调岗降职降薪法律咨询

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调岗降职降薪
你好，请问公司被迫降薪怎么处理
可以要求离职并要求补偿。
罗建国
罗建国律师
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签订劳动合同时，我是代班长，合同未到期，公司把我降职了。这违法吗
你好，违法的，这个属于随意调岗
石健伟
石健伟律师
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我去试了几天，不能胜任㇏我也给领导说了原因，领导不给我明确的答复，我应该怎么办
公司擅自调岗调薪是违法的，你可以申请劳动仲裁
陈玲
陈玲律师
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但是时间已经过了9个月，我才想着主张以公司无故降薪为理由提出被迫离职，这样可以有补偿吗？
您好根据您的描述需要在一个月内表述过不同意
郑登卿
郑登卿律师
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我们学校和幼儿园应该有合作关系（因为学前教育的同学见习什么的都去这个幼儿园）我就说今天要请假，会不会不给我们？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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和领导有矛盾然后安排不会的岗位没去做，最后以不服从安排为由调岗
领导是用这个办法把你逼走
侯芹
侯芹律师
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孕期或哺乳期被要求调岗
需要明天具体诉求和工作内容
王松铨
王松铨律师
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组织同意调回原岗位调回来不在原岗位被调其他岗位可以怎么办
如果您的组织同意调回原岗位，但您回来后发现被调到了其他岗位，您可以采取以下措施：与上级沟通：首先，您应该与您的上级进行沟通，了解为什么您被调到了其他岗位。可能是由于组织内部的调整、工作需求变化等原因。在沟通过程中，您可以表达自己的想法和期望，看看是否能够达成一致。了解新岗位的职责和要求：在接受新岗位之前，您需要了解新岗位的职责和要求，以便您能够更好地适应新的工作环境。同时，您也可以评估自己是否具备胜任新岗位的能力。寻求内部调动：如果您认为新岗位不适合您，可以尝试寻求内部调动。您可以向人力资源部门或上级领导提出申请，说明您希望调回原岗位的原因和优势。如果组织内有其他合适的岗位空缺，您可能会有机会调回原岗位。考虑外部机会：如果您无法在组织内找到满意的解决方案，您可以考虑寻找外部的工作机会。在寻找新工作时，请确保您的简历和求职信突出您的技能和经验，以便您能够找到更适合自己的职位。保持积极态度：面对这种情况，保持积极的态度非常重要。尽管您可能对新岗位感到不满，但请尽量保持开放的心态，努力适应新的工作环境。这样，您不仅能够在新岗位上取得成功，还能为将来的职业发展积累宝贵的经验。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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公司因员工检查，耳朵不好调岗
你好，劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。
周于炜
周于炜律师
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公司要给我调岗，然后我不同意，可以申请赔偿吗？
要看调岗是否有法律和事实依据
陈奇斌
陈奇斌律师
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在超市做了六年，现公司各种降薪找毛病让我妈辞耻，而且51后把失业金和工伤保险给停了，怎么处理
你妈与单位是劳务关系，而不是劳动关系
杨秋
杨秋律师
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我在公司上班到2023，但公司要降新，我不同意，可以要多少赔偿金
您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
顾倩团队
顾倩团队律师
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本人在公司工作十年，应聘保安职位，合同也注明保安岗位，请问我们能拒绝公司调岗吗？
你好可以拒绝调岗的A
揭志文
揭志文律师
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我们领导要对我们进行降薪，现在突然让签署一个合同，不签直接离职走人，签了的话4月份之前不能离职
你好，公司没有经过协商单方面降薪是违反劳动法的
谭照千
谭照千律师
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纺织厂不开了，但他有好几个厂，调到别的车间，但又不会做，工资也不以样，社保也买了，不做拿到补偿吗
据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果企业关闭或者进行裁员，应该给予员工相应的补偿。具体补偿标准包括经济补偿金和社会保险的转移等。经济补偿金的计算方式是：经济补偿金=员工在企业的工作年限×每一年的工作年限对应的补偿金额。在这里，如果纺织厂关闭，员工被调到其他车间，但又不会做，这并不影响经济补偿金的计算。社会保险的转移方面，根据《社会保险法》的规定，员工在企业之间调动工作，其社会保险关系可以转移。具体的转移手续和流程可以向当地的社保局咨询。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要根据员工与企业之间的劳动合同判断。
钱承
钱承律师
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公司搬近到外省去了，写了2次调岗，通知书，，回了一份不同意现在怎么办
可以的建议收集证据申请劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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公司搬到另一个省去了，现在发了2次调岗通知书，我寄了一份不同意去，现在又寄了一份
可以要求经济补偿金的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我被公司调岗
你好，给你出调岗通知了么d
揭志文
揭志文律师
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你好，我入职一年了，没有签劳动合同，之前的无责底薪也降了，在跟我没有协商的情况下，这个构成违法吗
您好，具体是因为什么原因没有签劳动合同呢？
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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与单位协商一下调岗，但是没有关联性
你好，上述情况，调岗是否有降薪？
郭进律师团队
郭进律师团队律师
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公司合同里没有绩效金额，公司可以随便降低，属于违法降薪吗？
公司随意降薪水违法。降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的，职工有权主张单方变更的劳动合同无效或者提前解除劳动合同，要求公司支付工作报酬以及相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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被公司取消津贴，可以吿公司违法降薪吗？
您好，如您情况描述，如果无故取消津贴，可以向劳动监察部门投诉，要求补发工资解决。
邹连香
邹连香律师
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你好，这样的我调岗书面通知书签了字做不了还能回原岗位上班吗？
你签了字表示同意调岗，但你觉得做不好不同意的也需要公司这边同意才可以的
张旺
张旺律师
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您好，合同工作地点写，深圳市，调离岗位需要书面通知吗？都是在深圳
你好，变更工作场地是需要通知的
卢祖宁
卢祖宁律师
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平时工资是发四千五，但是合同是两千，公司突然按合同上面的工资发属于恶意降薪嘛
属于克扣工资，可以申请劳动仲裁。
黄明
黄明律师
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我在一家公司工作几年了，理由是说国家查好严，说别的部门没那么吵，我有权告诉公司吗？
你好是可以告公司的A
揭志文
揭志文律师
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我们的合同到期了，用人单位要调整岗位，但是工作不合适本人的需求，
法律分析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约。可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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您好，单位变相辞退，调岗调店
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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离职证明上写着因不服从调岗，现协商解除劳动关系，但未给经济补偿，还可以申请补偿吗
你要看你签多少协议怎么约定？
唐海燕
唐海燕律师
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律师，你好，公司单方面降薪，如何维权
您好，单方降薪，劳动者可以提出书面异议，要求用人单位补发工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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您好，我在公司之前是管理岗，我主动降职后公司要我降薪，请问如果我不同意降薪公司属于违法吗？
您好需要判断降薪与降职是否关联
吴中
吴中律师
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国企因为年龄大被降职降薪合法吗
您好！公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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甲方可以根据实际经营计划调整或工作需要 及乙方的身体本状况、工作表现等合理对乙方调岗、调职
您好，您的具体情况是什么呢？
李新华
李新华律师
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现在订单减少需要调到产线工作，合同签的是现场生产操作跟产线是一样的，算不算调岗，品保工作已经15年了
你好，企业生产需求调岗是正常的
侯朝侠
侯朝侠律师
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工伤后，厂里忽悠当事人签了发生工伤与厂里无关的协议，该怎么办
您好！发生工伤与厂里无关的协议是无效协议，你可以继续要求厂里承担工伤赔偿责任。
朱红星
朱红星律师
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事业单位服务期可以调动吗
请问是正事职工吗？服务期是什么意思？请说明详细问题
王桂兰
王桂兰律师
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我现在是试用期转正的时候 已经过了试用期了 但是还未填转正申请表。
你好，可以帮你争取合法权益
王晓君
王晓君律师
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我想问一下公司业务到期 调我们去另外一个地方上班 我们有权力拒绝吗 公司合同上写着随意调动 但是很远什么都没补给我们
你好可以申请劳动仲裁主张赔偿
杨永
杨永律师
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我在公司工作十年了，要把我调岗，因为后面的岗位工资太低，我不想做了，有理赔款吗
你好不合理的可以去仲裁的
天习团队
天习团队律师
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公司未出具调岗通知，报表排了我去其他岗位上班
你好，调岗需要双方协商一致的
陈世炫
陈世炫律师
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本来招聘是残疾工，现强制调岗合不合法
你好，可以详细交流一下
广和律所团队
广和律所团队律师
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签的劳务合同，公司有权随意降薪吗
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
周清智
周清智律师
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你好，我是河南周口市的，我在公司工作马上十年了，现在公司调岗变相让其离职，怎么申请赔偿啊？
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
谭照千
谭照千律师
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试用期被公司领导调岗，说是按管培生待遇一年双休没保险，但是干了四个月给我调岗后说不给我按管培生待遇了我该怎么办
法律分析：对员工不可以随意调岗。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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护士身体不适能申请调岗吗？
可以向单位申请，如果有合适的岗位也可以调岗。
赵振英
赵振英律师
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签了劳动合同 公司以撤店为由 要求我降职 是否合法
不合法具体来电详细咨询
代迪
代迪律师
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我想咨询怀孕的时候被降薪，公司不同意，并要求怀孕期间至今工资减掉的部分需补发给我？
你好，公司这边上班大概多久了呢
管生辉
管生辉律师
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我是在一家银行工作的外包人员，领导说下月底合同到期我这个岗位不需要人了，请问这样可以申请赔偿吗
你好这个如果是无故被辞退的话一般可以主张一年两个你好，这个如果是无故被辞退的话，一般可以主张一年两个月的经济赔偿金
泰好赔
泰好赔律师
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公司在今年上半年让我降职降薪，劳务合同过期没有签了，公司现在要辞退我！我想问能得到什么补偿
可以去申请劳动仲裁的啊
天习团队
天习团队律师
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我们是招募部门，公司暂停和招募渠道合作，导致员工每月只拿底薪，是否存在不提供劳动条件或恶意降薪的行为
您公司是从事什么业务的？
李淼
李淼律师
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村党委书记被降为副书记算降职吗
算的，怎么能不算呢，管人变成被人管
何明孟
何明孟律师
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公司项目结束要求转岗降薪或按国家规定领取补偿金，可员工同意转岗不降薪，那么公司可以强制执行领取补偿金吗
您好！用人单位调岗降职不降薪，如果与劳动者协商一致，或者劳动者有过错，而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的，劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定，单位擅自作出该变更，劳动者可以不遵守，给劳动者带来的损害的，可以依法要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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我所在单位倒闭，我有像厂方申请调动离家近的子公司，继而在我不同意的情况下调动到另一个子公司
您好，请问另外一家子公司距离如何呢
广东智优律所
广东智优律所律师
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用人单位不给开辞退通知书，转为调岗降薪，我该怎么办
你好，什么时间发生的事情？
谭照千
谭照千律师
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你好，我被公司派到外地驻厂3年多了，现在因为订单减少，要把我调回公司。我可以拒绝吗
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
刘帅
刘帅律师
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从地产公司行政人事调到物业收费员还要兼着原来的工作，不同的公司，不同意调岗自己提出离职可以要求赔偿吗
不建议主动提出离职申请，得不到相应赔偿
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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实习三个月，属外包人员。现又以业绩指标不好对我进行调岗或劝退回外包公司。成功率怎么样？
没办法维权，你们劳动合同是网盈公司，有事只能找网盈公司。
魏伟
魏伟律师
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转岗如果我不同意，公司可以强制要求吗
您好！根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果您不同意转岗，公司不能强制要求您转岗。但是，如果公司认为您的工作能力不足或者不符合岗位要求，可能会对您进行调岗或降薪。在这种情况下，您可以与公司进行沟通并寻求解决方案。
许睿
许睿律师
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你好，抖音上搜到你的信息，关于调岗，员工必须接受吗？
调岗不是必须接受，单位不能强制要求
孙童
孙童律师
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公司已连续三年亏损，已到破产边缘，可以给员工降薪吗？
你好，协商处理，或者经济性裁员
叶清风
叶清风律师
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