云南劳动纠纷法律咨询

云南
劳动纠纷
哪里可以查到退休前社保的缴费记录
您可以通过以下几种方式查询退休前的社保缴费记录：国家社会保险公共服务平台：这是官方提供的服务，您可以在平台上查询到非常全面的社保服务，包括社保缴费记录、缴费金额和缴费时间等信息。微信查询：打开微信，点击支付，然后点击城市服务，下拉找到五险一金并点击社保，选择您所在省份的社保缴纳选项，点击缴费记录进行查询。需要注意的是，首次使用前需要进行实名制登记。支付宝查询：打开支付宝，进入市民中心，点击社保，然后选择社保缴费，按照提示进行相关注册授权和人脸识别，就可以查看到您的缴费记录了。本地社保局查询：您也可以直接前往当地的社保局进行查询，工作人员会帮助您查到详细的缴费记录。电话咨询：拨打当地社保局的服务热线，按照语音提示或工作人员指导进行查询。银行查询：如果您的社保缴费是通过银行代扣的，可以登录银行的网上银行或手机银行查询相关的社保缴费记录。单位人事部门查询：如果您是在职员工，可以通过单位的人事部门查询您的社保缴费情况。邮件咨询：向当地社保局发送邮件，提供个人信息和所需查询内容，由工作人员协助查询后回复。总之，请根据您的实际情况选择最适合
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
问在矿山，用人单位买了保险，个人觉得不合适，公司没有退保险，我可以去别的矿山买保险吗？
若您觉得公司为您购买的保险不合适，且公司没有办理退保手续，您是否可以去别的矿山购买保险取决于保险类型和相关政策。在处理这类问题时，需要了解的是保险的购买通常与雇佣关系相关联，用人单位为员工购买的保险可能是作为工作条件的一部分。一般情况下，个人无法自行选择或更改由公司提供的保险方案。以下是需要考虑的几个因素：保险类型：需要明确公司购买的是什么类型的保险。如果是工伤保险或者职业病保险等法定保险，那么通常由公司负责购买，并且与个人的工作直接相关，个人无法自行选择。保险合同：查看保险合同的条款，了解是否有关于更改保险或取消保险的规定。如果合同中有相关规定，可以根据合同条款操作。法律法规：根据当地的法律法规，了解员工是否有权更换或选择自己的保险。在中国，例如，对于工伤保险，其购买是根据国家法律法规要求，由雇主为雇员购买的，雇员通常不能自行决定更换保险公司。协商解决：如果个人认为保险不合适，应首先与公司的人力资源部门或负责保险事务的工作人员进行沟通，寻求解决方案。政策咨询：可以咨询专业的保险顾问或法律专家，获取更详细的建议和指导。需要注意的是，如果打算在其他矿山购买保险，可能涉及到与现有雇佣关系的冲突，以及可能违反相关的劳动法规。因此，在采取任何行动之前，务必要确保了解所有相关的法律义务和权利，避免违规操作。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
我想咨询一下。受了工伤瘫痪了。已经仲裁。但是老板不赔偿怎么办？
可以直接起诉对方赔偿
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
0人看过
我是蒙自人，我的养老保险有两年没线交了，我以后还能接着交吗
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
0人看过
医生说话态度不好
医生说话态度不好可能是由于多种原因造成的，比如工作压力大、个人情绪问题或者是沟通技巧不足。在面对这种情况时，您可以采取以下几种方式来应对：保持冷静：尽量保持冷静，不要立即情绪化，这样可以避免情况进一步恶化。表达关切：可以礼貌地向医生表达您对他们态度的担忧，有时候医生可能并不意识到自己的态度问题。寻求解释：如果医生的态度让您感到不舒服，可以尝试询问是否有您不了解的医疗信息或情况导致了他们的态度。请求换医生：如果情况允许，您可以要求换一个医生或者咨询其他医疗人员。提出反馈：在医院或诊所的管理层提出反馈，说明您遇到的服务问题，这样可以帮助他们改进服务质量。寻求支持：如果您感到非常不适，可以寻求家人或朋友的支持，或者咨询患者权益组织。请记住，医生也是人，他们也可能有一天的疲劳或私人问题。尽管如此，医疗服务行业应该保持专业和尊重患者，所以您有权利要求得到适当的对待。如果您觉得医生的态度不仅不专业，还影响了您的治疗或安全，那么这是需要正式解决的问题。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
寒假在在一家公司做暑假工，法律不是规定暑假工节假日上班工资会翻倍吗？我应该怎么办？
建议您可以向辖区社保局的劳动执法监察大队反映，要求处理。
吴诚志
吴诚志律师
0人看过
你好在柬埔寨打工，突然失联了怎么办
如果您在柬埔寨的亲人或朋友突然失联，这可能会让您感到担忧和困惑。在这种情况下，您可以采取以下措施：尝试联系：尝试通过所有已知的联系方式与他们取得联系，包括电话、电子邮件、社交媒体等。联系同事或雇主：如果他们在柬埔寨有工作，尝试联系他们的同事或雇主，看看是否有关于他们的消息。联系当地警方：如果您无法联系到他们，并且担心他们可能遇到了危险，您可以考虑联系柬埔寨当地警方报案。联系中国驻柬埔寨大使馆：如果您的亲人或朋友是中国公民，您可以联系中国驻柬埔寨大使馆寻求帮助。大使馆可以提供协助和支持，帮助您了解他们的情况并采取适当的行动。请注意，以上建议仅供参考。在具体情况下，您应根据当地的法律和规定以及相关机构的指导来采取行动。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
我是1987年交的养老保险，现社保局的工作人员要我证明两个名字是一个人，我要怎么办
您好，根据您的描述，您需要证明两个不同的名字代表的是同一个人，即证明“刘宁祥”和“刘林祥”是同一人，以便于解决养老保险名字不一致的问题。为此，您可以进行如下操作：首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。这意味着您有权利更改自己的姓名，并且这个权利受到法律保护。接下来，按照《中华人民共和国民法典》第一千零一十六条，法人、非法人组织享有名称权，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或名称权。这表示您在更改姓名时，不应遭受不正当的干涉。为了证明两个名字指的是同一个人，您可以采取以下措施：提供官方身份证明文件，如身份证、户口簿等，这些文件上会有您的官方姓名以及可能的曾用名记录。如果存在官方的更名文件，例如更名证明或户籍部门出具的更名记录，也应当提供。若上述文件中并未明确显示两个不同名字为同一人，则可以提供其他辅助性证据，如亲属关系证明、毕业证书、工作证明等，这些文件可能会包含您的旧名和新名。如果您曾经使用过“刘宁祥”这个名字办理过相关业务或有相应的法律文书，比如合同、许可证等，那么这些文书也可以作为证明。证人证言也可能是一个有用的选项，如果有人能够证明您的更名事实，他们可以为此作出声明或提供口头证言。在必要时，您还可以通过法院诉讼来解决姓名权的争议。如果社保局的工作人员不合理地拒绝承认您的身份，您可以向人民法院提起诉讼，请求确认您的身份以及维护您的姓名权。综上所述，您应当搜集所有可行的证据来证明“刘宁祥”和“刘林祥”是同一个人，并以此来与社保局沟通，解决您养老保险记录中姓名不一致的问题。如果行政途径无法解决问题，您可以考虑法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，咨询专业律师将有助于确保您的权益得到有效的保护和实现。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
昆明市最低工资标准多少
一、昆明最低工资标准是多少1、昆明的最低工资标准为一类地区：1670元；二类地区：1500元；三类地区：1350元。最低工资标准是在综合考虑国家和云南省经济社会的发展状况、周边地区情况及企业承受能力下确定的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、昆明交通事故丧葬费的赔偿标准是多少丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人死亡的，不管受害人的职业、身份、工作、性别、年龄等情况有何不同，也不管生前是生活在城镇还是在农村，在涉及支付丧葬费标准这一问题时，不再有任何差异，都适用同一标准予以确定。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
蜜雪冰城克扣工资
您好，你的问题需要找专业人员办理一下
郑华
郑华律师
0人看过
老板以打卡为由克扣工资
公司不能随便克扣员工工资的
马绍金
马绍金律师
0人看过
我自己矿工三天，属于被动离职，公司要让我签署离职申请，可以签吗？
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
17未成年陪酒不结工资怎么办
建议您可以向辖区社保局的劳动执法监察大队反映，要求处理。
吴诚志
吴诚志律师
0人看过
你好，律师，请问我的丈夫在厂里上班自己放弃了买社保，现在人得了肺癌去世了，我要怎么办才能让公司补偿我
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
老板拖欠驾驶员工资，驾驶员把车开饭停车场了
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
上班十二天，辞职，老板不想发工资
建议您可以向辖区社保局的劳动执法监察大队反映，要求处理。
吴诚志
吴诚志律师
0人看过
见习生在妇幼保健院见习，医院可以要求加班么？
妇幼保健院在特定情况下，可以要求见习生加班，但应当遵守相关的劳动法规和教育部门的规定。以下是对这一问题的详细分析：法律规定：根据中国劳动法的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。实习生虽然身份特殊，但也享有一定的劳动保护权利。教育部门规定：教育部为了加强和规范普通本科高校实习管理，要求单位严格遵守工作时间和休息休假的规定。除临床医学等相关专业外，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，原则上不得安排加班和夜班。实际情况：在实际工作中，由于医院工作的特殊性，有时会出现加班的情况。医学实习生在实习期间可能需要适应医院的工作流程，包括可能的加班情况。但这并不意味着可以无限制地要求实习生加班。拒绝加班：如果加班要求超出了合理范围或者违反了相关规定，实习生有权拒绝加班。如果实习生感到自己的权益受到侵害，可以向学校或相关部门寻求帮助。虚拟仿真实验教学中心：教育部鼓励使用虚拟仿真实验教学中心等现代化教学资源，以减轻实习生的实际工作压力，同时保证教学质量。个人选择：实习生是否接受加班，还应考虑个人的学习需求和身体状况。如果实习生认为加班有助于获得更多的临床经验和能力，且不违反相关规定，可以选择接受加班。总的来说，医院可以在符合法律规定和教育部门规定的前提下，要求见习生加班，但应确保加班合理且必要，并保障实习生的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
所以将与劳务派遣公司劳动合同即将到期的劳务派遣员工退回劳务派遣公司，项目部需要承当赔偿吗，但是该劳务派遣员工不愿意退场
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
就施工项目即将结束，所以将与劳务派遣公司劳动合同即将到期的劳务派遣员工退回劳务派遣公司，项目部需要承当赔偿吗
您好，如您情况描述，如果您是与劳动派遣公司签署的劳动合同，然后被派遣至用工单位的，用工单位是可以将您合法地退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司决定是否终止双方劳动关系。如果劳务派遣公司单方终止的，您可以向劳务派遣公司主张相应的赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
老板拖欠驾驶员工资，驾驶员把车开放停车场了
请问诉求是什么呢？拖欠工资的劳动者可以选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
陈玲
陈玲律师
0人看过
我想问一下，我这边兼职了13天的工作共1300元，然后拖欠了我两个月工资
您目前面临的是兼职工作工资被拖欠两个月的问题。在这种情况下，首先应当明确的是，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。针对您的情况，建议您采取以下步骤维护自己的权益：尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定及时足额支付您的工资。在协商过程中，务必保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等，这些可能成为后续仲裁或诉讼的关键证据。如果协商无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付欠薪。劳动监察部门负责监督执行劳动法律法规，有权对违法行为进行处理。若通过劳动监察部门的投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付被拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，您需要提交书面的仲裁申请书以及相关证明材料。如果仲裁裁决对您有利而用人单位不履行，您可以依据仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。在整个维权过程中，如果您感到困难或法律程序复杂，可以寻求专业律师的帮助，代理您进行法律事务，以确保您的权益得到有效维护。综上所述，对于拖欠工资的行为，您应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁等途径追求自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
我在一家公司十年公司只帮购买后面几年的社保（前面几年没有签过合同但是有工资卡流水及工作签到，目前公司想劝退我，我能得到相应的补贴吗
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
我在一家公司十年公司只帮购买后面几年的社保（前面几年没有签过合同但是有工资卡流水及工作签到，目前公司想劝退我，我能得到相应的补贴吗
您咨询的问题涉及到在一家公司工作十年期间，公司只为您购买后面几年的社会保险，以及现在公司意图劝退您的情况下，您能否获得相应的补贴。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您提到的前几年未签订书面劳动合同但有工资卡流水和工作签到证明的情况，这些可以作为您在该公司工作的证据。即便没有书面劳动合同，这些证据可能足以证明您与公司之间存在劳动关系，并可能使您有权获得相应年限的经济补偿。如果公司意图劝退您，这可能构成用人单位解除劳动合同的情形，您可能有权获得经济补偿。建议您收集和保留所有能证明您工作关系和工作时间的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，并首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
想写一下答辩状，关于干工地把人手砸到了
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
我今天去面试 去了简单给我介绍了一下工作内容就要求交了200元的培训费 现在他们不退钱怎么办
可以去劳动局投诉，如果还有什么疑问，期待你再次向我咨询，我将全心全意为你解答。
颜昌军
颜昌军律师
0人看过
我想咨询一下，我入职17天，然后没有签入职，公司把我辞退了，应该怎样保证我的权益呢
在您被公司辞退且未签订正式劳动合同的情况下，您的权益受到了侵害，您可以依法采取措施保护自己的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到您的情况，首先需要确认您是否收到了工资。如果您没有收到工资，或者工资低于当地最低工资标准，那么您可以主张要求支付相应的工资差额。同时，由于您入职已超过一个月但未满一年且未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。针对公司无正当理由解除劳动关系的行为，您可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，即按照您工作年限计算的经济补偿金的两倍。为了维护您的权益，建议您收集和保留所有相关证据，包括任何能证明您工作内容、工作时间以及收入情况的材料。随后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决因解除劳动关系而产生的争议。在处理此类问题时，考虑到法律程序的复杂性，您可以寻求专业律师的帮助。专业律师可以为您提供详细的法律咨询，并协助您准备必要的文件和证据，以便更有效地维护您的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
我现在银行卡 微信支付都被法院冻结了 那个社保卡我都一直在交医疗保险 冻结期间我还可以报销医疗费用吗
完全可以继续缴纳社保。只是这个被冻结的银行卡在没有解冻之前不能使用了。只能采取其他办法，或者用现金去当地社保机构服务窗口按个人账户进行缴纳。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
公司拖欠工资
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
哺乳期单位暂停交五险
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
就是这个月旷工，上个月的工资还没发，如果旷工了，他说不发怎么办？
在您遇到旷工后雇主拒绝支付上个月工资的情况时，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您这个月旷工，雇主也不能以此为由不发放您上个月的工资。其次，如果雇主拒不支付工资，您可以先通过与雇主协商的方式尝试解决问题。如果协商无效，您可以依据《劳动法》第七十七条的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼的途径来解决劳动争议。接下来，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构负责监督并处理劳动法规的实施情况。同时，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，如果达成调解协议后雇主在约定期限内不履行，您可以持调解协议书向人民法院申请支付令。如果您不想与雇主发生进一步冲突，可以向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最后，如果上述途径都无法解决问题，您可以直接向人民法院提起劳动诉讼，要求判决雇主支付您的工资。在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。如果您觉得个人难以应对这些法律程序，可以考虑聘请专业律师来提供法律帮助和代理服务。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
我在公司工作了10年，没交社保
满十年属无固定期限劳动合同
邹占才
邹占才律师
0人看过
老板不结工资怎么办
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
12年进公司，18年才买社保，可以走被迫离职拿赔偿金吗
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
昆明920医院是不是工伤协议医院？
你好，可以委托律师进行处理
刘瑾东
刘瑾东律师
0人看过
您好，我想咨询一下，我的生育津贴低于我产假前的月工资，单位需要补发差额部分吗
您咨询的问题是关于生育津贴低于产假前月工资情况下，单位是否需要补发差额部分。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工在产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的则由用人单位支付。因此，如果您已经参加了生育保险，那么生育津贴应当按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，如果这个金额低于您产假前的月工资，用人单位不需要补发差额部分，因为生育津贴的计算基础已经是固定的。如果您未参加生育保险，那么生育津贴应按照您产假前工资的标准由用人单位支付，如果生育津贴低于您的月工资，用人单位应当补足差额部分。建议您与单位进行沟通，了解您的具体参保情况，并根据上述规定确定您应当获得的生育津贴金额以及是否有差额部分需要由单位补发。如果有疑问或争议，您可以寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
劳动协议书吗给的赔偿少，可以在申请吗
您好，您能详细说说案情吗
徐卫东
徐卫东律师
0人看过
你在澄江上班差203万来块钱没拿找你们起诉要多少钱
你的诉求金额已达到了200多万，需要您本人带书面的证据材料，与律师约时间来律所，我们看了材料才能确定。
吴诚志
吴诚志律师
0人看过
医生您好 请问精神方面的特殊病种看其它病或者做其它手术可以报销吗
您好，关于精神方面的特殊病种报销问题，需要根据具体的医保政策来确定。一般来说，医保对于精神疾病的治疗费用也会有一定的报销范围，但具体报销比例和限额可能会因地区和医保政策的不同而有所差异。如果您需要报销精神方面的特殊病种治疗费用，建议您先咨询当地医保部门或医院的医保专员，了解相关政策和报销流程。他们可以为您提供详细的信息和指导，帮助您正确申请报销。需要注意的是，医保政策通常要求患者在就诊时选择符合医保规定的医疗机构和医生进行诊治。因此，在就诊前最好先确认医生和医院是否在医保范围内，以避免因选择不当而导致无法报销的情况发生。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
建档立卡户住院在异地医保报销了50%，回参保地还能报销吗？
建档立卡户在异地医保报销了50%之后，回参保地还可能继续报销。根据相关政策，建档立卡户等贫困人员在经过城乡居民医保报销后，如果符合大病保险的条件，可以进入大病保险报销范围。此外，医疗救助政策也会对个人自负的医疗费用给予一定比例的救助。需要注意的是，跨省异地长期居住的人员在备案地就医结算时，基本医疗保险基金的起付标准、支付比例、最高支付限额原则上执行参保地规定的本地就医时的标准。如果确需回参保地就医，也可以享受医保待遇。具体能报销多少，还需要根据当地医保政策和患者的实际情况来确定。建议咨询当地的医保经办机构，了解具体的报销流程和政策。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
请问，当过同一职位的，下来了，还能不能再参送同一职位。
根据您的问题，您似乎在询问一个人在离开某个职位后，是否能够再次申请或被提名同一职位。通常情况下，是否可以重新申请或被再次提名同一个职位取决于多个因素：公司政策：一些组织有明确的政策来规定员工离职后是否可以重新申请或被重新聘用。这些政策可能基于特定的时间限制（例如，离职后必须过一段时间才能重新申请），或者基于其他标准（例如，离职原因、在职期间的表现等）。职位性质：对于某些特定职位，可能有法律或行业规定的冷却期，这期间内不允许前雇员重新申请。重新招聘的原因：如果该职位由于特殊情况而再次开放（比如组织重组、前任提升等），那么前雇员可能有机会重新申请。个人表现和关系：如果前雇员在之前的职位上表现出色并且与关键决策者保持良好的关系，他们可能会更容易获得重新考虑的机会。外部候选人：有时候，即使前雇员有兴趣，组织也可能倾向于从外部招聘，以带来新的视角和技能。内部推荐：在一些情况下，如果前雇员在组织内部有强有力的支持者，他们可能会得到重新申请的机会。如果您具体指的是公务员或者其他特定的职业领域，那么可能会有更加严格的规章制度来决定是否允许前职员重新申请同一职位。在这种情况下，最好的做法是咨询相关的人事部门或阅读该组织的官方招聘政策。总之，能否再次申请同一职位需要根据具体情况来定，包括公司政策、法律法规以及个人情况等。如果您对此有疑问，建议直接咨询相关组织的人力资源部门或查看相关的招聘公告以获取准确信息。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
应纳税所得额是什么意思
应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额，是计算企业所得税税额的计税依据。
刘建武
刘建武律师
0人看过
用人单位对实习生工资多少的约定
用人单位对实习生工资的约定因单位和地区的不同而有所差异。一般来说，实习生的工资可能会低于正式员工的工资，因为实习生通常缺乏工作经验和技能。在中国，根据《劳动法》的规定，实习生的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的工资数额需要根据实习生所在的行业、地区和企业规模来确定。在一些大城市，如北京、上海等，实习生的工资可能会相对较高，而在较小的城市或者较偏远的地区，实习生的工资可能会相对较低。此外，实习生的工资还可能受到实习生所在部门、岗位以及实习期限的影响。在实习期间，实习生可以通过努力工作、积累经验和提高自己的能力来争取更高的工资待遇。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
请问公司给我转正啦但是一直给我以投票的形式把给我工资一直发成实习工资况且投票没有公开怎么办
请根据公司内部具体的规章制度的条款内容，来确定对你的处理是否符合相关的内部规定。
吴诚志
吴诚志律师
0人看过
本月购买的医保下月生效，单位有义务补缴上月医保吗？不补缴违法吗
单位有义务补缴上月医保，且如果单位不补缴医保是违法的。关于单位是否有义务补缴医保的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并且应当自行申报。如果是由于单位的原因造成了社会保险断缴，那么单位应承担相应的责任，并对职工应缴纳的社会保险费进行代扣代缴。在实际操作中，如果单位未能及时为员工缴纳医疗保险费用，员工可以要求单位补缴，以保障自己的合法权益。从法律的角度来看，如果单位未按照员工实际工资总额来缴纳医保，或者没有按时足额缴纳社会保险费，这属于违法行为。《社会保险法》第六十条明确规定了这一点，并指出除非是因为不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免。若单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，劳动保障行政部门或税务机关将责令其限期缴纳；若逾期不缴纳，则需补缴欠缴的数额，并按日加收滞纳金。综上所述，如果单位没有及时为员工缴纳医疗保险，这是违反了《中华人民共和国社会保险法》的行为，单位不仅有义务补缴医保，而且如果不补缴，还会面临法律责任。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
这个安列，还可以走工伤吗
哪里受伤，情况先了解下呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
0人看过
过春节不放假，也不说多给多少钱，一问就是没定，然后就请假的人比较多，现在说二月份产量没完成，要扣工资
当您遇到春节不放假且未获得加班工资，随后因请假人数多导致产量未完成而被扣工资的情况时，您的权益可能受到了侵害。根据相关法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的权利：首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未能给予补休的情况下，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，春节期间您应当获得相应的加班费用，除非您已经享受了其他形式的补休。其次，如果用人单位未依法支付加班费，您有权要求其按照劳动合同及国家法律规定支付。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉，该部门负责监督和处理劳动法规的实施情况。此外，如果因为公司原因导致您被迫请假，那么公司不能以此为由扣除您的工资。如果公司无正当理由克扣工资，您同样可以向人社局投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资以及可能的额外赔偿。在面对这种状况时，建议您保留与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。如果您觉得个人难以应对，可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理，以便更加有效地维护您的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
工作七天有工资吗？
您好，单位应当及时付清工资。
余联刚
余联刚律师
0人看过
我是公办幼儿园的外聘教师，通过公办园的招聘程序入职的。让我提前休息，并且后期没有任何薪资和补偿，我该怎么办
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
我被公司辞退了
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
这个怎么三八妇女节不放假我还是小学的怎么办
小学生在三八妇女节不放假的情况下，应继续按照学校的安排参加正常的学习活动。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
老板欠三千工资不发还被拉黑
你好，这种情况可以去起诉处理或者向劳动局投诉
何明孟
何明孟律师
0人看过
足疗店入股开店 还在装修还没有营业要不要开入股的工资
不清楚你所说的工资是管理层的工资，还是给普通员工的工资？再根据是否已经正式营业确定情况。
吴诚志
吴诚志律师
0人看过
我想问一下工伤的所有费用
我让律所负责处理这类案件的律师联系
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
我的离职日期到了，辞职申请也批过了，我可以走吗？走了会影响我新单位入职吗？
正式员工提前三十日告知用人单位辞职即可，30天后就可以要求办理离职手续。
陈玲
陈玲律师
0人看过
我把钱转错进医保卡，怎么才能取出
医保卡里的钱无法取出来。根据社会保险法的规定，医保的使用只能在接受医疗时，费用从基本医疗保险基金中支付，而不是将医保卡的钱取出来再进行支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
0人看过
公司之前派遣我去别的公司实习，路费到底谁承担
在劳务派遣的情况下，通常由派遣单位承担劳动者的路费。根据劳动法规定，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，因此应当承担与劳动者工作相关的一些费用，包括路费。这表示如果公司派遣员工到其他公司实习，那么派遣公司应该在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。此外，被派遣劳动者有权获得与工作岗位相关的福利待遇，而路费可以被视为工作相关的福利之一。需要注意的是，具体情况可能会因合同条款和当地法律的不同而有所变化。如果对于谁应承担路费有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以了解更详细的法律规定和适用情况。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
在辅导机构兼职，老板拖欠工资
已经拖欠你多久的工资了
马绍金
马绍金律师
0人看过
你好我上班有事离职三次第四次买不了保险怎么办
在您多次离职后，如果现在的用人单位告知您无法购买社会保险，这可能是因为您的离职次数较多导致的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。首先，建议您与当前用人单位进行沟通，了解具体原因，并探讨是否有其他可行的解决方案。同时，您可以咨询社会保险经办机构或其他相关部门，获取更详细的信息和可能的解决办法。如果通过上述途径无法解决问题，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您采取相应的法律行动，以维护您的合法权益。在与律师沟通时，请提供尽可能详细的相关信息，包括您的工作历史、离职原因、以及目前用人单位的具体情况等，以便律师能够更准确地评估您的情况并提供帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
公司私克不存在的公司公章签劳动合同，并且拖欠工资，能合法维护劳动者的权益吗
你们有在公司上班的记录吗？
马绍金
马绍金律师
0人看过
当时充电宝并没有弹出来我就离开了但是他一直在扣我钱怎么办
如果您发现充电宝（假设是共享充电宝服务）在您离开后仍在扣费，这可能是由于系统错误或计费错误导致的。以下是一些步骤，您可以按照这些步骤来解决问题：联系客服：第一步，您应该联系共享充电宝服务的客服部门。通常，这些服务提供商会在其设备或应用程序中提供联系方式。向他们解释情况，并提供您的租用编号或账户信息以便他们查询。检查账户：登录到共享充电宝服务的应用程序或网站上，检查您的账户以确认是否有异常交易记录。有时，系统可能会自动停止计费，但显示延迟导致看似仍在收费。支付记录：查看您的支付方式（如支付宝、微信支付、信用卡等）的账单，确认是否确实被多次收费。提交证据：如果客服需要，您可能需要提供离开时未归还充电宝的证据，例如监控录像、交易记录、时间戳等。要求退款：如果确认是系统或计费错误，要求客服为您停止计费并退回多收的费用。投诉和反馈：如果客服没有解决您的问题，您可以提交正式的投诉或通过社交媒体渠道向公司提供反馈，通常公司都会重视公众反馈并尽快处理问题。消费者权益保护：如果以上步骤都无法解决问题，您可以联系当地消费者权益保护组织寻求帮助。总之，正确的解决方案取决于具体的情况和所在地区的法律，但通常情况下，与服务提供商沟通并说明情况会是解决问题的最快方法。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
9/17
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
普洱律师 迪庆州律师 怒江州律师 德宏州律师 大理州律师 楚雄州律师 西双版纳州律师 红河州律师 文山州律师 丽江律师 保山律师 临沧律师 昭通律师 玉溪律师 曲靖律师 昆明律师
昆明劳动纠纷律师 曲靖劳动纠纷律师 普洱劳动纠纷律师 临沧劳动纠纷律师 保山劳动纠纷律师 楚雄州劳动纠纷律师 大理州劳动纠纷律师 德宏州劳动纠纷律师 迪庆州劳动纠纷律师 红河州劳动纠纷律师 丽江劳动纠纷律师 怒江州劳动纠纷律师 文山州劳动纠纷律师 西双版纳州劳动纠纷律师 玉溪劳动纠纷律师 昭通劳动纠纷律师
首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 云南劳动纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟