调岗降职降薪法律咨询

地区

调岗降职降薪

老板打电话叫我调岗降工资，我不同意现在继续在厂打卡上班，这个该怎么办？

你好！有遇见法律问题都可以向我咨询

刘征鑫

刘征鑫律师

我与公司签订的合同是可以调岗的，但是我本人不愿意去其它区，这种情况怎么处理？

你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看

殷万亮

殷万亮律师

我单位干了十四年半然后裁员让我签字给钱我没走然后给我掉岗直接告诉我去哪哪上班我可以拒绝调岗拿补偿走吗

您好，需要了解下具体情况

张孜雄

张孜雄律师

您好，我被公司强硬调岗后，因不能胜任工作被迫离职，并且进厂两年的社保没缴，我该怎么办？

公司没有依法缴纳社保，是不合法的，建议通过劳动监察来维权，督促缴纳社保。具体可以和律师当面咨询或者电话咨询为宜。

张书俊

张书俊律师

今天公司拿出一份协议让我签字，协商离职不按标准赔偿，我拒绝后，接着给我下发了一份调岗通知.

用人单位单方面调岗，且未经劳动者同意。在这种情况下，用人单位辞退劳动者可能构成违法行为，劳动者有权要求赔偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿

万洪卫

万洪卫律师

你好，如果因员工业绩不佳为由，用人单位单方面提出给员工降职、调岗，员工是否可以申请赔偿？

那要看公司的规则制度是否经过合法程序，如未经过合法程序，可申请赔偿

工作调动什么时间可以离开原单位

法律分析：对于离职的时间，用人单位与劳动者可以协商确定。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

盘锦法律问答顾问

盘锦法律问答顾问律师

我被公司借调去了深圳离家1000多公里,薪资待遇去了那边一了解到手还没有在当地高,给对面人力和我放人力都通知了?

法律分析：公司对员工进行借调时，需要事先征求员工的同意，且需要签订一份借调合同，负责就违法法律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

广州法律问答顾问

广州法律问答顾问律师

情况描述:我们公司地址在广西南宁市青秀区伶俐镇，因为业务发展，今年4月要搬迁到广西横州市六景镇拿到经济补偿吗？

公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

你好，公司调整工作地点，公司单方面给降薪处理，要怎么办

可以劳动仲裁要求赔偿处理的额

孔德律师团队

孔德律师团队律师

公司借调我到其他单位，工作了1个星期不想继续怎么办，没签借调协议

这种情况建议和原单位进行沟通协商否则可能比较难以再回去原单位工作。

海南衡佑

海南衡佑律师

公司今天找我到会议室沟通降薪事宜但是我没签字工资是每个月25号发放这个应该怎么处理

公司无故降薪可以申请劳动仲裁

时金凤

时金凤律师

教师工作调动教育局不放人怎么办

教师要调回原籍，当地教育局不放人，你可以申请劳动仲裁，或者说向劳动监察大队进行举报。你也可以通过教育局里面的人脉关系帮你操作一下，把你报掉到你想去的地方，一般情况下都需要花费一些人际交往费用。法律依据：《中华人民共和国教育法》第六条教育应当坚持立德树人，对受教育者加强社会主义核心价值观教育，增强受教育者的社会责任感、创新精神和实践能力。国家在受教育者中进行爱国主义、集体主义、中国特色社会主义的教育，进行理想、道德、纪律、法治、国防和民族团结的教育。

图木舒克法律问答顾问

图木舒克法律问答顾问律师

员工与公司发生争议，调岗未达成一致意见后自行离职，怎么赔偿呢？

员工自行离职的，一般不给赔偿

时金凤

时金凤律师

公司有恶意调岗行为！

你好具体情况请描述下

我老公他是在劳务派遣公司签的合同，现在病假期满了，不能从事原工作，要求调岗，有没有补偿？

您好公司违法解除合同是有补偿金的

李英华

李英华律师

公司在组织架构里面划分到新的部门，目前不安排工作内容，这种情况可以申请仲裁，要求支付赔偿金吗

你好，用人单位安排劳动者调岗,劳动者不同意的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。

周于炜

周于炜律师

工伤后车间主任给我调岗位

如果调岗是为了适应你当前的身体状况，那也不违法

王晓芳

王晓芳律师

事业单位教师招聘，考上了农村小学，服务期限内可以跨市调动吗

您好，具体情况您可以问一下教育局。

沈阳中盾律所

沈阳中盾律所律师

想咨询一下，调岗和劳动仲裁等问题

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围

公司调岗我不去，公司招人我也同意还有陪偿吗

您好，要看劳动合同如何约定

申万里

申万里律师

新年好。我原本不是在生产拉工作的，是去年12月份调了岗。东莞塘厦工作的

公司调岗，应当与劳动者协商一致，不能擅自变更。根据相关法律规定，公司若是裁员的，应当向劳动者支付补偿金。用人单位如果不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

佛山法律问答顾问

佛山法律问答顾问律师

公司单方面对员工进行调岗，没作任何说明让员工去找调岗人事去报道！

你好，这个情况！你可以走劳动仲裁啊！有问题

李建华

李建华律师

因为部门撤掉，公司不续签合同，我要求赔偿公司叫我调岗然后续签，可以拒绝然后要求赔偿经济补偿金吗

单位不续签订合同，可以要求经济补偿

莫桂成

莫桂成律师

目前通过了家乡组织的笔试，工作地教育局以书记不同意调动为由不放档案，应该怎么办？

你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

衡水法律问答顾问

衡水法律问答顾问律师

工作单位，降薪调岗通知，本人不同意，公司采取强制措施

可以以违法辞退为由主张双倍补偿金

张泽军

张泽军律师

部门搬家和另外的部门合并，不想去，没有书面通知，公司不给调岗

你好，如果公司拒绝提供书面通知,您可以向人力资源部门或劳动监察部门投诉。

周于炜

周于炜律师

我在厂里当组长，已经一年多啦，最近给我调岗我不愿意，不去啦，厂里说我再去就是新员工

您好，单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

余联刚

余联刚律师

公司调岗导致我最终自行离职，现在厂家以离职为由不予兑现，请问我能找4S店补偿我的这部分钱吗

法律分析：可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

公司签订的劳动合同如果公司想辞退我们就以外派的调岗调到外地从而达到不赔钱的结果违法吗

外派需要合理性和必要性，不能随意外派。

公司说我能力不足，思想消极懈怠，对我降职

无理由降职降薪违法，变相逼迫离职。

李世杰

李世杰律师

学校要求教师岗调岗到行政岗，这两个岗位之间有关联么吗，合理吗

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智

周清智律师

请问单位在合同未到期期间，想给我调岗，而且没有提前30天通知我，我可以选择不调岗吗

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益

沈阳中盾律所

沈阳中盾律所律师

降薪标准不能超过多少

这个没有规定，不能低于当地最低工资标准了

公司调岗，工作内容不变，我可以拒绝调岗吗？

你好，需要协商一致，可以不同意。

王义忠

王义忠律师

我在工厂检查了我的听力损失，然后我被调离了我的岗位，我调离岗位收入变少了能要求赔偿吗？

您好需要那方面法律您好需要那方面法律问题的回答问题的回答

启商律所

启商律所律师

你好我因为身体原因需要调岗，现已待岗两个月了我该怎么办。

稍后我给您打电话回复

国三奥

国三奥律师

我干了10多年的保安，要调换岗位去打扫卫生，请问一下这个合法吗？

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

不接受就开警告信，给我开了一封警告信。我感觉工资也会被降，我想走被迫离职，应该怎么做？

你好，调岗你有无同意？有无签字认可。你在单位做了多久，有无缴纳社保，公积金？

主管发短信通知班长，和A的一人互调班组。也不知是什么原因掉的，这样合理吗？

如果岗位不变，这个没法说不合法，合不合理不重要。

您好，老板突然提出降薪，那我想离职的话还需要提前一个月通知老板吗？

您好，您想离职的话可以和老板协商，协商好了不用等一个月的，按法律规定需要提前一个月打招呼

孙主任团队

孙主任团队律师

坐标上海,公司因经营业态模式调整拆分ab公司,现以公司经营方式发生重大调整为由,需要调岗,新的组织架构通知原岗位在?

法律分析：公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

南京法律问答顾问

南京法律问答顾问律师

请问合理嘛,薪资不变,现将员工调岗到德阳店铺,我们店铺因经营问题关闭?

法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

内江法律问答顾问

内江法律问答顾问律师

出了交通事故，不属于工伤，医疗期已满三个月见回厂里上医疗期满三个月先回厂里上班公司要求调岗且签协议（工作中受伤原来的位置公司概不负责）

你好，调岗后薪资待遇有没有变化呢。3

广东港胜律所

广东港胜律所律师

老师麻烦问一下，公益性岗位满三年了，之后隔一年能不能再申报啊。

你好，是否有合同呢

海北州法律问答顾问

海北州法律问答顾问律师

就是电工照到期公司领导以这个理由调岗我可以拒绝吗

您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜

周于炜律师

在公司工作4年但是没有签订过劳动合同，现在公司说要降薪，而且降了百分之四十，我接受不了，该怎么办呢

无故降薪的行为，是违反劳动法和劳动合同法的。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

丽水法律问答顾问

丽水法律问答顾问律师

劳动合同降薪改签合法吗？

你好，当然是不合法的啊

威法律所

威法律所律师

售楼部物业撤场、公司要我调到市内职位不变但是工资会少5-6百，且我孩子还小，我不接受调动该怎么处理

如果公司要求你调到市内职位但工资会减少5-6百，并且这一调动是基于公司的薪酬预算调整或其他经营需要，你可以拒绝这一调动

恒睿团队

恒睿团队律师

领导强制调岗换岗，不同意，就停止工作，对吗？

领导找你调岗，如果你不同意的话，可以告诉领导，你非常喜欢自己现在的岗位，觉得做得很顺手。同时现在的岗位工作也非常重要，工作任务非常重，希望继续把原有岗位的工作做好。

巴彦淖尔市法律问答顾问

巴彦淖尔市法律问答顾问律师

公司强制调岗，是否合法？我不同意去其他部门有什么办法？

你好，你们的合同如何约定d

揭志文

揭志文律师

降职不同意，需要交接工作吗

你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜

周于炜律师

公司职位调岗，广州地区，上班已满8个月，能否不认可，直接要n+1赔偿

公司调岗，应当与劳动者协商一致，不能擅自变更。根据相关法律规定，公司若是裁员的，应当向劳动者支付补偿金。用人单位如果不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

韶关法律问答顾问

韶关法律问答顾问律师

我与单位劳动合同上写着部门解散同意调岗，现在真的部分解散还有别的办法吗

可以先协商具体需要了解你的具体案件详细信息

王松铨

王松铨律师

你好，公司发工资时直接降薪了20%

工资随意降底薪是违法的

天习团队

天习团队律师

人事职能工作调岗至门店销售，不同意

你好，是否有相关的证据呢？

管生辉

管生辉律师

你好齐鹏律师，我面临公司降薪降级，降薪降级通知写的是调动审批，这属于调岗吗？

您好，如果调岗属于降薪降职的，劳动者可以拒绝。

邹连香

邹连香律师

公司恶意调岗，我在公司做了6年多，他们现在强行调我去印刷机器上做副手并附加调墨工工作。

打违法解除虽有有难度，但是还是可以主张经济补偿金的。

彼降薪降职怎么办

你好，降薪和降职问题可以去劳动仲裁

涂利安

涂利安律师

我母亲请假一个月，领导想强行把我母亲和一个老头调一下岗位，把我母亲掉到另一个区域工作，我该怎么解决

你好可能涉及民事纠纷

管生辉

管生辉律师

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工伤事故中劳动关系认定的方法和标准是什么

　　工伤事故中劳动关系认定的方法包括收集劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录以及工资支付的凭证等。申请确认劳动关系，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

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恶意讨薪是否构成劳动法规定的违法行为

　　恶意讨薪是构成劳动法规定的违法行为，如果是严重危害社会秩序的，则是会由公安机关介入处理。如果恶意讨薪构成敲诈勒索罪的，则是会对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

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非全日制用工如何办理工伤保险

　　非全日制用工办理工伤保险的方式是准备好相关资料到社保局填写表格缴纳费用。工伤保险待遇包括劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

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