行是不需要支付补偿或赔偿。
邹连香
邹连香律师
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我是一名技校学生，我们学校实习安排的工作，我因为身体原因干不了，可以拒绝实习吗？
首先，你需要了解你所在学校对于实习的具体规定和要求。一般来说，学校会要求学生按照实习安排参加实习，因为这是培养学生职业素养和实践能力的重要环节。但是，如果因为身体原因无法胜任实习工作，你可以向学校提出申请，请求调整实习安排或者免除实习。在向学校提出申请时，你需要提供充分的证据和材料来证明自己的身体状况确实无法胜任实习工作。这可能包括医生的诊断证明、病历、药物处方等。同时，你还需要说明自己的情况，并说明自己对于学习的态度和努力，以及对于未来的规划和打算。学校会根据具体情况进行审批，并给出相应的答复和建议。如果学校同意你的申请，可能会为你调整实习安排或者免除实习。但是，如果学校认为你的身体状况并不影响实习工作，或者认为实习对于你的学习和未来发展非常重要，可能会要求你克服困难，坚持完成实习。
晋毅峰
晋毅峰律师
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辞职工厂没有批准。我递交了辞呈，我不会在工厂里得到报酬。我该怎么办
法律分析：厂里不批辞工，可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），只要履行告知义务即可。若到时不结算工资，可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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张家港中国人寿通常什么时候休年假
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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前提是没有在工作中出现什么错误的情况下才全额补发，所以现在提出辞职，已在办理辞职手续。辞职手续办完后还有权申请吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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代课老师，因为备考自己报课原因提离职，想一周后就走，学校没同意，可以强行离职吗？对考公有影响吗
您如果需要辞退，可以提前一个月递交离职申请
李玉晴
李玉晴律师
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工作两年3个月 没有签订劳动合同
可以要求支付经济补偿金。建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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您好，祖辈去世，有假期吗？
一般是可以有假期的建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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提前一个月辞职了，必须让我招人事来接替，不给我走
你需要查看你的劳动合同或者就业协议中是否有关于离职和交接工作的具体规定。如果合同中有明确规定需要找到接替者才能离职，那么你可能需要遵守这一规定。其次，如果合同中没有相关规定，你可以与公司进行沟通，解释你的离职原因和紧急情况，并请求公司理解并协助你尽快办理离职手续。你可以提出自己的离职计划，并说明在离职前会尽力做好工作交接，确保公司的正常工作不受影响。
北京蓝鹏合肥律所
北京蓝鹏合肥律所律师
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我们公司是做小红书运营的，但是老板让我们私自扣下10％，如果客户追究我需要担责任吗
如果公司私自扣下客户应得的10%投流推广费用，这可能会构成欺诈行为或其他违法行为，因为这涉及到违反合同和信任关系。如果客户追究此事，你可能需要承担一定的责任，因为你是执行这一行为的员工之一。具体来说，如果公司被客户追究私自扣款的行为，可能会面临以下后果：合同违约：如果合同中明确规定了投流推广费用的支付方式和金额，而公司私自扣款，就构成了合同违约行为。客户可以要求公司履行合同，支付应得的费用，并可能要求赔偿因此造成的损失。法律责任：私自扣款可能涉及到欺诈、挪用资金等违法行为，如果客户报警或起诉公司，公司和相关责任人可能会面临法律责任。声誉损失：如果客户发现公司私自扣款，他们可能会对公司失去信任，导致合作关系破裂，并可能影响公司的声誉和业务。
晋毅峰
晋毅峰律师
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您好，实习生与用人单位签订合同，时间为6个月，现在未做满6个月要离职，公司要求赔偿2000元是否合法
实习生与用人单位签订合同时，合同内容应遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，对于一般的实习合同，通常不会包含专项培训费用和服务期的约定。因此，如果实习生未做满6个月要离职，公司要求赔偿2000元可能并不合法。除非合同中明确规定了未满期限离职需要支付违约金或赔偿金的相关条款，并且这些条款符合法律法规的规定。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我今年17岁在足浴店做前台违法吗 我没签合同 因为有一些不合理的罚款
你今年17岁，在足浴店做前台是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违反这一规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。如果你想离职，他扣你3000块钱是不合理的，你可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还扣你的钱，并赔偿你的损失。
晋毅峰
晋毅峰律师
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幼儿园上班入职前收取押金 没明确表示离职不退押金 现在离职了押金不退还怎么办
如果幼儿园在入职前收取了押金，并且没有明确表示离职时不退还押金，那么你可以采取以下措施：与幼儿园沟通：首先，你可以与幼儿园的管理人员或负责人沟通，要求退还押金。你可以提供入职时支付押金的证据，并说明离职后应退还押金的规定。如果幼儿园同意退还押金，那么问题就解决了。发送正式函件：如果与幼儿园沟通无果，你可以发送一份正式函件，要求退还押金。在函件中，你可以详细说明入职时支付押金的情况，以及离职后应退还押金的规定。同时，你可以要求幼儿园在一定期限内回复你的函件。寻求法律援助：如果幼儿园仍然拒绝退还押金，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。如果有必要，你可以向法院提起诉讼，要求幼儿园退还押金。
晋毅峰
晋毅峰律师
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学校和用人单位签订了第三方协议，我也签完承诺书了，我现在想换一个实习工作 请问我可以更换实习工作吗
首先，你需要仔细阅读你与学校签订的实习协议以及你签署的承诺书，了解其中关于实习工作更换的具体规定和限制。如果协议或承诺书中明确规定了不允许更换实习工作，那么你可能需要与学校进行沟通协商，以寻求其他解决方案。其次，你需要了解学校实行学分制的具体情况。如果更换实习工作会影响到你的实习学分，那么你需要考虑如何弥补这些学分。你可以与学校相关部门进行咨询，了解是否有其他途径可以获得实习学分，例如：参加校内实习、自主实习等。最后，你需要与学校进行沟通，向学校说明你想更换实习工作的原因和计划，并请求学校的支持和帮助。在沟通过程中，你需要保持诚恳和耐心的态度，尊重学校的决定，并尽可能提供合理的解决方案。
晋毅峰
晋毅峰律师
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劳动合同 和入职合同 有什么区别
法律分析：劳动合同和劳务合同有着本质的区别，至于哪个更好，从法律的角度来说是没有可比性的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，即通常所说的雇佣关系。劳动合同是受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同是受《中华人民共和国民法典》调整。另外，劳动合同与劳务合同之间除了以上所描述的合同性质及权利义务不同以外，救济途径、劳动支配权、劳动风险责任承担、报酬性质及支付方式均不同。因此，二者之间没有可比性。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国民法典》第四百六十七条：本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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临时工提前走扣工资
这是不合法的，您可以根据您的劳动时间拿到您应得的报酬
李玉晴
李玉晴律师
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公司想变相裁员，期间领导也找我聊过一次愿意赔一个月补偿金，我应该怎么办？
您好，收集材料证据可以劳动仲裁
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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旷工一天玩消失，老板说不用来了，怎么办？
你好，您被正常辞退的情况下是无法主张赔偿的
李玉晴
李玉晴律师
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您好，我这边签了一份培训协议，现在离职的话，那我现在需要赔偿学习费用3688和差旅住宿交通费吗
如果尚未培训的话，不需要支付。另外，这种还没入职就收费培训的，一般就是坑培训费的。千万别付款。付款了退款非常难，不付款对方想让你付款也非常难。
史荣祖
史荣祖律师
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然后上班前提的离职，公司发一月工资的时候扣掉了我二月份全额社保，这种情况是违法的吗
你好这个需要根据公司是否给您缴纳了二月份的社保，一般已经离职的情况下，您二月份的全额社保是由您自己承担全部的
李玉晴
李玉晴律师
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我找工作，是中介介绍的，中介让我签了合同，而是店里店长的，那她扣住宿费合理吗
店里的宿舍不是她办的，而是店里店长的，她扣住宿费有可能是他们之间协商好的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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电子厂不给办离职怎么办
与电子厂进行沟通：首先，你可以与电子厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的离职意愿，并提醒他们合同中规定的离职程序和通知期限。了解他们拒绝离职的具体原因，并尝试解决这些问题。寻求法律援助：如果与电子厂的沟通无法解决问题，你可以咨询一位劳动法律专家或律师，了解你的权益和可能采取的法律行动。他们可以帮助你评估你的案件，并提供进一步的法律建议。提交书面辞职申请：如果电子厂仍然拒绝办理离职手续，你可以提交一份书面辞职申请。在申请中，明确表达你的离职意愿，并说明你已经尽力与电子厂进行沟通，但未能解决问题。同时，保留好你提交辞职申请的证据，例如邮件或快递单等。向劳动监察部门投诉：如果电子厂仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉中，详细说明你的离职过程以及电子厂拒绝办理离职手续的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取相应的措施保护你的权益。提起劳动争议仲裁：如果以上措施均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在仲裁中，你需要提供相关的证据来支持你的主张，例如劳动合同、辞职申请、沟通记录等。如果仲裁结果仍然未能满足你的要求，你可以考虑向法院提起诉讼。
晋毅峰
晋毅峰律师
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学校强制未满十八周岁的学生实习
根据中国《劳动法》规定，未满18周岁的青少年属于未成年人，他们的劳动权益受到特殊保护。学校强制未满十八周岁的学生实习可能涉及到一些法律和道德问题，因此需要谨慎对待。首先，学校应该尊重学生的意愿和选择，不能强制学生参加实习。如果学生不想参加实习，学校应该尊重学生的决定，并提供其他的学习机会和课程。其次，如果学校要求学生参加实习，应该确保实习的内容、时间和条件符合法律法规和未成年人的身心特点。学校应该为学生提供必要的保障和支持，确保学生在实习期间的安全和健康。最后，学校应该尊重学生的权利和利益，确保他们在实习期间得到合理的报酬和福利待遇。同时，学校也应该为学生提供必要的指导和帮助，帮助他们获得实习经验和提高职业素养。总之，学校应该尊重学生的意愿和选择，确保实习符合法律法规和未成年人的身心特点，并提供必要的保障和支持。如果学校违反了相关法律规定，学生可以向有关部门投诉或寻求法律援助。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我们厂换设备，昨天厂里领导强制让我去外地总厂上班，我该怎么办呢？
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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你好我是煤矿工人我有高血压病还有腰间盘突出煤矿给我辞职怎么办
你好，如果你患有高血压和腰间盘突出等疾病，煤矿要求你辞职，你可以根据以下情况进行处理：如果你的病情不影响你的工作能力，你可以与煤矿协商，要求继续工作。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情可以通过治疗得到控制，不会影响你的工作能力。如果你的病情影响了你的工作能力，你可以与煤矿协商，要求调整工作岗位或工作时间。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情可以通过治疗得到控制，但是需要适当的工作调整。如果你的病情严重，无法继续工作，你可以与煤矿协商，要求给予适当的补偿。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情无法通过治疗得到控制，需要辞职休息。总之，如果你患有高血压和腰间盘突出等疾病，煤矿要求你辞职，你可以与煤矿协商，要求继续工作、调整工作岗位或工作时间，或者给予适当的补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我与对方公司打官司 官司败诉，我想了解我不赔偿会怎么样 是否会执行到我这个法人与股东
你好，可以的，被设为老赖，影响征信，限制高消费等措施。
胡志会
胡志会律师
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劳动纠纷，法院裁决书已经下达，但是对方将钱取出
对方取走钱的行为可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，建议你及时向法院申请强制执行，并向公安机关报案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百四十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。因此，如果对方不履行法院的判决，你可以向法院申请强制执行，法院会依法强制执行对方的财产。如果对方拒绝报告或者虚假报告财产情况，法院可以对其进行罚款、拘留等处罚。
晋毅峰
晋毅峰律师
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想了解下孕期被辞职的赔偿问题
孕期被辞职通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主不得因女职工怀孕、生育或哺乳而解除其劳动合同。在某些情况下，雇主可能会找到其他理由来解雇孕妇，例如声称她们的工作表现不佳或违反了公司规定。在这种情况下，孕妇应该寻求法律咨询，并准备相关证据来证明解雇是不合理的。除了法律途径外，孕妇还可以寻求工会或相关机构的帮助。工会通常提供法律援助和咨询服务，帮助女职工维护自己的权益。此外，一些地区还设有专门的性别平等和妇女权益保护机构，这些机构也可以提供支持和指导。
北京蓝鹏合肥律所
北京蓝鹏合肥律所律师
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所在公司已经全面开展工作，但是对于本人没有说明上班时间，也没有明确说开除
你好！公司上班时间应该是全面通知的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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休学时间未到想要提前复学
如果你休学的时间还未到，但你想要提前复学，你需要遵循以下步骤：查看学校政策：首先，你需要查看你所在学校的复学政策和流程。这通常可以在学校的官方网站或者学生手册中找到。了解政策可以帮助你确定你是否满足复学的条件，以及你需要提交哪些文件或材料。联系学校：一旦你了解了复学的具体要求和流程，你需要联系你所在学校的注册部门或者学生服务部门，向他们表达你想要提前复学的意愿，并咨询具体的操作步骤。提交必要的文件：根据学校的要求，你可能需要提交一些必要的文件，例如复学申请书、健康证明、学习计划等。确保你按时提交这些文件，以免影响你的复学进程。准备迎接复学：在提交完必要的文件后，你需要开始准备迎接复学。这可能包括重新安排你的学习计划、购买必要的学习资料、复习你之前学过的课程等。同时，你也需要调整你的心态，准备好再次面对学业的挑战。
晋毅峰
晋毅峰律师
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就是我和我们单位签订了 劳动合同 也没有提前30天说 我旷工离职 他们克扣我多少钱合理
如果是你的责任，就按公司的规则制度按旷工处理
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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兼职提离职大概多久可以走
随时都是可以的建议收集证据一般
姜万东
姜万东律师
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你好，迟延履行金需要在起诉状中提出这个诉求吗？
根据合同具体约定和客观情况以及证据等综合论证是否需要。
陈勇
陈勇律师
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员工互相换班，结果一员工在厂里死亡
工厂发生意外事故导致员工死亡，应当按照工亡的标准进行赔偿。法律依据：《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十五条事故发生单位主要负责人有下列行为之一的，处上一年年收入40%至80%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不立即组织事故抢救的；（二）迟报或者漏报事故的；（三）在事故调查处理期间擅离职守的。第三十六条事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）谎报或者瞒报事故的；（二）伪造或者故意破坏事故现场的；（三）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；（四）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的（五）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；（六）事故发生后逃匿的。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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远程办公，国外新加坡公司，非法解除劳动合同怎么维权
企业违法解除劳动合同维权如下：劳动者可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，违法解除的劳动合同，按照上述标准双倍支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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然后我们是学校代理招的，代理跟我们是算的18块钱一个小时，关键是我们没有签合同
针对你提到的问题，以下是一些可能有用的建议：工资问题：由于你和工厂之间没有签订正式的劳动合同，这会给维权带来一定的困难。不过，你仍然可以尝试与工厂的人力资源部门联系，解释你的情况并要求他们按照你实际工作的小时数支付工资。你可以提供由代理或工厂提供的工作时间表作为证据。如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。代理问题：你提到的代理似乎没有按照之前约定的18元/小时的工资支付给你。你可以与代理联系并要求解释。如果代理无法给出合理的解释或拒绝支付差额，你可以考虑向学校或相关的学生组织反映这个问题，并寻求他们的帮助。住宿费用问题：如果工厂或代理收取的住宿费用过高且不合理，你可以向他们提出质疑并要求解释费用的明细。如果他们认为费用是合理的，你可以要求提供相关的收据或证明。如果费用确实过高，你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉。总之，虽然你没有签订正式的劳动合同，但这并不意味着你无法维护自己的权益。你可以尝试与工厂和代理沟通，并要求他们按照约定支付你应得的工资和提供合理的住宿条件。如果遇到困难，你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构寻求帮助。同时，为了避免类似的问题再次发生，建议你在未来的工作中尽量与雇主签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我想在2024年2月7日提离职 但劳动法说31天前提出 那这中间包含春节放假 是否可以3月7号走？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前30天提出解除劳动合同的申请，即应在合同到期日之前提前30天通知用人单位。至于这30天是否包含法定节假日，劳动法并未明确规定。若春节假期（包括节前和节后）占据了你提出的30天中的部分或全部，理论上这30天的计算应相应调整。也就是说，如果春节假期占据了提前30天通知期的一部分时间，应相应扣除这部分时间。但是，这只是一种理论上的解释，具体情况可能需要根据你所在地的具体法律法规、公司政策以及与雇主的协商来处理。因此，建议你在决定离职前，先咨询法律顾问或公司人力资源部门的意见，确保你的离职行为符合法律法规和公司政策。
晋毅峰
晋毅峰律师
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关于劳动纠纷的
您好，是拖欠工资吗还是什么呢
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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公司要求转签劳动合同，需要注意什么
可以法院起诉对赔偿处理认定的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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在单位干了十年，突然改签外包合同怎么办？
必须经过劳动者同意，否则要支付经济补偿金
王竹飞
王竹飞律师
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合同上有固定期限一年 提前离职合同上说要付违约金8000 如果我离职是要付违约金的吗
根据你提供的信息，如果合同中有明确规定固定期限为一年，并且提前离职需要支付违约金8000元，那么在正常情况下，如果你提前离职，就需要按照合同规定支付违约金。当然，如果你遇到了一些特殊情况，比如公司存在违法行为或者其他原因导致你不得不提前离职，你可以向公司提出申请并说明情况，争取协商解决。如果公司同意你提前离职并且免除你的违约金，那么你可以与公司签订一份协议并按照协议执行。
晋毅峰
晋毅峰律师
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就是我干了几天，然后不干。他说扣我30%的工资
用人单位克扣工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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入职三个月，公司说工资多发了，要求在我下个月工资里扣
你好，首先先确定是否真的多发，其次再核实扣工资的方式，协商一致情况下进行
李玉晴
李玉晴律师
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干外卖想要辞职，老板推脱说缺人不放人走
员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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我想主动离职，但是我已经干了十一天了
法律分析：在我国的劳动合同法中，并没有职工急辞的相关规定，但法律赋予员工主动离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的，这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬，一般来讲，劳动者如果想辞职的话，可以写一份主动离职的申请，待公司批准结算工资后即可离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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您好，我离职前可以休育儿假吗？
一般来说，育儿假是给有幼儿的员工提供的福利，通常需要在职期间使用。如果你在离职前已经提出了离职申请，那么理论上你不再有权享受育儿假。然而，实际情况可能有所不同。有些公司或地区可能会允许即将离职的员工在离职前使用育儿假，特别是如果员工已经提前通知公司并得到公司的同意。此外，有些国家或地区可能有法律规定，要求雇主提供育儿假福利，即使员工已经离职。
晋毅峰
晋毅峰律师
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学校在本人工作三个月之后补签的劳动合同，而且并没有交五险一金，需要怎么仲裁？
如果您想要通过仲裁来解决与学校之间的劳动争议，您可以按照以下步骤进行操作：收集证据：收集与您的工作和学校有关的证据，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、学校文件等。这些证据将有助于证明您在工作期间与学校存在劳动关系，以及学校未履行其法定义务的情况。联系当地的劳动仲裁委员会：在中国，劳动争议通常由各地的劳动仲裁委员会处理。您可以在当地政府网站或咨询律师、工会等组织了解您所在地区的劳动仲裁委员会联系方式。提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请书中，您需要明确说明仲裁请求、事实和法律依据等内容。等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将会对您的申请进行调查和调解，并在一定时间内出具仲裁结果。如果学校不履行仲裁裁决，您可以通过法律途径申请强制执行。
晋毅峰
晋毅峰律师
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您好，请问监管人员。过年放几天假？
您好，法定节日规定
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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