云南劳动合同纠纷法律咨询

云南
劳动合同纠纷
收银员有没有义务无偿加班
您好，单位安排加班的，应当根据自愿的原则。
余联刚
余联刚律师
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公司在我完全不知道的情况下以我主动申请解除劳动关系，并与其子公司签劳动合同是否有效
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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上班未满一个月 且未签劳动合同 然后提前十五天申请离职 但未满十五天公司要求你走的这种情况
未签订劳动合同的，辞职后一般不能立马走人。如果劳动者过了试用期的，一般要提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能走人，并且需要办理完工作交接等手续；如果未过试用期的，一般需提前三日通知用人单位，三日后才能走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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公司突然让我签辞职报告
不清楚你说的情况，是否有相应的理由或者经过工会等程序的批准，签不签报告是你的权利。
吴诚志
吴诚志律师
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我是一名超巿员工在超市做因请4天假导购
您好，请详细描述您需要解决的具体问题
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我2022年6月底跟集团下面的一个分公司签订了劳动合同，我想问下这种情况我是否需要重新签订劳动合同？
是否需要重新签订劳动合同，这个情况是由集团公司的内部规定来确定，劳动者只能服从。
吴诚志
吴诚志律师
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现在没有做出任何实际服务，扣留我2999元预存款，现在一直拖着不给
收集你所说情况对应的证据后，可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权
连江涛
连江涛律师
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私营企业法定假日不发工资合法吗？
您好，是否有支付加班工资呢
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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您好我想咨询我们学校周末组织团建不参加扣工资合理吗
不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。根据劳动法规定，员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动，公司或学校不能因为员工不参加这些活动而扣除他们的工资。如果团建活动安排在周末或者员工的休息时间，那么即使员工选择不参加，也不能被视为旷工，因此扣除工资是没有法律依据的。此外，如果团建活动占用了员工的休息时间，从严格意义上来说，这属于加班，应当给予员工相应的加班补偿。如果员工因为不参加团建活动而被扣工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，员工有权利自主决定是否参加非工作时间的团建活动，单位不得以此为由扣除员工工资。如果遇到这种情况，建议与学校沟通解决，或者寻求法律途径保护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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未成年来上班不满一个月，老板就无缘无故地开除，也没有放假时间什么事情都让员工干，老板什么都不干
面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况，您的权益受到了侵害，特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题，这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下，您应当采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第61条明确指出不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位。若您未满十八周岁且不属于上述例外情况，用人单位不应招用您从事劳动。其次，如果您被非法解雇，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求赔偿金。如果是正常解除劳动关系，则需根据第四十六条向劳动者支付经济补偿。另外，《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条提供了您可以通过劳动监察或劳动争议仲裁的途径来解决与用人单位之间的纠纷。针对您的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体解雇原因并寻求合理的解决方案。如果沟通无效，那么您可以搜集证据，包括劳动合同、工资记录、工作时长记录等，并向当地劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁。如果需要进一步的帮助，可以咨询当地律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。在处理此类问题时，重要的是要确保您的合法权益得到尊重和保护，不要放弃追求正义的权利。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，煤矿给人员工签订劳动合同违法吗？
从你的陈述中不足以判断存在违法的，也得结合纠纷全貌及具体细节研判的
连江涛
连江涛律师
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因为早上上班骑电动车未带头盔，公司对员工罚款是否合法
公司对员工因未带头盔骑电动车上班进行罚款是不合法的。根据中国现行的《劳动合同法》和其他相关法律法规，用人单位没有权力对劳动者进行经济处罚，也就是说，企业不得以任何理由克扣员工的劳动报酬。虽然过去的《企业职工奖惩条例》允许企业对违反规章制度的员工进行罚款，但该条例已被国务院在2008年废止，并明确由《劳动法》和《劳动合同法》代替。因此，企业失去了罚款的权利，不能采取罚款的方式来约束或惩罚员工。如果公司希望规范员工的行为，应当制定合法、合理的规章制度，并通过合法的民主程序来执行这些制度。对于严重违反规定的员工，企业可以选择解除与其签订的劳动合同，但这需要符合法律规定的条件和程序。总之，企业在处理员工违规行为时必须遵守法律法规，不能简单地以罚款方式来解决问题
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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工厂跨省搬迁 员工无法到新厂上班赔偿方面有年龄限制吗
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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你好，上个月18号提交的离职报告，是这个月是17号离职吗
您好，煜双律师团为您提供法律服务。是的
孙先格
孙先格律师
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幼儿园离职，如何讨回押金
与幼儿园进行协商，要求按照合同约定退还押金。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园退还押金。如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求幼儿园返还不当得利。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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C公司并没有注册成为独立法人，要不就协商解除合同给经济补偿n，咨询一下可以拿到2n吗？
根据相关法律规定，员工在公司合并过程中通常享有一定的权益保障。具体到您的情况，如果您与A公司签有劳动合同，并且您的工作内容同时涉及A公司和B公司，那么在A公司注销时，原则上应当由承继A公司权利和义务的单位继续履行原劳动合同。以下是对处理这类情况的一些看法：合同转移：当A公司要进行注销时，理应安排您与B公司签订新的劳动合同，且新合同的条件不应低于原合同。经济补偿：如果因A公司注销导致与您的劳动合同无法继续履行，您可以依法要求经济补偿。根据您的描述，既然您一人负责两家公司的工作，这可能加大了您对经济补偿的主张权利，但是否能获得“2n”的补偿，需要综合考虑您的具体工作情况、当地的相关法律规定以及双方协商的结果。协商解除：若公司提出协商解除合同，应提供相应的经济补偿。补偿金额通常基于员工在公司的工作年限以及合同约定的内容来确定。法律咨询：在实际操作中，建议您寻求专业法律咨询，以确认自己的合法权益并采取适当的法律行动。特别是您提到的“一人干两家公司的活”，这可能涉及到双重劳动关系的问题，需要详细分析您的实际工作情况和合同条款。维权途径：如果与公司协商不成，您可以选择通过劳动仲裁或者法院途径来解决纠纷，维护自己的合法利益。总体来说，您是否可以拿到2n的经济补偿取决于多种因素，包括您的具体工作情况、合同条款、当地法律规定以及与公司的协商结果。在处理这类问题时，务必注意保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我之前签过娱乐公司的合同，辞职了，当时合同签的是一年，一年不能去其他娱乐公司不能直播，这算违约吗？
正常情况下，肯定是要根据你们双方签订的合同中，对不履行约定的违约方，需要承担相应的违约责任。
吴诚志
吴诚志律师
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入职不满一个月去辞职领导不给签字
在您决定辞职，但领导不予签字的情况下，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来分析适用的法律规定和解决方案。首先，《劳动合同法》第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的原则。这意味着您可以通过与公司进行友好协商的方式提出您的辞职意向，并争取双方达成一致。如果协商不成，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。如果您仍处于试用期内，这一通知期限缩短为提前三天。依据该规定，即使领导不签字，您也有权在符合上述通知期限后自行离职。此外，《劳动合同法》第三十八条列举了若干情形，当这些情形出现时，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前通知或者等待用人单位批准。这包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。如果这些情况存在，您可以立即终止劳动关系而无需领导同意。综上所述，如果您已决定不再继续工作，您可以按照法律规定的程序向公司提交书面辞职通知，并遵循提前通知期的要求。如果公司拒绝协商或不予以配合，您可以在满足法定通知期限后自行离职。同时，如果公司的违法行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权立即解除劳动合同。在整个过程中，保留好所有相关的证据和文档将对维护您的权益至关重要。如遇到难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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请问在厂里上班住院人没在了，厂里有补尝吗
工作原因吗什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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就是我一个月是有两天的休息时间，然后我上个月请了6天假，我想用两天假来抵两天的休息时间
所以，经过这样的调整之后，上个月您实际上有4天的休息时间（包括原本的休息日和用来抵消的休息日），同时还有4天的请假记录。需要注意的是，这种调整是否可行取决于您所在公司或组织的请假和休假政策。有些单位可能不允许将休息日用作抵消请假天数，这种情况下，您需要遵循单位的相关规定。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我们要考科目二班主任不给请假怎么办
科目二通常指的是中国驾驶证考试的第二部分，包括倒车入库、侧方停车、曲线行驶等项目，是必须通过的考试。如果你需要请假去准备或参加科目二考试，但班主任不允许，你可以采取以下几个步骤来解决这个问题：沟通说明：你需要和班主任进行充分沟通，说明请假的原因和考试的重要性。提供相关证明，比如驾校的通知书或者考试预约确认信息。提前申请：尽可能提前向班主任提出请假申请，这样可以给班主任更多时间考虑你的请求，并且也能体现出你对考试的重视。寻求帮助：如果班主任依然不同意，请尝试找其他老师帮忙，比如辅导员或者学院的相关老师，他们可能会帮你说服班主任。补偿措施：向班主任承诺补上所有因请假而错过的课程和作业，表现出你愿意承担责任的态度。了解政策：了解学校的请假政策和规定。在某些情况下，参加官方考试是可以作为正当理由请假的。备用方案：如果实在无法请到假，考虑是否有其他时间可以安排考试，比如周末或者假期。重视程度：强调驾驶证对你未来工作或生活的重要性，说明为什么这次考试对你来说非常关键。纪律遵守：表明你平时遵守学校规定，不随意请假，这次请假是出于特殊情况。书面申请：如果口头沟通不成功，可以尝试提交书面申请，这样更正式，也可能更有说服力。求助同学：如果你有同学也需要参加科目二考试，可以一起向班主任申请请假，集体的力量有时会更容易被接受。总之，与班主任的沟通应该始终保持尊重和礼貌，即使遇到拒绝也要理解班主任的立场和考虑。同时，做好各种准备，确保在不影响学业的前提下完成驾驶证的考试。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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因自己的工作失误给公司造成了8万左右的损失 现在打算辞职了 公司会不会像我追究责任
针对您的情况，即因工作失误给公司造成损失并已赔偿部分金额后打算离职，公司是否会追究责任的问题，需要依据《工资支付暂行规定》第十六条进行分析。该条规定指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依据规定，如果劳动合同或公司规章制度有相关赔偿约定，并且你的行为确实违反了这些规定，公司理论上可以要求你承担相应的赔偿责任。然而，由于你已自行贴付了3000元，且事情已过去半年，公司是否还会追究你的其他责任取决于公司的态度和现行政策。在实际操作中，多数情况下，如果你在公司工作期间表现良好，且此次事件为非故意的失误，在经过一段时间之后，公司可能选择不再追究。不过，具体情况还需根据公司的决定以及你与公司之间的沟通结果来确定。建议你主动与公司进行沟通，了解公司的立场和意向，同时表明你的辞职意愿和原因。如果公司同意你辞职，并明确表示不会就此事追究进一步的责任，那么你可以按照正常程序办理离职手续。如果公司仍有追究责任的可能，你可能需要准备应对，包括法律咨询和必要的防范措施。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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如果是未成年人故意隐瞒年龄，之后由于与用人单位发生纠纷，用人单位应该承担什么责任？
用人单位在雇佣童工的情况下，即使是出于员工的隐瞒，也需要承担相应的法律责任。根据相关法律规定，用人单位在雇佣过程中应当履行审查义务，确保不违反劳动法规，特别是不得雇佣未满16周岁的童工。如果发生纠纷后，员工故意举报用人单位雇佣童工，那么用人单位可能会面临以下责任：行政责任：劳动行政部门可能会对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等措施。民事责任：如果童工因工作受到伤害或健康受损，用人单位可能需要承担赔偿责任。刑事责任：在某些情况下，如果情节严重，用人单位的相关责任人可能会面临刑事追究。需要注意的是，尽管未成年人故意隐瞒年龄，但用人单位仍有义务对求职者的身份和年龄进行核实，不能以员工的隐瞒为由逃避责任。同时，用人单位应当加强对未成年工的特殊保护，不得安排他们从事法律法规禁止的工作。总之，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，防止雇佣童工，并在雇佣未成年工时提供必要的保护措施。一旦发生纠纷，应当通过法律途径解决问题，并承担相应的责任。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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发病提交辞职，第二天医院确诊为精神病人，请问辞职报告管用吗？
您的问题涉及到劳动者因病提交辞职报告后被确诊为精神病人的情形下，该辞职报告是否有效。首先，我们需要了解劳动者依法解除劳动合同的权利和条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的几种特定情况，包括在试用期内、遇到用人单位违法行为等情形。针对您提出的情况，劳动者因疾病提交辞职报告，如果符合上述法律规定的解除条件，并且按照规定提前以书面形式通知了用人单位，那么原则上辞职报告是有效的。然而，特别需要注意的是，如果劳动者被医院确诊为精神病人，这可能涉及到其行为能力的判定。《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人实施的法律行为无效或者效力待定。因此，如果劳动者因精神疾病而完全丧失或部分丧失了民事行为能力，其提交的辞职报告可能会被认定为无效或效力待定。综上所述，如果劳动者在提交辞职报告时具有完全民事行为能力，且遵守了法定的解除合同程序，则辞职报告有效。但如果劳动者被诊断为精神病人后，其行为能力受到影响，那么辞职报告的有效性可能需要进一步评估。在这种情况下，建议寻求专业法律意见，以便更准确地判断辞职报告的法律效力，并采取相应的法律行动。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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老师，你好，在休产假期间，社保公司说
您在询问关于产假期间社保缴纳的问题。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时根据第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按规定的项目和标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此，如果您处于产假期并且公司之前为您缴纳了社保，那么您的工资应由公司继续发放，且生育津贴应由生育保险基金支付。如果公司未为您参加社会保险，则由公司承担相应的工资发放责任。建议您与公司进行沟通确认，并确保自己的权益得到合法保障。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的权利。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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只有用工合同，孩子上学时可以用吗，还是必须要劳动合同
用工合同和劳动合同在法律性质、保护范围以及权利义务上存在差异，对于孩子上学的情况，通常需要依据学校和地方教育部门的具体要求来确定哪种合同适用。用工合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：法律性质：用工合同属于民法或经济法范畴，而劳动合同则是劳动法框架下的合同。保护范围：劳动合同通常为正式员工提供法定待遇，如五险一金等社会福利；用工合同作为非正式员工的劳务合同，可能不享受这些福利。权利义务：劳动合同的签订遵循劳动法规定，有明确的工作时间、报酬、休假等方面的权利义务；用工合同则相对灵活，可能是书面或口头形式，且不必严格遵循劳动法的规定。总的来说，如果学校要求提供劳动合同以证明正式雇佣关系及其带来的稳定收入，那么用工合同可能不足以满足这一要求。因此，建议根据具体情况向学校咨询明确所需的合同类型，并在必要时将用工合同转换为劳动合同，以确保孩子顺利入学。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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您好 签了劳动合同有服务期 但没有进行专项技术培训 可以离职 不培违约金吗
你好，按照合同约定处理
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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在吗。我想咨询一下，在昆明地区，企业二胎产假有多长时间
法律分析：之前国家规定的产假天数是98天，分别是产前15天以及产后83天。大部分的公司都严格根据国家规定的来放假。随着二胎政策全面开放，产假天数也有所改变。由之前的98天延长至128-158天。如果是居住在广东、甘肃、黑龙江、海南及河南等省份的妈妈们，产假接近6个月，西藏的妈妈甚至可以休1年。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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请问，离职报告里，最后一项需要上级领导人同意签字，上级领导人没有填，被退回，还可以30天后走吗？
可以的，员工离职需要提前30天告知单位
陈福增
陈福增律师
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被公司辞退半年了，现在去另外已经公司签合同，发现上一家告诉没有解除劳动合同怎么办
在您发现被前公司辞退半年后，新公司签合同时被告知劳动合同未解除的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果前公司未解除劳动合同而影响您与新公司的合同签订，这属于违反劳动法的行为。在这种情况下，您可以与前公司进行协商，要求其依法解除或终止劳动合同。如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对违反劳动法规的行为进行处罚，并督促企业改正。若通过劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的基本处理程序，您可以依据该法向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认劳动关系已经解除或终止，以便您能够顺利与新公司签订合同。在整个过程中，保留好所有相关证据，如与前公司的沟通记录、辞退通知、新公司的合同要求等，这些证据将在协商、投诉和仲裁中发挥重要作用。如果您在处理此事时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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公证过的就业协议可以在公证处查询到吗
具体情况具体分析主要还是要先了解一下详细的
彭子镔
彭子镔律师
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然后交了三千多的押金且一直不上班开工，浪费了我五个月时间要求退押金却只退了九百，可不可以起诉他要求赔偿我的这五个月的误工费和返还全部押金？
针对您的情况，首先需确认您与用人单位之间的合同性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条明确指出，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方签字盖章时合同即成立。根据您提供的信息，如果您与单位签订的是劳动合同，并且约定了试用期，那么在试用期间内，您有权按照合同约定领取工资。如果单位未安排工作，且未与您协商一致，则单位应照常支付您工资。若您欲主张误工费，需要有相应的证据支撑您所声称的损失。关于押金问题，如果您所说的“押金”实际为履约保证金，而您并未违反合同条款，则该笔款项应当全额退还。如果单位仅退还部分押金，您可以要求单位依据合同约定退还剩余部分。综上所述，如果单位未按约定履行合同义务，导致您未能正常工作且产生了损失，您可以向劳动仲裁部门申请解决，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿误工费并退还全部押金。在诉讼过程中，您需要提交合同、交流记录、支付凭证等相关证据以证明您的主张。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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开远法院过年期间什么时候上班
正常是2月10日；可以网上立案处理
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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我妈跟姨妈从抖音上看到的去养老院工作然后中介公司说要交1500一个人，交了3千，然后去也不带他们去养老院应聘
你好，可以要求中介退费
王正兵
王正兵律师
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没有签劳动合同 已上了一个月的班 因为商家的原因要离职
面对没有签订劳动合同但已经上了一个月班且因商家原因需要离职的情况，您的权益保护可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在若干情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。尽管您与商家未签订书面劳动合同，但实际上已形成事实劳动关系，这同样受到法律保护。此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种不满六个月的情形，应支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您因为商家的原因而离职，您有权要求商家按照法律规定支付相应的经济补偿。如果商家拒绝履行或补偿不足，您可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，与商家进行沟通协商，明确告知您的权利以及法律依据，并尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查和处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如工作证明、工资支付记录、任何能证明您工作情况的文件等，以便仲裁机构判断和裁决。如果仲裁结果对您不利或商家不执行仲裁决定，您可以继续向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好所有能证明您工作情况的证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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您好 与公司签订了劳务合同但是没有拿给
您好，如果您与公司签订了劳务合同，但是公司没有给您一份副本，这可能会给您带来一些法律风险和不便。您应该尽快与您的雇主联系并要求提供一份您签订的劳动合同副本。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，且双方都应持有合同副本。如果公司拒绝提供或者拖延不给您合同副本，您可以采取以下步骤：正式提出请求：以书面形式（包括电子邮件）向公司提出索取劳动合同副本的要求。记录沟通情况：保留所有与公司就此事进行沟通的证据，如邮件往来、短信、微信聊天记录等。咨询劳动监察部门：如果公司无视您的合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求帮助。法律途径：作为最后的手段，如果上述措施都不能解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，比如请律师发函警告或者直接提起诉讼。请注意，没有持有劳动合同副本可能会影响您在发生劳动争议时维护自己权益的能力，因此尽早解决这个问题非常重要。同时，确保今后在任何劳动关系中都要求及时获得并保存好相关的合同文件。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我是医院护理专业实习生 医院节假日不放假 是违法还是正确？
医院节假日不放假，对于护理专业实习生而言，并不违法。在中国，根据《劳动法》和相关法律规定，国家法定的节假日员工应当享受休假。但医院作为一个提供24小时不间断服务的特殊机构，其工作性质决定了不能在所有节假日完全停止服务。因此，医院通常会安排轮休制度，确保有医护人员在岗以应对紧急医疗需求。这意味着，虽然正式员工可能会有调休的机会，但是必须保证有足够的人员值班，尤其是在急诊科和住院部等关键部门。对于实习生而言，由于他们不是正式的在职员工，所以他们的工作时间可能会更加灵活。实习生通常不会享有与正式员工相同的休假权利，他们的工作安排往往取决于实习协议和医院的具体要求。此外，实习生可能也没有资格获得加班费或三倍工资补偿。如果实习生在节假日工作遇到了困难或者有疑问，建议首先与所在科室的负责人或人力资源部门沟通，了解具体的工作安排和实习规定。同时，实习生也应当了解自己的权利和义务，必要时可以咨询法律专业人士，确保自己的权益不受侵害。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好请问一下休学是第二年对应的休学那天回去吗
您咨询的问题是关于休学后返回学校的时间点。根据《教育部办公厅关于进一步规范普通高等学校转学工作的通知》第四条的规定，学生在休学期间是可以申请转学的。如果是跨省转学，需要提供与原先就读学校相同等级的成绩单。此外，如果是由低学历层次转为高学历层次的，应当补齐所修专业课程并取得应有的学分。至于您提到的“休学是第二年对应的休学那天回去”，这个表述可能指的是学生在休学期满后应当在原休学的学年对应的时间复学。例如，如果学生在第二学年的某个时间点休学，那么他们应该在下一个学年的对应时间点结束休学状态，返回学校继续学习。这意味着，如果您在第二学年的中间休学，那么您应该在第三学年的同一时间回到学校。请注意，具体的休学和复学政策可能会因学校而异，建议您联系所在学校的教务部门或学生事务部门，以获取最准确的指导和帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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值班几天休几天怎么算，就比如如果是清明节星期四值班或者值班一天补休一天的话怎么算
如果您的工作安排是值班几天休几天，并且您在清明节这样的法定节假日期间值班，通常情况下，根据中国劳动法的规定，您应该获得相应的加班补偿。具体的补偿方式可能包括加班费、补休（调休）或其他形式的补偿，具体取决于您的劳动合同以及单位的相关规章制度。如果是“值班一天补休一天”的情况，那么如果您在清明节这样的法定节假日值班，通常应该获得至少一天的补休。但是，如果单位规定节假日值班可以获得更多的补休或有加班费的话，您应该按照单位的规定来获得相应的补偿。例如，假设您的工作安排是每值班一天就休息一天，那么如果您在星期四的清明节值班，您应该在接下来的工作日获得至少一天的补休。如果您的单位规定节假日值班可以获得额外的补休或加班费，那么您应该按照单位的规定来获得相应的补偿。具体的计算方法和补偿标准可能因单位而异，因此最好是查看您的劳动合同和单位的相关规章制度，或者咨询人力资源部门，以了解您的具体权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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就是类似于值班几天休几天
如果您的工作安排是类似于值班几天休几天，那么您可以按照以下步骤来处理：了解工作规定：首先，您需要了解公司或单位的具体工作规定，包括值班和休息的安排、工作时间、加班补偿等。这些规定通常会在劳动合同或员工手册中有详细说明。制定个人计划：根据工作规定，您可以制定个人的工作和生活计划。例如，如果工作日需要连续值班，您可以提前做好工作和生活的安排，确保在工作期间有足够的精力和注意力。与同事协调：如果可能的话，您可以与同事进行协调，以便于更好地安排值班和休息时间。例如，您可以与同事商量调班或换班，以便更好地平衡工作和生活。保持健康：连续的值班和休息可能会对身体和心理造成一定的压力。因此，您需要注意保持健康的饮食和作息习惯，适当锻炼身体，保持心情愉快。寻求帮助：如果您在工作安排上遇到问题或困难，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可以提供专业的建议和支持，帮助您解决问题。总之，类似于值班几天休几天的工作安排需要您合理安排时间、注意身体健康，并与同事和上级保持良好的沟通。这样可以帮助您更好地应对工作挑战，提高工作效率和生活质量。
辽宁青楠律所
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你好 请问我的经理告诉我 我入职的首页没有月休可以我入职的首月没有月休是否合理
您的经理告诉您入职的首月没有月休是不合理的情况。根据中国的劳动法规定，劳动者每周至少应享有一天的休息时间。即使在试用期内，新员工依然有权享受公休日和节假日。具体来看，以下是一些关于工资计算和休假权益的规定：月休:法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。即使新员工处于试用期，这一规定同样适用。年休假:对于是否能休年假，需要看员工是否连续工作满12个月以上。新员工在第一年可能需要满足一定条件才能享有年假。薪资计算:如果您因个人原因请假，合理的薪资计算方式应该是按照实际出勤天数来计算工资。例如，月工资可以按照实际出勤天数来进行分配，而不是简单地按整个月的天数来算。无薪休假:如果公司规定新入职未满一个月的员工可以休假但休假没有工资，这可能与法律规定不符。劳动者即使在入职的第一个月也应当有相应的工资报酬。总的来说，如果您遇到这种情况，建议您首先与您的经理或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定。如果公司的规章制度违反了国家的相关法律，您可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
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我在昆明某个工作中介中求职，安排到厦门某厂驻厂。包车下来的，到了之后发现厂里安排我到一线车间
首先与对方协商处理，对方仍不支付的可以向当地的劳动执法监察大队投诉。对方仍不支付的，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
保山法律问答顾问
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就是在昆明找工作的时候，他们说出省培训结果到那里的时候，他们就说是招普工
劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
昭通法律问答顾问
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抑郁症学校要求强制休学，不让回学校上课
当学校要求抑郁症学生强制休学时，我们必须先审视相关的法律规定。根据《中华人民共和国义务教育法》第四条，所有具有中国国籍的适龄儿童和少年都应享有平等接受义务教育的权利，并且非因法律规定或国家有关规定，任何组织或个人不得剥夺这一权利。同时，第十九条明确指出，普通学校应当为具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年提供随班就读的机会，并为其学习、康复提供帮助。进一步地，《中华人民共和国未成年人保护法》第十三条规定，学校应当关心、爱护未成年学生，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。第二十八条也强调了学校保障未成年学生受教育权的责任，包括关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生进行重点辅导，不得歧视，以及不得违反法律和国家规定开除未成年学生。在本案中，如果学生患有轻度或中度抑郁症状，但仍然具有接受普通教育的能力和意愿，那么学校要求其强制休学是不符合上述法律规定的。学生有权要求继续接受教育，并且可以采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果学校坚持要求学生休学，学生及其家长可以通过向教育行政部门投诉或寻求法律援助的方式来解决问题。此外，学校应当依法为学生提供必要的支持和帮助，包括心理健康辅导等，以促进学生的全面发展和福祉。
辽宁青楠律所
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我在昆明应聘了一个面试官岗位他们说要先去外省厂里培训15天还让我们不要乱说话就跟着他们去就行来回的车费公司报销但是现在培训的时间到了却联系不到昆明那边的人了应该怎么办
法律分析：可以先与培训机构协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《中华人民共和国调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
临沧法律问答顾问
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合同中写提前竣工有奖励合法吗
合法的，只要你们双方都同意就行
马绍金
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你好曲靖市休产假期间不发年终奖合法吗
一、产假期间发不发年终奖1、产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、如何申请产假1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》；2、部门核准、签字、盖章；3、人事处审核同意；4、休生育假；5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》；6、部门核准、签字、盖章；7、人事处审核同意。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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请问一教师违法了，年度内的30%的绩效工资，违法么？
按照相关法律规定，不应直接扣除非当事人管理人员的绩效工资。针对教师违法行为的处理应依据具体的管理条例和法律法规执行，通常包括警告、记过、降级、解聘等行政措施。当一个教师违法时，根据《教师资格条例》和其他相关教育法规，应对该教师本人进行相应的处理。如果教师对处分决定不服，他们可以向学校主管的教育部门申请复核，或者进一步向上级行政部门提出申诉。在这个过程中，对于非当事人的上一级相关管理人员来说，如果没有直接参与或未能履行监督职责导致教师违法行为的发生，那么根据责任追究原则，可能会有一定的管理责任，但这需要通过正规的调查和审理程序来确定。扣除非当事人管理人员的部分绩效工资可能不符合现行的劳动法规和人事管理规定。在中国的劳动法律体系中，员工的薪酬待遇受法律保护，任何对员工工资的扣减都应当有明确的法律依据，并且要遵循正当程序。此类做法若没有合法依据，则可能被视为违法行为。综上，如果教育局的文件规定了扣发非当事人管理人员绩效工资的条款，这种做法可能是不合法的，除非有其他补充的法律或规章明确支持这一处罚措施。在实际操作中，应确保所有行政行为均符合现行的法律法规，并保障个人的合法权益不受侵犯。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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请问一教师违法了，年度内的30%的绩效工资，违法么？
按照相关法律规定，不应直接扣除非当事人管理人员的绩效工资。针对教师违法行为的处理应依据具体的管理条例和法律法规执行，通常包括警告、记过、降级、解聘等行政措施。当一个教师违法时，根据《教师资格条例》和其他相关教育法规，应对该教师本人进行相应的处理。如果教师对处分决定不服，他们可以向学校主管的教育部门申请复核，或者进一步向上级行政部门提出申诉。在这个过程中，对于非当事人的上一级相关管理人员来说，如果没有直接参与或未能履行监督职责导致教师违法行为的发生，那么根据责任追究原则，可能会有一定的管理责任，但这需要通过正规的调查和审理程序来确定。扣除非当事人管理人员的部分绩效工资可能不符合现行的劳动法规和人事管理规定。在中国的劳动法律体系中，员工的薪酬待遇受法律保护，任何对员工工资的扣减都应当有明确的法律依据，并且要遵循正当程序。此类做法若没有合法依据，则可能被视为违法行为。综上，如果教育局的文件规定了扣发非当事人管理人员绩效工资的条款，这种做法可能是不合法的，除非有其他补充的法律或规章明确支持这一处罚措施。在实际操作中，应确保所有行政行为均符合现行的法律法规，并保障个人的合法权益不受侵犯。
辽宁青楠律所
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您好！张律师，问下周末上班吗？
你好，上班的，有什么法律疑问，欢迎你咨询我。
颜昌军
颜昌军律师
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你好，如果是政府部门没有签劳动合同呢
如果政府部门未与您签订书面劳动合同，您可以采取以下措施：积极履职：如果您的工作职责包括提示和督促用人单位签订书面劳动合同，那么您应该积极履行这一职责，提醒单位及时与您签订合同。沟通协商：与政府部门进行沟通，了解未签订劳动合同的原因，并尝试通过协商的方式解决问题。法律咨询：如果协商无果，您可以寻求法律咨询，了解自己的权益并获得专业的法律意见。劳动仲裁：如果问题无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求政府部门依法签订书面劳动合同或支付相应的赔偿。法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求判决政府部门支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。总的来说，在处理这类问题时，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资发放记录等，以便在必要时作为证据使用。同时，了解和维护自己的合法权益是非常重要的，如果自己不熟悉相关法律程序，建议寻求专业律师的帮助。
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云南省迪庆州维西县产假和陪产假是怎样的
法律分析：云南省迪庆州维西县正常产假98天，最多可休158天。法律依据：《云南省人口与计划生育条例》第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
西双版纳州法律问答顾问
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我原先签劳动合同的公司，现在原公司的劳动合同一直没有解除，现在如果解除的话，会不会给赔偿
如果原公司与您签订的劳动合同在公司转让过程中未解除，并且新公司继续履行合同，那么您选择解除劳动合同时，是否有赔偿取决于具体情况。以下是可能的情况：如果您愿意继续在新公司工作，且新公司没有提出与您解除劳动合同，那么您主动要求解除合同的话，通常不会获得经济赔偿。如果新公司要求与您解除劳动合同，那么您可以根据《劳动合同法》要求获得经济补偿。公司转让后法人或股东变更，但不影响劳动者权益的情况下，公司不需要支付经济补偿。如果公司转让导致合同主体发生变化，这被视为单方面终止劳动合同，根据劳动法规定，您有权获得相应的补偿金。综上所述，是否有赔偿以及赔偿的数额需要结合您的具体情况和当地的法律法规来确定。在处理此类事宜时，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动监察部门，以确保您的权益得到合法保护。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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生病请长假，学校现在想让我退学
请问您多大呢，可以办理休学
徐卫东
徐卫东律师
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在校实习期间被公司解雇
如果你在校实习期间被公司解雇，这可能会让你感到困惑和不安。然而，你可以采取一些措施来应对这种情况：了解原因：首先，尝试了解被解雇的具体原因。与你的直接上级或人力资源部门沟通，以便获得详细的解释。检查合同和政策：查看你的实习合同和公司的员工手册或政策，了解有关解雇程序和可能的原因。确保公司在解雇你时遵循了正确的程序。寻求法律咨询：如果你认为被解雇是不公正的，或者公司没有遵循正确的程序，可以考虑寻求法律咨询。律师可以帮助你了解你的权利，并决定是否有必要采取进一步的行动。联系学校：通知你的学校，特别是你的实习顾问或职业服务部门。他们可以提供支持和建议，并可能帮助你找到另一个实习机会。保持专业态度：即使你对被解雇感到不满，也要保持专业和礼貌。这有助于维护你的职业声誉，并可能有助于在未来获得其他工作或实习机会。反思和学习：尽管被解雇可能是一个困难的经历，但它也可以是一个学习和成长的机会。反思你在实习期间的经历，考虑你可以从中学到什么，以及如何改进自己。寻找其他机会：开始寻找其他实习或工作机会。利用你的网络资源，如校友、教授和同学，他们可能知道一些适合你的职位。保持积极态度：尽管这是一个挑战，但保持积极的态度对于克服困难和继续前进至关重要。相信自己的能力，并相信你会找到一个更适合你的机会。记住，每个人的职业生涯都会遇到挫折和困难。关键是如何从这些经历中吸取教训，并继续前进。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我自己矿工三天，属于被动离职，公司要让我签署离职申请，可以签吗？
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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见习生在妇幼保健院见习，医院可以要求加班么？
妇幼保健院在特定情况下，可以要求见习生加班，但应当遵守相关的劳动法规和教育部门的规定。以下是对这一问题的详细分析：法律规定：根据中国劳动法的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。实习生虽然身份特殊，但也享有一定的劳动保护权利。教育部门规定：教育部为了加强和规范普通本科高校实习管理，要求单位严格遵守工作时间和休息休假的规定。除临床医学等相关专业外，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，原则上不得安排加班和夜班。实际情况：在实际工作中，由于医院工作的特殊性，有时会出现加班的情况。医学实习生在实习期间可能需要适应医院的工作流程，包括可能的加班情况。但这并不意味着可以无限制地要求实习生加班。拒绝加班：如果加班要求超出了合理范围或者违反了相关规定，实习生有权拒绝加班。如果实习生感到自己的权益受到侵害，可以向学校或相关部门寻求帮助。虚拟仿真实验教学中心：教育部鼓励使用虚拟仿真实验教学中心等现代化教学资源，以减轻实习生的实际工作压力，同时保证教学质量。个人选择：实习生是否接受加班，还应考虑个人的学习需求和身体状况。如果实习生认为加班有助于获得更多的临床经验和能力，且不违反相关规定，可以选择接受加班。总的来说，医院可以在符合法律规定和教育部门规定的前提下，要求见习生加班，但应确保加班合理且必要，并保障实习生的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我今天去面试 去了简单给我介绍了一下工作内容就要求交了200元的培训费 现在他们不退钱怎么办
可以去劳动局投诉，如果还有什么疑问，期待你再次向我咨询，我将全心全意为你解答。
颜昌军
颜昌军律师
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劳动协议书吗给的赔偿少，可以在申请吗
您好，您能详细说说案情吗
徐卫东
徐卫东律师
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请问，当过同一职位的，下来了，还能不能再参送同一职位。
根据您的问题，您似乎在询问一个人在离开某个职位后，是否能够再次申请或被提名同一职位。通常情况下，是否可以重新申请或被再次提名同一个职位取决于多个因素：公司政策：一些组织有明确的政策来规定员工离职后是否可以重新申请或被重新聘用。这些政策可能基于特定的时间限制（例如，离职后必须过一段时间才能重新申请），或者基于其他标准（例如，离职原因、在职期间的表现等）。职位性质：对于某些特定职位，可能有法律或行业规定的冷却期，这期间内不允许前雇员重新申请。重新招聘的原因：如果该职位由于特殊情况而再次开放（比如组织重组、前任提升等），那么前雇员可能有机会重新申请。个人表现和关系：如果前雇员在之前的职位上表现出色并且与关键决策者保持良好的关系，他们可能会更容易获得重新考虑的机会。外部候选人：有时候，即使前雇员有兴趣，组织也可能倾向于从外部招聘，以带来新的视角和技能。内部推荐：在一些情况下，如果前雇员在组织内部有强有力的支持者，他们可能会得到重新申请的机会。如果您具体指的是公务员或者其他特定的职业领域，那么可能会有更加严格的规章制度来决定是否允许前职员重新申请同一职位。在这种情况下，最好的做法是咨询相关的人事部门或阅读该组织的官方招聘政策。总之，能否再次申请同一职位需要根据具体情况来定，包括公司政策、法律法规以及个人情况等。如果您对此有疑问，建议直接咨询相关组织的人力资源部门或查看相关的招聘公告以获取准确信息。
辽宁青楠律所
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