安徽劳动合同纠纷法律咨询

安徽
劳动合同纠纷
公司想变相裁员，期间领导也找我聊过一次愿意赔一个月补偿金，我应该怎么办？
您好，收集材料证据可以劳动仲裁
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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旷工一天玩消失，老板说不用来了，怎么办？
你好，您被正常辞退的情况下是无法主张赔偿的
李玉晴
李玉晴律师
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您好，我这边签了一份培训协议，现在离职的话，那我现在需要赔偿学习费用3688和差旅住宿交通费吗
如果尚未培训的话，不需要支付。另外，这种还没入职就收费培训的，一般就是坑培训费的。千万别付款。付款了退款非常难，不付款对方想让你付款也非常难。
史荣祖
史荣祖律师
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然后上班前提的离职，公司发一月工资的时候扣掉了我二月份全额社保，这种情况是违法的吗
你好这个需要根据公司是否给您缴纳了二月份的社保，一般已经离职的情况下，您二月份的全额社保是由您自己承担全部的
李玉晴
李玉晴律师
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我找工作，是中介介绍的，中介让我签了合同，而是店里店长的，那她扣住宿费合理吗
店里的宿舍不是她办的，而是店里店长的，她扣住宿费有可能是他们之间协商好的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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电子厂不给办离职怎么办
与电子厂进行沟通：首先，你可以与电子厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的离职意愿，并提醒他们合同中规定的离职程序和通知期限。了解他们拒绝离职的具体原因，并尝试解决这些问题。寻求法律援助：如果与电子厂的沟通无法解决问题，你可以咨询一位劳动法律专家或律师，了解你的权益和可能采取的法律行动。他们可以帮助你评估你的案件，并提供进一步的法律建议。提交书面辞职申请：如果电子厂仍然拒绝办理离职手续，你可以提交一份书面辞职申请。在申请中，明确表达你的离职意愿，并说明你已经尽力与电子厂进行沟通，但未能解决问题。同时，保留好你提交辞职申请的证据，例如邮件或快递单等。向劳动监察部门投诉：如果电子厂仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉中，详细说明你的离职过程以及电子厂拒绝办理离职手续的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取相应的措施保护你的权益。提起劳动争议仲裁：如果以上措施均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在仲裁中，你需要提供相关的证据来支持你的主张，例如劳动合同、辞职申请、沟通记录等。如果仲裁结果仍然未能满足你的要求，你可以考虑向法院提起诉讼。
晋毅峰
晋毅峰律师
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学校强制未满十八周岁的学生实习
根据中国《劳动法》规定，未满18周岁的青少年属于未成年人，他们的劳动权益受到特殊保护。学校强制未满十八周岁的学生实习可能涉及到一些法律和道德问题，因此需要谨慎对待。首先，学校应该尊重学生的意愿和选择，不能强制学生参加实习。如果学生不想参加实习，学校应该尊重学生的决定，并提供其他的学习机会和课程。其次，如果学校要求学生参加实习，应该确保实习的内容、时间和条件符合法律法规和未成年人的身心特点。学校应该为学生提供必要的保障和支持，确保学生在实习期间的安全和健康。最后，学校应该尊重学生的权利和利益，确保他们在实习期间得到合理的报酬和福利待遇。同时，学校也应该为学生提供必要的指导和帮助，帮助他们获得实习经验和提高职业素养。总之，学校应该尊重学生的意愿和选择，确保实习符合法律法规和未成年人的身心特点，并提供必要的保障和支持。如果学校违反了相关法律规定，学生可以向有关部门投诉或寻求法律援助。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我们厂换设备，昨天厂里领导强制让我去外地总厂上班，我该怎么办呢？
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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你好我是煤矿工人我有高血压病还有腰间盘突出煤矿给我辞职怎么办
你好，如果你患有高血压和腰间盘突出等疾病，煤矿要求你辞职，你可以根据以下情况进行处理：如果你的病情不影响你的工作能力，你可以与煤矿协商，要求继续工作。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情可以通过治疗得到控制，不会影响你的工作能力。如果你的病情影响了你的工作能力，你可以与煤矿协商，要求调整工作岗位或工作时间。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情可以通过治疗得到控制，但是需要适当的工作调整。如果你的病情严重，无法继续工作，你可以与煤矿协商，要求给予适当的补偿。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情无法通过治疗得到控制，需要辞职休息。总之，如果你患有高血压和腰间盘突出等疾病，煤矿要求你辞职，你可以与煤矿协商，要求继续工作、调整工作岗位或工作时间，或者给予适当的补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我与对方公司打官司 官司败诉，我想了解我不赔偿会怎么样 是否会执行到我这个法人与股东
你好，可以的，被设为老赖，影响征信，限制高消费等措施。
胡志会
胡志会律师
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劳动纠纷，法院裁决书已经下达，但是对方将钱取出
对方取走钱的行为可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，建议你及时向法院申请强制执行，并向公安机关报案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百四十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。因此，如果对方不履行法院的判决，你可以向法院申请强制执行，法院会依法强制执行对方的财产。如果对方拒绝报告或者虚假报告财产情况，法院可以对其进行罚款、拘留等处罚。
晋毅峰
晋毅峰律师
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想了解下孕期被辞职的赔偿问题
孕期被辞职通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主不得因女职工怀孕、生育或哺乳而解除其劳动合同。在某些情况下，雇主可能会找到其他理由来解雇孕妇，例如声称她们的工作表现不佳或违反了公司规定。在这种情况下，孕妇应该寻求法律咨询，并准备相关证据来证明解雇是不合理的。除了法律途径外，孕妇还可以寻求工会或相关机构的帮助。工会通常提供法律援助和咨询服务，帮助女职工维护自己的权益。此外，一些地区还设有专门的性别平等和妇女权益保护机构，这些机构也可以提供支持和指导。
北京蓝鹏合肥律所
北京蓝鹏合肥律所律师
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所在公司已经全面开展工作，但是对于本人没有说明上班时间，也没有明确说开除
你好！公司上班时间应该是全面通知的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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休学时间未到想要提前复学
如果你休学的时间还未到，但你想要提前复学，你需要遵循以下步骤：查看学校政策：首先，你需要查看你所在学校的复学政策和流程。这通常可以在学校的官方网站或者学生手册中找到。了解政策可以帮助你确定你是否满足复学的条件，以及你需要提交哪些文件或材料。联系学校：一旦你了解了复学的具体要求和流程，你需要联系你所在学校的注册部门或者学生服务部门，向他们表达你想要提前复学的意愿，并咨询具体的操作步骤。提交必要的文件：根据学校的要求，你可能需要提交一些必要的文件，例如复学申请书、健康证明、学习计划等。确保你按时提交这些文件，以免影响你的复学进程。准备迎接复学：在提交完必要的文件后，你需要开始准备迎接复学。这可能包括重新安排你的学习计划、购买必要的学习资料、复习你之前学过的课程等。同时，你也需要调整你的心态，准备好再次面对学业的挑战。
晋毅峰
晋毅峰律师
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就是我和我们单位签订了 劳动合同 也没有提前30天说 我旷工离职 他们克扣我多少钱合理
如果是你的责任，就按公司的规则制度按旷工处理
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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兼职提离职大概多久可以走
随时都是可以的建议收集证据一般
姜万东
姜万东律师
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你好，迟延履行金需要在起诉状中提出这个诉求吗？
根据合同具体约定和客观情况以及证据等综合论证是否需要。
陈勇
陈勇律师
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员工互相换班，结果一员工在厂里死亡
工厂发生意外事故导致员工死亡，应当按照工亡的标准进行赔偿。法律依据：《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十五条事故发生单位主要负责人有下列行为之一的，处上一年年收入40%至80%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不立即组织事故抢救的；（二）迟报或者漏报事故的；（三）在事故调查处理期间擅离职守的。第三十六条事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）谎报或者瞒报事故的；（二）伪造或者故意破坏事故现场的；（三）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；（四）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的（五）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；（六）事故发生后逃匿的。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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远程办公，国外新加坡公司，非法解除劳动合同怎么维权
企业违法解除劳动合同维权如下：劳动者可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，违法解除的劳动合同，按照上述标准双倍支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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然后我们是学校代理招的，代理跟我们是算的18块钱一个小时，关键是我们没有签合同
针对你提到的问题，以下是一些可能有用的建议：工资问题：由于你和工厂之间没有签订正式的劳动合同，这会给维权带来一定的困难。不过，你仍然可以尝试与工厂的人力资源部门联系，解释你的情况并要求他们按照你实际工作的小时数支付工资。你可以提供由代理或工厂提供的工作时间表作为证据。如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。代理问题：你提到的代理似乎没有按照之前约定的18元/小时的工资支付给你。你可以与代理联系并要求解释。如果代理无法给出合理的解释或拒绝支付差额，你可以考虑向学校或相关的学生组织反映这个问题，并寻求他们的帮助。住宿费用问题：如果工厂或代理收取的住宿费用过高且不合理，你可以向他们提出质疑并要求解释费用的明细。如果他们认为费用是合理的，你可以要求提供相关的收据或证明。如果费用确实过高，你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉。总之，虽然你没有签订正式的劳动合同，但这并不意味着你无法维护自己的权益。你可以尝试与工厂和代理沟通，并要求他们按照约定支付你应得的工资和提供合理的住宿条件。如果遇到困难，你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构寻求帮助。同时，为了避免类似的问题再次发生，建议你在未来的工作中尽量与雇主签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我想在2024年2月7日提离职 但劳动法说31天前提出 那这中间包含春节放假 是否可以3月7号走？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前30天提出解除劳动合同的申请，即应在合同到期日之前提前30天通知用人单位。至于这30天是否包含法定节假日，劳动法并未明确规定。若春节假期（包括节前和节后）占据了你提出的30天中的部分或全部，理论上这30天的计算应相应调整。也就是说，如果春节假期占据了提前30天通知期的一部分时间，应相应扣除这部分时间。但是，这只是一种理论上的解释，具体情况可能需要根据你所在地的具体法律法规、公司政策以及与雇主的协商来处理。因此，建议你在决定离职前，先咨询法律顾问或公司人力资源部门的意见，确保你的离职行为符合法律法规和公司政策。
晋毅峰
晋毅峰律师
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关于劳动纠纷的
您好，是拖欠工资吗还是什么呢
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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公司要求转签劳动合同，需要注意什么
可以法院起诉对赔偿处理认定的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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在单位干了十年，突然改签外包合同怎么办？
必须经过劳动者同意，否则要支付经济补偿金
王竹飞
王竹飞律师
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合同上有固定期限一年 提前离职合同上说要付违约金8000 如果我离职是要付违约金的吗
根据你提供的信息，如果合同中有明确规定固定期限为一年，并且提前离职需要支付违约金8000元，那么在正常情况下，如果你提前离职，就需要按照合同规定支付违约金。当然，如果你遇到了一些特殊情况，比如公司存在违法行为或者其他原因导致你不得不提前离职，你可以向公司提出申请并说明情况，争取协商解决。如果公司同意你提前离职并且免除你的违约金，那么你可以与公司签订一份协议并按照协议执行。
晋毅峰
晋毅峰律师
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就是我干了几天，然后不干。他说扣我30%的工资
用人单位克扣工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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入职三个月，公司说工资多发了，要求在我下个月工资里扣
你好，首先先确定是否真的多发，其次再核实扣工资的方式，协商一致情况下进行
李玉晴
李玉晴律师
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干外卖想要辞职，老板推脱说缺人不放人走
员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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我想主动离职，但是我已经干了十一天了
法律分析：在我国的劳动合同法中，并没有职工急辞的相关规定，但法律赋予员工主动离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的，这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬，一般来讲，劳动者如果想辞职的话，可以写一份主动离职的申请，待公司批准结算工资后即可离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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您好，我离职前可以休育儿假吗？
一般来说，育儿假是给有幼儿的员工提供的福利，通常需要在职期间使用。如果你在离职前已经提出了离职申请，那么理论上你不再有权享受育儿假。然而，实际情况可能有所不同。有些公司或地区可能会允许即将离职的员工在离职前使用育儿假，特别是如果员工已经提前通知公司并得到公司的同意。此外，有些国家或地区可能有法律规定，要求雇主提供育儿假福利，即使员工已经离职。
晋毅峰
晋毅峰律师
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学校在本人工作三个月之后补签的劳动合同，而且并没有交五险一金，需要怎么仲裁？
如果您想要通过仲裁来解决与学校之间的劳动争议，您可以按照以下步骤进行操作：收集证据：收集与您的工作和学校有关的证据，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、学校文件等。这些证据将有助于证明您在工作期间与学校存在劳动关系，以及学校未履行其法定义务的情况。联系当地的劳动仲裁委员会：在中国，劳动争议通常由各地的劳动仲裁委员会处理。您可以在当地政府网站或咨询律师、工会等组织了解您所在地区的劳动仲裁委员会联系方式。提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请书中，您需要明确说明仲裁请求、事实和法律依据等内容。等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将会对您的申请进行调查和调解，并在一定时间内出具仲裁结果。如果学校不履行仲裁裁决，您可以通过法律途径申请强制执行。
晋毅峰
晋毅峰律师
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您好，请问监管人员。过年放几天假？
您好，法定节日规定
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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公司压金条丟了，对方不想给，让到总公司差
你好：可以起诉看证据了
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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你好、我是美团骑手、我生病了请假公司不让请假、给我说2天算矿工自离
你提交了病假条等正常程序后就可以
李玉晴
李玉晴律师
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被公司裁员了有没有补偿
你好你这属于劳动纠纷的情况
管生辉
管生辉律师
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劳务合同到期公司不续签
公司不续签可以主张经济补偿
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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老师乱收费 怎么办
老师乱收费，举报教育局查处
张守成
张守成律师
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陪闺蜜找工作，进去后要求交手机，然后很多个小时联系不上，后来想离开，确找不到交手机的管理员，合法吗
建议报警求助可能遇到麻烦不要相信
姜万东
姜万东律师
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传媒公司招收17岁的主播违法吗
你好，我国《未成年人保护法》规定，任何单位不能聘用未成年人
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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你好，兼职合同签了三个月，甲方终止合同有赔偿吗？
提出终止合同可书面发函告知对方，但对方也有权要求继续履行合同或者赔偿损失
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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实习生没有按照正常手续离职、公司要求说否决当月工资合不合法
违法要求必须支付工资积极争取
姜万东
姜万东律师
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不提前一个月说离职扣半个月工资合理吗
你好！这个要根据给单位是否造成了影响而定
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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黄律师你好，我们有30人+有和公司合同纠纷，想请你帮助谢谢
可以法院起诉对赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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公司没有告诉我离职需要交离职报告
离职需要提交离职报告。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
晋毅峰
晋毅峰律师
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想请问一下，我是干到2月1号，我可以休息2024年的年假吗
可以的积极争取一般是可以的具体怎么回事
姜万东
姜万东律师
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寒假工每小时17要求干到2.25。我想提前离职，在2.4号离开，厂不给批怎么办
查看合同：查阅你与工厂签订的合同或协议，了解关于离职的条款和规定。如果合同中规定了需要提前通知的时间，你必须遵守。与雇主沟通：与你的主管或雇主进行沟通，说明你提前离职的原因，并尽可能地协商一个解决方案。如果你能够找到一个合适的替代人选，或者在离职前尽可能地完成你的工作，可能会增加工厂同意你提前离职的可能性。支付违约金：如果你与工厂之间没有关于提前离职的条款和规定，或者你违反了合同中的保密协议等条款，工厂可能会要求你支付违约金。如果你同意支付违约金，你需要与工厂协商具体的金额和支付方式。寻求法律帮助：如果你认为工厂的行为违反了当地的劳动法规定，你可以寻求法律帮助。你可以咨询当地的律师或者工人权益组织，了解你的权利和应该采取的行动。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我的孩子上七年级，当时给了2万元的介绍费，孩子进去上了1个月，被学校劝退了，我该怎么办？
你好！请问你上的是正规学校么？
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我提前一天告诉人事我要离职，人事不同意，要么不要工资地走。给我50%的工资
首先，我国劳动法规定，员工有权在任何时候提前通知雇主而解除劳动合同。具体来说，如果您已经提前一天通知人事部门您要离职，那么您已经尽到了自己的义务。人事部门不能强制您继续工作满一个月或者不支付您的工资。其次，如果人事部门要求您无薪离职或者只支付50%的工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，雇主应当按照合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。如果雇主未能按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资和赔偿金。因此，您可以通过以下方式维权：1.与人事部门沟通：再次与人事部门沟通，说明您的权利和要求。要求他们按时足额支付您的工资，并办理正常的离职手续。2.申请劳动仲裁：如果与人事部门沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。3.寻求法律援助：如果需要法律帮助，可以咨询律师或相关机构，了解自己的权利和可行的维权途径。
晋毅峰
晋毅峰律师
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只有公司有合同劳动者没有合同生效吗？
如果只有公司有合同而劳动者没有合同，则劳动关系可能不生效。根据我国相关法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，而劳动者应当持有自己的劳动合同。如果公司没有提供给劳动者劳动合同，劳动者可以向公司索要，或者向劳动监察部门投诉。如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我们公司要求必须是三甲医院的病历单，但是我去的医院不是三甲医院，我开的是其他医院的证明，合法吗？
首先，如果公司要求的必须是三甲医院的病历单，那么你提供的其他医院的证明可能不符合公司的要求。这种情况下，你可以向公司提供符合要求的证明，或者与公司协商解决。其次，如果公司要求的必须是三甲医院的病历单，但是并没有明确规定必须是非三甲医院不能提供证明，那么你提供的其他医院的证明可能是合法的。另外，如果公司的要求违反了相关法律法规，或者公司的规章制度中没有明确规定必须提供三甲医院的证明，那么你提供的其他医院的证明可能是合法的。
晋毅峰
晋毅峰律师
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这边公司下单文件是提前两个月提交离职报告
是的，劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(法律依据：《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我是一个打寒假工的大学生没有签合同一天上 9 个半小时的班
您好，您的问题我们已了解清楚，请更详细地描述您的问题，以便我们进行更全面的解答
晋毅峰
晋毅峰律师
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如果员工在申请辞职的最后30天内请假几天，辞职程序将推迟几天。这样的规定是否违反劳动法？
法律分析：超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。劳动法规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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三个星期了不休息不转班合法嘛？
根据中国的劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，平均每天不得超过8小时。如果连续工作时间超过法定工作时间，应该给予补休或者加班费。因此，如果一个员工连续三个星期没有休息和转班，且没有获得相应的加班费或补休，则可能存在违法行为。具体而言，如果员工每周工作时间超过了法定工作时间，且没有获得相应的加班费或补休，则雇主可能违反了劳动法规定。此时，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
钱承
钱承律师
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临时工进厂签合同，说未干满多少天离职扣三百绩效合理吗
是的建议积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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我在厂里做了三年，正好合同期到，现在让我去签不定期劳动合同，我能不能签？在厂里合同期满了，干了三年
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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事业单位人员被省局认定工作造假怎么处理
对于事业单位人员被省局认定工作造假的情况，应当根据相关法律法规和政策进行处理。以下是一些可能的处理措施：警告或记过处分：如果情节较轻，可能会给予口头警告、书面警告或者记过处分，以示警告。降级或撤职处分：如果情节较严重，可能会对员工的职位进行降级或者撤职处理，同时会对相关的晋升、评聘等方面产生影响。开除处分：如果情节严重，可能会给予开除处分，这意味着员工将被解聘或者被辞退。法律追究：如果涉及违法行为，省局可能会将案件移交给司法机关进行进一步处理。需要注意的是，具体的处理措施会根据具体情况而定，并且需要遵循相关的法律法规和政策。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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请问产假必须在产前15天开始休吗
产假的具体开始时间可以根据个人情况和单位规定进行安排，但一般来说，产假应该在预产期前开始。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定是为了保障女职工的身体和胎儿的健康，避免因过度劳累导致生产过程中的意外。然而，是否必须在产前15天开始休假，还是可以在产前提前或推后休假，这应该根据个人的实际情况和所在单位的规定来确定。有些女职工可能会因为工作或其他原因需要在产前提前休假，而有些女职工则可能会选择在产前推后休假，以便更好地照顾家庭和工作。无论何时开始休假，女职工应该根据自己的身体状况和医生的建议来确定，以确保自己和胎儿的健康。同时，女职工也应该了解所在单位的规定，以便更好地安排产假和工作时间。
晋毅峰
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我家小孩因为有对老师有不正当的语言行为，学校给予开除行为，请问合法吗？
如果孩子对老师有不正当的语言行为，学校可以根据学校的规章制度给予相应的处罚，但是是否开除学生需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国义务教育法》第二十七条规定：对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。但是，如果孩子的行为严重违反了学校的规章制度，影响了学校的正常教学秩序，学校可以根据《中华人民共和国教育法》第七十二条规定：结伙斗殴、寻衅滋事，扰乱学校及其他教育机构教育教学秩序或者破坏校舍、场地及其他财产的，由公安机关给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，如果孩子的行为严重违反了学校的规章制度，影响了学校的正常教学秩序，学校可以给予开除处分。但是，如果孩子的行为没有达到开除的程度，学校应该给予批评教育，帮助孩子改正错误。
晋毅峰
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请问不签署纸质合同只有电子合同的劳动合同生效吗
电子合同是一种新型的合同形式，它通过数字方式在两方或多方之间传输合同文本，从而实现合同订立、履行、变更、解除等各方面的活动。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国电子签名法》的规定，电子合同作为一种书面形式的合同，只要其内容完整、明确，且符合法律、行政法规的规定，同样具有法律效力。对于劳动合同而言，即使没有签署纸质合同，仅有电子合同也是可以生效的。关键在于电子合同的内容必须完整、明确，并且符合法律、行政规章的规定。此外，电子合同的效力与签署人的意愿有关，如果签署人同意接受电子合同并愿意受其约束，那么电子合同就能生效。不过，虽然电子合同具有法律效力，但在实践中，由于各种原因，电子合同可能面临被否认或无效的风险。为了保障自身权益，建议在签订电子合同时，确保合同内容清晰明确，并保存好相关证据，如电子邮件往来记录、短信聊天记录等。同时，也可寻求专业法律人士的帮助，以更好地保障自己的权益。
钱承
钱承律师
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