无故辞退法律咨询

地区
无故辞退
公司员工手册未注明不允许染头发。公司也说什么。但是我并不想染，公司要辞退我，这种情况可以申请赔偿嘛
建议尽量协商处理吧
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
0人看过
和公司协商辞退补贴，n中的平均工资包括过节费，和高温补贴吗？人事说这两钱不算在内。合法吗
你好具体请想咨询什么劳动
顾春龙
顾春龙律师
0人看过
公司以缺少特种证辞退我，属于违法辞退么
您应聘的是什么岗位？当初公司录用您是否要求您必须持有特种证？
张绍兵
张绍兵律师
0人看过
公司不让上班也不辞退算违法吗
你好，你已进入人工咨询服务
卢祖宁
卢祖宁律师
0人看过
签了半年劳务合同2023年5月1号到期。微信询问对方不理，社保也没买，现在不让上班，也不说辞退。
劳动合同到期公司可以不续签，但需要赔偿半个月薪资
张旺
张旺律师
0人看过
被法院起诉了，会被公司辞退吗？
需要结合纠纷全貌及细节研判用人单位解除劳动合同关系之理由的合法性的
连江涛
连江涛律师
0人看过
被法院起诉了会公司辞退吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
我没跟公司签劳务协议，如果公司突然辞退我怎么办？
这种情况可以申请支付双倍工资
肖丽平
肖丽平律师
0人看过
签的合作协议合约时间没到期他们口头把我们辞退了怎么办?
如果用人单位无故把你辞退了，你可以申请经济赔偿的，即使你的兼职也可以要求经济赔偿，协商不成，可以去劳动监察部门投诉举报。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
0人看过
北京在职人员因病死亡，但在死亡前，用人单位发出辞退通知但是未减员这种情况能领取哪些待遇？
在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
我买六合彩被行政拘留教育后，被公司辞退有赔偿吗 ？
公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
李大庆
李大庆律师
0人看过
我已到退休年龄，但是。社保还没买满，领不到退休金。单位辞退我。要不要补偿？
你好为你转接人工服务
卢祖宁
卢祖宁律师
0人看过
您好！麻烦咨询一下，单位逼迫员工离职给调岗，不辞退。让员工自己离职？不想调岗怎么办？谢谢
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
0人看过
就是用人单位你来的时候也没签合同，口头协议一个月之后转正，第二个月延长了转正时间
员工不愿意签合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知解除劳动关系，不用支付经济补偿和双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
被辞退工资要月底发违法吗
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
0人看过
未满一个月被辞退有没有全勤
您好！看你们工资构成是如何约定的？
安治国
安治国律师
0人看过
干了11天没签劳动合同被辞退 公司说一个月内签都算合法的 我可以仲裁嘛
你好，试用期被无故辞退可以仲裁
阳贻峰
阳贻峰律师
0人看过
并且在我的工作岗位上安装监控，想以此辞退我。我应该怎么办？辞退之后还能上诉申请补偿吗？
你好请问可以具体了解一下吗
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
变相辞退职工，公司对职工有劳动补助吗
你好，请问收到书面的通知了吗
郭庆梓
郭庆梓律师
0人看过
前三天试用期我过了 我干了五天 今天告诉我我被辞退了 我问他什么理由 啥也没说
违法辞退可以劳动监察大队投诉，劳动仲裁
泽槿
泽槿律师
0人看过
找人离职说是正常离职手续走不了，这种情况我后面可以只打卡不上班等公司辞退我么，辞退后有工资么
你只打卡不上班怎么说上了班呢？
杨秋
杨秋律师
0人看过
因为他们公司领导想寻求长期合作发展的员工,工作了不到一个月,朋友拉我去他们连锁工作,我是在理发店上班的?
辞退员工的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
没有签订劳动合同 被公司辞退 被辞退后公司要求留下自己实名的微信号，然后我不同意
你好，如果公司起诉的话，只能积极应诉解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
在高埗地区，暑假工被无故辞退应该怎么办
暑假工中途被辞退处理如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
0人看过
在东莞茶山镇，暑假工被无故辞退应该怎么办
暑假工中途被辞退处理如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
0人看过
人在横沥，暑假工被无故辞退怎么办
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
0人看过
我是凤岗镇的，在凤岗打暑假工被无故辞退怎么办
用人单位应当这样辞退员工：向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
0人看过
在东坑镇暑假工被无故辞退怎么办
法律分析：根据法律规定，员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
0人看过
在常平镇，无故辞退暑假工应该怎么办
暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
0人看过
在莞城区，无故辞退暑假工应该怎么办
暑假工中途被辞退处理如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
我在道滘镇，请问暑假工被无故辞退应该怎么办
1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
0人看过
我在东城区，打暑假工被无故辞退怎么办
暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
在东莞打暑假工被无故辞退怎么办
如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
在大岭山镇打暑假工被无故辞退怎么办
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
0人看过
在大朗暑假工被无故辞退怎么办
法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
0人看过
我是因为赶不上公交车末班车被辞退了，怎么办呢
你好，可以要求支付经济补偿
徐婕
徐婕律师
0人看过
还是继续在目前的公司工作，签的劳务合同，想问下如果想仲裁要回之前没有缴纳到的五险一金
达到法定退休年龄了没有办法提起劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
0人看过
公司说没有赔偿，旷工三天按照旷工处理辞退，不想去可以要求赔偿吗，可以仲裁吗，仲裁可以被支持吗
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
之前店里有个员工，现在到法院投诉我，说无故辞退她，法院有传票？劳动仲裁驳回她诉讼了
具体要看法院传票情况
解东平
解东平律师
0人看过
公司辞退赔偿怎么谈 怎么算
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
0人看过
在公司工作10多年 后7年返聘合同 辞退有赔偿吗？
退休返聘人员解除劳动合同是没有赔偿的.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
我在东莞餐饮店做了4个月被辞退了。怎么补偿？
被辞退需要按照劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；违法辞退的，按照经济补偿标准的二倍给予赔偿；有过错被辞退的，无需补偿或者赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
0人看过
你好，50岁给工厂辞退，社保未缴满15年，是合法的吗？
你好，这个关于社保的问题还是可以要求进行补缴的
泰好赔
泰好赔律师
0人看过
我在高速路上上班我们两个人干了三个人的活，不给他开除我们，如果不给他就不叫干这是合法的吗
你们被开除了么，现在你们在哪里
上海九转律所
上海九转律所律师
0人看过
我在公司工作得了职业噪音禁忌，现在被辞退了能获得什么赔偿
你好这边建议你直接劳动仲裁
窦艳华
窦艳华律师
0人看过
母亲因患病手术，目前可以上班，但是用人单位不让上班，也不给明确说辞退。目前这种情况我们要怎么办？
如果单位拖欠工资或者是解除劳动关系，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
0人看过
昆明这边辞退入职6个月的孕妇，怎么计算赔偿呀?
怀孕期间被辞退赔偿明细如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职的流程是什么辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
西安用人单位辞退员工补偿标准
公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
我被公司违法开除辞退了，要怎么要求赔偿了？
违法开除，可以要求赔偿金，按在该单位工作年限乘以2乘以解除劳动关系前12个月的应发工资平均数计算
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
你好，我老婆怀孕两个半月，公司辞退我老婆，
你好，怀孕期间公司是不允许辞退的
周小杰
周小杰律师
0人看过
你好，问一下，在工厂里面做了三年了，今天粗心犯了点错，工厂有想不让我干了，辞退有补偿吗
你好。简单说说辞退情况及诉求3
华穗律所
华穗律所律师
0人看过
就是在厂里干了三天，被厂里辞退了，能要求厂里一次性结清工资吗？
您好，可以。按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
朱卓
朱卓律师
0人看过
我们临平区南苑街道东安社区四组社员5份之二要求罢免小组长村委会不肯召开会议这么办？
可以说说具体情况，帮助您分析解决一下。
刘宏辉
刘宏辉律师
0人看过
以性格内向为理由，被用人单位被迫辞退，是否存在法律违规行为
您们是有签订劳动合同的吗j
揭志文
揭志文律师
0人看过
公司给我调去别的分公司，直接给我微信发调令了，我不想去，怎么办？
您好，可以和公司协商沟通下，看下当时签订的劳动合同里面怎么约定的呢。
赵蒙
赵蒙律师
0人看过
单位因为我年初做过冠心病手术要辞退我怎么办
你好，单位违法辞退的可以要求赔偿。
陈德文
陈德文律师
0人看过
现在还在试用期，在皮肤病医院，刚开始应聘的时候并没有告诉我
您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的？
赵鹿娟
赵鹿娟律师
0人看过
工作了一年，公司想辞退我，然后工资未发，我也不是很想去工作了，我该如何主张自己的权利呢
您的问题描述不完整，请予以补充。
东道律所
东道律所律师
0人看过
你好，我是一名外卖骑手，工作三年多，被辞退了，可以要求补偿么？当时入职没有签劳动合同，只签了一个协议
你好，你是可以要求补偿的
黄凯
黄凯律师
0人看过
试用期内被因为不符合公司用人标准辞退有补偿吗？
你好，试用期是双向选择，只发工资，不补偿。
庞文波
庞文波律师
0人看过
2/33
  • 专业律师
  • 感兴趣
北京无故辞退律师 长春无故辞退律师 长沙无故辞退律师 成都无故辞退律师 重庆无故辞退律师 福州无故辞退律师 广州无故辞退律师 贵阳无故辞退律师 哈尔滨无故辞退律师 海口无故辞退律师 杭州无故辞退律师 合肥无故辞退律师 呼和浩特无故辞退律师 济南无故辞退律师 昆明无故辞退律师 兰州无故辞退律师 拉萨无故辞退律师 南昌无故辞退律师 南京无故辞退律师 南宁无故辞退律师 上海无故辞退律师 沈阳无故辞退律师 石家庄无故辞退律师 太原无故辞退律师 天津无故辞退律师 武汉无故辞退律师 乌鲁木齐无故辞退律师 西安无故辞退律师 西宁无故辞退律师 银川无故辞退律师 郑州无故辞退律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 无故辞退法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟