调岗降职降薪法律咨询

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调岗降职降薪
没签劳动合同，公司想辞退我，拒绝之后公司想把我调岗，我应该怎么才能得到补偿
可以申请劳动争议仲裁主张双倍工资
周泽高
周泽高律师
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我之前在通州西门上班，单位突然让我去公主坟上班，在距离上已经超出了2.30小时以上。我说太远家里孩子小没法来，单位领导说让我调岗?
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我在这边已经交社保22个月了，现在公司突然告知不给我交社保了，我该怎么维护自己的合法权益？
针对公司停缴社保或调岗问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。您应根据具体情况选择合适的方式，如问题较轻微可先尝试协商，若协商无果再考虑法律途径。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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你好，老板与掉老板已掉岗的，已调岗的理由辞退员工，怎么弄
你好，无故辞退可以主张赔偿
刘雪
刘雪律师
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你好，国企上班工作胜任不了现在的岗位，能调岗吗
您好，单位可以要求调岗，如仍不胜任工作的，单位有权提出解除，但应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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对调岗不同意的书面回复证明 这个怎么提供？
你好，具体情况我电话和你沟通
李秀玲
李秀玲律师
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你好，还在试用期，公司说人多，要我调岗位，不同意，让我写离职单，我能为自己争取权益吗？
你不要写离职单，单位辞退你，要付解除合同补偿金。
黄明
黄明律师
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公司降员工工资违法行为在哪里投诉有好的建议没
你好，可以不拒绝，可以申请劳动仲裁。
徐艳阳
徐艳阳律师
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合同工作地方签了两地，公司可以任意调动这两个地方吗？
结合实际岗位及居住公共交通通勤情况分析
朱正洪
朱正洪律师
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您好！工厂现在因为更换设备老板给我调岗，我该怎么办
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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物业公司秩序岗准备全部外包，现有员工转工程部，不同意转岗应采取什么措施？
物业公司秩序岗准备全部外包，现有员工转工程部，不同意转岗应采取仲裁
上海九转律所
上海九转律所律师
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买了社保医保，她怀孕了现在休产假，他们就不同意，变相逼我主动离职我不同意改怎么维权？
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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公司以员工打架降薪合法吗
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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调岗培训协议具有法律效力吗
通常情况下都是有效的，但胁迫、欺骗都是可变更的。你的具体问题是什么呢
蒋小英
蒋小英律师
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公司从叉车岗位调到普工合法吗？
你好，你的留言我已经收到，很高兴为你服务
上海名旗律所
上海名旗律所律师
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集团上海公司优化人员裁员，我如果内部转岗到北京公司，上海公司可以要求赔偿吗
上海公司优化人员裁员，我如果内部转岗到北京公司，上海公司可以要求赔偿
上海九转律所
上海九转律所律师
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超过一个月不调岗违法吗
6你好，是已经调岗完了吗？
广田律所
广田律所律师
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公司降薪，降岗，不辞我该怎么办
你好，在公司工作多少年来了
撼唐律所
撼唐律所律师
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我们的劳动和合同里有这一条，请问一条合法吗？有加班工资，但是我不想加班，我可以走被迫离职吗？
可以。具体操作：1.收集公司降薪威胁的证据；2.向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认降薪无效；3.如公司采取报复行为，可依据《劳动合同法》相关规定，主张被迫离职并要求经济补偿。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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律师你好，我在辞职当月中，公司经常安排我休息，导致我的月薪下降，这样合理吗？
离职时降工资不合理,属于变相克扣劳动者工资
天习团队
天习团队律师
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我就正常上班，但是里面的内容我并不认可，然后我就拒绝签名，然后就直接让我去人事办理离职
你好，那您是想了解什么呢b
揭志文
揭志文律师
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签了调岗降薪协议后悔了怎么
调岗降薪后悔了，可先与单位沟通协商，看能否恢复原岗位和薪资。若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁，要求确认调岗降薪无效。如仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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现在合同没到期，需要调岗，公司要求先离职在入职，重新签合同，以前的工龄不算，公司做法违法吗
您好，详细说说具体什么情况
杜颖
杜颖律师
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想请教一下签的劳务合同，然后公司要求调岗降薪2000，合规吗，明天就要签新合同了，该如何处理呢
是已经降薪的事情吗请问
程智华
程智华律师
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北京教师调动原单位不放人怎么办
可以采取以下几个步骤来尝试解决：1.内部协商。2.查阅合同。3.寻求教育局协助。4.法律咨询。5.劳动仲裁或诉讼。6.备份计划。
张玉兰
张玉兰律师
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试用期两个月，因迟到次数较多，扣了迟到的罚款，被延长两个月试用期我不填这样的话怎么争取我的最大利益呢？
在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我是厨师 在店里工作四年左右 现在店里生意不怎么好 老板开始降工资 店里厨师轮流休息
你好，具体情况，需要了解一下xw。
杜颖
杜颖律师
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公司降薪和公司提供劳动条件要怎么认定
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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不配合公司调动 公司给予处分合法吗？
你还不合法的不予承认
叶清风
叶清风律师
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实习期马上要转正,目前我在长沙?
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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试用期不合格，准备协商解除合同员工说怀孕一个多月了，这种情况解除合同会赔偿金怎么给
你好我给你打电话沟通一下
胥斐
胥斐律师
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大连公司不辞退你故意调岗，法律的规定是什么
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
王强
王强律师
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村委会书记被调到书记村为副书记算是降职吗
可能算降职，具体要看情况。操作建议：1.了解调动具体原因，对照法律规定判断；2.如认为调动不合理，可向上级部门反映或申诉；3.如接受调动，则按要求履行新职务，努力适应并胜任新岗位；4.及时关注个人职级变动，确保权益不受损害。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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没签劳动合同，没交社保，给我调岗降薪，但我以为工资一样就没问工资情况）现在我该怎么做
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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事业单位临聘人员根据政策要全部清退，我不同意转岗，会有补偿吗，没有签合同，没有交社保
您好！可以进行劳动仲裁。
安治国
安治国律师
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下，我是19年8月签的第一家a公司，22年公司主体变更合同改签B公司请问可以拒绝吗？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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您好，因单位发展需要，被调岗降薪怎么维护自己的权益
你好，这个可以打官司的。
金枫
金枫律师
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你好我是一鸣脑梗患者已经六个你好，我是一名脑梗患者，就是现在想上班，厂里面要调整工作怎么办？
收集证据报警也可以诉讼
姜万东
姜万东律师
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过15年还有半年退休，现在公司要求调岗或待岗怎么办？
你好，有收到书面通知吗
杨永
杨永律师
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在公司干了12年，5年在安装工，7年在现场管理员，现在公司要在给降薪干回安装工。
您好，公司擅自降薪属于违法行为，员工可以因此解除劳动关系关系并要求经济补偿。如单位因不配合公司安排或者旷工为由辞退员工，也可以主张相应的经济补偿。如有需要，可以详细咨询。
张静
张静律师
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我今年62周岁在公司上班4年了老板要我降薪（具体降多少还没说）是不是逼我辞职？如果辞职能有赔偿吗？
口头说的吗？有没有发纸质通知给您？
李琴
李琴律师
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我是销售大区总监，公司事业部总经理因为我不交新客户开发不达标的罚款，要辞退我，让我回公司办离职手续
如果公司不按照法律规定支付经济补偿，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求其按照法律规定支付；其次，向劳动行政部门举报，要求责令公司支付；最后，如果公司仍不支付，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我是销售内勤岗位，标准工时，公司原来项目撤销，工作性质，薪资都发生改变，这种调岗有合理性吗
有补偿。看劳动合同,是否有约定具体的岗位,如果有的,员工不同意的,不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的,可发书面告知,要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职,可以要求公司支付补偿。你可以申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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公司调动去别的部门帮忙，不去就放假
你好，薪资有无变动呢，调岗之后
王珊
王珊律师
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劳动合同上写的是法定工作日工作。周末客户有事我就不想去上班，我可以拒绝吗
加班可以拒绝，开除可以要求2N
钱承
钱承律师
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如果公司想辞退我,但是不直接辞退,使用调岗的方式怎么办
您好，调岗需要与劳动者协商一致才可以。
邹连香
邹连香律师
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现在有机会可以商调到西安市我家国有控股集团有限公司，能不能办理正常的调动手续？如何办理？
你好，你可咨询具体部门解决
李凯
李凯律师
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用人单位突然让我调换岗位，三天不做就是自动离职。调换的岗位说我不能胜任这个工作。
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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变相调岗降薪一年，在新岗位中任职表现优异，然后恶意再次调岗，若于公司解除合同，可以申请什么样的赔偿？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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上班签了劳务合同，现在公司全员降薪，我不接受，辞职可以申请补偿吗？
对于降薪问题，处理方式因情况而异：1.若降薪合法且经双方同意，一般需接受，辞职无补偿；2.若降薪不合法或未经同意，可以拒绝并要求按原合同履行；3.若公司坚持降薪，可以收集证据申请劳动仲裁要求经济补偿；4.在劳动仲裁或诉讼过程中，应提供劳动合同、降薪通知、工资单等相关证据来证明公司的违法行为。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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我在医院工作，现在院领导随意调我的岗位
如果你认为调岗违反了《中华人民共和国劳动合同法》，你可以采取以下措施维护自己的权益：1）与院领导沟通，明确表达不同意调岗的立场；2）向医院的人事部门或劳动监察部门投诉；3）寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁；4）在必要时，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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你好我想问一下，货车挂靠公司提档不给提，怎么办。
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我在东莞地区工作,2024年12月公司在东莞合同到期?
公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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分公司解散了，把员工调岗到别的分公司，员工不接受，如何赔偿呢。公司注册是在广州
公司解散员工，应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我怀孕了 公司安排我调岗降薪 我不接受 这个如何进行处理
调岗降薪的证据留好，先和公司协商，协商不成通过仲裁解决
张秀峰
张秀峰律师
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你好，领导因为我顶撞他故意给我调岗降薪，书面通知也下了，该怎么办
你可以去申请劳动仲裁维权的。
吴健弘
吴健弘律师
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公安系统年龄大了不视合本岗位怎么办
您好，根据档案年龄
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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你好！请问一下劳动合同中有可以根据需要调动工作，员工不愿意，可以赔偿吗？
根据您提出的问题，如果劳动合同中有关于可以根据需要调动工作的约定，员工不愿意接受调动时，是否可以要求赔偿取决于多个因素。以下是对这一问题的法律分析和建议：合同条款的合理性：虽然劳动合同中可以包含用人单位根据生产经营需要调整员工工作岗位的条款，但这种调整必须具有充分的合理性。例如，调动前后的岗位应有一定的关联性，且员工在新岗位上能够胜任工作。此外，调整前应履行必要的告知和解释义务，确保过程透明合理。调岗操作的合法性：在实施调岗时，用人单位应当遵守法律规定和合同约定。如果调动工作岗位涉及到降薪或者工作地点的变动超出了合理的范围，可能需要与员工协商一致才能进行。如果员工认为调动不合理，有权拒绝，并要求公司提供相应的证据证明其调岗决定的合法性和合理性。员工的应对措施：作为员工，面对不满意的调岗决定，首先应该查看劳动合同中是否有关于调动的具体约定。若无明确约定或调动严重不合理，员工可以直接拒绝。同时，员工应注意不要做出任何直接或间接同意调动的意思表示，并且要主动向公司明确表示拒绝调动的立场。解除合同与经济补偿：如果因公司不提供劳动条件或未按约定支付报酬等情形迫使员工提出解除劳动合同，员工可能有权要求经济补偿。然而，如果公司的调岗行为属于正常的用工自主权范畴内，并未违反劳动合同约定，员工要求经济补偿可能缺乏法律依据。综上所述，员工在面对不愿意接受的调岗时，应当综合考虑合同条款、调岗的合理性以及自身的权益保护等因素。如遇到争议，建议及时寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我们是建筑公司，入职一年多，公司压缩管理人员编制，同时也不愿补偿，如何应对
你好请问上一年平均工资多少呢
孙艳
孙艳律师
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我是一名劳务派遣员工，我想咨询的问题1.用工单位这种退回是否违法违规（因为在退回我之前又新招了员工）是否属于违法辞退？
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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