调岗降职降薪法律咨询

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调岗降职降薪
公司跨市搬迁不去租个小地方叫你调岗合法吗
调岗没有合理的补贴可以拒绝
曾昱
曾昱律师
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管理岗位调到产线做员工合法吗？
管理岗位调到产线做员工需要协商达成一致k
揭志文
揭志文律师
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随便调离岗位
调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为，调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定，用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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老板以劳动合同签订的综合工资为由，强行要求加班，不加班就要降工资或换岗位怎么办呢？
你好，请详细描述一下您的问题
郑华
郑华律师
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担任销售经理，公司以未完成指标为理由口头提出让我降职降薪，我应该怎么处理
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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老板微信和我说降薪，我微信回复同意，但后续我反悔了，离职了可以申请赔偿吗？
你好，双方协商一致后，又离职，是不可以的。
杨国良
杨国良律师
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调岗又调工作地点，但是都在合同范围内可以拒绝吗？
您好，变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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签了专项培训合同可以申请调岗吗
如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。法律依据：如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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我们单位是事业单位我是临聘，我们领导现在要给我调岗位我和领导意见不统一，辞职时我可以争取经济补偿马
你好，请问你干了多久，合同是跟现在的公司签的吗
善爱律所
善爱律所律师
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你好：今年公司无故降薪我该如何？原25万年薪现只付10万年薪说可以不用坐班
你好请问下具体情况如何的了
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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但合同中存在可以调换兄弟公司，因为合同中有写与本人协商一致后可以调岗。这种情况公司会赔钱吗
您好，变更劳动合同的，应当经双方协商，协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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拆柜的情况下，员工可以拒绝调岗吗？
拆柜的情况下，员工可以拒绝调岗。
罗建国
罗建国律师
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我是港口劳务公司员工。我本人是开铲车的。要给我调岗位。调到去开港口吊车。我不想去。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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你好，咨询下我司岗位优化了，公司安排调岗降薪，我可以拒绝么，能有经济补偿么
你好，如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。
周于炜
周于炜律师
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公司岗位优化对我进行调岗降薪我可以拒绝么？ 工作环境和内容都发生了改变，如果我拒绝调岗单方面辞职能有经济补偿么？
你好，公司如果单方面调岗降薪,劳动者可以拒绝。
周于炜
周于炜律师
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自己提交了降职申请，公司批准后，公司还有权利叫我做厨师长助理做的事吗
您好，降职后无需再做原岗位的工作了
姜超
姜超律师
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因病公司调岗降薪怎么办合法吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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你好酒店五月到期要求员工到别的门店工作员工不接受请问员工有补偿吗？你好酒店物业到期员工不接受调岗员工有补偿吗？
调岗不降薪，如果到比较远的地方，需要补助你
丘瑞勇
丘瑞勇律师
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我就想问一下，降职不降薪怎么维护
你好，调岗需要双方协商一致
陈世炫
陈世炫律师
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跟公司签订合同是在青岛周边.我一直在莱西工作
法律分析：如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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强制调岗没有降薪， 这种情况如果我不同意调岗到新的岗位，仲裁有用吗
你好，这种情况不同意调岗仲裁的话，胜诉一般是有风险的。
李翠英
李翠英律师
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因和公司领导发生口角纠纷，公司领导意在进行调岗，本人不愿意，公司再出具不适合岗位的证明，请问是否有效
这个问题比较复杂，最好当面咨询
徐忠
徐忠律师
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您好，我目前面临拖欠工资，社保被停，降薪调岗，调的岗位还是其它公司的，老板有辞退我的想法
面对拖欠工资、社保被停、降薪调岗以及老板有辞退你的想法，这是一个非常棘手和复杂的情况。以下是一些建议，希望能对你有所帮助：保留证据：首先，确保你保存了所有与这些问题有关的证据。这可能包括工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、劳动合同、调岗通知、与老板的沟通记录等。咨询法律专业人士：尽快咨询劳动法律专业人士或律师，了解你的权益和可能的法律途径。他们可以帮助你评估情况，并提供相应的法律建议。与雇主沟通：尝试与你的老板或人力资源部门进行沟通，明确表达你的立场和诉求。要求他们解决拖欠工资、恢复社保、取消降薪调岗等问题。如果可能的话，可以寻求双方协商解决的途径。向劳动部门投诉：如果与雇主沟通无果，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。他们将会调查并介入调解或仲裁，保护你的合法权益。
刘冰冰
刘冰冰律师
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跟私人老板干工程17年，以降薪调岗迫使辞职，可以有赔偿吗？
你好，请问已经离职了吗
善爱律所
善爱律所律师
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我公司在张家港，入职时是属于长期外驻新疆，已经入职10年了，要将我调回总公司，请问这样合理吗
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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公司连续亏损，负债累累。员工不接受降薪怎么办？
不接受就只能离职了，然后要求经济补偿
马绍金
马绍金律师
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你好，公司搬机器走在职员工调部门在职员工可以不同意？
你好，你可以拒绝调岗d
揭志文
揭志文律师
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你好，我是因为工作失职被调离岗位，但是我不同意调岗，请问，我能得到法律保护吗？
法律分析：劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，用人单位只有和劳动者协商一致，才能变动劳动者的岗位，不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力，只需要按照之前的岗位继续办公就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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被评为D级，要降薪1百
法律分析：不确定降级、撤职是否一定会降低工资，但是根据法律规定，降职是一定不会提升工资的。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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公司评级D,要降薪100元，我怎么办
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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我是一名保安，在公司做维持秩序，公司年底评级，她说在绩效里面再给我补回来，我该怎么办
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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公司法人换了对工人降薪可以吗
不可以，是违法的，换法人不影响劳动合同
田雄英
田雄英律师
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公司没有和员工达成协议，私自降6天10小时工作制度改成5天8小时，薪资降三分之一合法吗？
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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如果借调到外地需要哪些手续，借调半年，我还是想回原单位上班
主要是借调单位与被借调单位之间沟通确定，协商一致后用人单位开具借调函给员工，期满再返回。
张建生
张建生律师
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强行调岗怎么办
如果单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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被变相调岗，申请法律咨询
工作环境和待遇的变化呢
秦宇
秦宇律师
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公司未经过劳动者同意私自调岗降薪怎么处理，还没离职
那你可以劳动仲裁的。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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公司合并后，调岗我不同意，工资待遇没变
具体看劳动合同的约定，公司是否违反约定
赵增强
赵增强律师
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你好，请问公司要求降薪协商不和员工可以马上辞职吗？
你好，自己离职是没得赔偿d
揭志文
揭志文律师
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幼儿园一直降薪违法吗
什么原因一直降薪，有说明具体情况嘛
李迎
李迎律师
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我的公益性岗位去年满了三年就取消了这我去往上面反应这件事上面回答是我们没有办法
您好，麻烦再具体说一下情况
周清智
周清智律师
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在吐鲁番分公司签了5年的合同还未到期，单位要调我去乌鲁木齐分公司上班，我有权利拒绝吗？
职工一方协商代表因单位无故调岗的，可以申请仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，不成可以申请。法律依据：《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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单位要求内部调岗，但岗位工资不同，本人不同意怎么办
主要协商解决，但原则是还是得同意。
朱国臣
朱国臣律师
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你好我想问问哺乳期公司调岗降薪我可以自己申请辞职并2n赔偿吗
您好，哺乳期被公司调岗降薪，属于变更拉动合同的内容，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当是双方协商一致的。
安治国
安治国律师
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你好，公司调动岗位可以拒绝吗？我现在做客服接待，他让我接受领班岗位。
您好根据您的描述可以拒绝
郑登卿
郑登卿律师
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被公司叫去公司对本人告知降职降工资，协商不成，也没签字，可以要求公司赔偿吗
你好，要等实际发放之后才可以被迫解除
陈鹏辉
陈鹏辉律师
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我在超市部担任店员 现在让我调岗到市场部 我不想去 我该怎么办
要看合同条款里面有没有你同意调岗的条款，如果没有你可以拒绝
邱悦
邱悦律师
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我不同意，广告，销售，无变更工作岗位。根据劳动合同所写，拒绝调岗合理合法吗？
您好，您这边劳动合同有明确约定工作岗位吗
科莱律所
科莱律所律师
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公司突然增加效率达不到他的要求就调岗怎么办？
您好，对于达不到公司某种要求可以调岗这部分公司有公示吗？
王晓芸
王晓芸律师
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您好 我是一名司机 公司把车卖了 要给我调岗 但是跟我原来的工作没什么关系 我可以拒绝么
可以拒绝调岗，但如果你的岗位确实因为客观原因不存在了，只能申请经济补偿金
闫宏
闫宏律师
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我还有5个月退休单位给我降岗降薪怎么办？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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公司生产经营发生变化无法提供劳动条件，注册了新公司，（换了法人以及新的社会代码）可以要求经济补偿金吗
是可以劳动仲裁要经济补偿金的
边学亮
边学亮律师
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公司效益不好 通知降薪
法律分析：单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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请问幼儿园突然通知待岗之后通知回去上班降薪降职我没有同意，安排的班级老师和我不同意一班我拒绝回去上班，我可以要去赔偿补偿金吗
我可以要去赔偿补偿金吗
李怡
李怡律师
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请问幼儿园突然通知待岗之后通知回去上班降薪降职我没有同意，安排的班级老师和我不同意一班我拒绝回去上班，我可以要去赔偿补偿金吗
你好有争取赔偿金的啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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需要劳动仲裁，管理昌东区域事务。南昌公交电单车是南昌公交外包给南昌吉兔管理有限公司
您好，如果公司已经作出了单方解除劳动关系的决定，是不能撤回的。劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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在同一个城市 岗位调动合理嘛 调动的店铺跟自己租的房子距离很远 工资跟没调动之前也不一样
是看调动和原来上班的地方有多远，工资是如何变化的
孙心远
孙心远律师
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我们公司调岗降薪，一年多不交社保能告我们公司吗？
你好，请问在公司工作多长时间了
李玉芳
李玉芳律师
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哺乳期公司以能力不达标为由强制调岗 怎么办
你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉的。
孟翔
孟翔律师
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乡镇事业单位五年服务期可以调到县级单位吗？
乡镇事业单位人员在五年服务期内可以调到县级单位，但具体情况需符合相关政策和程序。具体如下：借调或跟班学习：在五年服务期间，乡镇事业编制人员有可能被借调或者去县直单位跟班学习。这种情况下，人员虽然在县级单位工作，但人事关系仍然在乡镇，不算正式调动。试用期满后调动：对于新录用的公务员，如果在五年服务期内试用期满后，因公或个人原因，可以在行政机关范围内调动，包括跨省、跨行业。特殊需要短期借调：上级机关一般不得借调乡镇干部，但如果因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级政府的同意。需要注意的是，五年服务期通常指的是必须在乡镇事业单位服务满五年，而不是说在这五年内完全不能调动。在服务期满后，可以通过选调、商调等方式调动到其他单位，这取决于个人的考试能力或人脉资源。因此，如果你是一名乡镇事业单位人员并希望在五年服务期内调到县级单位，你需要了解当地的具体政策，并按照规定的程序申请调动。同时，也需要考虑到个人的职业发展规划和所在单位的实际情况。在实际操作中，建议咨询人力资源部门或相关政府机构，以获取最准确的指导和帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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