安徽劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
劳动合同 和入职合同 有什么区别
法律分析:劳动合同和劳务合同有着本质的区别,至于哪个更好,从法律的角度来说是没有可比性的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上,就某一项劳务及劳动成果所达成的协议,即通常所说的雇佣关系。劳动合同是受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而劳务合同是受《中华人民共和国民法典》调整。另外,劳动合同与劳务合同之间除了以上所描述的合同性质及权利义务不同以外,救济途径、劳动支配权、劳动风险责任承担、报酬性质及支付方式均不同。因此,二者之间没有可比性。《中华人民共和国劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第一条:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。《中华人民共和国民法典》第四百六十七条:本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,适用中华人民共和国法律。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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电子厂不给办离职怎么办
与电子厂进行沟通:首先,你可以与电子厂的人力资源部门或管理层进行沟通,明确表达你的离职意愿,并提醒他们合同中规定的离职程序和通知期限。了解他们拒绝离职的具体原因,并尝试解决这些问题。寻求法律援助:如果与电子厂的沟通无法解决问题,你可以咨询一位劳动法律专家或律师,了解你的权益和可能采取的法律行动。他们可以帮助你评估你的案件,并提供进一步的法律建议。提交书面辞职申请:如果电子厂仍然拒绝办理离职手续,你可以提交一份书面辞职申请。在申请中,明确表达你的离职意愿,并说明你已经尽力与电子厂进行沟通,但未能解决问题。同时,保留好你提交辞职申请的证据,例如邮件或快递单等。向劳动监察部门投诉:如果电子厂仍然拒绝办理离职手续,你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉中,详细说明你的离职过程以及电子厂拒绝办理离职手续的情况。劳动监察部门将会对此进行调查,并采取相应的措施保护你的权益。提起劳动争议仲裁:如果以上措施均未能解决问题,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在仲裁中,你需要提供相关的证据来支持你的主张,例如劳动合同、辞职申请、沟通记录等。如果仲裁结果仍然未能满足你的要求,你可以考虑向法院提起诉讼。
晋毅峰
晋毅峰律师
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然后我们是学校代理招的,代理跟我们是算的18块钱一个小时,关键是我们没有签合同
针对你提到的问题,以下是一些可能有用的建议:工资问题:由于你和工厂之间没有签订正式的劳动合同,这会给维权带来一定的困难。不过,你仍然可以尝试与工厂的人力资源部门联系,解释你的情况并要求他们按照你实际工作的小时数支付工资。你可以提供由代理或工厂提供的工作时间表作为证据。如果工厂拒绝支付你应得的工资,你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。代理问题:你提到的代理似乎没有按照之前约定的18元/小时的工资支付给你。你可以与代理联系并要求解释。如果代理无法给出合理的解释或拒绝支付差额,你可以考虑向学校或相关的学生组织反映这个问题,并寻求他们的帮助。住宿费用问题:如果工厂或代理收取的住宿费用过高且不合理,你可以向他们提出质疑并要求解释费用的明细。如果他们认为费用是合理的,你可以要求提供相关的收据或证明。如果费用确实过高,你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉。总之,虽然你没有签订正式的劳动合同,但这并不意味着你无法维护自己的权益。你可以尝试与工厂和代理沟通,并要求他们按照约定支付你应得的工资和提供合理的住宿条件。如果遇到困难,你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构寻求帮助。同时,为了避免类似的问题再次发生,建议你在未来的工作中尽量与雇主签订正式的劳动合同,并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我想主动离职,但是我已经干了十一天了
法律分析:在我国的劳动合同法中,并没有职工急辞的相关规定,但法律赋予员工主动离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天,从而来达到自动离职的目的,这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬,一般来讲,劳动者如果想辞职的话,可以写一份主动离职的申请,待公司批准结算工资后即可离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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